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EUSEBIO LLANOS
HUASCO - HUANUCO
Docente: Francisco Rojas Rodrguez
I. IDENTIFICACIN DE LA PROVIDENCIA:
Tribunal Constitucional, Sentencia N 976-2001, Eusebio Llanos
Huasco , 13 de marzo del 2003
II. PARTES:
Demandante: Eusebio Llanos Huasco
Demandado : Telefnica del Per S.A.
2)
El Despido:
El acto unilateral de la voluntad del empresario por virtud del cual,
este, decide poner fin a la relacin de Trabajo. (Garca,
Manuel.1981:559)
El Despido Nulo:
El Tribunal Constitucional considera: Que la extincin unilateral de la
relacin laboral, fundada nica y exclusivamente en la voluntad del
empleador, est afectada de nulidad y por consiguiente el despido
carecer de efecto legal- cuando se produce con violacin de los derechos
fundamentales de la persona, reconocidos por la Constitucin o los tratados
relativos a la promocin, defensa y proteccin de los derechos humanos.
Telefnica del Per S.A. ha alegado que la pretensin del Sr. Eusebio, sea declarada
inadmisible, por razn que su despedido fue en aplicacin de lo dispuesto por la Ley
728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral),
1. Articulo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave; b) La condena penal por delito doloso; c) La inhabilitacin
del trabajador .
2. Articulo 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son
faltas graves:() d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa
al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia
desleal()
Despido Nulo:
Normas:
Despido Incausado:
Jurisprudencia:
Al respecto, el Tribunal Constitucional ya tuvo oportunidad de
pronunciarse respecto del despido incausado, tanto en la STC 09762001-AA/TC (fundamento 15, pargrafo b) como en la 1124-2001AA/TC; as, debe entenderse por tal modalidad aquella en la que el
trabajador es despedido, sea de manera verbal o mediante
comunicacin escrita, sin expresrsele causa alguna derivada de la
conducta o labor que realice, y que justifique la decisin del empleador
. (Exp 03971-2005-PA/TC) CASO BELISARIO VSQUEZ CAMPOS
Despido Fraudulento:
Jurisprudencia del T.C.:
Exp. N 415-987-AA/TC , Exp. N555-99-AA/TC
Exp. N628-2001-AA/TC extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad.
Doctrina:
Se materializa cuando se despide con animo perverso y de engao o con base
a hechos notoriamente inexistentes, falso o imaginarios o, as mismo, se les
atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad
(Ferro, Vctor. 2012: pg. 15)
Profesor de Derecho del Trabajo y Procesal del Trabajo en la Pontificia Universidad Catlica del
Per y Universidad de Piura. Socio de Miranda & Amado Abogados.
Profesor de Derecho del Trabajo en la Pontificia Universidad Catlica del Per. Presidente
de la Comisin de Expertos del Proyecto de Ley General de Trabajo. Director de Estudio
CARLOS BLANCAS BUSTAMANTES ABOGADOS.
Bibliografa:
ALONSO GARCIA, Manuel. (1981). Curso de Derecho del Trabajo. Madrid: Editorial
Ariel.
BLANCA BUSTAMANTE, Carlos. (2006) El despido lesivo de derechos fundamentales en
la Jurisprudencia constitucional. Lima: Depsito Legal Certificado N 2006-9580
BLANCA BUSTAMANTE, Carlos, El Despido en el Derecho Laboral Peruano, ARA
Editores, Segunda Edicin, 2006, p. 399.
ESPINOZA MONTOYA, Cecilia. (2010). Causas de Extincin del Contrato de Trabajo.
(Consulta:
02
de
Noviembre
del
2015)
(
http://www.cal.org.pe/pdf/diplomados/causasex.pdf)