FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

LEGISLACION DEL TRABAJO

TEMA: EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Y EL DESPIDO

Docente: Lic. Jess Campomanes B.

08 de setiembre del 2015

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LA EXTINCIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO
Concepto:
Finalizacin definitiva
de la relacin de
dependencia del
trabajador con el
empleador, la que
lleva consigo el cese
o liberacin de las
respectivas
obligaciones.

FORMAS DE EXTINCIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
1. LAS CAUSAS QUE DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DE
LAS PARTES.
A.

Trabajador:

Renuncia o retiro voluntario del

trabajador
B.

Empleador:

El despido en casos y forma

permitidos por Ley.
C.

Ambas partes:

El mutuo disenso entre trabajador

y
empleador.

LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
2.

POR DESAPARICIN O INCAPACIDAD DE

LAS PARTES:
-Fallecimiento del trabajador o
del empleador si es persona
natural;
- Invalidez absoluta permanente
y la jubilacin;

LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
3. POR HECHOS EXTERNOS:

La terminacin de la relacin laboral por causa

objetiva, en los casos y forma permitidos por la
presente Ley.

LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS DE EXTINCIN DE RELACIN LABORAL DE
ACUERDO A LEY.1) El fallecimiento del trabajador o del empleador;
2) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
3) La terminacin de obra o servicio, cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento de plazos;
4) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
5) La invalidez absoluta permanente;
6) La jubilacin;
7) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
8) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva
Artculo 16 del D.S. 003-97-TR (LPCL)

TRMITE DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO POR PARTE

DEL TRABAJADOR:
Deber presentar una carta de renuncia con 30 das de
anticipacin. El empleador puede exonerarlo de concurrir
durante dicho plazo. Esto sucede por iniciativa del empleador
o por no haber rechazado la solicitud en el plazo del tercer da
hbil.
La negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso
de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el
cumplimiento del plazo.
La puesta a disposicin del cargo por el trabajador aceptada
por el empleador, equivale a una renuncia.
Base Legal: Art. 18 del D.S. 003-97-TR y art. 27 y 28 del D.S. 001-96-TR

EL DESPIDO
CONCEPTO:
El despido es la decisin unilateral del
empleador por el cual se da por
resuelto o extinguido el vnculo laboral
y puede ser justificado (capacidad o
conducta del trabajador), arbitrario
(sin motivo de justificacin del
despido) o nulo (de acuerdo a lo que
considere la Ley Procesal del Trabajo y
para el despido justificado del
trabajador debe mediar una causa
justa que seala la ley.

TIPOS DE DESPIDO
SEGN NUESTRA LEGISLACION LABORAL
1. Despido justificado o despido legal:
Capacidad del trabajador
Conducta del trabajador
2. Despido nulo
3. Despido indirecto
4. Despido arbitrario
SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
1. Despido incausado
2. Despido fraudulento

DESPIDO POR CAUSA

JUSTA:
Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen
de la actividad privada, que labore cuatro o ms
horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.

LA CAUSA JUSTA PUEDE ESTAR RELACIONAD

CON:
I) LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
II) LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.

CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD

DEL TRABAJADOR

1. El detrimento de la facultad fsica o mental o

la ineptitud sobrevenida:
Se puede despedir al trabajador
cuando el detrimento de sus
facultades fsicas o mentales es
determinante para el desempeo
de sus labores.
Esta causal de despido debe estar
plenamente certificada y debe ser
solicitada por el empleador.

2.Elrendimientodeficie
nte:
En este caso el rendimiento del
trabajador tiene que ser analizado en
relacin con el rendimiento del resto
de los trabajadores promedio. En
estos casos el empleador podr
solicitar los servicios de la Autoridad
Administrativa de Trabajo y tambin
los del sector al que pertenezca el
empleador para acreditar la
existencia de la causal.

3. La negativa
injustificada del
trabajador a someterse
a examen mdico:
El empleador podr despedir al
trabajador si se niega a someterse
a exmenes mdicos previamente
convenidos o establecidos por la
ley de manera injustificada.

CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON

LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.
1. La comisin de falta
grave:
Es la infraccin hecha por el
trabajador de los deberes
esenciales que emanan del
contrato, de tal ndole, que haga
irrazonable la subsistencia de la
relacin.

COMISIN DE FALTA GRAVE

Son faltas graves:
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de
las labores.
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios
del empleador o su mal uso.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada.
La concurrencia en estado de embriaguez, drogadiccin o
uso de sustancias estupefacientes.
Los actos de violencia, indisciplina, injuria y faltamiento
verbal o escrito en agravio del empleador o trabajadores.
El dao intencional a las instalaciones, obras, maquinarias,
documentos, etc de la empresa
El abandono de trabajo.
El hostigamiento sexual.

2. La condena penal
por delito doloso:
Solo basta que la
sentencia condenatoria
por delito doloso quede
firme, sin que se requiera
de privacin de la
libertad.

3. La inhabilitacin del trabajador:

Es aquella impuesta al trabajador por autoridad
judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempee en el centro de trabajo, si
lo es por un periodo de tres meses o ms.

PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO POR

CAUSA JUSTA

El Artculo 32 del TUO 728-003-97-TR: El despido

deber ser comunicado por escrito al trabajador
por carta en la que se indique de la causa del
mismo y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla le ser
remitida por intermedio de notario o de juez de
paz, o de la polica a falta de aquellos.

EL DESPIDO NULO
Cuando la causa o razn determinante del despido
es contraria al ordenamiento legal, ya sea de
carcter discriminatorio o de reaccin, constituyendo
en el fondo una grave violacin de derechos
fundamentales del trabajador.

