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SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS

O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Oferecer atravs de enfoque prtico,


A atuao
dos
Agentes
do
uma viso conceitual do
Sistema
Municipal
de
Subsistema
de Recursos
Humanos,
tratando seus
diversos
Administrao
dentro
do
temas, principalmente, no que
Subsistema
de
Recursos
tange as rotinas atinentes ao
Humanos
SMO
Controle Funcional.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

OBJETIVO DO TREINAMENTO

Oferecer atravs de enfoque prtico,


uma viso conceitual do Subsistema
de Recursos Humanos, tratando seus
diversos temas, principalmente, no
que tange a:

Rotinas de Controle Funcional.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Basicamente, as atribuies dos Agentes do Subsistema de RH, so:

Ler o Dirio Oficial do Municpio, diariamente;

Controlar a freqncia atravs da assinatura diria, azul, no carto de ponto e


registrar, tambm vermelho, todas as ocorrncias pertinentes a apresentao de
freqncia, tais como: falta, atestado de prova, frias, licenas, etc;
Apurar e encerrar, mensalmente, a freqncia;
Apresentar os cartes de ponto devidamente atualizados e a freqncia (atravs de
planilha), Subgerncia de Controle Funcional, no dia e hora determinados para
fechamento da frequncia, para que sejam providenciados os devidos registros no
Sistema Informatizado de RH - ERGON;
Orientar os servidores quanto aos seus direitos e deveres, informando sobre o
prazo e a documentao necessria para solicitao de benefcios;
Orientar a famlia do servidor falecido ou afastado, por motivo de doena ou priso,
acerca de seus direitos;

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

O SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS:


rgo Central de RH - A/CSRH
rgos Setoriais de RH E/DGRH/DPE, S/CRH/CAP/DCP...
rgos Seccionais DPs e GRHs das Indiretas
rgos Locais de RH Escolas, Postos de Sade,
Hospitais...

OSRH

Implementar as polticas traadas pela Coordenadoria Geral


do Subsistema de Recursos Humanos, em cada uma de suas
esferas de atuao;
Planejar, executar e controlar as atividades de nvel setorial,
seccional e local, observadas as normas gerais estabelecidas
pela Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos
Humanos.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

CONTROLE DE FREQNCIA

1.SEM/2005
LOGO

PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO

10/111.111-1

1300
15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DE
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52
Lotao Atual:

JAN
Dias

Marcao ou
rubrica

Simb

FEV
Simb

Marcao ou
rubrica

MAR
Simb

Marcao ou
rubrica

01
02
03
04
05
06
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30
31
De

at

Setor

De

at

Setor

De

at

Setor

ABR
Simb

Marcao ou
rubrica

MAI
Simb

Marcao ou
rubrica

JUN
Simb

Marcao ou
rubrica

Carto de Ponto
o instrumento pelo
qual
se
apura
a
freqncia diria dos
servidores lotados no
Setor
Cabe ao rgo Local de
RH, o registro das
impontualidades, faltas,
licenas, e outros
afastamentos legais.

Assinatura diria
Utilizar caneta azul

Anotaes e alteraes
Utilizar caneta vermelha

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

IMPORTANTE
1.Servidores afastados temporariamente.

SMBOLOS
SIMB
XXX
F
G
X
J
L
N
S
M

OCORRNCIA
Falta ao servio
Frias
Gala
Impontualidade
Jri
Licena
Nojo
Suspenso
Suspenso convertida em
multa

Registrar no

campo:

marcao ou rubrica

perodo de afastamento;

dispositivo legal.

No campo "observaes

data da publicao do ato ou despacho;

nmero do processo

2.Servidores lotados em rgos que fazem parte do mesmo


Setor, mas que esto situados em local diverso da sede tero
seu carto de ponto controlado pelo chefe do rgo, que dever
devolver ao rgo controlador para encerrar a freqncia.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

IMPONTUALIDADE DO SERVIDOR
Comparecimento ao servio dentro dos 60 minutos seguintes ao incio
do expediente;
Sada, sem autorizao, dentro de 60 minutos finais do expediente;
Ausncia, sem autorizao, por perodo inferior a 60 minutos.

X
IMPORTANTE:

XX =
XXX =

perda de 1/3 do vencimento do dia de trabalho


perda de 2/3 do dia de trabalho

supresso integral do vencimento do dia de trabalho

1 Perder o vencimento do dia, se:

Comparecer ao servio aps os 60 minutos seguintes hora inicial


do expediente;

Retirar-se antes do 60 minutos finais;

Ausentar-se sem autorizao por mais de 60 minutos.


2 Incorrendo em s uma das hipteses acima, a anotao ser XXX. A
marcao da(s) impontualidade(s) no impede a assinatura do carto de ponto,
visto a obrigatoriedade da mesma.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

FALTA
O no comparecimento do servidor ao trabalho, sem justificativa, caracteriza-se como falta.

XXX

FALTA

Sbado

Sbado

Sbado

Domingo

Domingo

Domingo

XXX

XXX

FALTA

XXX

XXX

FALTA

FALTA

FALTA

Folga

Sbado

Sbado

Sbado

Domingo

Domingo

Domingo

Folga

Folga

XXX

FALTA

XXX

XXX

FALTA

FALTA

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

CMPUTO DE 30 FALTAS CONSECUTIVAS OU 60 FALTAS


INTERPOLADAS NO PRAZO DE 12 MESES

Faltas

Mar

Abr

14

Comunicar as 30 faltas
consecutivas ou 60
interpoladas ao rgo
Setorial de RH, no prazo
mximo de 2 (dois) dias
teis, caso contrrio,
estar o responsvel
sujeito s penas
disciplinares previstas
no art. 174 da Lei 94/79.

Mai. . . . . . . . . . . . . Nov
20

60
FALTAS

Dez Jan Fev


0

15

60 FALTAS
INTERPOLADAS
NO
ABANDONO DE
SERVIO,

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

FALTAS
Cmputo de 60 faltas interpoladas.

Se o SERVIDOR ESTATUTRIO, num perodo de 12 meses, contados a partir do dia da


primeira falta, completar 60 faltas interpoladas, deve o Agente do Subsistema de RH,
respeitado o prazo mximo de 02 (dois) dias teis, comunicar a ocorrncia do fato
O/GRH.

A comunicao deve ser apontada em formulrio prprio, acompanhada do xerox dos


cartes de ponto nos quais as faltas estejam registradas, dando origem ao processo de
comunicao de 60 faltas interpoladas.

