Unidade 1 - Introdução

Curso de Direito
Disciplina: Direito do Trabalho I

PROFESSOR LUS ALVES DE FREITAS LIMA
Fortaleza, 2015.2
Momento
das
Apresentaes
Apresentao do professor
Bacharel em Administrao de empresas
Bacharel em Direito
Especialista em Direito do Trabalho e
Processo Trabalhista
Auditor Fiscal do Trabalho h 19 anos
Professor Universitrio h 7 anos
Apresentaes e
Expectativas
dos
Alunos
Apresentao da Disciplina
A disciplina Direito do Trabalho I inicia o estudo da principal

espcie de trabalho prestado por uma pessoa natural, cuja
relevncia culminou na interveno estatal visando assegurar a
proteo do indivduo enquanto trabalhador. Assim, a disciplina
tem incio com uma breve explanao histrica, para permitir a
compreenso de sua importncia no cenrio social e sua estreita
relao com outros ramos do direito e outras cincias. Dentro
desse contexto indispensvel o estudo dos princpios bsicos
que norteiam o direito laboral.
Antes de identificar os direitos assegurados ao empregado

preciso diferenciar a relao de emprego de outras espcies de
trabalho no amparadas pelo direito do trabalho. Assim, aps
conhecer os sujeitos da relao de emprego, comea a abordagem
do contrato de trabalho, suas caractersticas e peculiaridades, a
distino entre remunerao e o salrio associado ao estudo dos
demais elementos integrantes do salrio.
Apresentao da Disciplina
Tambm faz parte da disciplina a anlise da alterao
contratual, os efeitos do contrato quando no h prestao
de servios e, por fim, a explanao das normas de
proteo no que tange durao do trabalho e perodos
de descanso ditadas por normas impositivas de medicina,
segurana e sade do trabalhador. Os demais direitos
sero abordados em Direito do Trabalho II.
Sendo a relao de emprego a principal forma de trabalho,
a compreenso de suas peculiaridades indispensvel
para os objetivos do curso, na medida em que contribui
para o desenvolvimento do aluno propiciando a
interdisciplinaridade, sendo assim, importante ferramenta
para sua atuao acadmica e profissional.
Procedimentos de Ensino
Aulas expositivas, interativas e discusses dirigidas.
Leitura e aplicao de dispositivos legais voltados
para a resoluo de casos concretos, com nfase no
estudo da norma jurdica.
Realizao de pesquisas e debates.
Sempre que possvel, dever o professor utilizar-se
de recursos fsicos para complementar sua aula
(data show; computador; estudo dirigido etc.)
Procedimentos de Avaliao
No Curso de Direito, a avaliao se d de forma
continuada, isto , antes de cada aula o
estudante dever solucionar os casos concretos
que se encontram na webaula da disciplina e
postar suas respostas no ambiente on line.
Aps a reviso e autocorreo, o estudante
dever refazer a anlise do caso concreto, no
ambiente webaula, acrescentando citaes
doutrinrias e jurisprudenciais. O conjunto dos
trabalhos prticos realizados ao longo do
perodo valer um ponto na AV1.
A AV1 contemplar o contedo da disciplina at a
sua realizao e valer at 9,0 (nove) pontos, sendo
um ponto
atribudo ao aluno que enviar, via
internet, os casos concretos indicados pelo professor.
As AV2 e AV3 abrangero todo o contedo da
disciplina, sero realizadas atravs de provas
escritas, valendo at 10,0 (dez) pontos, contendo
questes objetivas e discursivas, sendo, ao menos
uma das questes, um caso concreto para anlise e
resoluo.
Para aprovao na disciplina o aluno dever:
1. Atingir resultado igual ou superior a 6,0,
calculado a partir da mdia aritmtica entre os
graus das avaliaes, sendo consideradas
apenas as duas maiores notas obtidas dentre
as trs etapas de avaliao (AV1, AV2 e AV3). A
mdia aritmtica obtida ser o grau final do
aluno na disciplina.
2. Obter grau igual ou superior a 4,0 em, pelo
menos, duas das trs avaliaes.
3. Frequentar, no mnimo, 75% das aulas
ministradas.
Regras bsicas de
Tolerncia de 15 minutos para o professor iniciar a
convivncia
aula
O aluno tem direito a 25% de faltas
As faltas s podero ser abonadas se o aluno
solicitar o regime especial e a instituio deferir
Atestados mdicos isolados no abonam faltas
A chamada ser realizada uma nica vez, ao final
da aula
Celular deve ficar no silencioso ou desligado
No atender ligaes em sala de aula
O material exposto nas aulas ser disponibilizado
no ambiente da webaula
Contedo Programtico
Unidade 1 INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO
1.1. Origem e evoluo do Direito do Trabalho
1.2. Conceito de Direito do Trabalho, caractersticas, natureza
jurdica
1.3. A inter-relao com demais ramos do Direito e outras
cincias
1.4. Princpios peculiares ao Direito do Trabalho
1.5. Fontes do Direito do Trabalho
1.6. Aplicao do Direito do Trabalho no tempo e no espao
Contedo Programtico
Unidade 2 RELAO DE TRABALHO E RELAO
DE EMPREGO
2.1. Conceito e distino
2.2. Requisitos da relao de emprego
2.3. Espcies de trabalhadores sem vnculo de
emprego:
autnomo,
eventual,
avulso,
estagirio,
empreiteiro,
voluntrio,
representante comercial autnomo
Contedo Programtico
Unidade 3 SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO
3.1. Empregado: definio legal
3.1.1. Empregados urbanos
3.1.2. Empregados rurais
3.1.3. Empregados domsticos
3.2. Empregador: conceito
3.2.1. Empregador, empresa e estabelecimento:
conceito e distines
3.2.2. Poderes do empregador: de comando e disciplinar
3.2.3. Grupo econmico
3.2.4. Sucesso trabalhista: requisitos e efeitos
Contedo Programtico
Unidade 4 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
4.1. Conceito, natureza jurdica, caractersticas
4.2. Elementos essenciais do contrato individual de
trabalho: nulidade e efeitos
4.2.1. Agente capaz: idade mnima para o trabalho e
normas de proteo ao menor
4.2.2. Objeto lcito
4.2.3. Forma prescrita ou no defesa em lei: ingresso na
administrao pblica
Contedo Programtico
4.3. Durao do contrato de trabalho
4.3.1. Contrato por prazo indeterminado
4.3.2. Contrato por prazo determinado (a termo): regras
gerais
4.3.2.1. Contrato de experincia
4.3.2.2. Contrato de aprendizagem
4.3.2.3. Contrato de safra
4.3.2.4. Contrato de obra certa
4.3.2.5. Contrato por prazo determinado da Lei n 9.601/98
4.4. Contrato de trabalho temporrio da Lei n 6.019/74
4.5. Terceirizao
4.6. Cooperativa
Contedo Programtico
Unidade 5 SALRIO E REMUNERAO
5.1. Remunerao: salrio e gorjeta conceito e distino
5.2. Salrio
5.2.1. Salrio mnimo, salrio bsico, piso salarial:
conceito e distines
5.2.2. Salrio in natura
5.2.3. Sobressalrio: gratificaes, prmios, comisses,
percentagens, abonos, dirias de viagem, ajuda de
custo, adicionais
5.2.3.1. Adicionais de insalubridade e periculosidade
5.2.4. Salrio complessivo
Contedo Programtico
Unidade 5 SALRIO E REMUNERAO
5.2.5. Participao nos lucros
5.2.6. Gratificao natalina
5.3. Meios e formas de pagamento de salrios
5.4. Normas de proteo salarial, irredutibilidade,
intangibilidade salarial (descontos no salrio)
5.5. Equiparao salarial, reenquadramento e desvio de
funo
Contedo Programtico
Unidade 6 ALTERAO, SUSPENSO E INTERRUPO DO
CONTRATO DE TRABALHO
6.1. Alterao unilateral e bilateral
6.2. Jus variandi e o jus resistentiae
6.3. Promoo, rebaixamento, reverso: cargo de
confiana
6.4. Transferncia provisria e definitiva
6.5. Suspenso do contrato de trabalho: conceito,
espcies e efeitos
6.6. Interrupo do contrato de trabalho: conceito,
espcies e efeitos
Contedo Programtico
Unidade 7 DURAO DO TRABALHO
7.1. Limitao do
objetivos
tempo de
trabalho: fundamentos
7.2. Jornada de trabalho e horrio de trabalho

7.3. Jornadas especiais: bancrio, telefonista, cabineiro de
elevador, turnos ininterruptos de revezamento, aprendiz
7.4. Horas extras e variaes de horrio
7.5. Compensao de horrio: semanal, mensal e anual
(banco de horas)
Contedo Programtico
Unidade 7 DURAO DO TRABALHO
7.6. Empregados excludos do captulo da durao:
trabalhador externo e gerentes ocupantes de cargo de
gesto
7.7. Trabalho em regime de tempo parcial
7.8. Horas in itinere
7.9. Trabalho noturno
Contedo Programtico
7.10. Sobreaviso
7.11. Intervalos compulsrios
7.11.1. Intervalo intrajornada
7.11.2. Intervalo interjornada
7.12. Repouso semanal remunerado
7.12.1. Fundamentos, natureza jurdica
7.12.2. Durao e remunerao do repouso
7.12.3. Trabalho em domingos e feriados
Bibliografia Bsica
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho.
7 ed. Revista, Atualizada e Ampliada. So
Paulo: Mtodo, 2012
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa
JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do
Trabalho. 6 ed. So Paulo: Atlas, 2012.
SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho. Srie
Concursos Pblicos. 15 Ed. Mtodo, 2013.
Biblioteca virtual da Estcio.
Unidade I
Introduo ao Direito
do
Trabalho
Introduo ao Direito do Trabalho.

