CAS

Coaching para Animadores Salesianos

SENTIR EL
LLAMADO
Mira, me dijo. He aqu tu campo, he aqu
donde tienes que trabajar

QU Y POR QU COACHING?
Recuerden jvenes ustedes son la delicia del
Seor

La Enredada Madeja

Ahora nos toca compartir

Qu tiene que ver esa Madeja con la vida?
Qu tiene que ver esa madeja con mi vida?

Qu es?...
El coaching es....
Esencialmente una conversacin, un dilogo
entre un tutor (coach) y un pupilo (coachee)
en un contexto personal o empresarial, y
orientado a optimizar resultados....

Definicin

El coaching es un
sistema
de
comunicacin
positiva y efectiva
con
nfasis
en
preguntar, escuchar,
tomar conciencia y
establecer planes de
accin con nuevas y
mejores expectativas
para el coachee.

Para qu
sirve?
Para
liberar
el
potencial
de
una
persona
para
incrementar
al
mximo
su
desempeo en pro de
una vida mas plena.

Origen del
Coaching
Siglo XVI pueblito de Hungra
llamado Kocs que se haba
transformado en un pueblo de
paso para viajeros. Inventan el
Carruaje de Kocs que pronto fue
muy reconocido por lo confortable
y por el sistema de suspensin
que
hacia
los
viajes
ms
llevaderos. Kocs se traduce al
francs como coach y significa
vehculo
para
transportar
personas de un sitio a otro y esto
es precisamente lo que busca
lograr el coaching.

METODOLOGA DEL COACHING

No puedo ensearos nada, slo puedo ayudaros a buscar dentro de vosotros
mismos, la cual cosa es mucho mejor que traspasaros mi poca sabidura.
Scrates

El coaching utiliza la metodologa

Socrtica:
No tiene respuestas, nicamente
PREGUNTAS.
Las preguntas sirven para crear
claridad y conciencia en la
persona.
Tambin le ayudan a centrarse y
actuar.

Cmo aprende el coachee?

TOMA DE
CONSCIENCIA
(Situacin/problem
a)

DEFINICIN DEL
OBJETIVO
(Concretar)

FORMULACIN DE
ALTERNATIVAS:
(cmo puedo
llegar a mi
objetivo?)

ACTUAR (Ponerlo a
la prctica)

REFLEXIN/
FEEDBACK:
Cmo lo
he hecho?
Qu he
aprendido?

Objetivos: el coaching
se centra en lo que
deseas, tu objetivo, y
en cmo conseguirlo.
Valores: el coaching te
estimula a conocer tus
valores y a vivirlos en
el logro de tus
objetivos.
Creencias: el coaching
cuestiona las
creencias y refuerza
las positivas mediante
tareas que
proporcionan
feedback.

Las tres
patas del
Coaching:

Principios fundamentales del

Coaching:
Centrado en la persona(no indicaciones del coach).

Permitir coachee encuentre sus propias soluciones/respuestas.

Enfocado hacia resultados. Pase a la accin (no cultura esfuerzo).
Centrado en el presente y el futuro (no pasado)
Proceso que implica cuestionamiento.
Fomenta: creatividad, autonoma, libertad, respeto.

Destrezas del coach

Experto en formulacin de preguntas
No interpreta ni juzga
Fomentar la reflexin del coachee (para que se plantee su propia
situacin, opciones y tome decisiones desde su propia posicin).
Ver el potencial del coachee (confiar en l, creer en sus capacidades).
Fomentar la motivacin.
Centrar al coachee, concretar, profundizar.

Y el
coachee,
cmo se
siente?
Escuchado
Respaldado
Comprendido
Respetado
Tranquilo

Qu no es coaching?
Hay disciplinas afines que suelen confundirse con el
coaching como:

Psicoterapia

Counselling

Consultoria

Enseanza

Mentoring

EL INDIVIDUO Y EL SISTEMA
SOCIAL: actuamos de acuerdo
a los sistemas sociales a los
que pertenecemos, pero a
travs de nuestras acciones,
aunque condicionadas por esos
sistemas, podemos cambiar
tales sistemas sociales.

ACCIN Y SER: No
solo actuamos de
acuerdo a cmo
somos, tambin
somos de acuerdo a
cmo actuamos.

PRINCIPI
OS DEL
COACHIN
G
ONTOLG
ICO

OBSERVADOR: No
sabemos como son
las cosas, slo
sabemos como las
observamos o las
interpretamos.

Etapas de una conversacin

de coaching
Modelo
GROW

Meta
(G)

Realida
d
(R)

Opcion
es (O)

Volunta
d (W)

Un proceso de
Aprendizaje en
donde
transformamos el
tipo de
observador que
somos y de esa
manera las
acciones que
tenemos
disponibles para
desenvolvernos
en nuestro da a
da.

COACHING
es

2do Nivel (Transformacional)

O + A = R
Nosotros

Acciones

Resultado
s

1er Nivel

Qu nos llevamos hoy?