Cmputo de 30 faltas consecutivas

Quando o SERVIDOR ESTATUTRIO ou CLT, completar 30 faltas consecutivas, cabe ao


Agente do Subsistema de RH, no prazo de 2 (dois) dias teis, comunicar o fato O/GRH
Resoluo SMA n 774/93.

A comunicao deve ser apontada em formulrio prprio, acompanhada do xerox do


carto de ponto, dando origem ao processo de comunicao de 30 faltas.

A O/GRH, registra no Sistema ERGON os 30 dias de faltas e a partir do 31 dia


providencia a suspenso do pagamento de servidor.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

REASSUNO
(RESOLUO SMA 917 DE 06.09.99)

A reassuno do funcionrio que completar 30 (trinta) ou mais,


consecutivos de ausncia ao servio se processa independentemente de
requerimento e sem prejuzo da ultimao do inqurito administrativo.

O responsvel pela Unidade Administrativa de lotao, deve encaminhar o


servidor ao Previ-Rio para acerto de contribuio do perodo afastado.

O servidor deve fazer a reassuno junto O/GRH, mediante a


comprovao de acerto com o Previ-Rio.

O funcionrio pode reassumir, tambm, atravs da Gerncia de Percias


Mdicas - GPP, onde submetido a exame pericial para fins de apurao
de incapacidade laboral.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

REASSUNO
(RESOLUO SMA 917 DE 06.09.99)

Na hiptese de estar o funcionrio sem lotao, a reassuno se d na


O/GRH ou na Unidade Administrativa em que o funcionrio se encontrava
lotado poca das faltas.

O responsvel pela Unidade Administrativa, deve apresentar o funcionrio


ao Agente do Subsistema de RH, por meio de Memorando, informando a
data de validade da reassuno.

Caso a reassuno se d pela Percia Mdica, O servidor deve entregar o


RAC, correspondente ao seu perodo de licenciamento, ao Agente do
Subsistema de RH do seu ncleo de lotao.

O Agente do Subsistema de RH, to logo receba o Memorando ou original


do registro de licenciamento - RAC, comunicando a reassuno do
servidor, deve participar o fato O/GRH.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Licena para Tratamento de Sade Art. 88 da Lei n 94/79.


O
rgo
Local de RH
emite
o
Boletim de
Inspeo
Mdica

BIM

Chefia
imediata do
servidor
assina
e
carimba
o
BIM

Servidor comparece a
um dos postos da
Rede Rio de Medicina.
Centro
Copacabana
Tijuca I
Tijuca II
Bonsucesso
Madureira
Campo Grande I
Campo Grande II

Na impossibilidade
de locomoo, o
Agente do Sistema
providenciar
a
entrega do BIM
pessoa da famlia.

Realiza-se
percia
domiciliar (na
residncia ou
no hospital).

Obrigaes do rgo Local de RH


Dever anotar no BIM o local da inspeo
Orientar o servidor quanto a entrega do RAC.
Registrar a licena no Carto de Ponto o perodo e o dispositivo legal.
Verificar no Ergon o registro do afastamento em referncia.
Apurar casos omissos: RAC no devolvido; licena no registrada no ERGON...

IMPORTANTE
: Comparecer
no prazo de (3)
trs
dias
teis, a partir
do incio das
faltas. Decreto
N. 25.540 de
12/07/2005

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Licena para Tratamento de Sade Art. 88 da Lei n 94/79.


AFASTAMENTOS CONCEDIDOS PELA RRM
SOMENTE

PODE SER CONCEDIDO O AFASTAMENTO PELO

ARTIGO 88;
O AFASTAMENTO EST RESTRITO AO LIMITE DE 90 DIAS;
SE O SERVIDOR PRECISAR DE NOVO AFASTAMENTO DENTRO
DESSE PERODO, DEVE SE DIRIGIR PERCIA MDICA PORTANDO O
BIM;

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

LICENA INSS
Matrculas: 20/, 23/, 29/, 60/ e 70/
15 primeiros dias: O Agente do Subsistema de RH, deve apresentar O/GRH, atestado
medico do servidor, onde consta a caracterizao da doena do funcionrio ou o (CID) e o
carto de ponto com o registro do abono INSS (15 dias).
OBS.: Por motivo da mesma doena, outro atestado s pode ser apresentado aps 60
(sessenta) dias do trmino do atestado anterior. Caso contrrio, a partir do 16 dia, o
funcionrio deve ser encaminhado ao INSS.

Aps o 16 dia:
20/, 23/ e 29/ - O Agente do Subsistema de RH, deve encaminhar o servidor O/GRH, portando
carteira profissional atualizada, memorando constando o ltimo dia de efetivo exerccio do
servidor, comprovante de residncia, carteira de identidade e o atestado mdico dos 15 dias
consecutivos constando o CID (Cdigo Internacional de Doena).

60/ e 70/ - A O/GRH, deve encaminhar o servidor A/CSRH/CAD, portando a cpia do ato da
nomeao, memorando de freqncia informando o ltimo dia de trabalho e o atestado mdico
de 15 dias.

Obs.: O Agente do Subsistema de RH deve apresentar a concesso da Licena INSS e o carto


de ponto com o registro do afastamento O/GRH.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

LICENA GESTANTE Art. 177, inciso X, da LOMRJ/90.


A partir da data
do nascimento
do beb

Licena de 120 (cento e vinte) dias


A partir do 8 ms
de gravidez (a
critrio da GPP)

Gestante em frias ou licena especial


A Licena Gestante inicia aps o trmino dos citados afastamentos.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

ALEITAMENTO Art. 101, 5, da Lei n. 94/79


Art. 101 (...)
5 - No caso de aleitamento
materno, a licena ser prorrogvel
por perodo de 30 (trinta) dias, at o
mximo de 90 (noventa) dias.

Atravs do Decreto n 27.763, de 29 de


maro de 2007, o benefcio do
aleitamento foi estendido at a criana
completar 1 (um) ano de idade.

Gestante em frias ou licena


especial
A Licena Gestante inicia aps o
trmino dos citados afastamentos.

