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proceso laboral
EL PROCESO EN
CONSTITUCIONAL
Judicial
asume
ESTADO
funcin
de
salvaguarda de la Constitucin (no se
encuentra reservada al TC).
Juez ya no se limita a solucionar los conflictos
sobre la base de la ley; ahora debe buscar
Poder
EL
la
La
EL PROCESO EN
CONSTITUCIONAL
EL
ESTADO
Si la persona humana
tiene dignidad, no
puede ser tratada como
un objeto en el proceso.
Tutela
jurisdiccional
efectiva o debido
proceso
Rasgo esencial: la
efectividad.
Lo resuelto en el
proceso debe
tener efectos en la
realidad.
Clara vinculacin con
la celeridad y sencillez
del proceso que
inspiran a la NLPT.
SOBRE
ESTA
BASE,
CMO
EXPLICAR LA EXISTENCIA DE UN
PROCESO LABORAL?
Se disea un
proceso acorde
con las
caractersticas de
la relacin
laboral
Se garantiza la
igualdad
procesal en
sentido material.
SOBRE
ESTA
BASE,
CMO
EXPLICAR LA EXISTENCIA DE UN
PROCESO LABORAL?
Establecer
certeza
Encontrar la
verdad material
Prueba de oficio
Presunciones
judiciales por la
conducta de las
partes
Conducir los
interrogatorios
UN DIFCIL EQUILIBRIO
no busca favorecer al
trabajador incondicionalmente, sino
situarlo en una posicin de igualdad en
el proceso (razn de ser de las facultades que se
El
proceso
laboral
Debido proceso
Igualar a las
partes
Imparcialidad
LOS
PRINCIPIOS
DEL
NUEVO PROCESO LABORAL
LOS
PRINCIPIOS
PROCESO LABORAL
DEL
NUEVO
Principios del
procedimiento
(naturaleza y
contenido del
sistema procesal)
NLPT
Dispositivo
Atenuado
INMEDIACIN
Juez
ia
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M
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or
io
Volver
Demandante
Demandado
ORALIDAD
Prevalencia
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CONCENTRACIN
Busca concentrar la mayor cantidad de actos
procesales posible en el menor nmero de
diligencias.
Reduccin de decisiones interlocutorias previas a
la Audiencia (resolucin de incidencias en la
Audiencia nica o de Juzgamiento).
Fases del proceso reunidas en la Audiencia nica
o de Juzgamiento (Confrontacin de posiciones,
actuacin probatoria, alegatos y sentencia).
Resolucin de excepciones, defensas de forma,
cuestiones probatorias y compensaciones en la
sentencia.
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CELERIDAD
Busca que los procesos se desarrollen de manera
rpida y breve.
Justicia que tarda no es justicia.
Crdito
laboral: urgente necesidad y
naturaleza alimentaria.
Eliminacin de trmites superfluos para evitar
dilaciones indebidas.
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ECONOMA PROCESAL
Procura disminuir los gastos que conlleva el
proceso para los justiciables (lo que se
relaciona a la gratuidad relativa del proceso), as
como reducir el desperdicio de recursos (tiempo,
dinero y esfuerzo) con motivo del proceso.
Economa de gastos (dinero).
Economa de esfuerzos (limitarse a los actos
procesales necesarios)
Economa de tiempo (duracin del proceso).
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VERACIDAD
Prevalencia de la verdad material sobre la
verdad formal.
Se relaciona con el reconocimiento de facultades
de corte inquisitivo a los jueces.
Principio de libre valoracin razonada de la
prueba y de libertad probatoria.
Prueba de oficio (restringida).
Suplencia de la demanda.
Facultad ultra petita.
Aplicaciones de presunciones legales y judiciales,
as como la valoracin de la conducta procesal.
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VERACIDAD
MBITO DE APLICACIN DE LA
JUSTICIA LABORAL
Los conflictos jurdicos que se originan con ocasin de
las prestaciones de servicios de carcter personal.
De naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa.
Con exclusin de las prestaciones de servicios de
carcter civil, salvo que la demanda se sustente en el
encubrimiento de relaciones de trabajo (Primaca de la
realidad).
Conflictos Jurdicos: Individuales (T vs E), plurales
(Ts vs E) o colectivos (ST vs OE).
Aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.
INTERPRETACIN Y APLICACIN DE
LAS NORMAS EN LA RESOLUCIN DE
CONFLICTOS DE LA JUSTICIA LABORAL
con arreglo a la Constitucin
Poltica del Per, los tratados internaciones
de derechos humanos y la ley.
Impartir justicia