1.1. Origem e evoluo do Direito do Trabalho:
O termo trabalho deriva do latim vulgar tripaliare
que
significa
martirizar
com
o
tripalium
(instrumento de tortura composto de 03 paus).
Se no passado o trabalho tinha conotao de tortura,
atualmente significa toda energia fsica ou
intelectual empregada pelo homem com finalidade
produtiva.
Introduo ao Direito do Trabalho.

Nem toda atividade humana produtiva constitui
objeto do Direito do Trabalho, pois somente a feita
em favor de terceiros interessa ao nosso estudo e
no a energia desprendida para si prprio.
O Direito do trabalho de formao legislativa e
cientifica recente. O trabalho, porm, to antigo
quanto o homem.
Introduo ao Direito do Trabalho

A idade antiga (4.000 a.C):
O escravo sempre foi tido como coisa, mercadoria.
Apesar de no ser reconhecido como sujeito de
direito, transmitia esta condio aos filhos.
Estava presente uma absoluta relao de domnio.
Seu trabalho era gracioso e forado em favor do
amo.

Sculo XXI a.C. at XIX locao do trabalho:
O Cdigo Hammurabi do sculo XIX a.C., adotado na
Babilnia, disps sobre condies de prestao de
trabalho livre, inclusive salrio e j vislumbrava uma
forma de arrendamento do trabalho.
Muito mais tarde, no Direito romano, nasce o
arrendamento da coisa = locatio conducto rei: a) locatio
conducto operis, e b) locatio conducto operarum.
Surge paralelamente escravido e servido como
forma de trabalho autnomo dos artesos e artfices na
antiguidade. Boa parte do Direito do Trabalho
contemporneo foi inspirado nas antigas regras da locatio
operarum.

Sculos I a XI servido:
A servido surge na poca do feudalismo em que os
senhores feudais davam proteo militar e poltica
aos servos, que no eram livres, pois tinham que
trabalhar na terra do senhor, entregando parte da
produo em troca da proteo militar e poltica.
Eram chamados de servos da gleba. Recebiam
parte da produo e repassavam o restante ao
senhor.

Sculos XII a XVI corporaes de artes e
ofcio:
A partir do sculo XI a sociedade medieval cede
sociedade urbana, fundada no comrcio e na
indstria rudimentar.
Com as cruzadas, pestes e invases, os feudos
enfraqueceram, facilitando a fuga dos colonos que
se refugiavam nas cidades, onde passaram a
procurar por trabalho e a reunirem-se em
associaes semelhantes aos antigos modelos de
collegia e ghildas (similares aos sindicatos) ao lado
dos artesos e operrios.

ofcio:
A partir destas agremiaes surgiram no sculo XII
as corporaes de ofcio, que se caracterizavam em
tpicas empresas dirigidas pelos respectivos
mestres.
Desfrutavam de verdadeiro monoplio, pois nenhum
outro trabalhador ou corporao poderia explorar a
mesma atividade naquele local. Inicialmente
compostas de mestres e aprendizes. Somente a
partir do sculo XIV surgem os companheiros.

Sculos XII a XVI corporaes de artes e ofcio:
As Corporaes de Ofcio possuam trs categorias:
1. Mestre
2. Companheiro e
3. Aprendiz
O aprendiz devia obedincia a seu mestre e, no final
de seu aprendizado, em torno de cinco anos, tornavase companheiro ou oficial. No entanto, continuava
vinculado ao mesmo mestre at que o aprendiz ou o
companheiro se tornassem mestres, o que acontecia
somente atravs de prova, que era paga.

ofcio:
As corporaes de ofcio acumulavam o exerccio
dos trs poderes estatais:
a. Legislativo (ditavam os estatutos e estabeleciam as
condies de trabalho),
b. Executivo (exercido pelos seus chefes) e
c. Judicial (os jurados mestres tinham poderes para
sancionar as faltas dos agremiados).

Sculos XII a XVI corporaes de artes e ofcio:
Nesta poca, o trabalho poderia ultrapassar 18 horas
em algumas ocasies, mas chegavam, em mdia, a 12
e 14 horas por dia. Havia explorao do trabalho da
mulher e da criana, alm de trabalho em condies
excessivamente insalubres e perigosas.
Em 1789, as corporaes de ofcio foram extintas com
a Revoluo Francesa e em 1791 a Lei Chapelier (art.
1) proibia seu restabelecimento e demais coalizes.
Nasce a lei do mercado, o liberalismo, sem interveno
estatal nas relaes contratuais.

Revoluo Industrial:
Com a descoberta e o desenvolvimento da mquina
a vapor, de fiar e tear (1738 1790) expandiram-se
as empresas, pois o trabalho passou a ser feito de
forma mais rpida e produtiva, substituindo-se o
trabalho do homem pelo da mquina, terminando
com
vrios
postos
de
trabalho,
causando
desemprego.
Nasce a necessidade do trabalho do homem para
operar a mquina e, com isso, o trabalho
assalariado. Substitua-se o trabalho do homem pelo
do
menor
e
das
mulheres,
que
eram
economicamente mais baratos e mais dceis.

Revoluo Industrial:
Prevalecia a lei do mercado onde o empregador ditava
as regras, sem interveno do Estado liberdade
contratual. A jornada era de 16 horas e a explorao
da mo de obra infantil chegou a nveis alarmantes.
O Direito do Trabalho nasce como reao s
Revolues Francesa e Industrial e crescente
explorao desumana do trabalho. um produto da
reao ocorrida no sculo XIX contra a utilizao sem
limites do trabalho humano.
A partir da encontramos legislaes e constituies
preocupadas em proteger o hipossuficiente.

Revoluo Industrial:
1802 Pela primeira vez, na Inglaterra, fixada a jornada
de 12 horas no mximo para o trabalho. proibido o
trabalho entre 21h e 6h, ou seja, o trabalho noturno.
1809 considerado ilegal o trabalho do menor de nove
anos (no era lei ainda, mas j era considerado algo
imprprio).
1813 proibido o trabalho do menor de 18 anos em
minas de subsolo.
1814 proibido o trabalho do menor de 18 anos, em
domingos e feriados.

Revoluo Industrial:
1839 Lei que probe o trabalho do menor de nove anos.
E para o menor entre nove e 16 anos fixada uma
jornada de 10 horas, podendo trabalhar em uma jornada
de 12 horas o maior de 16 anos.
1891 Encclica Rerum Novarum, publicada pelo Papa
Leo XIII, que, sensibilizado pela imensa explorao do
homem pela mquina, tenta trazer regras mnimas que
fixavam um salrio mnimo, uma jornada mxima,
buscando, tambm, uma interveno estatal.
1917 Constituio
Constituio
mundial
trabalhadores.
do
a
Mxico. Foi a primeira

proteger
direitos
dos

Revoluo Industrial:
1919 Constituio alem de Weimar trazendo
direitos trabalhistas. Esta data marcada tambm
pela criao da OIT, atravs do Tratado de Versailles.
Trata-se de um organismo neutro, supraestatal, que
institui regras de obedincia mundial de proteo ao
trabalho.
1927 Carta del Lavoro Constituio italiana
inspirada no corporativismo, influenciando o sistema
sindical brasileiro, bem como a organizao da Justia
do Trabalho.
1948 Declarao Universal dos Direitos do Homem.

