INTEGRANTES DE

EQUIPO #3 :
ING. ELMAR A. AIVAR
MENDOZA
ING. JORGE LUIS
PEREZ DE LA CRUZ
ING. FERNANDO
ZAPATA MALDONADO

PRESTACIONES
Y DERECHOS
DE LOS
TRABAJADORES

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

 QUE ES LA LEY FEDERAL DEL

TRABAJO?
Es la mxima ley de Derecho laboral en
Mxico y solo est por encima de ella la
Constitucin Poltica. Aunque el derecho y
la proteccin del trabajo estn presentes
en la Constitucin desde su promulgacin
en 1917 la ley vigente actual entr en
vigor a partir del 1 de mayo de 1970.
Esta formada por 1010 incluyendo los
transitorios que son 14

ANTECEDENTES
COLONIA:

Mxico no tena ninguna ley

o cdigo de derecho laboral durante la
poca prehispnica o durante la colonia;
las nicas leyes que existieron en el
pasado con alguna referencia al trabajo
fueron las Leyes de indias que fueron
puestas en vigor por Carlos II en 1680.

REFORMA: El cdigo napolenico influy

despus del triunfo de la repblica en 1870
para que Benito Jurez promulgara un
cdigo civil en este ao con referencias al
trabajo tambin y ms adelante en 1884 bajo
el gobierno de Manuel Gonzlez se
establecieron por primera vez regulaciones
para el trabajo de servicio domstico, el
trabajo de jornaleros, a destajo o a precio
alzado, el servicio de porteadores y
alquiladores y el de aprendizaje bajo la
condicin esencial de ser contratos civiles
celebrados en trminos de igualdad, pero que
estaban an lejos de evocar la justicia social.

 SIGLO

XX: La revolucin mexicana trajo

consigo la generacin de diversas leyes
en materia laboral por diversos estados
de la repblica con una enorme
influencia del Partido Liberal Mexicano
que era encabezado por los hermanos
Flores Magn quienes siempre hicieron
patentes sus preocupaciones sociales.
En esta poca se publicaron leyes
laborales en los estados de Jalisco,
Veracruz, el Distrito Federal y Yucatn.

 NACIMIENTO

DEL ARTCULO 123

CONSTITUCIONAL EN 1917: El
derecho laboral en Mxico naci con la
Constitucin Poltica promulgada el 5 de
febrero de 1917 en la cual se consagr
el derecho al trabajo en su artculo 123.
Un ao despus el Congreso del Estado
de Veracruz public su propia Ley del
trabajo que sirvi como base para
elaborar la Ley Federal del trabajo de
1931.

LEY DE 1931: El 18 de agosto de 1931 fue

publicada la primera Ley Federal del Trabajo
conformada por 685 artculos que derog
todas las leyes y decretos expedidos
anteriormente en materia laboral.
LEY DE 1970: La primera ley de 1931 fue
derogada el 1 de mayo de 1970 entrando
en vigor la ley actual, la cual sufri pocas
modificaciones sustanciales a pesar de
varios intentos de los legisladores que son
los encargados de modificarlas. Se alcanz
una reforma de la ley hasta finales del ao
2012.

ARTICULOS PRINCIPALES DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Art.

Condiciones que aseguren la vida y salud

de los trabajadores.

 Art.

20 Qu se Entiende por
Relacin de Trabajo?:
Se entiende por relacin de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le d
origen, la prestacin de un trabajo
personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario

 Art.

35 Duracin de las Relaciones

de Trabajo.

Las relaciones de trabajo pueden ser para

obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones
expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado.

Art. 47 Causas de Rescisin de la Relacin de Trabajo sin

Responsabilidad para el Patrn.

Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el

patrn:
A).- Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
B).- Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia.
C).- Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo.
D).- Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn sus familiares o
personal directivo o administrativo, alguno de las actos a que se refiere la
fraccin b), si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de
la relacin de trabajo.

Art. 51 Causas de Rescisin de la Relacin de Trabajo sin

Responsabilidad para el Trabajador.

Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para

el trabajador:
A).- Engaarlo el patrn, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle
el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin
dejar de tener efecto despus de treinta das de presentar sus servicios
el trabajador.
B).- Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o
administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez,
actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros
anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos.
C).- Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en
los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves
que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo.
D).- Reducir el patrn el salario al trabajador.

Art. 53 Son Causas de Terminacin de las Relaciones

de Trabajo.

Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

A).- El mutuo consentimiento de las partes.
B).- La Muerte del trabajador.
C).- La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o
inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37
y 38.
D).- La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta
del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo.
E).- Los casos a que se refiere el artculo 434.

 Art.

58 Jornada de Trabajo.

Jornada de trabajo es el tiempo durante el

cual el trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo.
Art.

69 Das de Descanso.

Por cada seis das de trabajo disfrutar el

trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro.

Art. 74 Das de Descanso Obligatorios.

Son das de descanso obligatorios: REFORMADO EL martes 17 de

enero del 2006
El 1o. de Enero.
El primer lunes de Febrero en conmemoracin del 5 de Febrero.
(reformado)
El tercer lunes de Marzo en conmemoracin del 21 de Marzo.
(reformado)
El 1o. de Mayo.
El 16 de Septiembre.
El tercer lunes de Noviembre en conmemoracin del 20 de Noviembre.
(reformado)
El 1o. de Dic. de cada seis aos, cuando corresponda a al transmisin
del Poder Ejecutivo Federal.
El 25 de Diciembre.
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. (reformado)

Art. 87 Aguinaldo.