Decreto 27.763/07
Passa a ser prorrogvel
at 8 meses.

para a concesso do aleitamento, a servidora


dever entregar ao rgo Local ou Setorial de
RH, da SMO, at 3 (trs) dias aps o trmino da
licena maternidade, atestado mdico emitido
por pediatra declarando que a criana est
sendo amamentada pela me.
OBS.: Atestado Mdico Validade 5 dias
contados da emisso.
A prorrogao pode ser concedida at a criana
completar i (um) ano, para tanto, a servidora
dever entregar ao rgo Local ou Setorial de
RH, da SMO, at 3 (trs) dias aps o trmino do
afastamento anterior, novo atestado mdico
emitido por pediatra declarando que a criana
continua sendo amamentada pela me.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

LICENA MATERNIDADE - CELETISTA


(ARTIGO 392 - CLT / Portaria A/CSRH n 23/03)
- Afastamento 120 dias pago pela Prefeitura:
O Agente do Subsistema de RH, deve apresentar a Certido de Nascimento do beb, o carto de
ponto com o registro da Licena Maternidade (120 dias), a contar da data do nascimento do beb.
O encaminhamento da servidora ao INSS e a implantao no sistema ERGON, deve ser realizado pela
O/GRH.

- Afastamento - 14 dias (prorrogao) pago pelo INSS:


O Agente do Subsistema de RH deve encaminhar a servidora antes do trmino da Licena dos 120
dias.
A servidora deve comparecer O/GRH, para ser encaminhada Percia Mdica do INSS, portando sua
Carteira Profissional, declarao de freqncia (afastamento 120 dias) emitida pelo Agente do
Subsistema de RH e o xerox da Certido de Nascimento do beb.
O Agente do Subsistema de RH deve apresentar o comprovante da concesso da prorrogao da
Licena Maternidade do INSS e o carto de ponto, com o registro da prorrogao.

Observao: Caso a servidora esteja de frias quando ocorrer o nascimento do beb: Os


afastamentos (120 dias e 14 dias), so implantados no sistema ERGON, a partir do trmino das
frias.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Licena Paternidade

Licena Adotante

Concedida para efetivos e contratados, num total de 8 (oito)


dias consecutivos, a partir do nascimento da criana. No caso
desta licena decorrer de adoo, a contagem dos 8 (oito) dias
se dar a partir do deferimento expedido pelo rgo judicial
competente.
Concedida aos servidores efetivos e contratados, sem prejuzo
da remunerao do cargo/emprego, nos mesmos moldes em
que fixada aos pais (me = 120 dias / pai = 8 dias), a partir da
data do deferimento expedido pelo rgo judicial (guarda
provisria e/ou definitiva), com visto do rgo Setorial de RH.

Licena-Av

As servidoras, mes de gestantes, gozaro 7 (sete) dias corridos


de licena-av, a qualquer tempo, desde que durante o
perodo da licena maternidade.

Licena-Av

Os servidores pais podero requerer antecipao de 7 (sete)


dias corridos de suas frias para acompanhar seus netos
recm-nascidos. Excluem-se dos efeitos desta norma os
servidores em procedimento disciplinar.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA


Pai;
Art. 100 da Lei 94/79
DOENA

Me;
Cnjuge;
Filhos;
Pessoa que viva a suas expensas e conste de seu assentamento individual.

Tem que provar:


ser indispensvel a sua assistncia pessoal
que sua assistncia no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.


O rgo Local de
RH emite o BIM
com
observao
que o exame ser
realizado
em
pessoa da famlia

Chefia
imediata
servidor
assina
carimba
BIM

do
e
o

imprescindvel
a
presena do familiar/doente
A/CSRH/CVS/GPP e
obrigatria a presena

do funcionrio, pois sua


ausncia
descaracterizar
o
pedido do funcionrio.


Na impossibilidade
de
locomoo
dever
ser
solicitada percia
domiciliar

Realiza-se
percia
domiciliar (na
residncia ou
no hospital).

Obrigaes do Agente do Sistema


Deve anotar no BIM o local da inspeo; Orientar o servidor quanto a entrega do RAC; Registrar a licena no Carto
de Ponto o perodo e o dispositivo legal; Verificar no Ergon o registro do afastamento em referncia; Apurar casos
omissos: RAC no devolvido; licena no registrada no ERGON.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos
ERGON

Dependente tem que


estar registrado

A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida:

com vencimentos integrais at 1 (um) ano

com 2/3 (dois teros) dos vencimentos at 2 (dois) anos

sem vencimentos aps esse prazo

1.SEM/2005
LOGO

PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO

10/111.111-1

1300
15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DE
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52
Lotao Atual:

ERGON

Registrar o
afastamento na tela
Licenas/Afastamentos

JAN
Dias

Marcao ou
rubrica

Simb

FEV
Simb

Marcao ou
rubrica

MAR
Simb

Marcao ou
rubrica

ABR
Simb

Marcao ou
rubrica

MAI
Simb

Marcao ou
rubrica

JUN
Simb

Marcao ou
rubrica

01
02
03
04
05
06
07
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10
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30
31
De

at

Setor

De

at

Setor

De

at

Setor

Anotar no carto de ponto

Conforme
Decreto
14.755/96
sero
computados
perodos
descontnuos,
com
intervalo de at 1 (um) ano.
Ultrapassados os 2 (dois)
anos,
a
licena
ser
sem
vencimentos e nova licena com
vencimentos
s
poder
ser
concedida aps o transcurso de 2
(dois) anos.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

LICENA ESPECIAL Art. 110 da Lei 94/79.

Prazo:
3 meses

Intervalo obrigatrio
de pelo menos um
ms entre o trmino
de um perodo e o
incio de outro.

Requisitos:

1.

Completar cinco anos (1825 dias) de


efetivo exerccio em cargo pblico.

2.

Preencher o formulrio padronizado,


contendo o de acordo da chefia
imediata do servidor, observando o
interesse da Administrao.

funcionrio
poder acumular
as licenas a que tiver
direito, para goz-las de uma
s vez ou de forma parcelada,
em perodos de um ou mais meses.

Ocupante de CC/FG:
Durante o perodo de gozo da LE, deixar
de receber a parcela referente a este
perodo.

ERGON
PCRJ

P.B. concedido
automaticamente

LE at 15/12/98:
Os perodos adquiridos at a referida data e no
gozados, podero ser computados em dobro a
qualquer tempo, para fins de aposentadoria.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

INCIO
qualquer dia do ano civil

Considera-se ms, para efeito de gozo de LE, o perodo


de tempo contado do dia do incio vspera do dia
correspondente do ms seguinte; quando o ms no
tiver o dia correspondente, o ms ser considerado at
o ltimo dia existente.