A criao da OIT (1919), a Declarao Universal dos
Direitos do Homem (1948), A carta Internacional
Americana de Garantias Sociais (1948), A Carta
Social Europeia (1961), a Conveno sobre o Direitos
da Criana (1989), dentre outros instrumentos so
exemplos de atos que influenciam a formao da
ideia de uma justia social, que se traduz na
valorizao do trabalho, a justa remunerao, na
liberdade de trabalho, no dever de trabalhar e na
supresso das desigualdades sociais.
Histrico no Brasil:
1824 A Constituio do Imprio (art. 179, XXV),

inspirada nos princpios da Revoluo Francesa,
assegurou ampla liberdade para o trabalho e
extinguiu as Corporaes de Ofcio.
1850 Cdigo Comercial. Primeiro cdigo nacional

que trouxe regras de Processo, Direito Civil e Direito
do Trabalho, sendo, portanto, o bero dos demais
Cdigos.
1871 Lei do Ventre Livre em que os nascidos do

ventre de escrava j no eram mais escravos.
Histrico no Brasil:
1885 Lei Saraiva Cotegibe. Libertou os escravos

com mais de 60 anos depois que cumprissem mais
de trs anos de trabalho espontneo.
1888 A Lei urea foi a mais importante lei do

Imprio.
Libertou
os
escravos,
aboliu
a
escravatura. Este fato trouxe para o Brasil uma
nova realidade, porque houve aumento da
demanda no mercado e no havia trabalho para
todos. A mo de obra era desqualificada e
numerosa.
Histrico no Brasil:
1891 A Carta de 1891 apenas garantiu o livre

exerccio de qualquer profisso e assegurou a
liberdade de associao, o que embasou o STF a
considerar lcita a organizao de sindicatos.
1891 Atravs do Decreto n 1.313/91 foi proibido o

trabalho do menor de 12 anos em fbricas; foi fixada
jornada de sete horas para menores entre 12 e 15 anos
do sexo feminino e entre 12 e 14 do sexo masculino.
1903 Primeira norma brasileira sobre sindicalizao e

organizao sindical dos rurais.
Histrico no Brasil:
1907 Organizao sindical dos urbanos garantida pelo

Decreto n 1.637/2007.
1916 Cdigo Civil. Tratou da locao de servios e

parte de suas disposies era aplicada s relaes de
trabalho, como aviso prvio, contrato determinado etc.
1923 Lei Eloy Chaves (Lei n 4.682/23) criou a

estabilidade decenal apenas para os ferrovirios e no
mesmo ato instituiu o Conselho Nacional do Trabalho
(embrio da justia do trabalho), no mbito do
Ministrio da Agricultura, Indstria e Comrcio.
Histrico no Brasil:
1925 Lei n 4.982/25 estendeu as frias de 15

dias
teis
para
os
trabalhadores
de
estabelecimentos
comerciais,
industriais
e
bancrios.
1927 Cdigo de Menores (Decreto n 17.934-A)

em que se estabeleceu a idade mnima de 12 anos
para o trabalho, como tambm a proibio de
trabalho noturno e em minas de subsolo.
Histrico no Brasil:
1930 Getlio Vargas criou o Ministrio do

Trabalho, Indstria e Comrcio. A partir de ento,
houve farta legislao, atravs de decretos
legislativos, tanto sobre previdncia social quanto a
respeito das relaes de trabalho (individuais e
coletivas) at a promulgao da Carta de 1934.
1932 So criadas a Comisso Mista e Permanente

de Conciliao e as Juntas de Conciliao e
Julgamento. Isso representou a mais importante
figura na formao da futura Justia do Trabalho,
constituda formalmente apenas em 1939.
Histrico no Brasil:
1934 Foi a primeira Constituio da Repblica

que elevou os direitos trabalhistas ao status
constitucional, tais como salrio mnimo, jornada
de oito horas, frias, repouso semanal (no era
remunerado), pluralidade sindical, indenizao por
despedida imotivada, criao da Justia do
Trabalho, ainda no integrante do Poder Judicirio.
A Carta de 1934 foi elaborada sob forte influncia

da Constituio de Weimar (social-democrata) e da
Constituio americana (liberal-individualista).
Histrico no Brasil:
1935 A Lei n 62/35 disciplinou a resciso do

contrato, justa causa, aviso prvio e a estabilidade
dos empregados da indstria e do comrcio aps
10 anos de servio.
1936 A Lei n 185/36 instituiu o salrio mnimo.
Histrico no Brasil:
1937 Golpe de Getlio Vargas. Regime ditatorial.

O Congresso fechado. Foi dada competncia
normativa aos tribunais trabalhistas. A Constituio
de 1937 foi outorgada.
No campo dos direitos individuais, a Carta de 37

manteve o elenco de direitos da Constituio
anterior e garantiu direitos coletivos como:
reconhecimento dos sindicatos; a imposio da
contribuio sindical e a unicidade sindical; previso
para o contrato coletivo de trabalho. A greve e o
lockout foram considerados recursos antissociais.
Histrico no Brasil:
1939 Organizao da Justia do Trabalho.
1941 Decreto-Lei n 3.078/41 regulou a locao

de servios dos empregados domsticos.
1943 A CLT compilada. Decreto-Lei n 5.452, de

1 de maio. Vigncia a partir de 10 de novembro
de 1943.
Histrico no Brasil:
1946 A Carta de 1946 foi considerada democrtica.
Disps sobre:
Participao dos empregados nos lucros da empresa,
O repouso semanal remunerado, feriados,
Concedeu a estabilidade decenal a todos os
trabalhadores,
Foi reconhecido o direito de greve,
Incluso da Justia do Trabalho no Poder Judicirio,
retirando este rgo da esfera do Executivo.
Os julgadores e conciliadores da Justia do Trabalho,
at ento nomeados (e no concursados), passaram
a se chamar juzes e os dois conciliadores passaram a
se chamar vogais, posteriormente classistas.
Histrico no Brasil:
1949 A Lei n 605/49 (em vigor at hoje) instituiu
o repouso semanal remunerado.
1955 Lei n 2.573/55 criou adicional para o

trabalho perigoso.
1957 A Lei n 3.207/57 disps sobre o vendedor

pracista.
1962/1963 Criao do 13 salrio: Lei n 4.090/62

e Lei n 4.769/65.
Histrico no Brasil:
1966 Lei n 5.107/66: Fundo de Garantia do
Tempo de Servio FGTS (atualmente regulado
pela Lei n. 8.036/90)
1967 Esta Constituio manteve os direitos

previstos na Carta de 1946 e objetivou a
continuidade da revoluo de 1964.
1972 Lei n 5.859/72: Lei do domstico (revogada

pela Lei Complementar n. 150/2015)
1973 Lei n 5.889/73: Lei do trabalho rural.
Histrico no Brasil:
1974 Lei n 6.019/74: Lei do trabalho temporrio.
1983 Lei n 7.102/83: Lei dos vigilantes.
1988 Nova Constituio retomando o homem

como
figura
principal
a
ser
protegida,
abandonando o conceito individualista e privatista
e priorizando o coletivo, o social e a dignidade da
pessoa.
Histrico no Brasil:
Houve, portanto, uma intensa evoluo na
legislao at culminar na Constituio de 1988
que, no art. 7, arrola inmeros direitos aos
trabalhadores que visam melhoria de sua
condio social.
Por outro lado, tambm forneceu instrumentos

para a flexibilizao de direitos trabalhistas.
1999 A Emenda Constitucional n 24 transformou

as Juntas de Conciliao e Julgamento em Varas do
Trabalho, extinguindo a representao classista.
Histrico no Brasil:
2004 A Emenda Constitucional n 45 ampliou a

competncia da Justia do Trabalho para abarcar
tambm as controvrsias oriundas das demais
relaes de trabalho.

1.2
Conceito
de
Direito
do
caractersticas, natureza jurdica
Trabalho,
O conceito pode ser reunido em trs correntes:

- Subjetivista.
- Objetivista.
- Mista.
Esses conceitos variaram de acordo com o
pensamento filosfico, poltico ou social dos autores
e o momento histrico da sua elaborao.

Conceitos Subjetivistas Realam o empregado
como a parte economicamente fraca da relao
jurdica. Enfatizam o sujeito da relao jurdica.
Para Cesarino Jnior Direito do Trabalho o
sistema jurdico de proteo aos economicamente
fracos.
o conceito menos consistente.

Conceitos Objetivistas reala o contedo do
Direito do Trabalho e no seus destinatrios. No
prioriza os sujeitos da relao jurdica, mas a lei, o
campo objetivo. Tem como fio condutor a prestao
de trabalho subordinado, objeto do contrato de
trabalho.
Para Messias Donato, o Direito do Trabalho um
corpo de princpios e normas jurdicas que ordenam
a prestao de trabalho subordinado ou a este
equivalente, bem como as relaes e os riscos que
dela se originam.
Na verdade, no h como separar a posio
subjetivista da objetivista, pois so frente e verso da
mesma moeda.

Conceitos Mistos englobam as duas categorias anteriores,
valorando tanto os sujeitos da relao de trabalho quanto o
contedo do Direito do Trabalho.
Para Maurcio Godinho Delgado: o complexo de princpios,
regras e institutos jurdicos que regulam a relao
empregatcia de trabalho e outras relaes normativamente
especificadas, englobando, tambm, os institutos, regras e
princpios jurdicos concernentes s relaes coletivas entre
trabalhadores e tomadores de servio, em especial, atravs
de suas associaes coletivas.
o conceito mais moderno e, portanto o que deve ser
utilizado.
Diviso do Direito Material do Trabalho.
Direito Individual do Trabalho.

