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TCNICAS DE ENTREVISTA

E SELECO DE PESSOAL
AULA 3

MERCADO DE TRABALHO
Mercado de Trabalho

o conjunto

das ofertas de trabalho apresentado


pelas empresas em certa poca e em
determinado lugar. constitudo pelas
vagas

das

empresas

oportunidades de emprego.

suas

MERCADO DE RECURSOS
HUMANOS
Mercado de Recursos Humanos o
conjunto de indivduos aptos para o
trabalho em certa poca e em dado
local. constitudo pelos candidatos
reais e potenciais s oportunidades de
trabalho.

Os dois mercados so
interdependentes e
interpenetram-se

Vagas
Disponveis

Mercado
de
Trabalho

Mercado
de
R.H.

Pessoas e Postos de Trabalho


Preenchidos

Candidatos
Disponveis

ALTERNATIVAS DE SEGMENTAO
DO MERCADO DE RH
Candidatos
Desempregados

Candidatos
procura de
melhores
salrios

Candidatos
empregados na prpria
empresa

Candidatos
procura de melhores
benefcios

Candidatos procura

Candidatos procura
de melhores cargos

do primeiro emprego
Empregados
Satisfeitos

Candidatos
procura de
melhores
condies de
trabalho

ALTERNATIVAS DE SEGMENTAO
DO MERCADO DE RH

Tcnicos
Superiores
Administrativos

Mo-de-Obra:
Operrios
qualificados
E no-qualificados
Quadros
Mdios

Executivos
Supervisores

POSSVEIS SITUAES NO
MERCADO DE TRABALHO

SITUAO DE OFERTA
SITUAO DE EQUILBRIO
SITUAO DE PROCURA

MERCADO DE TRABALHOEM
SITUAO DE OFERTA
Consequncias para os Candidatos

Excesso de oportunidades de emprego;

Fraca concorrncia da parte de outros candidatos;

Selectividade na escolha da empresa. Preferncia


por aquela que paga melhores salrios e oferece
melhores benefcios sociais;

Falta de preocupao em aperfeioar as


competncias.

MERCADO DE TRABALHO EM
SITUAO DE OFERTA
Consequncias para as Empresas:

Recrutamento moroso, de baixo rendimento e empobrecido por falta de


candidatos com as competncias e os padres de qualidade exigidos;

Critrios de seleco mais flexveis e menos rgidos;

Maiores investimentos na formao profissional para colmatar deficincias do


pessoal recm-admitido e como meio de manter os empregados;

Vencimentos iniciais elevados o que vai distorcer a poltica salarial da


empresa;

Grande competio entre as empresas que utilizam o mesmo tipo de mode-obra;

Intensificao dos investimentos em benefcios sociais para reter o pessoal;

nfase no recrutamento interno;

Maior orientao para as pessoas e para o seu bem estar nas organizaes.

MERCADO DE TRABALHO EM
SITUAO DE PROCURA
Consequncias para os Candidatos

Escassez de oportunidades de emprego;

Intensa concorrncia entre candidatos em relao s poucas


vagas existentes;

Medo de perder o emprego;

Menores exigncias em termos salariais e sociais;

Maior preocupao em aperfeioar as competncias atravs


do aumento da escolaridade e da frequncia de cursos de
formao profissional.

MERCADO DE TRABALHO EM
SITUAO DE PROCURA
Consequncias para as Empresas

Reduo dos investimentos em recrutamento;

Recrutamento rico em qualidade e quantidade de candidatos;

Maior rigor nos critrios de seleco e aumento das exigncias


relativamente aos candidatos;

Substituio de candidatos medocres por candidatos de maior potencial


e melhor preparados;

Reduo dos investimentos em formao de integrao e de


aperfeioamento;

Reduo ou congelamento dos investimentos em salrios e benefcios


sociais;

nfase no recrutamento externo;

Orientao para o trabalho e para a eficincia.