PERDA DO BENEFCIO:
Perder o benefcio, o funcionrio que, dentro do quinqnio, incorrer nas seguintes
situaes:
a) sofrer pena de multa ou suspenso;
b) faltar ao servio sem justificativa;
c) licenciar-se para:
- tratamento de sade por perodo superior a 90 dias, consecutivos ou no.
- acompanhar doena em pessoa da famlia por perodo superior a 60 dias,
consecutivos ou no.
- acompanhar cnjuge por perodo superior a 45 dias, consecutivos ou no.
- trato de interesses particulares.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge


Art. 104 da Lei 94/79

Fora do Municpio
NO L
VE
EST E!
PO D

Condies para ter direito licena sem vencimento :


O funcionrio tem
que ser casado

O afastamento tem
que ser ex officio

O cnjuge, tem que


ser
militar
ou
servidor
da
Administrao
Direta ou Indireta

Tambm poder se
afastar para exercer
mandato
eletivo
municipal, estadual
ou federal

A licena depender
de
pedido
devidamente
instrudo,
que
dever
ser
renovado de 2 em 2
anos.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Documentao necessria:
rgo de
Lotao do
Cnjuge

Certido de casamento
ou
Declarao
de
convivncia
marital
assinada por duas
testemunhas,
com
seus
respectivos
endereos
e
reconhecimento
de
firmas;

Declarao
fornecida
pelo rgo de lotao
do
cnjuge,
comprovando que a
transferncia independe
de sua vontade, sendo,
portanto, ex officio .
Quando a mudana do
cnjuge for a pedido do
mesmo, o funcionrio
no far jus a esta
concesso.

Previ-Rio

A/SCI

Certido
de
regularidade com o
Previ-Rio

1.SEM/2005
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PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO

Declarao da A/SCI
indicando
tratar-se
de funcionrio que
no
responde
a
inqurito
administrativo;

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PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
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52
Lotao Atual:

JAN
Dias

Marcao ou
rubrica

Simb

FEV
Simb

Marcao ou
rubrica

MAR
Simb

Marcao ou
rubrica

01
02
03
04
05
06
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31
De

ABR
Simb

Marcao ou
rubrica

MAI
Simb

Marcao ou
rubrica

JUN
Simb

Marcao ou
rubrica

Freqncia dos
ltimos meses.

at

Setor

De

at

Setor

De

at

Setor

trs

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos
Requerer novo
afastamento e anexar
documento que comprove
tal movimentao.

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LOGO

PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO

Lotao Atual:

JAN
Dias

Marcao ou
rubrica

Simb

FEV
Simb

Marcao ou
rubrica

MAR
Simb

Marcao ou
rubrica

ABR
Simb

Marcao ou
rubrica

MAI
Simb

Marcao ou
rubrica

JUN
Simb

Marcao ou
rubrica

01
02
03
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30
31
De

at

Setor

De

at

Setor

De

at

Aguardar em exerccio.

Renovao:

10/111.111-1

1300
15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DE
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52

Aps a publicao, anotar:


perodo de afastamento
o dispositivo legal
data da publicao
nmero do respectivo processo

Setor

ERGON

Registrar o
afastamento na tela
Licenas/Afastamentos

30 (trinta) dias antes do trmino do


afastamento
Comprovar que o cnjuge continua exercendo
suas funes no local para onde foi transferido
Certido de regularidade com Previ-Rio.

Se o funcionrio retornar s suas


atividades, independentemente do
regresso do cnjuge, no poder
renovar a licena pelo mesmo motivo
alegado anteriormente, no decurso
de 2 (dois) anos aps a data de sua
reassuno, salvo se o cnjuge for
transferido para outra localidade.

Finda a causa geradora do


afastamento, o funcionrio
reassumir o exerccio de
suas funes no prazo
mximo de 30 (trinta) dias,
a partir dos quais a sua
ausncia ser computada
como falta.

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos
LICENA PARA TRATO DE INTERESSES PARTICULARES Art. 107 da lei 94/79
Depois de estvel, o funcionrio
poder obter licena sem vencimento,
para tratar de interesses particulares.

Aguardar em exerccio.

PCRJ

O
servidor
que
desejar renovar a
licena dever pleitela,
no
mesmo
processo, 30 (trinta)
dias antes de seu
trmino.

Documentos necessrios:

ERGON

Registrar o
afastamento na tela
Licenas/Afastamentos

Certido de regularidade com o PreviRio;


Declarao fornecida pela A/SCI;
Atestado de freqncia dos ltimos 3
meses;
Memorando da chefia constando seu
nada a opor.

CONSECUTIVOS

1.SEM/2005
LOGO

PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO

10/111.111-1

1300
15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DE
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52
Lotao Atual:

JAN
Dias

Marcao ou
rubrica

Simb

FEV
Simb

Marcao ou
rubrica

MAR
Simb

Marcao ou
rubrica

01
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De

at

Setor

De

at

Setor

De

at

Setor

ABR
Simb

Marcao ou
rubrica

MAI
Simb

Reassuno
no
OSRH

Marcao ou
rubrica

JUN
Simb

Marcao ou
rubrica

Anotar:
perodo de afastamento
o dispositivo legal
data da publicao
nmero do respectivo processo

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Licena para Servio Militar Obrigatrio


Arts. 102 e 103 da Lei 94/79

Quando o funcionrio que for


convocado para o servio militar
ou outros encargos de segurana
nacional,

Licena concedida, com


vencimento integral,

Tem
que
apresentar
documento oficial que prove
sua incorporao.

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Frias
Celetista
Registrar no carto de ponto com a

letra F, a vermelho, o perodo de


fruio.
Registrar

refere.

Perodo aquisitivo
2005

Perodo concessivo
2006

tambm o P.A. a que se

Somente o perodo de gozo das

frias que ser lanado manualmente


no ERGON nos campos Incio e
Trmino da tela de Freqncia.

Frias

Marcao das frias deve ocorrer no


2 ms aps o fechamento do P.A.

Problema: Pagamento em dobro.


Penalisao pela omisso art. 174 da
Lei no 94/79.

Somente os perodos de frias adquiridos at


15/12/98 e no gozados podero ser computados
em dobro para fins de aposentadoria.

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Frias Celetistas
Servidor CLT - obrigatrio levar a Carteira de Trabalho do servidor para anotao na
Gerncia de Recursos Humanos, at 15 dias anteriores ao incio das frias, sem o que o
servidor no pode usufruir o benefcio.
Perodo de fruio do servidor CLT As frias devem ser marcadas para o segundo ms
aps o fechamento do P.A.
No que se refere ao celetista, imprescindvel a marcao de suas frias dentro do prazo
estipulado pela CLT, o Agente do Subsistema de RH deve fazer a consulta mensalmente
no Sistema ERGON ou por telefone na O/GRH, a fim de evitar o pagamento das frias em
dobro. Caso isso ocorra ficam o Agente do Subsistema de RH e/ou o rgo Setorial
responsvel pela omisso, sujeitos s penalidades do art. 174 da Lei n 94/79.
O servidor CLT, que tem perodo aquisitivo vencido e sem gozo, anterior a sua Licena
INSS, ao retornar da Licena deve ser colocado imediatamente de frias.
No caso de Licena INSS, o servidor celetista s perde o direito ao perodo aquisitivo de
frias quando o afastamento perdurar por mais de 180 dias, embora descontnuos, e
estes estiverem, integralmente, contidos dentro do respectivo P.A. Nesses casos, ele
perde o respectivo P.A., passando a contar novo perodo aquisitivo a partir da data de
reassuno.