- Relao entre sujeitos de direito, considerando os
interesses concretos de indivduos determinados.
Direito Coletivo do Trabalho.
- Relao entre sujeitos de direito em que a
participao do individuo tambm considerada,
mas como membro de uma coletividade.

Direito Individual do Trabalho o conjunto de
leis que considerem individualmente o empregado e
o empregador, unidos numa relao contratual.
(Cesarino Jnior, Direito Social, p. 52).
Direito Coletivo do Trabalho o conjunto de
normas que consideram os empregados e
empregadores
coletivamente
reunidos,
principalmente na forma de entidades sindicais.
(Cesarino Jnior, Direito Social, p. 52).

Caractersticas do Direito do Trabalho:
1. Protecionismo:
a atitude preservadora do equilbrio contratual, diante
da evidncia de ser o trabalho humano produtivo um valor
social a ser protegido e de ser o trabalhador um sujeito
vulnerado nas relaes de emprego. A maior caracterstica
do Direito do Trabalho a proteo do trabalhador.
o
o
o
Assim garante:
Aplicao da norma mais favorvel.
Manuteno de condies mais benficas.
Interpretao favorvel ao empregado, quando houver
dvida.

2. Intervencionismo:
Controla o meio econmico para evitar que a fora
do capital se sobreponha do trabalho.
O equilbrio dessa relao pode ser conseguido
atravs da Legislao, em especial a Constituio
Federal que estabelece blocos de direitos mnimos e
irrenunciveis, por isso, impossvel qualquer
negociao patronal.

3. Reformismo Social:
Caracteriza-se pela intermediao dos conflitos de
interesses entres patres e empregados. Sua
atuao,
normalmente
tendente
a
oferecer
melhores condies de trabalho, pode, em
momentos de crise, ser transformada para criar
solues alternativas capazes de manter os postos
de servios.
4. Coletivismo:
Prevalece sempre o interesse coletivo sobre o
individual.
Funciona como fundamento do reformismo social.
Acordo Coletivo de Trabalho ACT.
Conveno Coletiva de Trabalho CCT.

5. Expansionismo:
Possui propenso a ampliao de seu contedo.
O expansionismo trabalhista tende cada vez mais a
ampliar-se por conta de sua atual etapa de formao,
dotado de institutos que ainda no alcanaram a
plenitude.
6. Cosmopolismo:
O direito do trabalho influenciado pelas normas
internacionais.
Preocupada com a unificao mundial dos direitos
mnimos do trabalhador, a OIT determina a
harmonizao da legislao trabalhista entre os pases,
dando um carter transnacional ao Direito do Trabalho

7. Pluralismo de Fontes:
Nenhum outro ramo do Direito to caracterizado

pelo pluralismo de fontes legislativas como o
Direito do Trabalho.
O mesmo empregado pode ser regido pela Lei, pelo

contrato individual de trabalho, pelo regulamento
interno da empresa, por Conveno Coletiva de
Trabalho e por Acordo Coletivo de Trabalho.

Natureza Jurdica:
A apurao da natureza jurdica do Direito do
Trabalho complicada. Justificativa: visibilidade de
caracteres que posicionariam o Direito do Trabalho
ora no campo pblico, ora na esfera privada.
O Direito do Trabalho produto histrico da
interveno pblica, promotora de limites
explorao das foras laborais. Afirma-se, assim, ter
o Direito do Trabalho natureza de Direito Pblico
(quando o Estado interfere nas relaes contratuais
mediante sua fora impositiva).

Exemplo: Adoo de contedos mnimos para os
contratos de emprego e a fiscalizao do
cumprimento
das
normas
de
identificao
profissional, de segurana e medicina do trabalho,
etc.
Direito Pblico? Direito Privado? ou Direito

Social?
Vrios autores afirmam que a natureza jurdica de
direito privado, pois h essencialmente uma relao
entre particulares (relao empregatcia) e que a
tutela do Estado sobre as relaes privadas no
incompatvel com a natureza de direito privado.

1.3. A inter-relao com demais ramos do Direito e
outras cincias
1. Direito Constitucional.
O Direito Constitucional campo decisivo no processo
de insero justrabalhista no universo geral do Direito.
Ps Segunda Guerra Mundial Europa Experincias

traumticas e constrangedoras do Fascismo e Nazismo
Iniciaram
o
processo
de
constitucionalizao
justrabalhista.
Insero de Direitos laborativos e principalmente

Princpios Jurdicos: Princpio da dignidade humana,
valorizao scio-jurdica do trabalho, a funo social da
propriedade privada, dentre outras.

Constituio da Frana 1946.
Constituio da Itlia 1947.
Constituio da Alemanha 1949.
Constituio da Portugal 1976.
Constituio da Espanha 1978.

Constituies Brasileiras:
Processo de constitucionalizao dos Direitos
justrabalhistas comeou com a Constituio de
1934.
Foi mantido nas Constituies seguintes (1937
1946 1967/1969), mas a de 1988 foi a que mais
garantiu direitos justrabalhistas e sociais.

2. Relao com os Princpios Gerais do Direito e de
outros ramos do Direito.
O Direito do Trabalho, apesar de ramo jurdico especial,

integra-se ao universo jurdico geral, submetendo-se a
vnculos como ncleo jurdico principal.
Vnculos: Princpios Gerais do Direito e Princpios

Especiais.
Princpios da no discriminao, da justia social, da

equidade, da proporcionalidade, da razoabilidade, da
boa f, do no enriquecimento sem causa, da proibio
ao abuso do direito e da alegao da prpria torpeza

3. Direito Civil.
A matriz do Direito do Trabalho o Direito Civil, em

especial seu segmento regulatrio das obrigaes.
Permanncia de Institutos, Regras e Princpios do
Direito Civil.
Exemplo: Critrios de fixao de responsabilidade

civil, fundada em culpa, que se aplicam a certas
situaes de interesse trabalhista. (Art. 7, XXVIII).
Art. 8, CLT: Direito Civil fonte subsidiria do

Direito do Trabalho, em situaes de lacunas nas
fontes principais desse ramo jurdico.

4. Direito Previdencirio.
Possuem vnculos histricos. Seguimentos jurdicos
nasceram praticamente do mesmo processo de
interveno do Estado no mercado de trabalho, a
partir da metade do sculo XIX, na Europa Ocidental.
Parte da arrecadao previdenciria origina-se da

folha de salrio das empresas. Base: verbas de
natureza salarial.
Auxlios da Previdncia Social.
Exemplos: Auxilio
invalidez, etc.
doena,
aposentadoria
por

5. Direito Penal.
Existem diversas condutas que so tipificadas

como crime.
A lista to extensa que alguns doutrinadores

sustentam que h uma varivel do direito do
trabalho, denominada de Direito penal do Trabalho.

Alguns tipos penais:
Crimes contra a organizao do trabalho Arts. 197
a 207 do CP.
As condutas criminosas referentes anotao da
CTPS Art. 297, CP.
A reduo de trabalhador condio anloga de
escravo Art. 149, CP.
Os ilcitos penais praticados durante a greve Art.
15 da lei 7.783/89, dentre outros.

6. Direito Tributrio.
O rendimento proveniente do trabalho base de

incidncia de alguns importantes tributos.
Exemplo: O Imposto de Renda, as Contribuies

Sociais (contribuies previdencirias e sindical).
No h como falar em pagamento de parcelas

salariais sem a prvia reteno dos montantes
devidos ao fisco.
A Legislao tributria (Art.186, CTN) deixa clara a

posio privilegiada do credito trabalhista e
acidentrio.

7. Relao com o Direito Comercial.
As relaes empresariais quase sempre necessitam

da contratao de empregados. Esse o primeiro
contrato de intercesso entre o Direito do Trabalho
e o Direito Comercial.
O prprio Art. 2 da CLT ao definir empregador nos

remete diretamente ao Direito Comercial ao definir
considera-se empregador a empresa...

A desconsiderao da personalidade jurdica Art.
50, CC.
O Estabelecimento Art. 1.142, CC.
A escriturao contbil Arts. 1.179 a 1.195, CC.
A falncia e recuperao de empresa (Lei 11.101, de
09.2.2005).

8. Direitos Humanos.
O Direito do trabalho corresponde dimenso

social mais significativa dos Direitos Humanos, ao
lado do Direito Previdencirio.
Direito do Trabalho e Direito Previdencirio

Conferem aos Diretos Humanos maior espao e
evoluo, ultrapassando as fronteiras originais,
vinculadas basicamente dimenso da liberdade e
intangibilidade fsica e psquica da pessoa humana.
O trabalho confere dignidade pessoa humana.

9. Relao com outras Cincias.
Histria A organizao do homem no
desenvolvimento do trabalho variou ao longo do
tempo, se inserindo no contexto histrico.
Psicologia Estuda os processos mentais e
comportamentais. Psicologia Organizacional ou do
trabalho.
Antropologia Estuda essencialmente o homem e
a humanidade em todas as suas dimenses,
notadamente as de natureza cultural, filosfica e
biolgica.