SE PRODUCE EL DESPIDO NULO DEL TRABAJADOR CUANDO:

Se le despide por estar afiliado a unsindicatoo por participacin en l.
Se le despide por ser representante o candidato de los trabajadores.
Se le despide por presentar una queja oparticiparen un proceso contra
el empleador ante las autoridades administrativas o judiciales
competentes, salvo que configure la falta grave de injuria y faltamiento
de palabra en agravio del empleador.
Se le despide al trabajador por razones de sexo, raza,religin, idioma,
opcin poltica, etc.
Si se despide a la trabajadora porembarazo.
Se despide al trabajador por ser portador del VIH SIDA.
Se despide al trabajador por razones de discapacidad.

Base Legal:
Artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR, artculos 46 y 48 del DS N001-96-TR, Ley N
27185, Ley N 26626 y Ley N 27050.

DESPIDO INDIRECTO
Sonactosuomisionesrealizadosporelempleadoro

sus representantes que molestan incomodan al

trabajador.
Tales actos constituyen faltas del empleador,
y tienencomoobjetivo, larenuncia del trabajador.
Tambin, enalgunos casos su fin es obtener algn
favor o ventaja en perjuicio del trabajador.

Artculo30 incisoa. LPCL.

EL DESPIDO ARBITRARIO
CONCEPTO:
El despido es arbitrario cuando este se realiza sin
haberse expresado causa, no se cumple con el
procedimiento de despido o no poderse demostrar la
causa justa en juicio; en consecuencia, el trabajador
tiene derecho al pago de una indemnizacin debido
a que el empleador ha resuelto el contrato de
trabajo de manera unilateral.

DESPIDO ARBITRARIO: INDEMNIZACIN

El empleador deber pagar una indemnizacin que es
equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual
por cada ao completo de servicios con un mximo de doce
remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por
dozavos y treintavos, segn corresponda. Su abono procede
superado el periodo de prueba. En el caso de trabajadores
sujetos a modalidad, la indemnizacin se calcula sobre los
meses que faltan para el trmino del contrato laboral a
razn de 1.5 de la remuneracin mensual por cada uno de
tales meses, con un tope de doce remuneraciones.
Base Legal:
Art. 34 y 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

TIPOS DE DESPIDO QUE PUEDEN GENERAR
LA REPOSICIN

El efecto de la reposicin derivada de despidos

arbitrarios o con lesin de derechos fundamentales
seoriginaenlostrescasosdedespido:el despido nulo,
el despido incausado y el despido fraudulento.

1.

DESPIDO INCAUSADO

Se produce cuando se despide al trabajador,

de manera verbal o escrita, sin expresarle
causa alguna derivada de la conducta o labor
que lajustifique.
Undespidoesjustificadoo injustificado
entantolavoluntadextintivadela
relacin se lleve a cabo con expresin de
causa o sin ella.
La extincin unilateral de la relacin laboral,
fundada nicamente enlavoluntaddel
empleador, est afectada de nulidady, porello,
eldespido carecedeefectolegal,porloque
procede la reincorporacin deltrabajador
ensu centro detrabajo"

2.

DESPIDO FRAUDULENTO

Es fraudulento cuando se despide al

trabajador con nimo perverso y auspiciado
por
el
engao;
aun
cuando
se
cumpleconlaimputacindeunacausalylo
s
cnones procedimentales, como sucede
cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarioso mediante la "fabricacin de
pruebas".

Caso Prctico
1. Un trabajador labor durante 20
aos, percibiendo una remuneracin
de S/.1000 .00 mensuales y es
despedido arbitrariamente. Cunto
debe abonar el empleador por
indemnizacin por despido
arbitrario?

Solucin del caso:

El empleador debe abonar al trabajador, por
concepto de indemnizacin por despido arbitrario,
S/.12000.00 que son equivalentes a doce
remuneraciones mensuales, debido a que el
trabajador lleva 20 aos en la empresa y, en su
caso, se aplica el tope mximo de 8 aos o 12
remuneraciones mensuales como mximo.

Caso prctico 2
2. El Sr. Juan Valverde tiene un contrato
indeterminado con la empresa Las Laras. El da
lunes 07 de abril lleg a su trabajo, pero cuando
quiso entrar le dijeron que ya no formaba parte
de la empresa. La razn? No se la dieron.
Cul es la situacin de Juan Valverde y qu debe
hacer ante este hecho?

Solucin 2

El Sr. Valverde est frente a un despido arbitrario.

Ante esta situacin, Valverde debe acudir de inmediato a la comisara del
distrito donde se encuentra la empresa para dejar constancia del hecho y
acercarse a la Autoridad de Trabajo para dejar constancia de su despido.
Adems, tiene un plazo de 30 das para demandar a la empresa Las
Laras ante el Poder Judicial, para que le otorguen su indemnizacin.
Este trabajador tiene un contrato indeterminado, la compaa debe
pagarle un sueldo y medio por cada ao que trabaj con ellos. Con un
tope de 12 remuneraciones.
Sobre la demanda: se debe presentar documentos que acrediten que trabaj
en la empresa Las Laras. Todo este trmite debe hacerse dentro del plazo
establecido a la separacin injustificada, luego de este plazo el trabajador no
podr exigir a la empresa que le entregue una indemnizacin.
Sobre el juicio: El proceso puede durar hasta dos aos y si lo gana, tiene
derecho a la devolucin de lo que invirti en todo el juicio.

GRACIAS!