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Frias Celetistas - Cuidados Especiais


1 SITUAO :

INCIO DO
P.A.
01/01/08

2 SITUAO :

INCIO DO
P.A.
01/01/08

LICENA INSS 01/07/08 A 31/12/08


(183 DIAS) PERDE O P.A.

TRMINO
DO P.A.
31/12/08
LICENA INSS 04/07/08 A 31/12/08
(180 DIAS)
NO PERDE O P.A.

TRMINO
DO P.A.
31/12/08

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Frias Celetistas - Cuidados Especiais

3 SITUAO :

INCIO DO
P.A.
01/01/08

(A) LICENA INSS


15/02/08 A 01/07/08
(137 DIAS)

(B) LICENA INSS


01/08/08 A 31/12/08
(152 DIAS)

(A) + (B) = 289 DIAS


A SOMA DOS
PERODOS MAIOR
DO QUE 180 DIAS
PERDE O P.A.

TRMINO
DO P.A.
31/12/08

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Acidente de Trabalho - Art. 99 da Lei n. 94/79


Art. 99 - Em caso de acidente de trabalho ou de doena profissional, mantido
integralmente, durante a licena, o vencimento do funcionrio, correndo ainda por
conta do Municpio as despesas com o tratamento mdico e hospitalar do funcionrio,
que ser realizado, sempre que possvel, em estabelecimento municipal de assistncia
mdica.
1 - Por acidente no trabalho para os efeitos deste Estatuto, entende-se o evento que
cause dano fsico ou mental ao funcionrio e tenha relao mediata ou imediata com o
exerccio do cargo ou funo.
2 - Equipara-se ao acidente de trabalho, a agresso, quando no provocada, sofrida
pelo funcionrio no servio ou em razo dele ocorrido no deslocamento para o servio
ou do servio.
3 - Por doena profissional, entende-se a que resulte da natureza e das condies do
trabalho.
4 - Nos casos previstos nos 1, 2 e 3 deste artigo, o laudo resultante da inspeo
mdica deve estabelecer rigorosamente a caracterizao do acidente no trabalho e da
doena profissional.

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

IMPORTANTE:

COMPRAS

Entende-se como percurso o trajeto da residncia ou do local de


refeio para o trabalho ou deste para aqueles, independentemente
do meio de locomoo,
sem alterao ou interrupo por motivo pessoal,
do percurso habitualmente realizado pelo segurado.

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

ACIDENTE DE TRABALHO - ESTATUTRIO

O rgo Local de RH
providenciar:

1.SEM/2005
LOGO

NAT
BIM
Via nica

Notificao
de Acidente
de Trabalho
Via 1

Via 2

Contendo:
Local do acidente
Dia
Hora
Descrio do fato
Assinatura de
duas testemunhas.

PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO

10/111.111-1

1300
15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DE
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52

ERGON

Lotao Atual:

JAN
Dias

Marcao ou
rubrica

Simb

FEV
Simb

Marcao ou
rubrica

MAR
Simb

Marcao ou
rubrica

01
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De

at

Setor

De

at

Setor

De

at

Setor

ABR
Simb

Marcao ou
rubrica

MAI
Simb

Marcao ou
rubrica

JUN
Simb

Marcao ou
rubrica

Registrar o
afastamento na tela
Licenas/Afastamentos

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

ACIDENTE DE TRABALHO - CLT

O rgo Local de RH
providenciar:

1.SEM/2005

CAT
Comunicao
de Acidente
de Trabalho
Via 2
Via 1

Aps o
preenchimento, a
CAT dever ser
encaminhada
A/CSRH/CAD.
Prazo: 24 horas.

LOGO

PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO

10/111.111-1

1300
15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DE
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52

ERGON

Lotao Atual:

JAN
Dias

Marcao ou
rubrica

Simb

FEV
Simb

Marcao ou
rubrica

MAR
Simb

Marcao ou
rubrica

01
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De

at

Setor

De

a t

Setor

De

at

Setor

ABR
Simb

Marcao ou
rubrica

MAI
Simb

Marcao ou
rubrica

JUN
Simb

Marcao ou
rubrica

Verificar o Registro do
afastamento na tela
Licenas/Afastamentos

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Sem prejuzo do vencimento, direito ou vantagem, o


funcionrio poder faltar ao servio, por motivo de:

Casamento
(Gala) e Luto
(Nojo)

Afastamento
compulsrio
(Legislao
Sanitria, Misso
Oficial, Jri,
servio eleitoral
e outros)

Efetivo:
I casamento, at 8 (oito) dias consecutivos;
II falecimento de cnjuge, pais, filhos ou irmos, at
8 (oito) dias consecutivos.
Celetista:
I casamento, at 3 (trs) dias consecutivos;
II falecimento de cnjuge, pais, filhos ou irmos, at
2 (dois) dias consecutivos.

Estes afastamentos so considerados como


de efetivo exerccio (art. 64, V, VIII e X da Lei
no 94/79), devendo ser registrados no carto
de ponto, com o dispositivo legal pertinente.
O afastamento referente a Jri registrado
com a letra J.

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do


territrio nacional Art. 64, Inciso XI da Lei 94/79
Servidores

de provimento efetivo;
estvel no cargo.

Celetistas

contrato de trabalho esteja


vigorando h mais de 3 anos

consecutivos.

a) Com vencimentos e demais vantagens


- desde que seja reconhecido pelo Prefeito o interesse para a
Administrao Municipal; e
- que a licena no ultrapasse doze meses.

b) Sem direito percepo de vencimentos e quaisquer vantagens


do cargo e com a interrupo da contagem de servio, quando:
- o afastamento ultrapassar 12 (doze) meses;
- em qualquer prazo, forem reconhecidos o interesse e convenincia
para a Administrao.