Sociologia Cincia mais ampla que a antropologia,
estuda a sociedade humana em funo do meio e dos
processos que interligam os indivduos instituies,
associaes, grupos, classes e categorias.
Interligao especfica: Discusses sociolgicas do
trabalho e jurdico-laborais que dizem respeito ao modo
de produo, s formas de organizao do trabalho, ao
uso de tecnologias que substituem a fora laboral, s
formas de representao dos trabalhadores, reflexo de
normas trabalhistas, o subemprego, desemprego, etc.
Medicina Captulo V da CLT Da Segurana e Medicina
do Trabalho Portaria MTE n. 3.214 de 08.06.1978 NRs.
Princpios do Direito do Trabalho.

1.4. Princpios Constitucionais Especficos de
Direito do Trabalho:
Art. 7 da CF
Da proteo ao trabalhador e prevalncia da
condio mais favorvel ( caput);
Da proteo contra a despedida arbitrria (I);
Garantia de salrio mnimo (digno) capaz de atender
s necessidades bsicas e vitais do trabalhador e de
sua famlia (IV);
Periodicidade de reajuste do salrio mnimo (IV);
Da irredutibilidade salarial (VI);
Proteo do mercado de trabalho da mulher (XX);

Art. 7 da CF
Do reconhecimento dos Convnios Coletivos (XXVI);
Da proteo ao trabalhador em face da automao
(XXVII);
Da isonomia salarial e de tratamento (XXX);
Da no discriminao (XXX, XXXI, XXXII);
Da proibio do trabalho infantil e proteo de trabalho
noturno, perigoso e insalubre ao adolescente (XXXIII);
Da reduo dos riscos inerentes ao trabalho (XXII);
Do seguro contra acidentes do trabalho a cargo do
empregador (XXVIII).

Art. 8 da CF
Liberdade sindical (caput);
No interferncia estatal nos sindicatos (I);
Unicidade sindical (II);
Representao sindical (III);
Livre filiao sindical (V);
Necessria interveno sindical nas negociaes
coletivas (VI);
Proteo ao dirigente sindical (VIII).

1.4. Princpios peculiares ao Direito do Trabalho:
1.Princpio da Proteo, que se divide em:
a) Regra do in dubio pro operario.
b) Regra da Norma mais favorvel.
c) Regra da condio mais benfica.
2. Princpio da Isonomia.

3. Princpio da Continuidade da relao de emprego.
4. Princpio da primazia do contrato realidade.
5. Princpio da inalterabilidade contratual.
6.
Princpios da Intangibilidade
irredutibilidade salarial.
7.
Princpio
da
trabalhistas.
imperatividade
8. Princpio da Indisponibilidade.
salarial
das
da
normas

1. Princpio da Proteo
O Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com
suas regras, institutos, princpios e presunes
prprias,
uma
teia
de
proteo
parte
hipossuficiente na relao de emprego, visando
retificar no plano jurdico, o desequilbrio inerente ao
plano ftico do contrato de trabalho. apontado
como sendo o mais importante.

Modalidades:
A) Regra do in dubio, pro operario recomenda
este princpio que o intrprete deve optar, quando
estiver diante de uma norma que comporte mais de
uma interpretao razovel e distinta, por aquela
que seja mais favorvel ao trabalhador, j que este
a parte fraca da relao.
Existe controvrsia a respeito de sua aplicao
principalmente para o exame de fatos e provas no
campo processual.

B) Regra da norma mais favorvel este princpio
dispe que o operador do direito do trabalho deve
optar pela regra mais favorvel ao trabalhador em
trs situaes ou dimenses distintas:
no instante da elaborao da regra,
no confronto entre regras concorrentes e
no contexto de interpretao das regras jurdicas.
O encontro da regra mais favorvel ao trabalhador
no se pode fazer mediante uma separao tpica e
casustica de regras, acumulando-se preceitos
favorveis ao empregado e praticamente criando-se
ordens jurdicas prprias e provisrias em face de
cada caso concreto, como resulta do enfoque
proposto pela teoria da acumulao.

Ao contrrio, o operador jurdico deve buscar a regra
mais favorvel enfocando globalmente o conjunto de
regras componentes do sistema, discriminando, no
mximo, os preceitos em funo da matria, de
modo a no perder, ao longo desse processo, o
carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos
lgico e teleolgico bsicos que sempre devem
informar o fenmeno do direito: a teoria do
conglobamento.

C) Regra da condio mais benfica Determina
que toda circunstncia mais vantajosa em que o
empregado se encontrar habitualmente prevalecer
sobre a situao anterior, seja oriunda de lei, do
contrato, regimento interno ou norma coletiva.
Em Dissdios Coletivos, no podem ser estabelecidas
clusulas menos benficas do que aquelas previstas
em lei, acordo ou conveno coletiva do trabalho.
Exceo:
As
clusulas
regulamentares,
que
revoguem
ou
alterem
vantagens
deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento (Smula 51, do TST).

2. Princpio da isonomia.
Impe tratar com igualdade os iguais e
desigualmente os desiguais, na medida de suas
desigualdades.
Seu antnimo a discriminao.
Genericamente, o princpio da
garantido no art. 5 da CF/1988.
isonomia
est

Princpio da isonomia.
Na seara trabalhista, o princpio da isonomia tem
suas especificaes (Art. 7):
a) equiparao de direitos bsicos entre trabalhador
urbano e rural (caput).
b) no-discriminao por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil quanto a salrios, funes e contratao
(XXX).

c)
no-discriminao
deficincia (XXXI).
do
trabalhador
portador
de
d) no-discriminao entre o trabalho intelectual,

tcnico e manual (XXII).
e) igualdade de direitos entre o trabalhador com
vinculo empregatcio e o trabalhador avulso (XXXIV).

3. Princpio da continuidade da relao de emprego
A relao de emprego, como regra geral, tende a ser
duradoura, em face da prpria natureza humana que
impulsiona o homem na busca do equilbrio e da
estabilidade de suas relaes em sociedade.
Continuidade:
No emprego impede as despedidas (Estabilidades
provisrias).
Na funo impede o rebaixamento (alterao).
No lugar impede as transferncias (alterao).

Caracterizao:
Preferncia
pelos
contratos
por
prazo
indeterminado:
Os contratos a prazo (determinados) so exceo.
Na dvida, presume-se que o contrato por prazo
indeterminado;
A continuidade do contrato a prazo transforma-o em
indeterminado.
A no-resoluo (resciso) do contrato ao final do
perodo
de
experincia
torna-o
por
prazo
indeterminado.
A sucesso de contratos por prazo determinado
torna a contratao por tempo indeterminado.

4. Princpio da primazia do contrato realidade.
Para o Direito do Trabalho prevalecem os fatos reais
sobre as formas. O que importa o que realmente
aconteceu e no o que est escrito.
Fundamento: Proteo ao hipossuficiente.
Este princpio destina-se a proteger o trabalhador, j
que seu empregador poderia, com relativa
facilidade, obrig-lo a assinar documentos contrrios
aos fatos e aos seus interesses. Ante o estado de
sujeio permanente que o empregado se encontra
durante o contrato de trabalho.

5. Princpio da inalterabilidade do contrato de
trabalho.
O trabalhador tem direito estabilidade das relaes
contratuais, no podendo ser surpreendido pelo
aumento da jornada de trabalho, reduo da
remunerao, transferncia de local de trabalho,
sem que haja a sua anuncia alterao e desde
que essa alterao no lhe seja prejudicial.

Fundamento do Princpio Est relacionado ao fato
de que o trabalho apenas uma das dimenses da
vida humana.
No pode o trabalhador, diante de outros
compromissos assumidos e deveres que possui
(deveres familiares, sociais, associativos, religiosos),
ficar merc da vontade arbitrria do empregador
(Art. 468, CLT).
Possibilidade de dilatao da jornada de trabalho e
reduo salarial, mediante negociao coletiva.

6.
Princpios
da
intangibilidade
irredutibilidade salarial
salarial
da
Intangibilidade significa proteo dos salrios contra

descontos no previstos em lei. Tem como fundamento a
proteo do salrio do trabalhador contra seus credores. As
inmeras excees esto expressamente previstas em lei,
tais como: o pagamento de penso alimentcia, a deduo de
imposto de renda, contribuio previdenciria, contribuio
sindical, emprstimos bancrios, utilidades e outros.
Este merecimento deriva do fato de ter o salrio carter
alimentar, atendendo, pois a necessidades essenciais do ser
humano.

