Anlisis Critico de la

Jurisprudencia de los
Tribunales Superiores
Juan Vergara Montoya
de
Justicia
Escuela
Sindical
Fac. Derecho Universidad de
Valparaso
3 de Octubre de 2011

Aspectos generales
Estructura bsica del Poder Judicial
Efecto relativo de las sentencias
Decisiones vinculantes para el caso
particular
No existe sistema de precedentes

Recurso
de
Casacin
y
Unificacin de Jurisprudencia

de

Integracin de la Corte
Suprema

21 Ministros (Ley 19.541 de 22-12-1997)

16 miembros del Poder Judicial
C.S. elabora una quina
Elige Presidente Repblica con acuerdo de
Senado

5 miembros ajenos al Poder Judicial

Abogados 15 aos ttulo

Concurso pblico
Destacada trayectoria profesional o universitaria

Abogados integrantes (proyecto de ley

para suprimirlos: boletn N 7514-07)

Cmo funciona la Corte

Suprema?
Salas especializadas (Ley 19.374 de 1802-1995)
Funcionamiento ordinario

Primera Sala: Civil

Segunda Sala: Penal
Tercera Sala: Constitucional

Funcionamiento extraordinario

Primera Sala: Civil

Segunda Sala: Penal
Tercera Sala: Constitucional
Cuarta Sala: Laboral

Integracin Permanente
Cuarta Sala
Acta 138-2010 (13-092010)
Ral Patricio Valds
Aldunate
Gabriela Prez Paredes
Rosa Mara Maggi
Ducommun
Rosa del Carmen Egnem
Saldas
Roberto Jacob Chocair

Cmo deben fallar los

jueces laborales?
Principio de imparcialidad
Principio de legalidad
Principio de inexcusabilidad
Conforme a la Sana crtica: Reglas
de la lgica, mximas de la
experiencia y los conocimientos
cientficamente afianzados.

Cmo fallan los jueces?

Era la sexta sala del ao 1961. Se hizo la
relacin del asunto; alegaron las partes Los
otros ministros eran Israel Brquez y Benjamn
Rivera. Yo acababa de llegar a la Corte de
Apelaciones y les tena un respeto enorme;
dijeron: Si damos lugar a esta demanda la
catstrofe. A mi me haba convencido el fallo
del juez Sin embargo, por una debilidad, me
dije: No vale la pena que dicte un voto
disidente, as que voy a firmar y firm
(Rubn Galecio, En Razonamiento Judicial, Editor
Carlos Cerda Fernndez, UDP, 1995, pgina 231.
Citado en Retrica. Un Ensayo sobre Tres
Dimensiones de la Argumentacin . Valenzuela,
Rodrigo, 2009).

Cmo fallan los jueces?

Posicin

Total V
Reg.
La
Corte 39% 47%
Suprema aplica
la ley por sobre
toda
consideracin

RM
24%

VIII
Reg.
35%

Aplica
la 23% 16% 39% 27%
equidad ms que
el derecho
Se deja influir 38% 37% 37% 38%
Fuente: Estudio de Opinin Pblica de la Facultad de Derecho de la UDD,
por
factores
Citado en Valenzuela,
Rodrigo, 2009.

Cmo fallan los jueces?

Caso de desafuero maternal
Mirada la cuestin desde una perspectiva
socioeconmica, resulta completamente evidente
que a una mujer embarazada en sus primeros meses
de gestacin, y que se encuentra cesante o
desempleada, le resulta muy conveniente encontrar
un empleador que la contrate para realizar una
suplencia o reemplazo. El trabajo, y la remuneracin
consecuente, resultan la mejor proteccin de la
maternidad y de la vida y las condiciones
existenciales del que est por nacer, frente al
desamparo casi total de la simple cesanta. Pues
bien, con una interpretacin como la que sostiene la
Inspeccin del Trabajo, el costo de contratar una

Cmo fallan los jueces?

alentar la bsqueda de mecanismos que
permitan evitar incurrir en l. Debe tenerse en
cuenta, adems, que la proteccin de la
maternidad es un imperativo social cuyo
costo, en principio, debe justamente ser
asumido por la sociedad toda. En un caso
como este, que la sociedad externalice ese costo,
a travs de una decisin judicial, hacia una
persona determinada, jurdica o natural, privada
o pblica, resulta completamente injusto (al
contrario de lo que ocurre en la situacin normal,
en que el costo de la proteccin lo asume el
sistema de seguridad social, y en que el
empleador slo asume el costo de la menor

Otros elementos
considerados por los
En ocasiones
jueces
para
fallar
Valores, principios y preferencias personales
Mirando hacia la Corte
Riesgo de apelacin : decisiones salomnicas
Riesgo de revocacin : transan convicciones
Temor a cataclismos jurdicos
Primero resuelven, luego fundamentan
Desatienden la ley por Razones de justicia y
equidad (Ej: Ley Bustos)

Resultado
A casos iguales, decisiones contradictorias.
Jurisprudencia restrictiva de derechos laborales
en la Cuarta Sala de la Corte Suprema.
Criterios de un Tribunal o de una Sala varan
conforme cambien los jueces que los integran.
Desconfianza hacia el Poder Judicial:

Justicia es lo que en sala de cinco deciden tres

No es que nuestra opinin sea final porque seamos
infalibles, sino que somos infalibles porque la nuestra
es la opinin final (Juez Jackson, sobre su rol como
magistrado de la Corte Suprema de Estados Unidos)

Holding y Unidad
Econmica
Gutirrez contra Conditex Ltda.,

Caso:
Servitex
Ltda. y Bordatex Ltda. (C.S. Rol N 4005-2002, de
13-08-2003).

