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adelante
Proceso Histrico
Cobertura
Iquique
28
Presencia en
130
Oficinas
de Alto Hospicio
a Chilo
comunas
Santiago
52.000
microempresarias
Chilo
300
Asesores
Organigrama
Fondo Esperanza 2011
Informacin entregada
Recurso Humano
Gerencia
Gerencia
Administracin
Y Finanzas
Sistema e
Informtic
a
Jefe Zona
Norte y Quinta
Jefes de
Oficina
Jefa Administrativa
/
Asesor de
Banco
Comunal
Directorio
por
Gerencia
General
Gerencia de
Financiamie
nto
Jefe Zona
Centro
Jefes de
Oficina
Jefa Administrativa
/
Asesor de
Banco
Comunal
Gerencia
Nacional
de
Oficinas
Jefe Zona
Centro Sur
Jefes de
Oficina
Gerencia
de Personas
Gerencia
de
Desarrollo
y
Servicio
Jefe Zona
Sur Austral
Jefes de
Oficina
Jefa Administrativa
/
Jefa
Administrativa /
Asesor de
Banco
Comunal
Asesor de
Banco
Comunal
Alumno en Prctica
Gerencia de
Comunicacione
s
Coordinador Zonal
de Educacin
Misin
Apoyar a mujeres y hombres emprendedores de sectores vulnerables a travs de
servicios financieros, capacitacin y redes, con el objetivo de aportar al mejoramiento
de sus condiciones de vida, las de sus familias y sus comunidades.
Visin
Ser la institucin de microfinanzas con el mejor modelo social para emprendedores de comunidades
vulnerables.
Nuestros emprendedores son personas empoderadas, que participan en sus comunidades y aportan a la
construccin de un pas ms justo y solidario.
Socias de FE
63% Comercio
[bazares, feriantes, vendedores ambulantes, entre otros]
9% Servicios
[peluquera, gasfitera, entre otros]
87%
son mujeres
54%
no complet
Enseanza Media
45%
METODOLOGA
Valores de convivencia
Alegra
Respeto
Confianza
Solidaridad
Responsabilidad
Excelencia
Transparencia
Plan de Crditos
(Banco Comunal)
Escuela del
Emprendimiento
Promocin de
Redes Sociales
Mujeres microempresarias
en exclusin social
Mejorar condiciones
de vida
Ciclo de Crditos
$ 100.000
$ 150.000
$ 233.000
$ 800.000
Directivas:
- Presidente
- Secretaria
- Tesorera
-Delegada de Educacin
14 semanas/
pagos semanales
Coavales
Solidarios
conocimiento
mutuo
hasta 7 meses
INTERMEDIA
creciendo relacin
FE-socias
hasta 2 aos
AVANZADA
creando vnculos
de largo plazo
hasta 3 aos
CONSOLIDADA
premiando la
trayectoria y
abriendo nuevas
oportunidades
desde 3 aos
Monto de crditos
Periodicidad de pagos y reuniones
Tamao del Banco Comunal
Responsabilidad de las directivas de los Bancos Comunales
Monto de
Acceso
a crditos
productos complementarios
Periodicidad de pagos y reuniones
Educacin Avanzada
Tamao del Banco Comunal
Crdito
de Estacin
Responsabilidad
de las directivas de los Bancos Comunales
Acceso aIncubadora
productos complementarios
Apoyo en comercializacin:
Educacin Avanzada web, ferias, fomento de formalizacin
Crdito de Estacin
Incubadora
Apoyo en comercializacin: ferias, fomento de formalizacin
Plan flexible
Metodologa de Educacin para Adultos
(Crculo del Aprendizaje)
Propuesta educativa a largo plazo
Capacitacin de
Directivas
Becas sobre liderazgos
Becas de Educacin
Avanzada
Banco Comunal
Crditos
Educacin
Redes
Presidenta
BC
Directiva
Encargada
Educacin
Tesorera
Secretaria
Requisitos
Mayor de 18 aos
Negocio y experiencia
Contar con la confianza del Banco
Comunal
Vivir en el sector
Disposicin a participar en las sesiones
Proyectarse en el trabajo independiente
El rol que otorga el Trabajador social en la institucin de facilitador para la entrega del servicio
integral, cumpliendo funciones de fidelidad a Fondo Esperanza y poner en este empleo la
mayor diligencia, eficiencia, efectividad y dedicacin.
Reflexin Final
El impacto al intervenir en estos grupos y personas es parte de nuestro perfil como futuras
Trabajadoras sociales y las competencias que debemos desarrollar e implementar interviniendo
en las situaciones (problemas) sociales (de malestar) que viven individuos, familias, grupos,
organizaciones y comunidades, asistiendo, manejando conflictos y ejerciendo mediacin;
participando en la formulacin de las Polticas Sociales y contribuyendo a la ciudadana activa
mediante el empoderamiento y la garanta de los derechos sociales.
Bibliografa
Muchas Gracias!