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ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION Y
REMUNERACION
COMPENSACIN
OBJETIVOS DE LA COMPENSACIN Y REMUNERACN
CONSECUENCIA DE LA FALTA DE SATISFACCIN POR
LA COMPENSACIN
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACIN
FORMA DE PAGO
CONDICIONES DE PAGO
PRINCIPALES REMUNERACIONES
PUNTOS QUE DEBE CONTEMPLAR UN SISTEMA DE
REMUNERACIN
PUNTOS A EXPONER
SUELDOS Y SALARIOS
DIFERENCIAS ENTRE SUELDOS Y SALARIOS
CLASES DE SALARIOS
IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS
ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIN DE LOS
SALARIOS
FACTORES DETERMINANTES DE LOS SALARIOS
INCENTIVOS
TIPOS DE INCENTIVOS
PRINCIPIOS QUE DEBEN CUMPLIRSE PARA HACER
FACTIBLE UN PLAN DE INCENTIVOS
BENEFICO BAJO GESTION POR COMPETENCIA
LAS COMPETENCIAS UNIVERSALES
VENTAJAS DEL ENFOQUE DE COMPETENCIAS
ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION Y
REMUNERACION
Es la designacin que reciben las personas a cambio de su trabajo.
ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION Y
REMUNERACION
COMPENSACIN
ESTADO DE CUENTA
OBJETIVOS DE LA COMPENSACIN Y
REMUNERACN
Consecuencia de la
falta de satisfaccin
por la compensacin
Afecta la productividad
de la organizacin y
deterioro en la calidad
del entorno laboral
CARACTERISTICAS DE LA
REMUNERACIN
Es una contraprestacin
Debe ser de libre disposicin
Debe ser cancelada en dinero
Es intangible
Es inembargable
Tiene carcter preferencial o
prevalente
FORMA DE PAGO
Por tiempo
Por rendimiento o resultado
CONDICIONES DE PAGO
Pago Directo
PRINCIPALES REMUNERACIONES
Remuneracin Bsica
Las Bonificaciones
Asignaciones
Vacaciones
trabajador
Ser equilibrado
Estar acorde con la visin
de la compaa Fortalecer el
trabajo en equipo .
Ser mas justo y permanente
gerencia
Evitar decisiones de corto plazo que
SUELDOS Y SALARIOS
SUELDO: Es una remuneracin asignada de forma
peridica por razn de su cargo o trabajo
SALARIO
CLASES DE SALARIOS
SALARIO NOMINAL: Son los
SALARIO EN ESPECIE: Es el
CLASES DE SALARIOS
SU PUESTO
LAS POSIBILIDADES
DE LA EMPRESA
SU EFICIENCIA PERSONAL
EL PUESTO
LA EFICIENCIA
RETENCIONES
DEDUCCIONES
LA OFERTA DE TRABAJO
LA PRODUCTIVIDAD
PODER DE NEGOCIACIN
INCENTIVOS
TIPOS DE INCENTIVOS
ECONOMICOS
Sueldos
Bonos
TIPOS DE INCENTIVOS
No Econmicos: Son aquellos otorgados por medio de apoyo a la
comodidad y seguridad del trabajador
Asistenciales
Recreativos
APOYO SOCIAL
Adiestramiento
Supletorios
Principio de
Responsabilidad
COMPETENCIAS
1.
2.
3.
4.
5.