Holding debe considerarse como empresa para efectos

laborales
se est en presencia de un "holding". En efecto, ya est dicho
que las empresas individualizadas, aparte de tener la calidad de
relacionadas, se ordenan bajo una misma direccin, lo que las
hace actuar ante los trabajadores y terceros como unidad
econmica.

Ministros seores Marcos Libedinsky T., Jos Benquis C.,

Orlando Alvarez H., Urbano Marn V. y Jorge Medina C.
Santiago

Holding y Unidad
Econmica

Caso: Ziga y otros con Comercial Magno y

Distribuidora Magallanes (C.S. Rol N 60702009, de 11-11-2009).
No basta vinculacin econmica entre las
empresas para ser calificadas como una
empresa. Exige:

Compenetracin de las labores desarrolladas entre ellas

Vnculo de subordinacin y dependencia entre
trabajadores y las dems razones sociales
Que las dems razones sociales beneficiaren a la
empresa contratante

Holding y Unidad
Econmica

Octavo: Que segn se ha asentado en la

sentencia en estudio, las demandadas de autos,
si bien presentan elementos de vinculacin muy
marcados tanto en lo que dice relacin a su
propiedad como a quien ejerce el control y su
representacin, estos no resultan suficientes,
como para que puedan ser calificadas como una
sola empresa, desde que no se ha establecido
que desarrollen un mismo giro, que sus
actividades se hayan coordinado para el
logro de objetivos comunes y, en fin, que
constituyan una sola identidad jurdica.

Holding y Unidad
Econmica

Noveno: Que, por ltimo, desde el punto de vista de las

labores desarrolladas por las dependientes, tampoco
se encuentra establecido como hecho de la causa,
que stas fueran prestadas bajo subordinacin y
dependencia de otra empresa distinta de aqulla
con la que suscribieron el contrato de trabajo , as
como tampoco que aqullas beneficiaran a la
sociedad recurrente.
Ministros: Patricio Valds A., Guillermo Silva G., seora
Rosa Mara Maggi D., y los Abogados Integrantes
seores Benito Mauriz A., y Guillermo Ruiz P.

Relacin Laboral en
sector pblico
Caso: Durn y otra contra Municipalidad de La
Florida (CS 22-07-2008 (Rol N 3489-2008).
Trabajadoras
que
prestaron
servicios
a
honorarios durante varios aos y fueron
despedidas sin derecho a indemnizacin.
Resumen:
Tribunal de 1 instancia acogi la demanda
C.A. Santiago confirm la sentencia
C.S. revoc la sentencia

Relacin Laboral en
sector pblico
Duodcimo: Que por mandato explcito del
ltimo inciso del citado precepto legal, las
personas contratadas a honorarios se sujetan a
las reglas que establezca el respectivo contrato,
sin estar afectas al Estatuto Municipal y menos
a una normativa laboral que no se aplica en el
mbito de la Administracin Pblica.
Ministros: Patricio Valds, Gabriela Prez,
Ministro Suplente Julio Torres A., y Abogados
Integrantes Oscar Carrasco y Arnaldo Gorziglia.

Semana Corrida

Caso: Romn contra AFP Provida, C.S. Rol N

4751-2010, de 27-01-2011

Exclusin
de
remuneraciones
devengadas diariamente

variables

no

Noveno: Queal indicar la ley N 20.281 como nuevo

contenido del inciso 1 del artculo 45 del Cdigo del
Trabajo que Igual derecho tendr el trabajador
remunerado por sueldo mensual y remuneraciones
variables no est incorporando como elemento nuevo el
derecho a semana corrida para quienes estn afectos a un
sistema mixto de remuneraciones, fija y variable, toda vez
que esa estructura remuneracional ya estaba considerada

Semana corrida
con anterioridad y se mantena en la primera
parte del inciso primero, en el trmino
remunerado, que incluye tanto el componente
fijo como variable, a condicin de ser ambos
devengados exclusivamente por da.