6.
Princpios
da
intangibilidade
salarial
e
da
irredutibilidade salarial
O salrio irredutvel, salvo conveno coletiva ou acordo
coletivo que autorize a reduo art. 7, VI, da CF.
A Medida Provisria 680/2015 Institui o Programa de Proteo ao
Emprego. Tal MP permite que as empresas reduzam,
temporariamente, em at trinta por cento, a jornada de trabalho
de seus empregados, com a reduo proporcional do salrio.
Esta reduo est condicionada celebrao de acordo coletivo
de trabalho especfico com o sindicato de trabalhadores
representativo
da
categoria
da
atividade
econmica
preponderante, conforme disposto em ato do Poder Executivo.

7.
Princpio da
trabalhistas.
imperatividade
das
normas
Prevalece no segmento trabalhista o domnio de

regras jurdicas obrigatrias, em detrimento de
regras apenas dispositivas. As regras trabalhistas
no podem, de maneira geral, ter sua regncia
contratual afastada pela simples manifestao de
vontade das partes.

8. Princpio da indisponibilidade.
Como regra geral, no pode o empregado, antes da
admisso, no curso do contrato ou aps seu trmino,
renunciar ou transacionar seus direitos trabalhistas,
seja de forma expressa ou tcita.
O impedimento tem como fundamento a natureza das
normas trabalhistas, que so de ordem pblica,
cogentes,
imperativas,
logo,
irrenunciveis
e
intransacionveis pelo empregado.
Esse princpio abrange a renncia (ato unilateral) e a
transao (ato bilateral).

Indisponibilidade e flexibilizao dos Direitos:
A regra geral no Direito Individual do Trabalho a
indisponibilidade dos direitos que aparece em alguns
dispositivos da CLT (artigos 9, 444 e 468)
a.Art. 9: Sero nulos de pleno direito os atos praticados
com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.

b. O artigo 444 dispe que as partes podem estipular
livremente os contratos de trabalho, desde que no haja
contraveno das regras de proteo ao trabalho, aos
respectivos contratos coletivos e s decises das
autoridades competentes.
c. O artigo 468 dispe que a alterao das condies de
trabalho s lcita por mtuo consentimento e desde que
no resultem em prejuzos diretos ou indiretos ao
trabalhador, sob pena de nulidade de disposio
contrria da garantia.
Assim devemos entender que o trabalhador, quer

por ato individual (renncia), quer por ato bilateral
negociado com o empregador (transao) no pode
abrir mo de seus direitos laborais, sendo tal ato
nulo de pleno direito.

Sergio Pinto Martins, entende que poder, o
trabalhador renunciar a seus direitos se estiver em
juzo, diante do juiz do trabalho, pois nesse caso no
se pode dizer que o empregado esteja sendo forado
a faz-lo.
Maurcio Godinho distingue os direitos trabalhistas
protegidos por indisponibilidade absoluta dos
protegidos pela indisponibilidade relativa.
a. A indisponibilidade absoluta se dar quando o direito
invocado merecer tutela de interesse pblico, num patamar
mnimo firmado pela sociedade em um dado momento
histrico, relacionado a dignidade da pessoa humana, ou
quando se tratar de direito protegido por norma de interesse
abstrato da categoria, exemplos: assinatura da CTPS, salrio
mnimo, medicina e segurana do trabalho.

b. A indisponibilidade relativa, sustenta Godinho, diz
respeito ao direito que traduz interesse individual ou
bilateral simples e que no caracteriza um padro
civilizatrio mnimo, permitindo no que tange s
parcelas de indisponibilidade relativa a transao (no
a renncia), desde que no resulte em efetivo prejuzo
ao empregado, exemplo: modalidade de salrio,
compensao de jornada, etc.
A indisponibilidade relativa acontecer no Direito

Individual quando o direito no estiver no patamar
mnimo determinado pela sociedade, podendo ser
objeto de transao desde que no haja prejuzo ao
trabalhador.

Irrenunciabilidade:
A irrenunciabilidade a impossibilidade jurdica de se
privar voluntariamente de uma ou mais vantagens
concedidas pelo Direito do Trabalho em seu benefcio.
Como consequncia
nulidade da renncia.
da
irrenunciabilidade
temos
No entendimento de Ives Gandra da Silva Martins Filho,

"o princpio da irrenunciabilidade tem como um de seus
fundamentos o princpio da indisponibilidade, vez que
no haveria sentido o Estado atravs de seu
ordenamento jurdico, proteger o empregado e este
renunciar aos direitos que se prestam a sua prpria
proteo.

Irrenunciabilidade:
Objetivo: Limitar a autonomia da vontade das partes, j
que no seria vivel que o ordenamento jurdico,
impregnado de normas de tutela do trabalhador,
permitisse que o empregado se despojasse de direitos
indisponveis motivado pelo temor de no obter o
emprego ou de perd-lo, caso no fosse formalizada a
renncia.
No se admite que o trabalhador renuncie s suas frias.
Se isso ocorrer, por exemplo, por presso da empresa,
no ter qualquer validade o ato, podendo o obreiro
reclamar na Justia do Trabalho.

A Irrenunciabilidade e o Contedo da Norma.
Muitos autores sustentam que a irrenunciabilidade decorre
do contedo da norma, de forma explicita ou implcita,
podendo ainda advir de sua finalidade objetiva.
A forma explicita surge claramente do processo legal, em
que conta seu carter derrogvel. Essa manifestao
poder se externar sob a forma de proibio expressa da
renncia. Assim, no Direito do Trabalho brasileiro, "sero
nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos conceitos
contidos na presente Consolidao" (artigo 9 da CLT).

A Irrenunciabilidade e o Contedo da Norma.
A forma implcita encontra-se delimitada no prprio texto
legal.
O carter inderrogvel dessas normas est implcito no seu
prprio contedo.
Exemplo: o artigo 7, inciso XIII da Constituio Federal
vigente, ao assegurar a durao do trabalho no superior a
oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, possui
um contedo inderrogvel, pois ao mencionar o termo " no
superior", traa limites que no podem ser ultrapassados, a
no ser no caso de regime de compensao.

Renncia Expressa e Renncia Tcita.
A renncia expressa se exterioriza por meio de
declarao de vontade, em que o titular do direito
(no caso, o empregado) dele se priva.
Exemplos: pedido de demisso do empregado
estvel, com a indispensvel assistncia a que alude
o artigo 500 da CLT (assistncia do Sindicato), e a
renncia ao emprego da trabalhadora gestante.

Renncia Expressa e Renncia Tcita.
A
renuncia
tcita
(ou
presumida)
se
extrai
de
comportamentos do empregado que evidenciam a inteno
de privar-se de certos direitos.
A maioria dos autores no admite a renuncia tcita,
sustentando que a renncia s poder ser admitida em
carter excepcional.
O Momento da Renncia
A renncia pode ocorrer:
A. No caso de direitos futuros;
B. Durante o contrato de trabalho ou,
C. Na ocasio da ruptura do contrato de trabalho.

A. Renncia a direitos futuros:
Em princpio, os autores so unnimes em afirmar que a
renncia a direitos futuros inadmissvel.
Atualmente o Direito do Trabalho brasileiro no admite a
renncia a direitos futuros.
Exemplo: O TST editou a Smula n 199 que probe a prcontratao de horas extras pelos bancrios, pois implicaria
em renncia prvia jornada reduzida. Assim, a renncia
antecipada contratao nula de pleno direito. Ento, se o
bancrio ou outro trabalhador com direito jornada reduzida
(que lhe mais benfica), renunciar a esse direito, configurase uma presuno de que foi coagido a esta atitude para
ingressar na empresa. Essa atitude, luz do artigo 9 da CLT,
nula.

B. Renncia no curso do contrato :
No curso do contrato a renncia permitida
apenas quando houver previso legal.
Exemplo: A opo pelo FGTS feita pelo empregado
estvel antes da Constituio Federal de 1988.
Esse
trabalhador
estaria
renunciando
estabilidade mas no indenizao por tempo de

servio.

C. Renncia na ruptura do contrato:
Na ruptura do contrato, a renncia vem sendo
permitida, mas desde que o direito seja
disponvel, o que raro. Isso porque muitos
institutos jurdicos assegurados ao trabalhador s
so devidos aps a ruptura do pacto e nem por
isso deixam de estar consagrados em preceitos
irrenunciveis. Alem disso, poderia o empregado
renunciar a esses direitos por causa da presso
econmica e por causa do desemprego.

Atento aos aspectos mencionados (presso
econmica e desemprego ), o TST editou a
Smula numero 276, cujo texto dispe: "O direito
ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O
pedido de dispensa do cumprimento no exime o
empregador de pagar o valor respectivo, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios
obtido novo emprego".
O artigo 12 da Conveno nmero 132 da OIT,
ratificada pelo Brasil, considera o instituto de
frias
irrenuncivel,
independentemente
do
momento.

A Renncia e a Norma Coletiva
Outro aspecto ligado renncia e que tem
conotao prtica, diz respeito ao fato de poder ou
no ser ela efetuada por meio de conveno
coletiva.
A Constituio Federal de 1988 flexibilizou o
princpio
da
irrenunciabilidade
do
sistema
trabalhista, mas apenas nos incisos VI, XIII e XIV do
artigo 7, os quais no comportam interpretao
extensiva. A consequncia da irrenunciabilidade
desrespeitada a nulidade do ato.