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

1 - Requerimento do
servidor

2 - Instruo do rgo
Setorial de RH

3 - Opinamento do Secretrio da Pasta de lotao


(contendo os itens previstos no art. 3. do Decreto
supracitado)

4-Apreciao pela
A/SUBEPAP

5 - Deferimento/Indeferimento
por parte do Prefeito

6 - Publicao do Coordenador Geral do Sistema de


Recursos Humanos A/CSRH

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

TERMO DE COMPROMISSO
5 ANOS

Dever restituir a importncia recebida dos


cofres municipais se:

COBRANA

1.

Demisso;

2.

Exonerao;

3.

Licena para trato de interesses


particulares

Administrativa

Judicial

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Dispensa de ponto para participao em eventos


Art. 64, Inciso XII, da Lei 94/79

Dentro ou fora do Brasil

Prazo mximo de 30 dias

Participaes em eventos
desportivos de carter
oficial
Prazo mximo de 60 dias.

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos
Escrita;
Detalhes esclarecedores da
Natureza do evento;
Funcionrio

Local e durao; e
Servidores abrangidos.

SOLICITAO
Chefia ou
Promotores do
evento.

Escrita;
Detalhes esclarecedores da
Natureza do evento;
Local e durao; e
Documento que comprove
a realizao do evento.

Oitiva prvia da chefia


imediata sobre:
a pertinncia da dispensa;
o no comprometimento da
continuidade do servio.

Titular da Secretaria para


deferimento/indeferimento
do pleito (admitida a
delegao)

Registra no CP

RGO DE
RH

Esclarece ao
interessado
quanto a
necessidade de
apresentar o
comprovante da
sua real
participao

o perodo
Aps o evento o
funcionrio
entrega o
comprovante de
participao.

o dispositivo legal
a data da publicao
o n. do processo

Registra no Sistema
informatizado de RH - ERGON

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Prestao de prova Art. 64, Inciso XIV, da Lei 94/79


Ao servidor estudante permitido faltar ao servio, sem
prejuzo da remunerao, nos dias de prova, mediante a
apresentao de atestado fornecido ela instituio de
ensino, com o visto da chefia imediata.

ERGON

1.SEM/2005
LOGO

PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO

10/111.111-1

1300
15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DE
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52
Lotao Atual:

JAN
Dias

Registrar os dias de
prova!

Marcao ou
rubrica

Simb

FEV
Simb

Marcao ou
rubrica

MAR
Simb

Marcao ou
rubrica

ABR
Simb

Marcao ou
rubrica

MAI
Simb

Marcao ou
rubrica

JUN
Simb

Marcao ou
rubrica

01
02
03
04
05
06
07
08
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10
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30
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De

at

Setor

De

at

Setor

De

at

Setor

Registrar no carto
de ponto!

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Afastamento para se candidatar a cargo eletivo


Lei Complementar 64/90
Cargos

Perodo de
Afastamento

Secretrios Municipais,
Presidentes, Diretores e
Superintendentes de Autarquias,
Empresas Pblicas, Sociedades de
Economia Mista e Fundaes.

Seis meses antes das


eleies.

Servidores pblicos, estatutrios ou


no, dos rgos ou entidades da
Administrao Direta ou Indireta.

Trs meses antes das


eleies, mantendo o
recebimento integral dos
vencimentos.

Servidores exclusivamente
ocupantes de cargo em comisso
(estranhos aos quadros), que no
se enquadrem no primeiro
grupamento.

Devem ser exonerados de


seus cargos em comisso
trs meses antes das
eleies.

HOMOLOGAO

Apresentar
ao OSRH
PSP- Partido do
Servidor Pblico

Registrar no Ergon e no Carto de Ponto

Reassumir
imediatamente
aps o pleito.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Afastamento para madato eletivo Art. 38 da Constituio Federal


Mandato eletivo
federal, estadual
ou distrital

Mandato de
Prefeito

Mandato de Vereador

O servidor ficar
obrigatoriamente afastado de
seu cargo, emprego ou funo.

O servidor ser
obrigatoriamente afastado
do cargo, emprego ou
funo, sendo-lhe
facultado optar pela sua
remunerao.

Havendo compatibilidade de
horrios, perceber as vantagens
de seu cargo, emprego ou funo,
sem prejuzo da remunerao do
cargo eletivo.
No havendo compatibilidade, o
servidor dever optar.

Ateno
Em qualquer das hipteses de mandatos, o tempo de afastamento computado
para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento.
Para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores so
determinados como se estivesse em exerccio.
Nas situaes em que possvel a opo pela remunerao do cargo, emprego ou
funo (mandatos de Prefeito e Vereador), o servidor deve manifestar expressamente
sua opo, encaminhando A/CSRH/CPG.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

AUXLIO DOENA Art. 144 da lei 94/79

Motivo

Perodo

Direito

Acidente de trabalho
ou
doena profissional

Aps cada
perodo de 6
(seis) meses de
licena

Um ms de
vencimento

Licena
para tratamento de
sade

Aps cada
perodo de 12
(doze) meses
consecutivos

ERGON

PCRJ

Concesso
automtica
.

Um ms de
vencimento

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

SALRIO-FAMLIA Arts. 137 a 142 da Lei 94/79

O salrio-famlia o auxlio pecunirio especial concedido


pelo Municpio ao funcionrio, como contribuio ao
custeio das despesas de manuteno de sua famlia.

LEGISLAO
Artigo 137 at
142 da Lei n
94/79

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

SALRIO-FAMLIA Arts. 137 a 142 da Lei 94/79

A cada dependente corresponder


uma cota de salrio-famlia.

SALRIO-FAMLIA TRPLICE
Ao filho invlido correspondero 3 (trs) cotas
do salrio-famlia.

$$$ O salrio-famlia pago a contar do requerimento, no retroagindo

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

SALRIO-FAMLIA Arts. 137 a 142 da Lei 94/79


Conceder-se- salrio-famlia ao funcionrio:
I - pela esposa que no exera atividade remunerada;
II - pelo esposo que, por motivo de invalidez, no exera atividade remunerada;
III - por filho menor de 21 (vinte e um) anos, que no exera atividade remunerada;
IV - por filho invlido;
V - por filho estudante que freqente curso superior e que no exera atividade
remunerada at a idade de 24 (vinte e quatro) anos;
VI - pela filha solteira sem economia prpria que viva s expensas do funcionrio;
VII - pelo ascendente sem rendimento prprio que viva s expensas do funcionrio.

