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REPRESENTAO DOS

TRABALHADORES NAS
EMPRESAS
Ao representante dos trabalhadores atribui-se o status
de garantia constitucional em razo de seu ntido
carter assecuratrio de direitos constitucionais e legais
dos trabalhadores, tais como direito intimidade, vida
privada, integridade fsica, limitao da jornada de
trabalho, intervalos para descanso e piso remuneratrio.
http
://jus.com.br/artigos/20114/representacao-dos-trabalh
adores-nas-empresas/2#ixzz2veyk10Xs

A Conveno n. 135 da OIT, promulgada pelo


Decreto
n.
131/91,
estabelece
que
os
representantes dos trabalhadores na empresa
devam ser beneficiados com uma proteo
eficiente contra quaisquer medidas que possam
prejudic-los (Conveno n. 135 da OIT, artigo 1).

Mais quem so os
representantes dos
trabalhadores nas
empresas?
Segundo a Conveno 135 da OIT, podem ser tanto
os representantes nomeados ou eleitos pelo sindicato
que representa os trabalhadores,
Os
representantes
livremente
eleitos
pelos
trabalhadores da empresa, conforme as disposies
da legislao nacional ou de convenes coletivas,
cujas funes no se estendam a atividades que
sejam reconhecidas como prerrogativas exclusivas
dos sindicatos (Conveno n. 135 da OIT, artigo 3).

Art. 11. DA CF/88


Nas empresas de mais de duzentos empregados,
assegurada a eleio de um representante
destes com a finalidade exclusiva de promoverlhes o entendimento direto com os empregadores.

Em regra a representao dos trabalhadores


desprovida de personalidade jurdica.
A legislao nacional, as convenes coletivas, as
sentenas arbitrais e as decises judicirias
podero determinar o tipo ou os tipos de
representantes dos trabalhadores que devam ter
direito proteo ou s facilidades objetivadas
pela Conveno n. 135 (Conveno n. 135 da OIT,
artigos
4
e
6).

Seus fundamentos jurdicos so o direito de


associao que a se assegura a todos os
indivduos, o direito de participao dos
empregados na gesto da empresa, bem como o
conceito
social
de
empresa
(Nascimento,
2006:282).

trabalhadores se
apresenta nas
modalidades de cogesto:

conselhos ou comits,
sees sindicais,
representao mista (sindicato e trabalhadores),
representao unitria (apenas trabalhadadores)
(Nascimento,
2006:282)

A representao dos
trabalhadores pode ser:
COLEGIADA OU SINGULAR
Colegiada: mais de um representante, na forma de
comits ou conselhos, trata dos interesses dos
trabalhadores.
Singular: apenas um trabalhador, delegado sindical ou
delegado de pessoal, encarrega-se da representao
(SILVA, 1998:33).
SILVA, Walkure Lopes Ribeiro da.Representao e
participao dos trabalhadores na gesto da
empresa.So Paulo: LTr, 1998.

A Conveno n. 135 da
OIT
classifica
os
representantes
dos
trabalhadores em:
REPRESENTANTE SINDICAL: nomeado ou eleito pelo sindicato
profissional,
REPRESENTANTEELEITO
LIVREMENTE
PELOS
PRPRIOSTRABALHADORES, ressalvando, apenas, que, nesse
caso, as funes do representante no abrangero aquelas tidas
como prerrogativas exclusivas dos sindicatos, devendo-se
destacar, ainda, a preocupao inserida no texto em relao
possibilidade de enfraquecimento do sindicato profissional em
decorrncia da atuao do representante eleito pelos
trabalhadores.

ARTIGO 3
Para os fins da presente Conveno, os termos
"representantes dos trabalhadores" designam
pessoas reconhecidas como tais pela legislao ou
a prtica nacionais, quer sejam:
a) representantes sindicais, a saber representantes
nomeados ou eleitos por sindicatos;
b)
ou
representantes
eleitos,
a
saber
representantes
livremente
eleitos
pelos
trabalhadores da empresa, conforme as disposies
da legislao nacional ou de convenes coletivas,
e cujas funes no se estendam a atividades que
sejam reconhecidas, nos pases interessados, como
dependendo das prerrogativas exclusivas dos
sindicatos.

ARTIGO 5
Quando uma empresa contar ao mesmo tempo
com representantes sindicais e representantes
eleitos, medidas adequadas devero ser tomadas,
cada vez quefor necessrio, para garantir que a
presena de representantes eleitos no venha a
ser utilizada para o enfraquecimento da situao
dos sindicatos interessados ou de seus
representantes e para incentivar a cooperao,
relativa a todas as questes pertinentes, entre os
representantes eleitos, por uma Parte, e os
sindicatos interessados e seus representantes, por
outra Parte.