A Renncia e as Comisses de Conciliao Prvia
As Comisses de Conciliao Prvia CCP foram
institudas pela Lei 9.958, de 12/01/2000.
O artigo 625-A da CLT faculta a instituio de CCP,
de composio paritria, com representantes dos
empregados e empregadores, cuja atribuio
consiste em tentar a conciliao dos conflitos
individuais de trabalho.
As CCP`s podem ser constitudas por empresa ou
grupos de empresas e/ou ter carter intersindical,
podendo o interessado optar por uma delas.
Quando a CCP for instituda no mbito sindical, ter
sua constituio e normas de funcionamento
definidas em conveno ou acordo coletivo.

A Renncia e as Comisses de Conciliao
Prvia
preciso atentar que as Comisses de Conciliao
Prvia, principalmente as institudas por empresas
ou grupos de empresas, no obtenham acordos que
de alguma forma lesionem ou tentem ferir os direitos
irrenunciveis dos trabalhadores, parte mais fraca da
relao jurdica. Caso isso ocorra, o acordo ser
passvel de anulao perante a Justia do Trabalho.

Transao
Segundo Orlando Gomes, transao o contrato pelo
qual, mediante concesses mtuas, os interessados
previnem ou terminam um litgio, eliminando a
incerteza de uma relao jurdica.
Objetivo
da
Transao:
tem
funo
social
harmonizadora entre os sujeitos da relao de trabalho.
Um dos requisitos principais da transao o sacrifcio
recproco das partes, fazendo concesses de carter
patrimonial com o objetivo de eliminar a incerteza do
direito. Diante da desigualdade das partes,
questionvel a transao desproporcional.

Transao
Para a transao necessrio:
Manifestao da vontade das partes.
Objeto que no seja absolutamente indisponvel;
Capacidade das partes pactuantes.
Capacidade plena se atinge aos 18 anos (art. 402
da CLT);
Entre 16 e 18 anos, com assistncia de seu
representante legal, e
Abaixo de 16 anos, com representante legal.
Entretanto, se a transao se operar de modo
irregular e no houver prejuzo ao menor, no h
nulidade.

Na transao no pode existir prejuzo ao trabalhador
em funo do ato transacional.
Os atos contratuais trabalhistas podem ser tcitos
(art. 442, da CLT), no se podendo impor
formalidades de conduta onde a ordem jurdica no
preceituar (art. 5, II, da CF 1988).
A transao um elemento essencial na relao de
emprego como, por exemplo, em caso de regime de
compensao que s pode ser pactuada por escrito e
no tacitamente ou mesmo no caso de banco de
horas, cujas disposies devem constar de Acordo ou
Conveno Coletiva de Trabalho.

Distino entre Transao, Renncia e Conciliao
Transao: uma relao jurdica em que as partes
fazem concesses recprocas, bilateral, objetivando
prevenir litgios.
Restringe-se a direitos patrimoniais, de carter
privado, sobre os quais recaia suscetibilidade de litgio.
Pode se manifestar no curso do contrato ou por
ocasio de seu trmino.
A transao sempre envolve direito duvidoso e
pressupe incerteza do direito para que possam ser
feitas concesses mtuas. A transao concerne
extino da obrigao.

Distino
entre
Conciliao
Transao,
Renncia
Renncia:
sempre unilateral.
Diz respeito extino do direito.
Conciliao: um ato praticado no curso do
processo, mediante a iniciativa e a intervenincia do
Magistrado, conforme nos traz os artigos 846 e 850
da CLT, sendo feita a proposta de conciliao na
primeira audincia e posteriormente renovando-se a
proposta na fase de alegaes finais.

Distino
entre
Conciliao
Transao,
Renncia
A conciliao assemelha-se transao, mas dela se

distingue porque esta ato particular das partes de
dispor do direito enquanto a conciliao judicial ato
processual realizado por provocao e sob mediao
do juiz e as partes dispem da lide processual.
Fontes do Direito do Trabalho.

1.5. Fontes do Direito do Trabalho
As fontes do Direito
basicamente em:
Fontes Materiais
Fontes Formais.
do
Trabalho
se
dividem

So Fontes Materiais:
Fatores econmicos, sociais, polticos, filosficos e
psicolgicos que influenciam e levam edio da
norma jurdica.
Exemplos:
Os avanos tecnolgicos,
A conscientizao da necessidade de ofertar maior
segurana e estabilidade s relaes de trabalho,
A presso obreira
vantagens salariais.
pela
obteno
de
maiores

Em resumo: a fonte material de Direito do Trabalho
a ebulio social, poltica e econmica que influencia
de forma direta ou indireta na confeco,
transformao ou formao de uma norma jurdica.
Afinal, as leis so confeccionadas para a satisfao
dos apelos sociais e, o direito, para satisfazer a
coletividade.

So Fontes Formais:
So os comandos gerais, abstratos, impessoais e
imperativos. Conferem norma jurdica o carter
positivo, obrigando os agentes sociais. So impostas
e se incorporam s relaes jurdicas. Ordenam os
fatos segundo valores, regulam as relaes e as
ligam a determinadas consequncias.
O Direito do Trabalho, no Brasil,
seguintes fontes formais de direito:
Fontes heternomas.
Fontes autnomas.
emana
das

Fontes heternomas So aquelas que emanam
do Estado, e normalmente so impostas, ou aquelas
em que o Estado participa ou interfere.
Fontes autnomas provenientes da vontade dos
prprios
agentes
sociais,
estabelecem
contratualmente ou unilateralmente as normas que
disciplinaro seu relacionamento e os direitos
laborais alm daqueles j previstos legalmente.
So Fontes Heternomas:
A) Constituio Federal (1988):

Os princpios bsicos e direitos fundamentais do
trabalhador encontram-se referidos em nossa
Carta Magna especialmente:
Art. 5 (garantias processuais),
Art. 7 (direitos do trabalhador),
Art. 8 (direitos sindicais),
Art. 9(direito de greve).
B) Consolidao das Leis do Trabalho (1943):
Constitui o diploma legal por excelncia na esfera

laboral,
complementado
pela
legislao
extravagante.
So cerca de 170 leis de direito material,

inclusive o Cdigo Civil, quanto aos contratos
de prestao de servios e empreitada, e,
Cerca de 35 Leis de direito processual, em suas

vrias
modalidades
normativas:
Leis
complementares, leis ordinrias, decretos-lei e
medidas provisrias.
C) Decretos: Normas regulamentadoras das leis, de
competncia do Presidente da Republica (no podem
inovar na ordem jurdica, mas esto jungidos
implementao pratica do que dispem as leis que
regulamentam).
D) Portarias (do Ministrio do Trabalho):
Editadas pelo Ministro do Trabalho, autoridades a ele
subordinadas ou colegiados com poder normativo,
dando instrues prticas para o exerccio dos direitos
subordinados ao preenchimento de requisitos formais
(a elas se equiparam as resolues, instrues,
normativas e normais de servio).
E) Sentenas normativas:
Decises dos Tribunais do Trabalho em dissdios
coletivos, impondo clusulas que criam novos
direitos trabalhistas alm dos previstos em lei,
mas limitados categoria representada pelo
sindicato suscitante.
F) Tratados internacionais:
As Convenes da Organizao Internacional do
Trabalho - OIT, quando ratificadas pelo pas.
So ratificadas atravs de Decreto do Poder

Executivo Federal (Art. 84, VIII, CF).
G) Jurisprudncia:
Decises dos Tribunais (especialmente do TST e

do STF) que, interpretando as leis e a
Constituio, vo-lhes dando o seu contedo
A pacificao da jurisprudncia fica estampada

nas smulas, orientaes jurisprudenciais,
precedentes normativas e regimentos internos
editados pelos Tribunais.

So Fontes Autnomas:
A) Acordos Coletivos de Trabalho (CLT, art.611, 1)

Estabelecem normas e condies de trabalho
aplicveis no mbito de uma ou mais empresas
participantes do acordo (acordo entre sindicato dos
empregados e uma ou mais empresas).
B) Convenes Coletivas de Trabalho (CLT, art.611).

Acordo de carter normativo entre sindicatos
(obreiro e patronal), em que se estipulam condies
de trabalho aplicveis s categorias por eles
representadas.

So Fontes Autnomas:
C) Regulamento Empresarial
As normas internas da empresa, que regem as

condies
da
prestao
de
servios
e
estabelecem o Plano de Cargos e Salrios, com a
remunerao devida a cada cargo e funo,
constituem fonte de direito que se integra ao
contrato de trabalho, no podendo ser alteradas
para pior seno em relao aos empregados que
ingressam na empresa aps sua alterao
(Smula 51, I do TST).
Aplicao do Direito do Trabalho.

