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INGENIERA PETROLERA

MATERIA: FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS


DOCENTE: ING. FRANCISCO MANUEL GRIMALDO
INTEGRANTES DEL EQUIPO:

VICTOR HUGO ESTOPIER HERNANDEZ


FLORES RIVERA EDGAR ULISES
TORRES PIA JENIFER DALLAN
BAUTISTA CRUZ ADILENE
HERNANDEZ HERNANDEZ SILVIA VERONICA
GOMEZ MARTINEZ MARITZA
AVENDAO HERNANDEZ ABIGAIL
HINOJOSA HAMBROSIO ISAI
RODRIGUEZ MENDEZ AMAURI

JOSE TRINIDAD CARLOS ALBERTO

MARCO JURDICO
Y
ADMINISTRATIVO

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

INTRODUCCIN

Un marco legal es un conjunto de reglamentos de una


entidad o un proyecto. Tambin se puede integrar con los
estatutos que rigen la entidad. Su principal objetivo es
promover la propiedad o la legalidad de una entidad por
estipula directrices bien definidas para cualquier
procedimiento para llevar a cabo.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Un buen marco legal debe satisfacer los


siguientes criterios:

Inteligible
Directo

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO


Un marco jurdico es importante cuando se trata de la
creacin de mecanismos que garantizan una correcta
aplicacin de diversos reglamentos y tomar decisiones
sobre la gestin.
Dependiendo de la situacin actual, siempre pueden
proponer enmiendas para hacer los marcos legales
que coinciden con los estndares internacionales.
Esto requiere una evaluacin adecuada de todas las
normas legales existentes para una conclusin vlida y
las enmiendas propuestas.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Elementos bsicos de una


buena administracin
Buena
tcnicas

planificacin

Una estructura organizacional


bien definida

4.1 ORGANIZACIN
ADMINISTRATIVA.

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La Organizacin Administrativa es el conjunto ordenado


de normas, criterios y metodologas, que a partir del
marco jurdico administrativo del sector pblico, del
Plan Estratgico Institucional. y del Programa de
Operaciones Anual,
regulan
el
proceso
de
estructuracin organizacional de las entidades
pblicas, contribuyendo al logro de los objetivos
institucionales.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

El objetivo general de la Organizacin


Administrativa, es optimizar la estructura
organizacional
del
aparato
estatal,
reorientndolo para prestar un mejor
servicio a los usuarios, de forma que
acompae eficazmente los cambios que se
producen en el plano econmico, poltico,
social y tecnolgico.

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PRINCIPIOS DE ORGANIZACIN.
Existen principios que proporcionan la pauta para establecer una
organizacin racional, estas son:
Divisin del
trabajo.

Departamentaliza
cin..

PRINCIPIOS
DE
OREGANIZAC
IN.

Delegacin.

La unidad de
Mando.

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= PROCESO ORGANIZATIVO =
La funcin de organizar implica un proceso racional que comprende
cuatro etapas fundamentales:

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIN


Documento que detalla las funciones precisas de lo que debe
hacerse en cada unidad de trabajo dentro de la organizacin.

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ORGANIGRAMAS
Grfico que indica los niveles de organizacin, los nombres de las
unidades de cada nivel y las relaciones entre estos, o tambin el
organigrama es la representacin grfica simplificada de la estructura
formal que ha adoptado una organizacin.
Para la elaboracin del organigrama las caractersticas de la empresa
o negocio son las que determinan la estructura organizacional.

Suimportanciaradicaenquerevelan:

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TIPOS DE ORGANIGRAMAS.
OrganigramadeEstructuraSimple; La usan las empresas
que recin empiezan y no tienen divisiones ni diferentes categoras de
producto. Estn dirigidas por el dueo y requieren que se establezca
claramente el papel de cada trabajador.

Ventajas
La informalidad de la estructura permite una rpida respuesta a las
oportunidades del mercado y a los requerimientos de los consumidores.
Desventajas
Se pueden duplicar funciones y confundir responsabilidades.

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OrganigramadeEstructuraFuncional; Las empresas de tamao

mediano que producen uno o ms productos pueden tener


una Estructurafuncional, en la que los empleados tienden a
ser especialistas en una funcin o en un rea de la
organizacin, como operaciones, venta, finanzas y recursos
humanos.

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REGLAS PARA GRAFICAR ORGANIGRAMAS: Se representan con
rectngulos y lneas verticales y horizontales.

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MODELO DE ORGANIGRAMA

4.2
ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL

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Organizar una empresa , entidad o institucin consiste
en dotarla de todos los elementos necesarios para el
desarrollo de sus actividades y cumplimiento adecuado
de sus funciones para lograr los objetivos propuestos.
La organizacin para el cumplimiento
actividades cuenta con recursos como:

de

sus

Humanos
Materiales
Econmicos
Tecnolgicos

Para que la administracin de estos recursos sea


eficiente, que permiten apoyar la
atencin o
realizacin de tareas diarias..