Considera-se tambm como filho o enteado e o menor


que, mediante autorizao judicial, viva sob a guarda e
sustento do funcionrio.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

SALRIO-FAMLIA Arts. 137 a 142 da Lei 94/79


Art. 139
Quando o pai e a me forem ambos funcionrios do Municpio e viverem
em comum,
o salrio-famlia ser concedido ao pai;
se no viverem em comum, ao que tiver os dependentes sob sua guarda;
e se ambos os tiverem, de acordo com a distribuio dos dependentes.
Pargrafo nico - Equiparam-se ao pai e me os representantes legais dos
incapazes e as pessoas a cuja guarda e manuteno estiverem confiados, por
autorizao judicial, os beneficirios.

Art. 141
O salrio-famlia ser pago mesmo nos casos em que o funcionrio ativo
ou inativo deixar de receber o vencimento ou provento.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

SALRIO-FAMLIA Arts. 137 a 142 da Lei 94/79

Esposa que no exera atividade remunerada

Declarao

Renovao
anual
Testemunha 1
Testemunha 2

Certido de
casamento

Declarao de duas
testemunhas com
firma reconhecida
declarando que
sua esposa no
exerce atividade
remunerada.

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

SALRIO-FAMLIA Arts. 137 a 142 da Lei 94/79

Esposo que, por motivo de invalidez, no exera atividade


remunerada
Declarao

Renovao
anual
Testemunha 1
Testemunha 2

Certido de
casamento

Validade do laudo 15 dias


Entrega do laudo 15 dias de
antecedncia

Laudo mdico
atestando a
invalidez com firma
reconhecida

Declarao de duas
testemunhas com
firma reconhecida
declarando que
seu esposo no
exerce atividade
remunerada.

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

SALRIO-FAMLIA Arts. 137 a 142 da Lei 94/79


Filho menor de 21 anos que no exera atividade remunerada
SERVIDOR EFETIVO

ou

Certido de
nascimento do filho
original e cpia

Termo de Tutela
original e cpia

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

SALRIO-FAMLIA Arts. 137 a 142 da Lei 94/79


Filho menor de 21 anos que no exera atividade remunerada
(continuao)
SERVIDOR CONTRATADO
Carteira de vacinao do
dependente, se menor de
7 anos de idade;

Declarao
de
freqncia escolar, se
superior a idade de 7
anos.

O benefcio salrio-famlia ser


encerrado quando o filho
completar 14 anos de idade;

Observar, anualmente, o
site do Ministrio da
Previdncia
Social
www.mpas.gov.br

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

SALRIO-FAMLIA Arts. 137 a 142 da Lei 94/79

Filho invlido

Salrio-famlia
trplice
e

Renovao
anual
Certido de
nascimento do filho
original e cpia

Laudo mdico
atestando a
invalidez com firma
reconhecida

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

SALRIO-FAMLIA Arts. 137 a 142 da Lei 94/79


Filho estudante que freqente curso superior e que no exera
atividade remunerada at a idade de 24 anos
Declarao

Faculdade XYZ

aps 21 anos, o
servidor dever
apresentar
semestralmente.

Testemunha 1
Testemunha 2

Declarao de duas
testemunhas com
firma reconhecida
declarando que a

filho estudante no
exerce atividade
remunerada

Declarao da
universidade
comprovando que o
filho est matriculado

Renovao com
15 dias de
antecedncia

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

SALRIO-FAMLIA Arts. 137 a 142 da Lei 94/79

Filha solteira sem economia prpria que viva s expensas do funcionrio


Declarao

aps 21 anos, o servidor


dever apresentar
anualmente
Testemunha 1
Testemunha 2

Certido de
nascimento da filha
original e cpia
ou
CPF e Carteira de
Identidade
original e cpia

Declarao de duas
testemunhas com
firma reconhecida
declarando que a

filha solteira no
exerce atividade
remunerada

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS


O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

SALRIO-FAMLIA Arts. 137 a 142 da Lei 94/79


Ascendente sem rendimento prprio que
viva s expensas do funcionrio
Declarao

aps 21 anos, o servidor


dever apresentar
anualmente
Testemunha 1
Testemunha 2

Certido de
nascimento da filha
original e cpia
ou
CPF e Carteira de
Identidade
original e cpia

Declarao de duas
testemunhas com
firma reconhecida
declarando que o

ascendente vive
sob suas
expensas.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

REDUO DE CARGA HORRIA

de reduo da carga horria de


trabalho do servidor municipal
a) Ao servidor municipal portador de deficincia ou
de patologias que levem incapacidade
temporria ou permanente.
b) Ao responsvel legal, por deciso judicial de
pessoa portadora de deficincia ou de patologias.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos
PG/PPE/19/98/PRSM,
O
enunciado
responsvel legal, por
deciso judicial no
pode ser compreendido
como sendo aplicvel
apenas nas hipteses em
que a responsabilidade
jurdica
do
servidor
decorra
de
deciso
judicial

Deve-se pressupor que tal


benefcio seja extensivo a
todos
os
servidores
juridicamente
responsveis por pessoa
portadora de patologia
incapacitante, inclusive os
que o forem em virtude de
deciso judicial.

Seria pouco razovel que a


lei tivesse outorgado aos
servidores
responsveis
por pessoa incapaz em
virtude de deciso judicial,
como nos casos da
guarda, da tutela e da
curatela,
direitos
mais
amplos
do
que
os
conferidos aos pais, que
so
juridicamente
responsveis por seus
filhos menores.

a)

dever comprovar que responsvel legal pela pessoa portadora


da deficincia ou patologia

b)

a pessoa portadora da deficincia ou patologia dever ser


submetida a percia mdica na A/CSRH/CVS/GPP, a fim de que
seja apurado se a sua doena ou deficincia geradora de
incapacidade, segundo os critrios adotados pela Cincia Mdica.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

READAPTAO
Permite readaptao em funes
diferentes das que lhe cabem.

Aplicvel nos casos de


reduo
da
capacidade fsica do
funcionrio ou
estado de sade que
impossibilite
ou
desaconselhe
o
exerccio das funes
inerentes ao seu cargo

A/CSRH/CVS/GPP
inspeo mdica

No acarrete qualquer prejuzo.


No configure a necessidade de
aposentadoria nem de licena para
tratamento de sade,

A estabilidade no requisito para readaptao. Se constada que a doena


superveniente posse, possvel a concesso da readaptao, conforme Parecer
PG/PPE/028/1997/GVS e Promoo PG/PPE/003/2004/ANB.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

REMOO
Remoo o deslocamento do funcionrio de um rgo para outro.