Ministros a favor: Patricio Valds,

Gabriela Prez, Rosa Egnem, y abogado
integrante Rafael Gmez Balmaceda.
Voto disidente: Roberto Jacob

Despido
Despido injustificado: basta acreditar una de las
causales
Nulidad de despido:

Teora de los actos propios

Efecto constitutivo de la sentencia
Limitacin por razones de justicia y equidad.
(dictacin de la Ley 20.194)
Sancin aplicable slo a empleador que retuvo
dineros
Contratos a plazo fijo (no hay despido)
Diferencias remuneracionales
Despido indirecto

Base de clculo de
indemnizaciones por
Exclusin
de asignaciones
de colacin
trmino
de contrato

movilizacin
Ord. N 2314/038 de 06-06-2011 (elimina)
Ord. N 2461/040 de 17-06-2011 (revoca)
Caso: Villa con Sociedad Hipdromo Chile
(C.S. Rol N 8707-2010 de 22-06-2011:
incluye asignaciones en base de clculo)

A favor: Mnistros Hugo Dolmetsch, Haroldo

Brito, Guillermo Silva y abogado integrante
Nelson Pozo.
En contra: Patricio Valds

Base de clculo de
indemnizaciones por
Caso: Soto con Pollman y Ca. Ltda. (C.S. Rol N 9111-2010,
trmino
de contrato
de 28 -07-2011):
excluye asignaciones
de base de clculo
Quinto: Que al utilizar la disposicin anteriormente transcrita
el trmino remuneracin , debe recurrirse al concepto
definido por el legislador en el artculo 41 del Cdigo del
Ramo, por lo que necesariamente debe concluirse que para
establecer la base de clculo de las indemnizaciones y
prestaciones reconocidas en el fallo en estudio, los
estipendios a considerar no pueden estar excluidos del
artculo 172 del Cdigo del Trabajo, como es el caso del pago
por sobretiempo. Adems, conforme al artculo 41 del mismo
cuerpo de leyes, tales prestaciones deben tener la naturaleza
de remuneracin, naturaleza que no tienen las asignaciones
de movilizacin y de colacin, pues expresamente la

Base de clculo de
indemnizaciones por
norma en estudio los excluye de dicho concepto,
trmino
de contrato
pues
slo
son
reembolsos,
es
decir,
una
contraprestacin cuyo fin es compensar al trabajador
los gastos de movilizacin y alimentacin en que
incurra durante su desempeo. En consecuencia,
habindose determinado por el legislador cules son
los estipendios que deben considerarse para la base
de clculo de las indemnizaciones, sta no puede ser
alterada por los jueces.

A favor: Patricio Valds, Gabriela Prez,

Jacob y abogado Rafael Gmez
Voto minora: Rosa Mara Maggi

Roberto

Exigencia de dolo en
Prcticas antisindicales

Caso: Manrquez y Ponce con Santiago

Express Uno (CS Rol N 7355-2010, de 0504-2011)
Cuarto:

la
concurrencia
de
prcticas
antisindicales est determinada por la presencia de
un elemento subjetivo, cual es, el nimo
especifico de provocar un resultado lesivo en el
derecho a la actividad sindical, en cualquiera
de sus manifestaciones. En consecuencia, el
recurso de unificacin intentado debe ser
rechazado, en la medida que nada distinto podra
resolverse respecto a la recta interpretacin del
inciso primero del artculo 289 del Cdigo del ramo.

Reemplazo de
trabajadores en huelga
Caso IPT Santiago Poniente con Fanaloza (CS
Rol N 995-2008, de 15-05-2008)
Octavo: Que se hace necesario precisar la inteligencia de la
disposicin, desde que si bien es cierto se inicia
disponiendo la prohibicin de realizar reemplazo, no
lo es menos, que en el desarrollo de las situaciones
excepcionales en que esa circunstancia est permitida, el
legislador se refiere a la contratacin de trabajadores para los
efectos de realizar el reemplazo de los dependientes en
huelga. Y no es lo mismo reemplazar que contratar. No lo
es, por cuanto la expresin reemplazo, en su sentido natural y
obvio significa sustitucin, es decir, cambiar uno por otro y la
voz contratacin, es indicativa de celebracin de una
convencin.

Reemplazo de trabajadores en
huelga
Noveno: Que, actualmente, la huelga est regulada en el Ttulo VI
del Libro IV del Cdigo del Trabajo y constitucionalmente
reconocida, aunque de manera indirecta, en el artculo 19 N16 de la
Constitucin Poltica de la Repblica, donde se seala el principio
fundamental, cual es, que no puede comprometer actividades o
servicios que causen grave dao a la salud, la economa, el
abastecimiento o la seguridad nacionales. De tales normas es dable
desprender que el legislador intenta regularla jurdicamente como
instancia para forzar un acuerdo razonable sobre las relaciones
colectivas de trabajo y que corresponde realizar una
interpretacin restrictiva de las disposiciones que la
reglamentan, desde que dicha instancia compromete,
ciertamente, el desarrollo econmico del pas.
A favor: Patricio Valds, Gabriela Prez, Julio Torres (Ministro
Suplente) y Rafael Gmez (Abogado Integrante)
Voto minora: Roberto Jacob (actual Ministro)

Facultades Direccin del

Trabajo

Facultades de la Direccin del Trabajo

Interpretacin de contratos
Existencia de relacin laboral
Trabajadores excluidos de jornada de trabajo
Subcontratacin, unidad econmica y multirut
Fuero sindical Prcticas antisindicales - Nem
bis in idem (no sancionar dos veces por la
misma cosa) Ej: caso ICT con Faenadora San
Vicente, CS Rol N 196-2009.