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PRINCIPIOS DE ORGANIZACON
Toda organizacin debe establecerse bajo un objetivo definido

En la organizacin la responsabilidad debe ir acompaada de


autoridad.
En la organizacin la delegacin de autoridad debe ser
descendente.
En la organizacin la divisin del trabajo debe ser adecuada.
en la organizacin cada funcionario debe responder a un solo
jefe.
La organizacin debe tener una estructura por dems sencilla.
En la organizacin ningn jefe debe invadir en el rea del otro.

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Una

estructura bien diseada proporciona bases y directrices para la planificacin,


direccin y control de las operaciones, donde los componentes o bases que entran a
formar parte de la estructura organizativa son:

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El principio de especializacin del trabajo se encuentra relacionado con el


mtodo de la departamentalizacin, es decir, la divisin de una
organizacin, por medio de unidades especializadas, que estn destinadas
a cumplir funciones especificas.
La divisin del trabajo es el sistema de fraccionamiento del mismo; donde
la especializacin rinde enormes beneficios, siempre y cuando la
administracin sepa aprovechar a la especializacin para obtener mejores
y buenos resultados.

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Generalmente los ejecutivos de staff, estudian los


problemas externos e internos, ofrece sugerencias o
recomendaciones, prepara planes de desarrollo del
negocio, estrategias, para ayudar al ejecutivo de lnea,
que puede aprobarse el trabajo de staff, pero se puede
decidir no poner en practica.

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Estructura organizacional es toda distribucin, divisin, agrupacin y


coordinacin formal de las tareas en los diferentes puestos en la
cadena administrativa y operativa, donde las personas influyen en las
relaciones y roles para el cumplimiento de obligaciones y
responsabilidades en la organizacin. por otro lado, con una
estructura organizacional, una organizacin adquiere forma y figura,
con la cual se pretende lograr los objetivos, cumplir planes y efectuar
los controles externos.

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MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

DISEO DE ORGANIZACIONES MAS COMUNES

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

ORGANIZACIONES MODERNAS

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NIVELES DE LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL

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4.3
4.3 NORMATIVIDAD
NORMATIVIDAD

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Las regulaciones son muy necesarias para las operaciones de


un sistema o negocio.
Reglamentos varan de un campo a otro dependiendo de la
calidad y establecer las normas por los rganos de control
supervisar los resultados de salida de cada proyecto realizado.
Siempre hay una necesidad de controlar, administrar y dirigir
todas las actividades y procesos de sistemas, por tanto, la
formulacin de diversos reglamentos para guiar a todos estos
procesos.

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La

mayora

de

estas

regulaciones

est

documentada para que puedan actuar como una


fuente de referencia cada vez que hay necesidad
de hacerlo.
Reglamento crea lmites de hacer cualquier deber
y asegurar a que cada persona en un campo
determinado es muy responsable de cada accin
que lo hace.

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Reguladores normalmente garantizar la eficacia del Reglamento


conjunto y aseguran que todas las partes cumplan con ellos. Estos
reguladores pueden incluir:
rganos estatutarios que implica la tercera parte para asegurar la
implementacin.
Organismos unilaterales que implican el cumplimiento por los de la
autoridad.
Uno mismo: Normalmente implementado por la sociedad.

Las regulaciones son muy necesarias en todos los campos de


calidad para mantenerse.

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CARACTERISTICAS DE LOS CASCOS

Las caractersticas vienen definidas en diversas normas UNE-EN,


de las cuales la ms interesante, desde el punto de vista de la
proteccin de los trabajadores en la actividad laboral, es la norma
UNE-EN 397.
El diseo, fabricacin, certificacin y comercializacin de los
cascos de proteccin, debe ser conforme a lo indicado en el RD
1407/1992, al tratarse de equipos de proteccin individual, mientras
que su seleccin y uso debe efectuarse, por la misma razn, de
acuerdo con lo dispuesto en el RD 773/1997.

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El casco de seguridad ofrece una proteccin general,


para el crneo en su conjunto, en particular contra los
efectos de posibles impactos por cada de objetos y,
en menor medida, de choques contra objetos
inmviles.
En la norma UNE-EN 397:1995, Cascos de proteccin
para la industria, y sus modificaciones posteriores,
vienen detalladas las caractersticas generales, as
como los requisitos exigibles a estos equipos.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

PARTES QUE CONSTITUYEN EL CASCO

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO


RIESGOS CONTRA LOS QUE DEBEN PROTEGER LOS CASCOS
DE PROTECCIN

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

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El marcado CE de estos equipos, cuando se certifican
como de categora II, est compuesto por lo siguiente:

Para equipos de categora III, adems del logotipo


correspondiente, se incluye el nmero de identificacin
del Organismo Notificado que haya efectuado el control
del producto fabricado, es decir: Logotipo CE + referencia
O.N. que indica que el equipo cumple el RD 1407/1992
(Directiva 89/686/CEE) y que su sistema de garanta de
calidad de la fabricacin est sujeto al control del
Organismo de Control Notificado ante la Unin Europea,
cuyo nmero de identificacin es 0xxx.

