LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS

TRABAJADORES

Elcontratocolectivo detrabajo, tambin llamado convenio

colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un
tipo peculiar de contrato celebrado entre unsindicatoogrupode
sindicatosy uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y unaorganizacino varias representativas de los
empleadores (comits deempresa).
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las
condiciones de trabajo en sentido amplio y dems aspectos
vinculados con lasrelaciones laborales, el establecimiento de
mediospara la solucin de losconflictosy, en general, la
proteccin de los trabajadores y sus familias, enfuncindelinters
colectivo y deldesarrollo econmicoy social de laNacin.

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de

la relacinlaboral(salarios, jornada, descansos, vacaciones,
licencias, condiciones de trabajo,capacitacinprofesional, rgimen
de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como
determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares de trabajo,informacin
y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.).
Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado
por representantes de los trabajadores interesados, debidamente
elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la
legislacin nacional. Hay variastesissobre sunaturaleza; puede
ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato)
puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o
puede ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma).

La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que

se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o varios
patronos o sindicatos o asociaciones de patronos,
de la otra, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y
los derechos y obligaciones que correspondan a
cada una de las partes.-

La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las

condiciones de trabajo en sentido amplio y dems aspectos
vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de
medios para la solucin de los conflictos y, en general, la proteccin
de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters colectivo y
del desarrollo econmico y social de la Nacin.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de
la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones,
licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen
de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como
determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin
y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.).

DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE

TRABAJO

Conforme a lo establecido en el Articulo 431 de

la LOTTT todos los
trabajadores y las
trabajadoras tienen derecho a la negociacin
colectiva y a celebrar convenciones colectivas de
trabajo sin ms requisitos que los establecidos en
la ley, con la finalidad de establecer condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y
los derechos y obligaciones que corresponden a
cada una de las partes, con el fin de proteger el
proceso social del trabajo y lograr una justa
distribucin de la riqueza.-

Los efectos de las Convenciones Colectivas

conforme al Artculo 432 de la LOTTT:
1. Sus estipulaciones se convierten en clusulas
obligatorias.
2. Son parte integrantes de los contratos individuales
de trabajo celebrados o que se celebren durante la
vigencia de las convenciones colectivas.
3. Sus estipulaciones son aplicables incluso a los
trabajadores y trabajadoras que no formen parte de la
organizacin sindical que las haya suscrito

4. Los representantes del patrono en principio

no
gozan de los beneficios de las convenciones colectivas,
salvo disposicin en contrario de las partes.
5. Si en la convencin colectiva de trabajo se estipulan
clusulas de aplicacin retroactiva, las mismas
beneficiarn a los trabajadores y a las trabajadoras
activos al momento de la homologacin, salvo
disposicin en contrario (Art. 433 LOTTT

Artculo 434 de la LOTTT

La Convencin Colectiva de Trabajo no podr concertarse en

condiciones menos favorables para los trabajadores y las

trabajadoras que las establecidas en los contratos de trabajo
vigentes.
Podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las

partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las

clusulas establecidas por otras, aun de distintas naturalezas
y que consagren beneficios que en su conjunto sean ms
favorables para los trabajadores y las trabajadoras.
Es requisito indispensable para la modificacin o sustitucin

que se exprese en el texto de la Convencin Colectiva de

Trabajo cules son los beneficios que se sustituyen.

Artculo 434 de la LOTTT

Por tanto, no se consideran beneficios menos favorables

aquellos que se produzcan como consecuencia del cambio de

un beneficio por otro, aun cuando no sean de naturaleza
similar, siempre que se deje constancia de la razn del cambio
o modificacin.
El mbito espacial de validez de la convencin colectiva que
se celebre con el sindicato que represente a la mayora
absoluta de los trabajadores regir en los diversos
departamentos o sucursales de la empresa, salvo que
expresamente se pactare lo contrario en atencin a las
peculiaridades del trabajo que se ejecuta en dichas reas.
La convencin colectiva no podr concertarse en condiciones
menos favorables para los trabajadores que las contenidas en
los contratos de trabajo vigentes; pero no obstante, podrn
modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes
convienen en cambiar o sustituir algunas clusulas
establecidas por otra an de distinta naturaleza, que

El

Art. 96 de la Constitucin: "Todos los

trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y
del privado tienen derecho a la negociacin
colectiva voluntaria y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo, sin mas requisitos que los que
establezca la ley.
El Estado garantizar su desarrollo y establecer
lo conducente para favorecer las relaciones
colectivas y la solucin de los conflictos laborales.
Las convenciones colectivas ampararn a todos los
trabajadores y trabajadoras activos y activas al
momento de su suscripcin y a quienes ingresen
con posterioridad.

