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Conceptualizacin Administracin de
recursos humanos
Seleccin del personal
Contratacin
Nomina
Conceptualizacin Administracin de
recursos humanos
Seleccin
Depende la calidad de
los recursos humanos
Termina cuando
reciben las
solicitudes de
empleo.
Comienza cuando se
tienen las solicitudes
de empleo
Proceso de seleccin
El proceso de seleccin de personal vara segn las necesidades de
cada organizacin, pero en general consta de los siguientes
etapas que los candidatos deben superar.
Recepcin de solicitudes.
Es el resultado del proceso de reclutamiento.
Pruebas de idoneidad.
Son instrumentos que sirven para evaluar la compatibilidad entre los
aspirantes y los requerimientos del puesto.
Proceso de seleccin
Entrevista de seleccin.
Es una pltica formal que se lleva acabo entre el aspirante al puesto
y un especialista de recursos humanos y/o el jefe inmediato del
puesto de que se trate o un ejecutivo de la organizacin.
Verificacin de datos y referencias.
Este proceso nos permite conocer ms a fondo al candidato, ya que
se va al lugar donde vive, se platica con sus familiares y vecinos,
y se piden referencias en sus anteriores empleos.
Examen mdico.
Debe ser especficos para cada tipo de puesto.
Descripcin realista del puesto.
Se debe ser muy claro y objetivo al describir las actividades y la
ubicacin del puesto que el seleccionado va a ocupar.
Proceso de seleccin
Decisin de contratar.
Es el paso final del proceso. Se decide contratar al mejor aspirante
para cubrir la vacante.
Contratacin
Tipo de contrato
Duracin
Marco legal
Artculos: 62 y 64 de la LOTTT
Artculo 61 de la LOTTT
Artculo 63 de la LOTTT
Nomina
Definicin de Salario
El artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y
las Trabajadoras (LOTTT), define salario as:
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre
que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin
y vivienda. (Contina)
Salario Integral:
El salario integral, es el salario normal calculado de tal
forma que integre todos los conceptos salariales
percibidos por el trabajador o trabajadora. El salario al
que nos referimos, adems de los beneficios devengados,
incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por
bono vacacional y por utilidades (Art. 122 LOTTT).
Ejemplo:
Supongamos que el paquete salarial consta de los
siguientes tems: salario base es de Bs 15.051,11
mensual, 60 das de utilidades y 15 das de bono
vacacional procedemos a calcular de la siguiente forma:
Sueldo
15.051,11 Bs / 30 = 501,70 Bs salario normal diario.
Utilidades 60 das = 2 meses / 12 meses = 0,16 x 501.70bs =
80.27Bs/da
Vacaciones15 das = 0.5 mes /12 meses = 0.042 x 501,70bs =
21,07Bs/da