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Marcas adicionales (norma UNE-EN


397:1995).
Cualquier casco para el que se solicita la conformidad con las
exigencias de esta Norma Europea debe llevar moldeado o impreso
un marcado que d la siguiente informacin:
Nmero de esta Norma Europea (EN 397:1995)5
Nombre o marca de identificacin del fabricante.
Ao y trimestre de fabricacin.
Tipo de casco (designacin del fabricante). Esto debe marcarse tanto
sobre el casquete como sobre el arns.
Talla o rango de talla (en centmetros). Esto debe marcarse tanto
sobre el casquete como sobre el arns.

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Requisitos Opcionales que Establece la Norma.

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INFORMACIN QUE DEBE SUMINISTRAR


EL FABRICANTE.

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Referencias Bibliogrficas.

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4.3.1 Normatividad
jurdica

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La normatividad jurdica es una regla


dirigida
a
la
ordenacin
del
comportamiento humano preescrita por
una autoridad cuyo incumplimiento puede
llevar
aparejado
una
sancin.
Generalmente, impone deberes y confiere
derechos.

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FORMA JURDICA DE LA EMPRESA


Hay que tener en cuenta los siguientes criterios: forma de
distribucin del poder, el tipo de financiacin, el tamao de la
empresa y el coste fiscal.

TIPOS DE EMPRESA

INDIVIDUAL

COLECTIVO

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PERSONA NATURAL
Crear una empresa o negocio como Persona Natural,
significa que nosotros (que pasamos a ser la Persona
Natural), como creadores y dueos de la empresa,
asumimos todos los derechos y todas las obligaciones
de sta.

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PERSONA JURDICA
Crear una empresa o negocio como Persona Jurdica,
significa que es la empresa, y no nosotros, quien
adquiere y asume los derechos y las obligaciones.

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MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

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MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO


NORMAS LEGALES PARA LA CONSTITUCIN DE LA
SOCIEDAD
Constitucin formal de la sociedad Las gestiones que debe realizar el nuevo
empresario para la constitucin legal de la sociedad son:
Solicitud de los permisos especficos.
Certificado de que el nombre seleccionado no es utilizado por otra empresa
ya existente.
Otorgamiento de escritura pblica.
Inscripcin en el Registro de la Propiedad Industrial.
Inscripcin en el Registro Mercantil.
Liquidacin del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales.
Liquidacin del I.V.A.
Solicitud de la tarjeta de identificacin fiscal y del cdigo de identificacin
fiscal.

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PRINCIPALES IMPUESTOS A DEVENGAR POR LA
EMPRESA. EL I.V.A.
El impuesto sobre el Valor Aadido es un tributo de
naturaleza indirecta que recae sobre el consumo y grava las
entregas de bienes y prestaciones de servicio efectuadas
por empresarios o profesionales as como las importaciones
de bienes con independencia de la condicin del importador.

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EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES Y LA


LICENCIA FISCAL

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

LOS IMPUESTOS MUNICIPALES

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Normas Oficiales Mexicanas e Internacionales

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NOM-017-STPS-2008, EQUIPO
DE
PROTECCIN
PERSONAL - SELECCIN, USO Y MANEJO EN LOS
CENTROS DE TRABAJO.
OBJETIVO: Establecer los requisitos mnimos para que el patrn
seleccione, adquiera y proporcione a sus trabajadores, el equipo de
proteccin personal correspondiente para protegerlos de los agentes
del medio ambiente de trabajo que puedan daar su integridad fsica y
su salud.

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La norma es obligatoria en los centros de


trabajo donde se requiera el uso de equipo de
proteccin personal para atenuar riesgos y
proteger al trabajador.

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NOM-030-STPS-2009, SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO - FUNCIONES Y ACTIVIDADES.

OBJETIVO:Establecer las funciones y actividades que


debern realizar los servicios preventivos de seguridad y
salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades
de trabajo.

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NOM-115-STPS-2009, SEGURIDAD
EQUIPO
DE
PROTECCIN PERSONAL - CASCOS DE PROTECCIN CLASIFICACIN, ESPECIFICACIONES Y MTODOS DE
PRUEBA.
OBJETIVO: Establece la clasificacin, especificaciones y
mtodos de prueba que debern cumplir los cascos de
proteccin que se fabriquen, comercialicen, distribuyan e
importen en el territorio nacional.