La nueva Constitucin de Venezuela consagra el

derecho de todos los trabajadores, tanto del sector

pblico como del privado a la negociacin colectiva
voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de
trabajo sin mas requisitos que lo que establece la
Ley.
El Estado debe garantizar el desarrollo de la

convencin colectiva y establecer lo conducente

para favorecer las relaciones colectivas y solucin
de los conflictos laborales.

 La convencin colectiva debe amparar a todos los

trabajadores al momento de su suscripcin como

igualmente a los que ingresen posteriormente.
Como

podemos notar, en relacin con la

Constitucin del 61, la del 99 establece el derecho
que tienen los trabajadores a la negociacin
colectiva. Pues la anterior Constitucin, pautaba
que la Ley favorecer al desarrollo de las relaciones
colectivas de trabajo y la nueva es un Derecho que
tienen los trabajadores a la negociacin colectiva.

Las Convenciones Colectivas de Trabajo

principalmente:
Deben
ser
hechas
por
agrupaciones
con
personalidad jurdica, es decir, un sindicato o una
federacin
o
confederacin
sindical
de
trabajadores..
Produce efectos directos para las partes que

contratan.

Son clusulas obligacionales para ambas partes.

Produce

ejemplo,

efectos tambin para terceros, por

los
trabajadores
que
no
estn

Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva se

seala que:
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que
solicite celebrar una convencin colectiva presentar por ante
la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin, y ese
depsito en la Inspectora de la jurisdiccin es la que le dar
plena validez a partir de la fecha y hora de su depsito surtir
todos los efectos legales.
2.)
Es
sinalagmtico; ya
que
crea
una
relacin
contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no
hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la
otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.

4.) Segn establece la Ley Orgnica del

Trabajo,esta convencin no podr concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores
que las contenidas en loscontratosde trabajo
vigentes.

5.) Es una convencin colectiva donde la parte

que representa a los trabajadoresdebe ser un
sindicato o una federacin o confederacin sindical
de trabajadores.

I.

De las Convenciones Colectivas de

Trabajo en el Sector Pblico (Arts.
442 y siguientes de la LOTTT).-

II. De las Convenciones Colectivas de

Trabajo en el Sector Privado (Art.

448 y siguientes de la LOTTT).-

De las Convenciones Colectivas de Trabajo

en el Sector Pblico (Arts. 442 y siguientes de

la LOTTT).Quedan sometidos al rgimen previsto en la LOTT,
las negociaciones de convenciones colectivas de
trabajo en el mbito de la Administracin Pblica
Nacional,
institutos
autnomos,
fundaciones,
asociaciones y empresas del Estado.
Las negociaciones colectivas que correspondan a

gobernaciones o alcaldas, sus rganos o entes,

consejos legislativos, concejos municipales y
contraloras, se someten al rgimen de la LOTTT en
cuanto le sean aplicables

Lineamientos tcnicos y financieros para la

negociacin:
El Presidente de la Repblica en Consejo de
Ministros, establecer los criterios tcnicos y
financieros
que
debern
atender
quienes
representen en las negociaciones colectivas al
Poder Pblico Nacional, sus rganos y entes.
Los

criterios tcnicos y financieros para las

negociaciones colectivas que correspondan a los
Poderes Pblicos Estadal o Municipal, sus rganos y
entes, sern fijados por el Gobernador o Alcalde,
segn sea el caso.

Estudio Econmico y Comparativo e Informe

Preceptivo:
Si se trata de rganos o entes de la Administracin

Pblica Nacional, el proyecto de Convencin

Colectiva de Trabajo se tramitar por ante la
Inspectora Nacional.
Si se trata de rganos o entes de la Administracin

Pblica Estadal o Municipal, el proyecto de

Convencin Colectiva de Trabajo se tramitar por
ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin
correspondiente.

