UNIVERSIDAD DE PANAM

FACULTAD DE ADMINISTRACIN
DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD
MAESTRA EN CONTABILIDAD

EL SALARIO
Integrantes:
Ana Lorena Moscoso H. 7-106-288
Rosa R. Zapata
8-516-2261

Trabajo presentado al Profesor:

Eric Berbey

INTRODUCCIN

Desde comienzos de la humanidad, el salario es

uno de los temas ms delicados de abordar, por
sus implicancias humanas y sociales.
Es constante el estudio de nuevas tcnicas y
normas que hagan posible una relacin ms
justa entre el capital y el trabajo, capaz de
alentar una mayor productividad y mejorar el
nivel de vida de los asalariados.

En los tiempos de la antigua Roma, unos 500

aos antes de Cristo, la sal era un producto de tal
importancia que motiv la construccin de un
camino desde las salinas de Ostia, pasando por
los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en
el Adritico, al que se llam "VIA SALARIA.

En el Imperio Romano los soldados

que
cuidaban esta ruta reciban parte de su pago en
sal (utilizada para la conserva de carnes) y su
peso vala en oroa ese agregado llamaban
SALARIUM.
La etimologa indica que de all proviene la
palabra SALARIO.

ANTECEDENTES

TEORAS DEL SALARIO

Santo Toms De Aquino
Defina el salario justo como aquel que permita
al receptor una vida adecuada a su posicin
social.
Karl Marx
Sostena que en un sistema capitalista la fuerza
laboral rara vez percibe una remuneracin
superior a la del nivel de subsistencia.

TEORAS DEL SALARIO

John Stuart Mill
Propugnaba la denominada teora del fondo de
salarios para explicar la forma en que la
demanda de trabajo, definida como la cantidad
de dinero que los empresarios estn dispuestos a
pagar para contratar a trabajadores.

EL SALARIO

El pago que recibe de forma peridica un

trabajador de mano de su empleador a cambio de
que ste trabaje durante un tiempo determinado
para el que fue contratado, produzca una
determinada
cantidad
de
mercancas
equivalentes a ese tiempo de trabajo.

BELISARIO RODRGUEZ GRIBALDO.

Como la remuneracin que espera una de las
partes, que han contratado, cierta cantidad en
signo de dinero a cambio de los servicios
prestados a cambio de una jornada de trabajo.

Tu Poltica.com, Derecho del Trabajo, Cap.VII, El Salario, Perspectivas Tericas y Doctrinales. A. Enfoque General, 1. El Salario, Concepto y
Definicin.

CDIGO DE TRABAJO
DECRETO DE GABINETE NO.252
DEL 30 DE DICIEMBRE DE 1971
(MODIFICACIONES DE LA LEY NO.44 DEL
12 DE AGOSTO DE 1995)

es la retribucin que el empleador debe pagar al

trabajador con motivo de la relacin de trabajo, y
comprende no slo lo pagado en dinero y especie,
sino tambin las gratificaciones, percepciones,
bonificaciones, primas, comisiones, participacin en
las utilidades y todo ingreso o beneficio que el
trabajador reciba por razn del trabajo o como
consecuencia de ste

Captulo III, de Salarios y Normas Protectoras, Seccin Primera,Art.140

El salario solamente podr fijarse por unidad de

tiempo (mes, quincena, semana, da u hora) y
por tareas o piezas.
Cuando el salario fuere pactado por unidad de
tiempo, las partes podrn acordar, en adicin del
mismo, primas complementarias, comisiones y
participacin en las utilidades.

Captulo III de Salario y Normas Protectoras, Seccin Primera, Art 142.

Los pagos que el empleador haga al trabajador en

concepto de primas de produccin, bonificaciones y
gratificaciones, se considerarn como salario nicamente
para efectos del clculo de vacaciones, licencia por
maternidad y de la prima de antigedad a que tenga derecho
el trabajador. Las primas de produccin estarn exentas del
seguro educativo y las cotizaciones del rgimen de seguridad
social. Dichas excepciones tambin se aplicarn a la prima de
antigedad, a la indemnizacin por despido injustificado y a
los casos en que haya bonificacin o aguinaldo de Navidad.

Captulo III de Salario y Normas Protectoras, Seccin Primera, Art 142.

No constituyen salario las sumas de dinero que de modo

ocasional reciba el trabajador del empleador para el
desempeo de sus funciones, como gastos de representacin,
medios de transporte, elementos de trabajo, y otros
semejantes.
Los viticos no constituyen en la parte destinada a
proporcionar gastos extraordinarios de manutencin y
alojamiento, ni tampoco en la que slo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte.
Los gastos de representacin que se reconozcan al trabajador
como asignaciones permanentes constituyen salario.
Captulo III de Salario y Normas Protectoras, Seccin Primera, Art 147.

CLASIFICACIN

Salario en Especies

Por salario en especie se entiende nicamente la parte que

recibe el trabajador o su familia en alimentos, habitacin y
vestidos que se destinan a su consumo personal inmediato.
Para los efectos legales, mientras no se determine en cada
caso concreto el valor de la remuneracin en especie, se
estimar ste como equivalente al 20 por ciento del total del
salario que recibe el trabajador. En ningn caso el salario en
especie pactado podr ser mayor del 20 por ciento del
salario total.
Captulo III de Salario y Normas Protectoras, Seccin Primera, Art
144.