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Normas Internacionales
ISO 14031:1999 Gestin ambiental. Evaluacin del rendimiento ambiental. Directrices.
ISO 14032 Gestin ambiental - Ejemplos de evaluacin del rendimiento ambiental (ERA)
ISO 14040 Gestin ambiental - Evaluacin del ciclo de vida - Marco de referencia
ISO 14041. Gestin ambiental - Anlisis del ciclo de vida. Definicin de la finalidad y el campo y anlisis de
inventarios.
ISO 14042 Gestin ambiental - Anlisis del ciclo de vida. Evaluacin del impacto del ciclo de vida.
ISO 14043 Gestin ambiental - Anlisis del ciclo de vida. Interpretacin del ciclo de vida.
ISO/TR 14047 Gestin ambiental - Evaluacin del impacto del ciclo de vida. Ejemplos de aplicacin de ISO
14042.
ISO/TS 14048 Gestin ambiental - Evaluacin del ciclo de vida. Formato de documentacin de datos.
ISO/TR 14049 Gestin ambiental - Evaluacin del ciclo de vida. Ejemplos de la aplicacin de ISO 14041 a la
definicin de objetivo y alcance y anlisis de inventario.
ISO 14062 Gestin ambiental - Integracin de los aspectos ambientales en el diseo y desarrollo de los
productos.

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Al crear una empresa o negocio, es necesario que lo
constituyamos legalmente, ello nos permitir que nuestra
empresa sea legalmente reconocido, que est sujeto a
crditos, que podamos emitir comprobantes de pago, y
que podamos producir, comercializar y promocionar
nuestros productos o servicios con autoridad y sin
restricciones.
Al momento de constituir legalmente nuestra empresa,
una decisin importante es la de elegir uno de los
diferentes tipos de empresa o sociedad que existen y que
vamos a utilizar.
Pero antes de ello debemos determinar si la empresa
estar constituida como Persona Natural o como Persona
Jurdica.

4.3.2 Normatividad Fiscal

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

As como es importante la constitucin legal


de una empresa desde su inicio, la
obligacin de contribuir con las normas
fiscales tienen tambin una gran
importancia moral y legal

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El art. 31 de la Constitucin Poltica de


los Estados Unidos Mexicanos
establece lo siguiente:
son obligaciones de los mexicanos..

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IV.- contribuir a los gastos pblicos de la


federacin, as como del estado y municipio en
que residen, de la manera proporcional y
equitativa que dispongan las leyes. De aqu se
pueden deducir que existen tres tipos de fiscos.

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NORMATIVIDAD FISCAL
Por su parte es lo perteneciente o relativo al
fisco. Este termino (fisco) esta vinculado a
tesoro publico o a los organismos pbicos
que se dedican a la recaudacin de
tributos e impuestos.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

El rgimen fiscal es el conjunto de las normas


e instituciones que rigen la situacin
tributaria de una persona fsica o jurdica.
Se trata, por lo tanto, del conjunto de
derechos y obligaciones que surgen del
desarrollo de una determinada actividad
econmica

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Para tomar una decisin al respecto es necesario, en


primer lugar conocer los distintos tipos de forma jurdica
que la ley recoge, sus requisitos, ventajas e
inconvenientes.
Bsicamente estn dentro de:
Persona fsica
Persona moral
extranjeros

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Personafsica
Es un individuo con capacidad para contraer
obligaciones y ejercer derechos; pueden prestar
servicios,
realizar
actividades
comerciales,
arrendar bienes inmuebles y trabajar por salarios.
Personamoral
Es una agrupacin de personas que se unen con un
fin determinado, por ejemplo, una sociedad
mercantil, una asociacin civil.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Toda empresa debe considerar el marco legal que le exige


el pas donde se conforme, en el caso particular de
Mxico, es necesario lo siguiente.
En Mxico a la empresas se les reconoce como Persona
Moral conformada por sociedades, civiles o mercantiles,
asociaciones o Instituciones de Crdito y los organismos
descentralizados que realicen preponderantemente
actividades empresariales

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Persona Fsica a todo individuo que trabaja


en forma independiente, como por
ejemplo las personas con actividades
empresariales,
los
profesionistas
independientes,
los
empleados
y
trabajadores de cualquier empresa.

4.3.3 NORMATIVIDAD
ADMINISTRATIVA

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

OBJETIVO GENERAL
Describir con claridad todas las actividades
de
una
empresa
y
distribuir
las
responsabilidades en cada uno de los
cargos de la organizacin.

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OBEJTIVO ESPECFICO
Conocer el concepto base de las normas
administrativas de una empresa, para el amplio
desarrollo de las habilidades en el trascursos de
nuestra formacin acadmica,
Determinar en qu consiste un regalemos interno
de trabajo, para el buen manejo de funcionamiento
laboral durante los procesos prcticas de nuestra
formacin tcnica.

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Normas Administrativas.
Las normas administrativas tienen carcter
obligatorio dentro de una empresa, porque
le dan orientacin especfica, y porque
establecen las proporciones en que
conviene adoptar.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

QUE ES EL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO?
Es el conjunto de normas que determinan las
condiciones a que deben sujetarse el empleador y
los trabajadores en sus relaciones de trabajo.

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El ministerio de la proteccin social o la


autoridad encargada debern solicitar a los
trabajadores su criterio en relacin con la
aprobacin del reglamento de trabajo en
materias que pueden afectar sus derechos.