Trmites:
Admitido el proyecto de Convencin Colectiva del Trabajo, el
Inspector del Trabajo enviara copia del mismo a la entidad de trabajo
correspondiente y solicitar la remisin del estudio econmico
comparativo, que deber ser presentado en un lapso de 30 das,
evidenciando el costo de las condiciones de trabajo vigentes en
comparacin con las solicitadas en el referido proyecto.
Recibido el estudio econmico comparativo, la Inspectora del

Trabajo lo remitir al Ministerio del Poder Popular con competencia en

materia de planificacin y finanzas para que en un lapso de 30 das
rinda el informe preceptivo de los trminos establecidos.

Una vez recibido el informe preceptivo el Inspector del Trabajo

convocara a la negociacin de la Convencin Colectiva de Trabajo.

Garanta de Legalidad:
La Procuradura General de

la Repblica y el Ministerio del

Poder Popular con competencia en la planificacin y finanzas,
designarn representantes para asistir a los procesos de
negociacin de la Administracin Pblica Nacional, sus entes y
rganos y, garantizarn que los acuerdos alcanzados estn
enmarcados en los lineamientos tcnicos y financieros, as
como en la normativa legal vigente.
En las negociaciones que involucren a la Administracin

Pblica Estadal o Municipal, sus entes y rganos, asistirn

representantes de la Procuradura del Estado o Sindicatura
Municipal y de las unidades de planificacin y finanzas
correspondientes.

Oportunidad de Aplicacin de los Acuerdos:

oCuando en razn de una Convencin Colectiva de Trabajo se

lleguen a acuerdos que sealen erogaciones del sector pblico

no previstas en el presupuesto vigente, se entender que los
incrementos acordados se harn efectivos en el prximo
ejercicio fiscal, a menos que se asegure la disponibilidad de
los fondos requeridos para su cumplimiento inmediato.
oLa Convencin Colectiva que seale erogaciones que afecten

a otros ejercicios presupuestarios adems del vigente, deben

ser aprobados en Consejo de Ministros.
oCuando correspondan esa erogaciones a la Administracin

Pblica Estadal o Municipal, debern ser aprobados por el

Gobernador o Alcalde, segn el caso.

2) De las Convenciones Colectivas de Trabajo en el

Sector Privado (Art. 448 y siguiente a la LOTTT):
Convocatoria a Negociacin:
El Inspector de Trabajo admitir el Proyecto de Convencin
Colectiva de Trabajo presentado, previa revisin del
cumplimiento de los requisitos de ley.
Admitido el Proyecto de Convencin Colectiva del Trabajo,
fijar la dentro de los 30 das siguientes el lugar, fecha y hora
de la primera reunin, lo cual notificar a la empleadora
remitindole una copia del Proyecto.
La discusin se realizar con presencia de un funcionario del
trabajo quien presidir las reuniones y se interesar en lograr
un acuerdo inspirado en la justicia, proteccin del proceso
social del trabajo y en la justa distribucin de la riqueza.
Ambas partes podrn realizar reuniones y acordar las
negociaciones sin la presencia del funcionario del trabajo.

Depsito de la Convencin Colectiva del Trabajo:

oA los efectos de la validez de la Convencin Colectiva del

Trabajo acordada, deber ser depositada en la Inspectora

del Trabajo donde fue tramitada.
oCuando la Convencin Colectiva de Trabajo sea presentada

para su depsito, el Inspector del Trabajo dentro de los 10

das hbiles siguientes, verificar su conformidad con las
normas de orden pblico que rigen la materia, a los fines de
impartirle su homologacin.

oA partir de la fecha y hora de su homologacin la

Convencin Colectiva del Trabajo surtir todos los efectos

legales.

Abstencin de Homologacin:
Si el Inspector lo estimare conveniente, en lugar
de la homologacin, podr indicar a las partes las
observaciones y recomendaciones que procedan,
las cuales debern ser subsanadas dentro de los
15 das hbiles siguientes.
En caso de que los interesados insistieran en el
depsito de la Convencin Colectiva del Trabajo, el
Inspector del Trabajo proceder en tal sentido y
asentar sus observaciones en la respectiva
providencia administrativa, homologando las
clusulas de la convencin que no contraren el
orden pblico.