LE DROIT

SYNDICAL

Quest-ce quun
syndicat et comment
sorganise-t-il ?

Un syndicat est une association de personnes

dont lobjectif est la dfense dintrts
professionnels communs. Les syndicats ou
associations professionnels regroupent des
personnes exerant la mme profession, des
mtiers similaires ou connexes et ils ont pour
objet exclusif ltude et la dfense des droits,
ainsi que des intrts matriels et moraux,
collectifs et individuels des personnes vises
par leurs statuts. Ils ont la capacit dester en
justice afin dassurer la dfense de ces
intrts.

Dans toute entreprise publique ou priv et

leurs lieux de travail distincts, lorsquelle
en comporte,
et dans tout tablissement public,
institution ou administration publique,
toute organisation syndicale
reprsentative peux crer une structure
syndicale conformment ses statuts pour
assurer la reprsentation des intrts
matriels et moraux de ses membres

Ou peut on crer
des structures
syndicales?

Qui a le droit
d'adhrer un
syndicat?

De 20
50
travailleurs
salaris :
1 dlgu

De 51
150
travailleurs
salaris
2 dlgus

Plus de
16000
travailleurs
salaris
13 dlgus

De 151
400
travailleurs
salaris :3
dlgus

De 401
1000
travailleurs
salaris 5
dlgus

Quelles sont les proportions

des membres devant
representer le syndicat au
niveau de l`employeur?
La structure syndicale
est reprsente au
niveau
de lemployeur dans
les limites suivantes:

De 1001
4000
travailleurs
salaris 7
dlgus

De 4001
16000
travailleurs
salaris
9 dlgus

Quelles sont les conditions

pour etre delegue syndical?
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t
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jouir de ses
droits civils et
civiques

Oui, les syn

dicats sont
utiles !

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QUELLE SONT LES

FACILITES
ACCORDEES AU DELEGUE
SYNDICAL ?

Le dlgu syndical a droit de disposer

mensuellement dun crdit horaire de 10 heures
payes comme temps de travail pour lexercice de
son mandat.
Les dlgus syndicaux peuvent cumuler et repartir
entre eux les crdits horaires mensuels qui leurs
sont accords, aprs accord de lemployeur.

QUEL EST LE ROLE

DU SYNDICAT DANS
LENTREPRISE, ?

Le rle du syndicat se rsume en :

Dfendre les intrts matriels et moraux des
adhrents,
Participer la prvention des conflits collectifs
de travail,
Ngocier avec lemployeur des conventions
et accords collectifs

F/ LES DELEGUES SYNDICAUX

SONT TILS PROTEGES ?

OUI

Aucun dlgu syndical ne peut faire

lobjet, de la part de lemployeur,
dun licenciement, dune mutation ou
dune sanction disciplinaire
de quelque nature que ce soit, du fait
de ses activits syndicales.

En cas de manquement ou de faute

professionnelle commise par un dlgu
syndical, une procdure disciplinaire peut tre
engage son encontre par son employeur,
lorganisation syndicale concerne
pralablement informe.

G/ LES DELEGUES SYNDICAUX

SONT PROTEGES PAR QUI ?
ET COMMENT ?

Tout licenciement dun dlgu syndical intervenu

en violation des dispositions de la loi est nul et de
nul effet.
Lintress est rintgr dans son poste de travail
et rtabli dans ses droits sur demande de
linspecteur du travail ds que linfraction est
confirme par ce dernier.

En cas de refus manifeste de lemployeur

de sy conformer dans un dlai de 8jours,
linspecteur du travail dresse un procs
verbal et en saisi la juridiction comptente
qui statut par dcision excutoire dans un
dlai, nexcdant pas 60 jours.

H/ QUELLES SONT LES SANCTIONS

EN CAS DENTRAVE A LEXERCICE
DU DROIT SYNDICAL ?

Lentrave au libre exercice du droit syndical

est puni dune amende de 10.000 50.000
DA .
En cas de rcidive, la peine est de 50.000
100.000 DA et dun emprisonnement de
30 jours 6 mois ou de lune de ces deux
peines seulement.

Cette requte doit indiquer, en outre, les

positions exprimes par l'employeur et les
reprsentants des travailleurs concerns par le
conflit sur l'opportunit de la saisine de la
commission.