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Los
reglamentos
que
contemplen
restricciones de edad para acceder a un
cargo o empleo debern ser modificados
con el propsito de eliminar esta o cualquier
otra limitante que no garantice condiciones
de equidad.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Corresponde al ministerio de la
proteccin social ejercer la vigilancia y
sancionar a quienes violen las presentes
disposiciones con multas sucesivas de
salarios mnimos legales mensuales
vigentes, a travs de la jurisdiccin
laboral y mediante procesos sumarios,
con las garantas de la ley.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

OBLIGATORIEDAD
Estn obligados a tener un reglamento
interno de trabajo todos los empleadores
(personas naturales o jurdicas) que ocupen
a mas de cinco (5) trabajadores de carcter
permanente, si la empresa es industrial; o
las que ocupen a mas de 20, si la empresa
est dedicada a
actividades agrcolas,
ganaderas
o forestales.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

La obligacin de tener un reglamento


interno de trabajo existir si tal empresa
(sin importar su actividad) ocupa a ms de
diez trabajadores.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

EFECTO JURDICO
El reglamento de trabajo se incorpora al
contrato individual de cada trabajador y su
observancia es obligatoria

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

DESCRIPCIN DE LA FORMA
Ques?
Es la forma del conjunto de normas que determinan
las condiciones a las que se deben sujetar los
trabajadores al momento de desarrollar sus labores.
Cundosirve?
Constantemente, porque el reglamento interno de
trabajo debe ser reconocido y recordado por la
totalidad de sus trabajadores, por lo que debe ser
ubicado en un lugar visible de su compaa y debe
ser entregado a los colaboradores que ingresen a la
organizacin o empresa.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Porqutenerla?
Porque adicionalmente al completo formato de
reglamentacin interna, cuenta con:
Una detallada descripcin de la forma
electrnica.
Los requisitos formales que se deben tener en
cuenta.
Recomendaciones.
Reglamentacin legal.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Las normas administrativas corresponde a un


documento donde se especifican una serie de
normas
y
procedimientos
relacionados
bsicamente con las novedades de personal
tanto en lo relacionado con nomina,
bonificaciones, incentivos de ndole interno y
extralegal, vacaciones, permisos, tambin las
normas relacionadas carcter disciplinario.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

NOTA: No se debe confundir la finalidad de este


documento con el reglamento laboral de la
empresa,
documento
que
se
refiere
especficamente a las normas que delimitan el
comportamiento y la convivencia de los
empleados de la compaa.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

IMPLEMENTACIN DEL MANUAL DE


NORMAS ADMINISTRATIVAS.
Se debe seleccionar un grupo de trabajo con los
jefes De rea, los jefes de seccin y de
departamentos, preferiblemente con un grupo De
asesores expertos en el tema, entre los cuales se
debe involucrar a un abogado experto en
legislacin laboral.

4.4 NORMAS OFICIALES


MEXICANAS

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

NORMAS DE
SEGURIDAD
Y METODOS
DE PRUEBA

NORMAS DE
INFORMACION
COMERCIAL

TIPOS

NORMAS DE
PRACTICAS
COMERCIALES

NORMAS DE
EFICIENCIA
ENERGETICA

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Norma Oficial Mexicana nom-002-stps-2010, Condiciones de Seguridad Prevencin y Proteccin contra incendios en los centros de trabajo.

NOM-017-STPS-2008, Equipo de proteccin personal - Seleccin, uso y


manejo en los centros de trabajo.
NOM-022-STPS-2008, Electricidad esttica en los centros de trabajo Condiciones de seguridad.
NOM-026-STPS-2008, Colores y seales de seguridad e higiene, e
identificacin de riesgos por fluidos conducidos en tuberas.
NOM-029-STPS-2005, Mantenimiento de las instalaciones elctricas en
los centros de trabajo - Condiciones de seguridad.
NOM-003-SEGOB-2002, Seales y avisos para proteccin civil - Colores,
formas y smbolos a utilizar.
NOM-106-SCFI-2000, Caractersticas de diseo y condiciones de uso de
la contrasea oficial.
NOM-154-SCFI-2005, Equipos contra incendio - Extintores - Servicio de
mantenimiento y recarga.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Las normas oficiales mexicanas que emite


la Secretara del Trabajo y Previsin Social
determinan las condiciones mnimas
necesarias para la prevencin de riesgos
de trabajo y se caracterizan por que se
destinan a la atencin de factores de
riesgo, a los que pueden estar expuestos
los trabajadores.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

NOM-115-STPS-2009, SEGURIDAD-EQUIPO DE
PROTECCION
PERSONAL-CASCOS
DE
PROTECCION-CLASIFICACION,
ESPECIFICACIONES Y METODOS DE PRUEBA
La presente Norma establece los requisitos mnimos que
debern cumplir los cascos de proteccin que
se comercializan en territorio nacional. Dichos requisitos
consideran dos aspectos principales: los relativos a
la funcionalidad de los cascos, y los que tienen que ver
con alguna caracterstica de proteccin.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Para el uso de los cascos de proteccin objeto de


esta Norma, deber efectuarse previamente un
anlisis de los riesgos a los que estarn expuestos
los usuarios, con el fin de determinar el tipo y grado
de proteccin que se requiere; las posibles
limitaciones inherentes a los propios cascos, y las
condiciones del medio que pueden llegar a afectar la
proteccin ofrecida.

