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TEMA: LA PSICOLOGA EN LA
INGENIERA
GRUPO N 3
BELLAVISTA, CALLAO, 4 DE JUNIO DEL 2015
INTRODUCCIN
La psicologa de la ingeniera ha sido durante las dos
primeras dcadas del siglo XX, el sistema de
identificacin de los factores de riesgo laboral que
influyen en la ocurrencia de accidentes, actos y
condiciones de inseguridad, con el fin de disear
situaciones en las que los trabajadores y su entorno
realicen un trabajo colectivo en la prevencin y
promocin de la no ocurrencia de accidentes laborales.
La Psicologa aplicada a la Ingeniera consiste en la
aplicacin de los fundamentos y mtodos de la
Psicologa, al comportamiento de los humanos en el
trabajo.
Esta
disciplina
filosfica
estudia
el
comportamiento humano en el trabajo y la manera de
mejorarlo para beneficio de la sociedad en general.
HECHO HISTRICO
En el ao 1913, cuando Charles Sorensen, el cual
trabajaba por aquel entonces para Henry Ford,
desarroll una nueva tcnica para aumentar la
produccin: La fabricacin en cadena, que consista
en una secuencia organizada de produccin segn el
nivel de dificultad.
DESARROLLO DE LA PSICOLOGA
INDUSTRIAL
El desarrollo de la Psicologa industrial, tanto en el
mbito profesional como acadmico, es un hecho que
se reflej en acontecimientos como la formacin del
primer departamento de Psicologa. As, durante la
dcada de 1920, la Psicologa industrial se aloj de las
pruebas mentales de laboratorio y se centr en la
evaluacin
de
los
trabajadores
industriales,
consiguiendo progresivamente una identidad propia.
PERIODO DE ENTREGUERRAS
En el periodo de entreguerras surgen una serie de
perspectivas tericas desarrolladas ntegramente en
EE.UU. y orientadas al estudio de los procesos de
grupo que influyen en el comportamiento de los
individuos en el lugar de trabajo y en su rendimiento.
EL CAMPO DE LA PSICOLOGA EN LA
INGENIERA
Dentro
APLICACIONES DE LA PSICOLOGA EN LA
INGENIERA
La ingeniera y psicologa es que no parecen ser dos ramas
de estudios muy compatible una de la otra, ya que como
sabemos que la psicologa es una ciencia mdica que busca
el entendimiento racional y conductivo de los seres humanos
as mismo esta explora aquellos puntos importantes como la
atencin, la motivacin, la percepcin, el funcionamiento del
cerebro e incluso las relaciones personales, etc. Y mientras
tanto la ingeniera de sistemas es un conjunto de
metodologas para las soluciones de problemas mediante
anlisis, diseos y gestin de problemas.
FINALIDAD
Lograr la mayor satisfaccin del trabajador y de
esta manera mejorar la productividad.
PSICOLOGA ORGANIZACIONAL
Estudia el
comportamiento humano
dentro de una
organizacin en funcin
de su participacin en
factores tales como:
Motivacin
Toma de decisiones
La comunicacin
La productividad
La satisfaccin laboral
Programas de induccin
Programas de entrenamiento (capacitacin,
adiestramiento, y desarrollo).
AUTOCONTROL EN EL TRABAJO
Su manifestacin puede ser expresivamente moderada o bien
abiertamente
expresiva,
gesticulando
de
forma
histrinicamente y en ocasiones llorando. De lo que se trata
es que la persona, en este caso, el alto directivo, se disculpe
en pblico y experimente la vergenza de admitir sus errores
o su actitud negativa.
APRENDIENDO A GESTIONAR
ADECUADAMENTE NUESTRAS EMOCIONES
Un ejemplo:puedosentir ira o rabia hacia una persona que amo
y con la que se supone no debera sentirmeas(un hijo/a, una
madre o un padre..) y, como no me permito sentir esa rabia,
termino, o bien hacindome dao ami misma/o (comiendo
desaforadamente, o castigndome con pensamientos de duda o
culpa, haciendo cosas que en realidad no quiero y hago por
otros) o a losdems(mostrndome irascible oirnicacon esa
u otras personas, o explotando ferozmente y golpeando o
rompiendo objetos..). Generalmente, actuar de esta manera con
nuestras emociones es un error y no hace sinoempeorar el
problema.
AUTORREGISTRO
Identifique las situaciones laborales que le han hecho
enfadar (u otras emociones negativas) en los ltimos
tiempos y determine en qu ocasiones su enfado se
debi a causas razonables o, por el contrario, fue una
reaccin desproporcionada y contraproducente. Se
propone las situaciones en una autor registro como el
siguiente:
Emociones
Reaccin
adecuada
Enfado
Situacin
antecedente:
Caractersticas
de mi reaccin:
Por qu ha sido
adecuada?
Cmo han
percibido los
dems mi
Reaccin
desproporciona
da
Situacin
antecedente:
Caractersticas de
mi reaccin:
Por qu ha sido
desproporcionada
?:
Cmo han
percibido los
dems mi
TRABAJO EMOCIONAL
Fue
acuado
por
Hochchild
en
1983
mientras
CONCEPTO
Es
el
control
de
los
sentimientos
para
crear
CARACTERSTICAS
Ocurre en interacciones cara a cara o voz a voz.
Las
Se
CAUSAS Y CONSECUENCIAS
ALIENACIN
NEGATIVAS
ORGANIZACIONAL
DISMINUCIN DEL RENDIMIENTO
ABSENTISMO
ROTACIN
DOLENCIAS CARDIOVASCULARES
SATISFACCIN LABORAL
LOGRO PERSONAL
POSITIVAS
Las
estrategias
considerarse un
utilizadas
tambin
pueden
los
efectos
negativos
del
trabajo
emocional.
El trabajo emocional hace que la interaccin
social sea ms predecible y ayuda a superar
situaciones embarazosas. Por lo que
desarrolla una confianza en la organizacin.
MOTIVACIN EN
EL TRABAJO
LAS PERSPECTIVAS DE LA
MOTIVACION
Satisfacer necesidades de vida
propias y de la familia.
Lograr objetivos
profesionales.
Lograr los objetivos
TRABAJAD
de la empresa.
OR
Habilidad
Para
OUTPUT(beneficios obtenidos)
Salario, reconocimiento,
status y promocin.
TECNICAS DE MOTIVACIN
A travs de la motivacin, logramos un mejor desempeo,
una mayor productividad, mayor eficiencia, creatividad,
responsabilidad y un mayor compromiso por parte de los
trabajadores.
propio trabajo.
Factores
relacionados
con
todos
los
reconocimientos recibidos.
En qu consiste
Tcnica utilizada
Desarrollo de equipos
Tormentas de ideas
sienten propietarios de su
trabajo
trabajo y se esfuerzan ms en
mejorar
Logro
HERRAMIENTAS DE COMUNICACIN
PARA MOTIVAR
La informacin
La agenda diaria
Asignacin de responsabilidades
Evaluar el desempeo
MUCHAS GRACIAS
POR
SU ATENCIN!