Os representantes sindicais so vinculados


entidade sindical, podendo, inclusive, ter sido
escolhidos sem a participao dos trabalhadores.
Isso no ocorre com os representantes dos
trabalhadores, cuja escolha por seus pares atua
como requisito essencial, enquanto que a
vinculao ao sindicato, por conta do princpio da
liberdade sindical, ser meramente facultativa.

CCP
O objetivo da Lei n. 9.958, de 12 de janeiro de
2000, ao introduzir o Ttulo VI-A na Consolidao
das Leis do Trabalho CLT, que trata das Comisses
de Conciliao Prvia, foi:

Viabilizar e sustentar o sistema de soluo


extrajudicial de conflitos trabalhistas.
Resolver, de forma alternativa, controvrsias
trabalhistas, sem demora e a baixo custo.
Desenvolver a cultura negocial nas relaes de
trabalho,
Resolver conflitos sem a necessidade de
interveno do Poder Judicirio

CIPA
A CIPA representa um primeiro esboo da ideia de representantes
eleitos pelos trabalhadores para tratar de questes pertinentes s
relaes de trabalho no interior da empresa.
Sua estrutura composta por representantes da empresa e dos
empregados, sendo que os representantes dos empregadores,
titulares e suplentes, sero por eles designados, enquanto que os
representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero
eleitos
em
escrutnio
secreto,
do
qual
participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os
empregados interessados.
O mandato fixado no prazo de um ano, sendo permitida uma
reconduo, tendo os representantes dos empregados proteo
contra a despedida arbitrria, qual seja aquela que no se fundar
em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro (CLT,
artigos
164
e
165).

ELEIO, GARANTIAS E
ATRIBUIES DO
REPRESENTANTE
dever do empregador, juntamente com o
sindicato profissional e com os prprios
trabalhadores contratados, tomar providncias
necessrias execuo do processo de escolha,
dentre as quais, exemplificativamente, citam-se a
disponibilizao de espao fsico para a realizao
de assembleia, a liberao de trabalhadores para
organizar o processo de escolha do representante,
bem como o fornecimento de toda a estrutura
necessria para a realizao do processo eleitoral.

Quanto s garantias:
o DIRIGENTE SINDICAL tem tutela expressa no ordenamento jurdico
ptrio. Para tanto, no poder ser impedido do exerccio de suas funes,
nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel
o desempenho das suas atribuies sindicais.Tambm, fica vedada a sua
dispensa, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de
direo, at um ano aps o final do seu mandato, salvo se cometer falta
grave (CF, artigo 8, VIII, e CLT, artigo 543,capute 3), devendo-se
destacar que o entendimento atualizado do Tribunal Superior do Trabalho,
Smula n. 369, seria de que referida garantia abrange aos dirigentes
sindicais titulares e suplementes.
Igualmente, o MEMBRO DA CIPA escolhido pelos trabalhadores tem
proteo com a dispensa arbitrria ou sem justa causa desde o registro de
sua candidatura at um ano aps o final de seu mandado. Por despedida
arbitrria entende-se aquela que no se funo em motivo disciplinar,
tcnico, econmico ou financeiro (ADCT, artigo 10, II,a, e CLT, artigo 165).
Oportuno citar, ainda, que os membros das comisses de conciliao
prvia representantes dos trabalhadores, modalidade de representao
destinada a conciliar conflitos individuais de trabalho, tambm contam
com efetiva proteo contra a dispensa abusiva nos termos do artigo 625B, 1, da CLT.

A representao dos trabalhadores na empresa


direito
fundamental
de
titularidade
dos
trabalhadores. Trata-se de mecanismo importante
na defesa dos interesses dos representados. Ao
represente
dos
trabalhadores
atribui-se
ostatusde garantia constitucional em razo de
seu ntido carter assecuratrio de direitos
constitucionais e legais dos trabalhadores, tais
como direito intimidade, vida privada,
integridade fsica, limitao da jornada de
trabalho, intervalos para descanso e piso
remuneratrio.

A representao dos trabalhadores, por certo, no


substitui a atuao sindical, mas atua como
instrumento efetivo no preenchimento de lacunas
presentes na relao entre o sindicato e o
empregador, aos quais, deve-se ressaltar, recai
dever
de
atuar
efetivamente
na
sua
implementao, no sendo possvel que aos
trabalhadores seja negada a escolha de um
representante com base no argumento de que o
direito em questo estaria pendente de legislao
complementar.