Objetivo y
campo de
aplicacin

La presente Norma establece la clasificacin,


especificaciones y mtodos de prueba que
debern cumplir los cascos de proteccin que
se fabriquen, comercialicen, distribuyan e
importen en el territorio nacional.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Referencias
Para la correcta aplicacin de esta Norma,
debern consultarse las siguientes normas
oficiales mexicanas y norma mexicana vigentes,
o las que las sustituyan:
NOM-017STPS-2008

NOM-106SCFI-2000

NMX-B-116SCFI-1996

Equipo de proteccin personal-Seleccin, uso y


manejo en los centros detrabajo.
Caractersticas de diseo y condiciones de uso de la
contrasea oficial.
Industria siderrgica-Determinacin de la dureza
Brinell en materialesmetlicos-Mtodo de prueba.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Clasificacin y designacin
Los cascos de proteccin se clasifican, de
acuerdo con su nivel de desempeo, de la
manera siguiente:
Clase G (General): Los cascos Clase G debern reducir la fuerza de
impacto de objetos en cada y el peligro de contacto con conductores
energizados a baja tensin elctrica de hasta 2 200 V (fase a tierra).

Clase E (Dielctrico): Los cascos Clase E debern reducir la fuerza


de impacto de objetos en cada y el peligro de contacto con
conductores energizados a alta tensin elctrica de hasta 20 000 V
(fase a tierra).

Clase C (Conductor): Los cascos Clase C debern reducir la fuerza


de impacto de objetos en cada. Esta clase no provee proteccin
contra el contacto con conductores elctricos.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Especificaciones
Construccin
Todo casco deber consistir de una concha de
proteccin y una suspensin que reduzcan la
fuerza del impacto, la cual asegure la retencin
del casco sobre la cabeza del usuario. La
suspensin
deber
fijarse
y sostenerse
firmemente a la concha y ser desmontable. La
verificacin de este requisito se realizar de
manera ocular.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO


Tensin elctrica soportable

Requerimiento
para cascos Clase
G

Requerimiento
para cascos Clase
E

Perforacin
por
efecto de tensin
elctrica

Los
cascos
de
proteccin Clase G,
debern soportar una
tensin elctrica eficaz
de 2 200 V c. a. a 60
Hz durante un minuto,
permitiendo
una
corriente
de
fuga
mxima de 3.0 mA.

Los
cascos
de
proteccin
Clase
E, debern
soportar
una tensin elctrica
eficaz de 20 000 V c.a.
a 60 Hz durante tres
minutos,
permitiendo
una corriente de fuga
mxima de 9.0 mA.

Los
cascos
de
proteccin
Clase
E,debern soportar
una
tensin
elctrica eficaz de
30 000 V c. a. a 60
Hzaplicada
en
forma gradual sin
sufrir perforacin.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Penetracin

Los cascos de proteccin, al someterse a un efecto


penetracin causado por un proyectil de 454 g 2 g
cada libre desde una altura de 3 050 mm 5 mm,
debern sufrir una profundidad de penetracin mayor a
mm incluyendo el espesor del casco.

de
en
no
10

Combustin

Los cascos de proteccin al someterse al efecto del mtodo


de prueba de resistencia a la combustin, no debern
presentar flama visible en el material de la concha despus
de cinco segundos de haber retirado la flama de prueba.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

MUESTREO
Defectos crticos
Se aplica un nivel de inspeccin especial con un nivel de calidad
aceptable de 2.5 por ciento, y un muestreo normal doble para las
siguientes pruebas.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO


Defectos menores
Sobre el mismo nmero de muestras tomadas para la
verificacin de los defectos crticos, se deber aplicar un
cuatro por ciento, para la prueba de verificacin dimensional
de los cascos. La prueba se deber realizar a todas las
muestras.

Defectoscrticos

13

Tamao de la
muestra
acumulado
13

13

26

Primera

13

13

Segunda

13

26

Muestra
Primera
Segunda

Tamao de la
muestra

Nmero de
aceptacin

Nmero de
rechazo

Defectosmenores

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO


Prueba
Impacto
Acondicionamiento

(50C 2C)
Acondicionamiento a (-

Nmero de muestras
Clase G
Clase E Clase C
81
81
8

Secuencia
Clase G Clase E Clase C
1
1
1

42

42

42

18C 2C)
Tensin

elctrica

soportable
Tensin

81

81

elctrica

81

42

42

42

deperforacin
Penetracin
Acondicionamiento

(50C 2C)
Acondicionamiento a (18C 2C)
Resistencia
combustin

la

Notas:
(1) Las ocho muestras para la prueba de impacto se emplean tambin para la
prueba de tensin elctrica soportable y tensin elctrica de perforacin.
(2) Las cuatro muestras sometidas al acondicionamiento a alta temperatura en
la prueba de impacto, se someten a la prueba de resistencia a la combustin.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

MTODOS DE PRUEBA
Generalidades
Las

muestras debern probarse tal como se presenta el producto


a la venta.

