Que es la entrevista?

Es una conversacin seria, que se propone un

fin determinado, distinto del simple placer
de la conversacin. Nos sirve para recoger
datos, informar y motivar.
Una entrevista es un hecho que consiste en
un dilogo entablado entre dos o ms
personas: el entrevistador o entrevistadores
que interrogan y el o los entrevistados que
contestan.

Una entrevista es un dialogo en el que la

persona(entrevistador),generalmente un
periodista hace una serie de preguntas
a otra persona (entrevistado), con el fin
de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos
su forma de actuar.
Una entrevista no es casual sino que es un
dilogo interesado, con un acuerdo previo y
unos intereses y expectativas por ambas
partes.

La entrevista tambin puede significar

mucho para otras personas ya que
pueden ayudar a conocer personas de
mxima importancia.
Se debe iniciar la entrevista de la manera
ms corts, procurando ganar la confianza del
entrevistado y evitando la prdida de tiempo.
Hay que procurar mantener el inters del
entrevistado.

EL ENTREVISTADOR:
es el que dirige la entrevista debe dominar
el dialogo, presenta al entrevistado y el
tema principal, hace preguntas adecuadas
y cierra la entrevista.
EL ENTREVISTADO:
deber ser siempre una persona que
interese a la comunidad. El entrevistado es
la persona que tiene alguna idea o alguna
experiencia importante que transmitir.

LAS ENTREVISTAS PUEDEN SER

REALES O IMAGINARIAS
REALES: presentan a una o ms
personas reales que responden a una serie de
preguntas formuladas por un entrevistador.
IMAGINARIAS: son las que una persona
adopta el papel del entrevistado artista,
escritor y el otro el de entrevistado puede
ser un personaje histrico o literario, y el
entrevistador es el mismo o algn otro
personaje.

Clases de Entrevista

De informacin
De diagnstico, de evaluacin
De seleccin, de reclutamiento
De negociacin
De ayuda, de asesoramiento

PARTES DE UNA ENTREVISTA

La presentacin suele ser breve, pero no
suficientemente informativa. En ella no se
habla del entrevistado, sino del tema
principal de la entrevista.
El cuerpo de la entrevista esta formado por
preguntas y las respuestas. Es importante
elegir bien las preguntas para que la
entrevista sea buena, las preguntas deben
ser interesantes para l publico, y
adecuadas para el entrevistado trasmita
sus experiencias.

 Tambin deben
respetuosas

ser

breves,

claras

. El cierre de la entrevista debe ser conciso.

El entrevistador puede presentar un
resumen de lo hablado o hacer un breve
comentario personal.

PREPARACION DE UNA ENTREVISTA

Determinar la posicin que ocupa de la organizacin el futuro
entrevistado, sus responsabilidades bsicas, actividades, etc.
(Investigacin).
Preparar las preguntas que van a plantearse, y los
documentos necesarios (Organizacin).
Fijar un lmite de tiempo y preparar la agenda para la
entrevista. (Sicologa).
Elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la
mayor comodidad (Sicologa).
Hacer la cita con la debida anticipacin (Planeacin).

LO QUE NUNCA SE PUEDE

OLVIDAR EN UNA ENTREVISTA
-Pregntele siempre al entrevistador de cunto
tiempo dispone para responder.
- sta es la nica oportunidad que tendr para
dominar la conversacin. Utilcela inteligentemente.
-Identifique claramente sus puntos fuertes.
No permita que el temor a la auto-promocin personal
le arrebate sus cartas en estos pocos minutos tan
importantes.
-Cuando se refiera a uno de sus logros, diseccinelo
en tres partes: el reto (el problema), el enfoque
(sus habilidades de pensamiento crtico) y los
resultados

RECOLECCION DE INFORMACION
La recoleccin de la informacin depende en
gran medida del tipo de investigacin y el
problema que se estudia. Esta fase del
trabajo incluye: seleccionar un instrumento
de medicin vlido y confiable, aplicar el
instrumento y codificar los mediciones o
datos.
La medicin requiere que se defina tanto lo
que se est midiendo y tambin la manera
como se hace, con el fin de que los lectores
del informe de investigacin sepan de lo que
se est hablando.