1.6. Aplicao do Direito do Trabalho no tempo e
no espao:
Critrios de aplicao das regras de Direito:
O critrio geral de aplicao das regras de direito
(para os vrios ramos da rvore jurdica) o da
prevalncia da:
A)
Norma hierarquicamente superior, no caso de

conflito entre os comandos nelas contidos (ex.: a
Constituio prevalece sobre a lei e esta sobre
decretos e portarias);

B) Norma especial sobre norma geral (LINDB, art. 2,
2), no caso de haver disciplina jurdica especifica
sobre parte da matria que antes era tratada
genericamente em determinada lei, tendo ambas
vigncia simultnea e destinaes prprias (ex.: lei
do atleta profissional em face da CLT).
Seara Trabalhista: o critrio geral da hierarquia das

normas no incide, uma vez que a regra em caso
de conflito a da aplicao da norma mais
favorvel ao trabalhador.

A regra da prevalncia da norma mais favorvel,
prpria do Direito do Trabalho, comporta duas
excees:
1.
Flexibilidade
mediante
negociao
coletiva (CF, art.7, VI, XIII e XIV) admite-se a
fixao de condies de trabalho menos benficas
do que as previstas em lei, desde que
estabelecidas em convenes ou acordo coletivos;
2. Acordo coletivo em relao a conveno
coletiva:
as
condies
estabelecidas
em
Conveno, quando mais favorveis, prevalecero
sobre as estipuladas em Acordo (art. 620, CLT).
Nesse sentido, o art. 620 da CLT merece ser interpretado de

forma sistemtica, de acordo com a teoria do
conglobamento (que pode ser tambm orgnico, quando
comparadas s vantagens e desvantagens de instituto por
instituto Lei n 7.064/82, art.3, II), conforme julgado que
segue:
PARTICIPAO NOS LUCROS PREVISTA EM CONVENO

COLETIVA NO-PREVALENCIA SOBRE DISPOSIO DE
ACORDO COLETIVO TEORIA DO CONGLOBAMENTO
EXEGESE DO ART.620 DA CLT.
O art. 620 da CLT fala em prevalncia das condies
estabelecidas em conveno coletiva, quando mais
favorveis quelas previstas em acordo coletivo. O uso do
plural leva ineludivelmente concluso de que o legislador
no se afastou da teoria do conglobamento, segundo a qual
cada instrumento normativo deve ser considerado no seu
todo e no clusula a clusula isoladamente.
Conflito de leis no tempo:

As regras bsicas para solver os conflitos de lei no
tempo so:
A) Princpio da irretroatividade da lei: a lei
nova no pode prejudicar o direito adquirido, o ato
jurdico perfeito e a coisa julgada (CF, art.5,
XXXVI), de modo que, em nome da segurana
jurdica, aquilo que j se incorporou ao patrimnio
jurdico da pessoa no lhe pode ser retirado;

tempo so:
B) Princpio da aplicao imediata da lei: as
normas definidoras dos direitos tem aplicao
imediata (CF, art. 5, 1).
C) Princpio da no-repristinao da lei: a lei
revogada no se restaura por ter a lei revogadora
perdido a vigncia. (LINB, art. 2, 3);

tempo so:
D) Princpio da revogao tcita: a lei nova que
no disponha expressamente sobre a revogao de
lei anterior poder revog-la tacitamente quando
(LINDB, art. 2, 1):
seja incomparvel com a lei anterior;

disponha por inteiro da matria objeto da lei
anterior.
Conflito de leis no espao:
Em conformidade com o Cdigo de Direito

Internacional Privado (Cdigo Bustamante de
1928), que foi ratificado pelo Brasil, as leis
trabalhistas e previdencirias so de natureza
territorial (art. 198).
Assim, vigorou por muito tempo, em matria de

Direito do Trabalho, a seguinte regra para soluo
dos conflitos de lei no espao: deve-se aplicar a lei
do lugar em que o contrato de trabalho for
executado, e no a do lugar da contratao (critrio
da territorialidade).

A Lei n. 11.962/2009 alterou a redao do artigo
1, da Lei n. 7.064/82, que assim dispe:
Esta Lei regula a situao de trabalhadores
contratados no Brasil ou transferidos por seus
empregadores para prestar servio no exterior.

Com isso, passou a vigorar no Brasil a seguinte
regra de aplicao do direito do trabalho no
espao:
Ser assegurada ao empregado transferido a
aplicao da legislao brasileira de proteo ao
trabalho, naquilo que no for incompatvel com o
disposto na Lei 7.064/82, quando mais favorvel do
que a legislao estrangeira, observado o conjunto
de normas em relao a cada matria.
Fica excludo do regime da Lei n. 7.064/82 o

empregado designado para prestar servios de
natureza transitria, por perodo no superior a 90
(noventa) dias.
Em decorrncia da Lei n. 11.962/2009 o TST

cancelou, em 2012, a Smula 207 que estabelecia
o critrio da territorialidade.

A lei no se aplica a todo e qualquer trabalhador
contratado no Brasil, mas apenas queles:
a) removidos para o exterior, cujo contrato estava
sendo executado no territrio brasileiro, isto , que
trabalhou no Brasil e est sendo transferido para o
exterior;
b) cedido empresa sediada no estrangeiro, para
trabalhar no exterior, desde que mantido o vnculo
trabalhista com o empregador brasileiro;
c) contratado por empresa sediada no Brasil para
trabalhar a seu servio no exterior.
Direito Martimo e Areo: para a corrente majoritria,

a nacionalidade do empregado ou o local de sua
contratao no influencia na legislao material do
trabalho a ser aplicada, pois o que ir determin-la
a lei do pas da bandeira, matrcula ou pavilho da
embarcao ou aeronave, isto , a nacionalidade de
quem explora a atividade econmica.
Isto se explica porque no seria crvel que um

armador tivesse que aplicar inmeras leis
trabalhistas, cada qual de um pas diferente, aos
seus diversos empregados (tripulantes)

Unidade 1 - Introdução

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Curso de Direito

Disciplina: Direito do Trabalho I

A disciplina Direito do Trabalho I inicia o estudo da principal

Antes de identificar os direitos assegurados ao empregado

7.2. Jornada de trabalho e horrio de trabalho

Introduo ao Direito do Trabalho.

Introduo ao Direito do Trabalho.

Introduo ao Direito do Trabalho

Introduo ao Direito do Trabalho

Introduo ao Direito do Trabalho

Introduo ao Direito do Trabalho

Introduo ao Direito do Trabalho

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Introduo ao Direito do Trabalho

Introduo ao Direito do Trabalho

Introduo ao Direito do Trabalho

Introduo ao Direito do Trabalho

Introduo ao Direito do Trabalho

Mxico. Foi a primeira

Introduo ao Direito do Trabalho

Introduo ao Direito do Trabalho

Introduo ao Direito do Trabalho

1824 A Constituio do Imprio (art. 179, XXV),

1850 Cdigo Comercial. Primeiro cdigo nacional

1871 Lei do Ventre Livre em que os nascidos do

Introduo ao Direito do Trabalho

1885 Lei Saraiva Cotegibe. Libertou os escravos

1888 A Lei urea foi a mais importante lei do

Introduo ao Direito do Trabalho

1891 A Carta de 1891 apenas garantiu o livre

1891 Atravs do Decreto n 1.313/91 foi proibido o

1903 Primeira norma brasileira sobre sindicalizao e

Introduo ao Direito do Trabalho

1907 Organizao sindical dos urbanos garantida pelo

1916 Cdigo Civil. Tratou da locao de servios e

1923 Lei Eloy Chaves (Lei n 4.682/23) criou a

Introduo ao Direito do Trabalho

1925 Lei n 4.982/25 estendeu as frias de 15

1927 Cdigo de Menores (Decreto n 17.934-A)

Introduo ao Direito do Trabalho

1930 Getlio Vargas criou o Ministrio do

1932 So criadas a Comisso Mista e Permanente

Introduo ao Direito do Trabalho

1934 Foi a primeira Constituio da Repblica

A Carta de 1934 foi elaborada sob forte influncia

Introduo ao Direito do Trabalho

1935 A Lei n 62/35 disciplinou a resciso do

1936 A Lei n 185/36 instituiu o salrio mnimo.

Introduo ao Direito do Trabalho

1937 Golpe de Getlio Vargas. Regime ditatorial.

No campo dos direitos individuais, a Carta de 37

Introduo ao Direito do Trabalho

1939 Organizao da Justia do Trabalho.

1941 Decreto-Lei n 3.078/41 regulou a locao

1943 A CLT compilada. Decreto-Lei n 5.452, de

Introduo ao Direito do Trabalho

Introduo ao Direito do Trabalho

1955 Lei n 2.573/55 criou adicional para o

1957 A Lei n 3.207/57 disps sobre o vendedor

1962/1963 Criao do 13 salrio: Lei n 4.090/62

Introduo ao Direito do Trabalho