Salario en moneda
El salario deber pagarse en dinero de curso legal en la parte
estipulada en dinero, que por lo menos deber corresponder
ntegramente al mnimo fijado por la ley.
Queda prohibido hacer los pagos en mercancas o en vales,
fichas, cupones o cualquier signo representativo, con que se
pretende sustituir la moneda.
Sin embargo, se podr pagar el salario mediante cheque en
cualquiera de los siguientes casos:

Captulo III de Salario y Normas Protectoras, Seccin Segunda, Art 151.

 Por su lmite
Salario mnimo:
Todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mnimo que
cubra las necesidades normales de su hogar, en el orden material,
moral y cultural, el cual se fijar peridicamente con el fin de
mejorar su nivel de vida, y en atencin a las condiciones
particulares de cada regin y actividad industrial, comercial o
agrcola. Adems, podrn fijarse salarios mnimos por profesin u
oficio.
El salario mnimo constituye la cantidad menor en dinero que
debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de
tiempo para la regin, actividad o profesin de que se trate.
Captulo III de Salario y Normas Protectoras, Seccin Segunda, Art 173.

DESCUENTOS POR LEY

Sobre el salario devengado por el trabajador se

pueden practicar descuentos, algunos de ellos se
establecen en la ley y por esta razn son
obligatorios, por lo que el empleador deber
informar al trabajador sobre dichos descuentos,
pero no requiere la autorizacin de l para la
aplicacin de los mismos; dentro de estos
descuentos se encuentran:

Algunas:
1. El importe del impuesto sobre la renta.
2. La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el
trabajador.
3. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el
empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos
en exceso. Estas obligaciones sern amortizadas por el trabajador
durante la vigencia del contrato, segn mutuo acuerdo, pero en
ningn caso los descuentos en este concepto, podrn ser
superiores al 15% del salario devengado en el respectivo perodo
de pago.

4. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas

habitaciones a la entidad vendedora o a una institucin
crediticia, hasta el 30 por ciento de salario.
5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de
ahorros y bancos obreros.
6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes
tuvieran derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento
fuere decretado y ordenado por autoridad competente.

Captulo III de Salario y Normas Protectoras, Seccin Segunda, Art 161.

Tratamiento Contable
NIC 19
Retribuciones a los Empleados prescribe la forma en
que los empleadores deben tratar contablemente y
revelar informacin acerca de las retribuciones a los
empleados.

Beneficios a empleados segn la NIC 19:

Sueldos, salarios y aportes a la seguridad social.

Participacin en ganancias e incentivos.
Beneficios por retiro.
Ausencias retribuidas a largo plazo.
Premios de antigedad.

Los beneficios a empleados se

clasifican en 4 categoras

Beneficios a los empleados a corto plazo

Beneficios pos empleo
Otros beneficios a los empleados a largo plazo
Beneficios por terminacin

Escritos Panameos en materia

Salarial
El Doctor Arturo Hoyos P., el libro Derecho Panameo
del Trabajo, publicado en 1982.
El Profesor Rolando Murgas Torrazza y Vasco Torres
De Len con La Relacin de Trabajo (Campo de
aplicacin) Estudios Nacionales 2001.

EJEMPLO PRCTICO

CLCULO DE UNA PLANILLA

NOMBRE

SALARIO
MENSUAL

SALARIO
QUINCENAL

SEGURO
SOCIAL

SEGURO
EDUCATIVO

9.75%

1.25%

IMPUESTO
S/R

TOTAL DE
DESCUENTOS

SALARIO NETO

JUAN PREZ

1,000.00

500.00

48.75

6.25

23.08

78.08

421.92

MARA
RODRGUEZ

2,000.00

1000.00

97.5

12.5

86.54

196.54

803.46

JORGE
QUINTERO

3,000.00

1500.00

146.25

18.75

161.54

326.54

1,173.46

JOHAN
ESQUINA

4,000.00

2000.00

195.00

25.00

244.23

464.23

1,535.77

10,000.00

5000.00

487.50

62.50

515.39

1,065.39

. 3,934.61

 ESTADSTICAS DE SALARIO

 En el 2016, el reciente anuncio del incremento de 8,5%

en el salario mnimo en Panam, consolida al pas en la
posicin nmero 1 como el ms alto de Latinoamrica.
Con el ajuste general del 8,5% al salario mnimo en
todas las actividades econmicas del pas, el salario de
la regin 1 del pas pasara de US$624 a US$677 y en la
regin 2 de US$488 a unos US$529

 De acuerdo con una tabla publicada hace algn tiempo

por la Cmara de Comercio Industrias y Agricultura de
Panam, el segundo pas con mejor salario mnimo es
Argentina que paga US$522, lo que indica que la
diferencia entre Panam y Argentina es de US$ 122.
En tercer lugar est Costa Rica con US$512, unos
US$132 por debajo de Panam. Los otros pases de la
tabla son: Uruguay (US$ 422), Chile (US$411) y
Paraguay (US$409).

Salario Mnimo en Panam desde 1990

700.00

600.00

500.00

400.00
Salarios
300.00

200.00

100.00

0.00

Fuente:
Contralora General
de la Repblica

CONCLUSION
El salario es uno de los factores de mayor importancia
en la vida econmica y social de toda comunidad.
Los trabajadores estn en todo el derecho de exigir el
recibo de sus salarios el cual debe estar ajustado al
modelo establecido por el Ministerio del Trabajo o al
que se establezca por convenios colectivos o en su
defecto que por acuerdos entre empresas y los
representantes de los trabajadores se establezca otro
modelo de la percepcin del trabajador y el salario.