Los trabajadores tendrn derecho a un

aguinaldo anual que deber pagarse antes
del da veinte de diciembre, equivalente a
quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de
servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de
liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho
a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere ste.

 Art.

134 Obligaciones de las Trabajadores.

Son obligaciones de los trabajadores:

A).- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
B).- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal
de los trabajadores.
C).- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
D).- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
E).- Dar de aviso de inmediato al patrn, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
F).- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les hayan dado para el trabajo, no siendo responsables por
el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito,
fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin.

LAS 8 PRESTACIONES
LABORALES MS
VALORADAS

SEGURO MDICO.

En Mxico cerca de 60 millones de personas no

cuentan con seguridad social. Pese a que los
servicios de salud pblica a menudo no cubren
con la demanda de la poblacin, la mayora de los
trabajadores coinciden en que es vital contar con
seguro mdico.

Gracias a esta proteccin el trabajador obtiene

atencin mdica sin costo para l y sus familiares,
adems que puede justificar ausencias por
motivos de salud con goce de sueldo.

VACACIONES.

De acuerdo con un estudio realizado por el portal

Hotels.com, Mxico es el pas con menos
vacaciones. Por ley, una personas puede gozar de
6 das de vacaciones tras un ao de trabajo.
Posteriormente, se aumentarn dos das por cada
ao laborado hasta llegar a 12. A partir de ah se
suman 2 das cada 5 aos.

Adicionalmente, las empresas deben otorgar una

Prima Vacacional que consiste en un 25% del
salario de cada da descansado.

CAPACITACIN.
De

acuerdo con el artculo 132 de la Ley Federal

del Trabajo las empresas tienen la obligacin de
proporcionar a sus trabajadores las enseanzas
tcnicas necesarias para el desempeo de su
actividad, dicha capacitacin debe ser brindada
durante el horario de trabajo.

Muchas

empresas pasan por alto la necesidad de

los trabajadores de recibir capacitacin y
prefieren contratar con gente que domina de
antemano las actividades a realizar.

AGUINALDO.
Es

una prestacin de ley que establece la

compensacin con mnimo 15 das de salario,
que debern ser entregados cada ao antes del
20 de diciembre. Si el empleado no ha cumplido
el ao de antigedad se le otorga la parte
proporcional correspondiente a los meses
trabajados.

Algunas

empresas hacen ms atractivas sus

vacantes ofreciendo ms das de aguinaldo de los
que marca la ley.

VALES DE DESPENSA.
Tienen

un valor nominal como el dinero

en efectivo, pero son canjeables por
bienes en establecimientos
predeterminados. Benefician a los
empleados al complementar su salario
en la compra de productos de primera
necesidad.

SEGURO DE GASTOS MDICOS

MAYORES.
Permite

cubrir emergencias de salud o

tratamientos mdicos resultantes de
accidentes o enfermedades. Asegura a
los trabajadores para ser atendidos en
unidades mdicas privadas.

FONDOS DE AHORRO.
El

objetivo es incentivar el ahorro entre

los trabajadores, quienes aportan un
porcentaje de su salario durante cierto
periodo de tiempo y posteriormente
reciben su ahorro junto con una
aportacin adicional de parte de la
empresa.

BONOS POR PRODUCTIVIDAD.

No

solo representan un incentivo

atractivo para los trabajadores respecto
a sus percepciones, tambin estimulan
la competitividad e impulsan el trabajo
orientado a objetivos.

OBLIGACIONES DEL
PATRON SEGN EL
ARTICULO 132. (POR
MENCIONAR ALGUNAS)

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo

aplicables a sus empresas o establecimientos.

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e

indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento.

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores

los tiles, instrumentos y materiales necesarios para
la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como
dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se
hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el
desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y
materiales de trabajo.

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los

instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar
en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn
retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier
otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo
deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite.

V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a

disposicin de los trabajadores en las casas comerciales,
oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo
anlogos. La misma disposicin se observar en los
establecimientos industriales cuando lo permita la
naturaleza del trabajo.

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin,

abstenindose de mal trato de palabra o de obra.

 VII.-

Expedir cada quince das, a solicitud de los

trabajadores, una constancia escrita del nmero de
das trabajados y del salario percibido.

VIII.-

Expedir al trabajador que lo solicite o se

separe de la empresa, dentro del trmino de tres
das, una constancia escrita relativa a sus servicios.

IX.-

Conceder a los trabajadores el tiempo

necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los
servicios de jurados, electorales y censales, a que
se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando
esas actividades deban cumplirse dentro de sus
horas de trabajo.

x.- Poner en conocimiento del sindicato titular del

contrato colectivo y de los trabajadores de la
categora inmediata inferior, los puestos de nueva
creacin, las vacantes definitivas y las temporales
que deban cubrirse.

XI.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y

de Educacin, de conformidad con las leyes y
reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de
los trabajadores.

XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares

donde se preste el trabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos e instructivos de
seguridad e higiene.