Las

pruebas debern realizarse a una temperatura ambiente del laboratorio de


296 K 8 K (23C 8C).
Las temperaturas especificadas en cada mtodo de prueba son las que
debern aplicarse al espcimen en la prueba correspondiente.
Los cascos de proteccin que hayan sido sometidos a las pruebas de
verificacin de las especificaciones de defectos crticos indicadas en el
numeral 7.1, no debern comercializarse ni ser utilizados.
Los instrumentos de medicin empleados en los mtodos de prueba
establecidos en la presente Norma debern contar con una calibracin
vigente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal sobre Metrologa y
Normalizacin.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Verificacin dimensional

Se proceder a verificar las medidas de longitud mnima


y mxima del tafilete, el incremento de ajustes
de longitud del tafilete y, cuando aplique, el ancho de
tirantes
del
barboquejo,
registrndose
las
lecturas obtenidas.
La verificacin del incremento de ajustes de longitud del
tafilete no ser necesaria en las suspensiones con
mecanismo de ajuste tipo "matraca".

4.5 NORMAS
INTERNACIONALES

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

NORMAS INTERNACIONALES
Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de
constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la
poltica social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite
abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicacin a escala
nacional.
Las normas internacionales

se aplican en los campos del empleo, las

condiciones de trabajo, la poltica salarial y de remuneracin, y para la


seguridad y la salud en el trabajo, y la proteccin social, entre otros.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Las normas internacionales del trabajo estn respaldadas por un sistema


de control que es nico en el mbito internacional y que contribuye a
garantizar que los pases apliquen los convenios que ratifican. La OIT
examina regularmente la aplicacin de las normas en los Estados
Miembros y seala reas en las que se podra mejorar su aplicacin. Si
existe algn problema en la aplicacin de las normas, la OIT se dirige a
asistir a los pases, a travs del dilogo social y de la asistencia tcnica.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Las lesiones en la cabeza son bastante comunes en pases industrializados, segn


la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) estas fluctan entre el 3% y 6% de
todas las lesiones laborales, estas suelen ser graves y en promedio causan la
prdida de unas tres semanas de actividad laboral, e incluso pueden llegar a
causar la muerte. En nuestro pas, la cifra de accidentes en la zona de la cabeza
llega al 8,2% . Dichas lesiones se producen por eventos como el impacto de
objetos que caen, o por golpes contra superficies duras, el contacto con superficies
calientes o energizadas.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

El presente Proyecto establece los requisitos mnimos que debern


cumplir los cascos de proteccin industrial que se comercializan en
territorio nacional. Dichos requisitos consideran dos principales
aspectos: los relativos a la funcionalidad de los cascos, y los que
tienen que ver con alguna caracterstica de proteccin.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Para el uso de los cascos de proteccin industrial objeto de


este Proyecto, deber efectuarse previamente un anlisis de
los riesgos a los que estarn expuestos los usuarios, con el
fin de determinar el tipo y grado de proteccin que se
requiere; las posibles limitaciones inherentes a los propios
cascos, y las condiciones del medio que pueden llegar a
afectar la proteccin ofrecida.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Elemento de proteccin personal destinado a proteger la parte


superior de la cabeza del usuario, actuando como barrera protectora
y/o de absorcin de energa.
COMPONENTES DE CASCO DE SEGURIDAD

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

La Secretara del Trabajo y Previsin Social, dentro del marco legal y de sus
atribuciones

en

materia

de normalizacin,

elabor

el

Proyecto

de

Modificacin de la Norma Oficial Mexicana NOM-115-STPS-1994, Cascos


de proteccin-Especificaciones, mtodos de prueba y clasificacin, para
quedar como PROY-NOM-115-STPS-2009, Seguridad-Equipo de proteccin
personal-Cascos de proteccin industrial-Clasificacin, especificaciones y
mtodos de prueba, para mejorar y facilitar su aplicacin y con ello
contribuir en la disminucin y prevencin de los riesgos de trabajo,
mediante la seleccin adecuada de los equipos de proteccin contra
riesgos en la cabeza de los trabajadores, adems de fortalecer el marco
normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

La OIT ha creado diversos mecanismos de control que permiten hacer un


seguimiento de las medidas adoptadas para hacer efectivos los convenios y
recomendaciones por ley y en la prctica, tras su aprobacin por la
Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificacin por los Estados.

