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Noritza Reyes
Configuracin de la organizacin:
estructura, procesos y relaciones
Estructura
Procesos
Relaciones
Estructura funcional
Director
general
Depto. de
produccin
Estructura
multidivisional
Depto. de
ventas y de
marketing
Depto. de
finanzas y
contabilida
d
Depto. de
personal
Oficina de
sede
l
Servicios
centrales (por
ejemplo, finanzas
Divisin A
Divisin
B
Divisin
D
Divisin
B
La Estructura de holding
Es una empresa de inversin que tiene
participaciones
en diversas operaciones
empresariales.
Estructura matriciales
Cambia de distintas dimensiones estructurales
de forma simultanea.
Otras Estructuras
Estructura
transnacional
Estructura
Equipos
Es
un
sistema
de
direccin internacional
que es particularmente
eficaz para explotar el
conocimiento
entre
fronteras
Intenta
combinar
la
coordinacin horizontal y
vertical estructurando el
personal
en
equipos
multifuncionales
Estructura por
proyectos
Es aquella en la que se
crean equipos para realizar
determinados trabajos (por
ejemplo, contratos internos
por
Eleccin de Estructuras
PROCESOS
Formales
Informales.
Productos
Directos
Supervisin directa
Procesos de
planificacin
Objetivos de
rendimiento
Indirectos
Procesos culturales
Autocontrol
Mercados internos
Factores productivos
Control directo
Supervisin
directa
Control
administrativo
permite aplicar con
xito las estrategias.
Estandarizacin
procesos.
Recursos
de
empresa
Formula control
recursos.
de
la
de
Procesos de
planificacin
Factores productivos
Control indirecto
Autocontr
ol y
motivaci
n personal
Procesos
Culturales
Objetivos de
Rendimiento
Es adecuado en
determinadas ocasiones:
Para controlar
sus UEN sin
participar
directamente
Como
servicios
pblicos
privatizados
Por ejemplo
tasas de
mortalidad o
natalidad.
Cuadro de Mando
Integral
Procesos de
Mercado
Relaciones
Tipos de Relaciones
Mediante la
contratacin externa,
alianzas etc
En relacin a la
responsabilidad y a
la autoridad de
desiciones.
RELACIONES INTERNAS
PLANIFICACION
ESTRATEGICA
RELACIONES EXTERNAS
REDES
Las redes son un conjunto
de entidades (objetos,
personas
y
organizaciones)
conectadas entre si.
Hoy en da la cooperacin
se ha convertido en una
cuestin clave para el
xito organizacional y es
aqu donde las redes
juegan
un
papel
fundamental.
REDES IMPORTANTES
El teletrabajo: la gente realiza su trabajo de
manera independiente pero sigue conectada a
recursos clave de la empresa (como base de
datos y asesora de especialistas) y a sus
compaeros, proveedores y clientes mediante
infraestructuras
informticas
y
de
telecomunicaciones.
LA ORGANIZACIN
VIRTUAL
Muchas Gracias