AUTORIZAO BSICA
Entre rgos da Adm. Direta, Indireta e Fundacional
SMC

SMO

Ex officio
ou
A pedido do
funcionrio
(Observado o
interesse e a
convenincia da
Administrao)

Secretrio Chefe do Gabinete do Prefeito (e Prefeito)


Na hiptese da remoo se efetuar para Pasta diversa, o memorando do rgo
Local de RH ser dirigido ao seu rgo Setorial de RH, que tomar as
providncias no sentido de apresentar o servidor para a Secretaria de destino.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

No mbito da mesma Pasta


SME

Quando a remoo ocorrer


entre Setores, no mbito da
mesma
Secretaria,
um
Setor expedir memorando
de apresentao ao novo
Setor
de
lotao,
registrando as informaes
quanto ao gozo de frias.

Secretrio da Pasta autoriza

A remoo ser realizada, no mbito de cada rgo, pelo respectivo Titular,


cabendo ao Secretrio Municipal de Administrao efetu-la de uma para
outra Secretaria ou rgo equivalente.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Federal
Estados
Municpios

Chefe do Poder Executivo

Federal
Estados
Municpios

Secretrio Chefe do Gabinete do Prefeito


(e Prefeito)

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

Realiza a normatizao da matria;


Procede a designao e estabelece o controle da respectiva cesso;
Realiza o controle e a superviso de todos os atos de movimentao
de pessoal do Poder Executivo Municipal;
Realiza as formalidades para efeito de pagamento.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

PENALIDADES Arts. 174 a 184 da Lei 94/79

1.SEM/2005

LOGO

PCRJ

PCRJ

PCRJ

Art. 174 - So penas disciplinares:


I - advertncia
II - repreenso;
III - suspenso;
IV - multa;
V - demisso
VI - cassao de aposentadoria
ou disponibilidade.

JAN

REPREENSO
Em casos de:

Em casos de negligncia.
Aplicada verbalmente.

Lotao Atual:

Dias

Registrar a pasta
funcional

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
De

Marcao ou
rubrica

Simb

FEV
Simb

Marcao ou
rubrica

MAR
Simb

Marcao ou
rubrica

ABR
Simb

Marcao ou
rubrica

MAI
Simb

Marcao ou
rubrica

SUSPENSO
MULTA
DEMISSO

at

Setor

De

at

Setor

De

at

Setor

Inqurito
Administrativo

Desobedincia ou falta de
cumprimentos aos deveres;
Reincidncia da transgresso punvel com
advertncia.
Aplicada por escrito

10/111.111-1

1300
15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DE
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52

ERGON

ADVERTNCIA

PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO

JUN
Simb

Marcao ou
rubrica

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

PENALIDADES Arts. 174 a 184 da Lei 94/79

I Falta grave;
II- Desrespeito que, pela sua natureza,
no ensejar a pena de demisso;
III- Reincidncia em falta j punida
com repreenso.

Convenincia para o
servio

SUSPENSO
Converter

Iniciativa do chefe
imediato

Funcionrio tem que


permanecer em servio

MULTA
50% por dia de
vencimento

DEMISSO
I - falta relacionada no art. 168, quando de natureza grave e comprovada m f;
II - incontinncia pblica e escandalosa, patrocnio de jogos proibidos e comrcio ilegal de
bebidas e substncias de que resulta dependncia fsica ou psquica, no recinto do servio;
III - insubordinao grave em servio;
IV - ofensa fsica grave em servio contra funcionrio ou particular, salvo em legtima defesa;
V - no atendimento dos requisitos do estgio probatrio;
VI - abandono de cargo.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

PENALIDADES CLT
PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR

V O Poder disciplinar est baseado na relao entre empregado e empregador,


sustentado pela subordinao.
V A razo de ser est fundamentada na CLT, onde o empregador dirige as
atividades do empregado, assumindo os riscos econmicos, art. 3.
V O empregador no pode executar punies que excessivamente esteja acima da
relao do ato, devendo a punio se relacionar com o nvel de gravidade. Em razo
disso o empregador pode utilizar trs meios:

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

PENALIDADES CLT
PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR
v Advertncia verbal o ato de chamar a ateno do empregado das faltas disciplinares
ou insubordinaes que o mesmo cometeu, convoc-lo ao compromisso e responsabilidade
inerentes sua funo. Deve ser instrutivo e enrgico.
v Advertncia escrita de natureza similar a verbal, porm documentada; a descrio
do ato faltoso, detalhar as conseqncias que esse ato pode gerar negativamente ao
empregador e ao empregado. No h limites para quantidade, tm tom severo e regulador.
Recusando-se o empregado a assinar, a advertncia pode ser lida na presena do
empregado e de duas testemunhas e em seguida solicitar que as testemunhas assinem.
v Suspenso dada quando se acredita que o ato tem gravidade suficiente para
prejudicar o empregador, seja pela atitude do aspecto pessoal ou profissional do empregado.
H limite de 30 (trinta) dias, podendo ser concedido 1, 2, 5 ou 30 dias alternadamente. A
suspenso descontada do salrio mensal.
OBS: No se encontra amparo legal para mencionar a graduao das punies,
podendo ocorrer em qualquer ordem, porm as punies devem ser praticadas
imediatamente ao conhecimento claro do fato.

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

REVERSO
o reingresso no servio pblico do funcionrio aposentado por invalidez.
Ex officio ou a pedido do aposentado

No tenha completado
70 anos de idade.

Seja julgado apto


em inspeo de
sade.

No conte tempo de
servio e de inatividade para
aposentadoria voluntria,
computado em conjunto

R
EA
D
M
IS
S

Seja de
interesse do
servio pblico.

IMPORTANTE:
Quando insubsistentes os
motivos da aposentadoria.

PCRJ

Vedada a partir da CF-88

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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recursos Humanos

FALECIMENTO
1.SEM/2005
LOGO

Certido
de bito

10/111.111-1

1300
15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DE
PESSOAL
SERVIDOR
CARGO
SMA
28/01/19
52
Lotao Atual:

Encerrar o carto de ponto,


promovendo os registros
pertinentes, extrados da certido de
bito.
Cpia

rgo
Setorial de RH

CAD

PREFEITURA
CIDADE
DO RIO DE JANEIRO

CAD

Orientar famlia do falecido a comparecer


A/CSRH/CAD, para fins de abertura do
processo de encerramento de folha,

JAN
Dias

Marcao ou
rubrica

Simb

FEV
Simb

Marcao ou
rubrica

MAR
Simb

Marcao ou
rubrica

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
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18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
De

at

Setor

De

at

Setor

De

at

Setor

ABR
Simb

Marcao ou
rubrica

MAI
Simb

Marcao ou
rubrica

JUN
Simb

Marcao ou
rubrica