Mecanismo de control
Existen dos tipos de mecanismos de control:
Sistema de control peridico:
Procedimientos especiales:

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NORMAS
INTERNACIONALES
SOBRE
SEGURIDAD Y PRODUCCIN DE CASCOS

NORMA TCNICA ECUATORIANA NTE INEN 146:1976

NORMA CHILENA NCH 461-2001

NORMA TCNICA PERUANA (N.T.P) 399.018 CASCOS DE SEGURIDAD

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-115-STPS-1994, CASCOS DE PROTECCIN

NOM-115-STPS-2009, SEGURIDAD-EQUIPO
CASCOS DE PROTECCION

DE

PROTECCION

PERSONAL-

4.6 CONSTITUCION DE LA
EMPRESA

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

LA CONSTITUCIN LEGAL DE LA EMPRESA


CONSTITUYE

UN

PASO

ESENCIAL.

SLO AS SE LOGRAR QUE LA COMPAA


SEA

CONSIDERADA

LEGALMENTE

ESTABLECIDA POR EL GOBIERNO Y PUEDA


FUNCIONAR EN FORMA REGULAR.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

LA ELECCIN DE LA FORMA JURDICA ES


UNO DE LOS PUNTOS DETERMINANTES A
LA HORA DE CREAR TU EMPRESA.
EXISTEN DIFERENTES FIGURAS LEGALES
ENTRE LAS QUE SE PUEDE OPTAR EN
FUNCIN DEL CAPITAL, DEL NMERO DE
SOCIOS O DE LA RESPONSABILIDAD DE
LOS MISMOS

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

PERSONAS

FSICAS:

HACE REFERENCIA A TODO MIEMBRO


DE LA ESPECIE HUMANA SUSCEPTIBLE
DE ADQUIRIR DERECHOS Y CONTRAER
OBLIGACIONES.

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

PERSONAS
JURDICAS:
HACE REFERENCIA A UN SUJETO FICTICIO
CAPAZ DE EJERCER
DERECHOS Y
CONTRAER. ES CREADA POR UNA O MS
PERSONAS FSICAS PARA CUMPLIR UN
OBJETIVO SOCIAL QUE PUEDE SER CON O
SIN NIMO DE LUCRO

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Redaccin de la escritura de Constitucin


Persona jurdica

Actividad
Aportes econmicos

Estatutos
Persona que la conforman

Su participacin
Respuesta en perdidas

Administracin

Domicilio de la empresa

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Redaccin de la escritura de Constitucin

Individual

Es una unidad econmica


organizada por una persona

empresa

Asociada

Empresas
de dos o
mas
propietarios

Sociedad annima S.A


Responsabilidad limitada S.
De Rl
Nombre colectivo N.C
Comanditaria S.C

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Trmites necesarios para constituir


una sociedad, sea cual fuere su forma
jurdica.
El certificado negativo de nombre es una certificacin que acredita
que no existe otra sociedad con el mismo nombre que hemos
escogido. Tiene una vigencia de 2 meses, , prorrogable hasta un
mximo de 15 meses

Registro
mercanti
l central

www.rmc.es

Por escrito, por


uno de los socios,
con un mximo
de 3 nombres
escogidos

MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

ELABORACIN DE LOS ESTATUTOS


son el conjunto de normas por las que se va a
regir la sociedad, as como los derechos y
obligaciones de los socios.

Ante notario

Certificado
negativo de
nombre
Estatutos

Desde que obtenga el


certificado negativo de
nombre pero antes de
comenzar la actividad y
operaciones
de
la
futura empresa.

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SOLICITUD DEL CIF PROVISIONAL


el Cdigo de Identificacin Social y sirve para
identificar a la sociedad a efectos fiscales. El CIF
tiene una validez de 6meses

Hacienda

- Modelo 036 037


(simplificado).
- Una copia de la escritura de
constitucin.
- Fotocopia del DNI del
solicitante o poder notarial
del apoderado.

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MARCO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO

Impuesto sobre transmisiones


patrimoniales y actos jurdicos
documentados

Transmisiones patrimoniales onerosas (TPO)


Operaciones societarias (OS): grava una serie de actos
realizados por las sociedades (constitucin, aumento y
disminucin del capital, fusin, escisin, disolucin de
sociedades...), relacionados con los fondos propios de
las mismas, en los que se produce, generalmente, un
desplazamiento
patrimonial.
Actos jurdicos documentados (AJD):

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Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurdicos
documentados
Sociedad

Socios

En las operaciones de constitucin,


aumento de capital, fusin, escisin y
aportaciones de los socios para
reponer prdidas.

Por los bienes y derechos


recibidos,
en
caso
de
disolucin de la sociedad y
reduccin de capital social.

Hacienda
- Modelo 600.
- Primera copia y copia simple de la escritura de
constitucin.
- Fotocopia del CIF provisional.

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INSCRIPCIN EN EL
REGISTRO MERCANTIL
Debe realizarse en la provincia donde se va a
ejercer la actividad y en el plazo de un mes
desde el otorgamiento de la escritura

Registro
Mercantil
Provincial

- Original de la
escritura de
constitucin.
- Liquidacin del
Impuesto de
Transmisiones
Patrimoniales (ITP).

En un plazo no
superior
30
das despus de
firmar
la
escritura
de
constitucin
ante notario.