DEFINICION DE CONTRATO LEY

Contrato-ley es el convenio celebrado

entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones segn las
cuales debe prestarse el trabajo en un
rama determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias
zonas econmicas que abarquen una o
ms de dichas Entidades, o en todo el
territorio nacional. Artculo 404.

COMO SE CREA EL CONTRATO LEY

El

contrato-ley hizo su aparicin en Inglaterra.

Algunos autores afirman que el primero de estos
pactos se celebr en el ao 1862 para los trabajadores
de lana en Inglaterra.
Por el ao de 1901 en el continente europeo, se
promulgo en el cdigo civil Holands que fue el
primero que reconoci el contrato colectivo de
trabajo.
En Mxico a principios del siglo XX, de los aos 19251927, nos comenta el Dr. Mario de la Cueva, se llev a
cabo una convencin de trabajadores y patrones de la
republica.
Donde surgi la llamada convencin nacional de la
industria textil denominada convencin colectiva de
trabajo y tejidos de algodn, estampados, lana y
trabajos similares, aprobadas por la Convencin
Industrial Obrera del ramo textil, efectuada en la
ciudad de Mxico del 6 de octubre de 1925 al 18 de
marzo de 1927.

CMO NACE EL CONTRATO-LEY?

Los sindicatos que representen 2/3 partes de

los trabajadores sindicalizados, de una rama
de la industria en una o varias entidades
federativas, en una o ms zonas econmicas,
que abarque una o ms de dichas entidades
o en todo el territorio nacional pueden
solicitar la celebracin de un contrato-ley
(art.406.L.F.T.).

Esta solicitud se presenta a la secretara del

trabajo y previsin social, si se refiere a 2 o
ms entidades Federativas o a Industrias de
jurisdiccin Federal o al gobernador del
Estado o territorio o si se trata de industrias
de jurisdiccin local sera al jefe de
gobierno del D.F. (art.407. L.F.T.)

Mismos que debern verificar el requisito

de mayora, y si consideran a su juicio que
es oportuna y benfica para la industria la
celebracin del contrato-ley convocar a
una convencin a los sindicatos de
trabajadores y a los patrones que puedan
resultar afectados. (art.409. L.F.T.).

Esta convocatoria se publicar en el Diario

Oficial de la Federacin o en el peridico
oficial de la Entidad Federativa y en todos
los peridicos o por los medios que se
consideren adecuados y de igual manera
sealaran el lugar, fecha y hora donde
haya de celebrarse la convencin, la
fecha de la reunin ser sealada dentro
de un plazo no menor de 30 das.
(art.410. L.F.T.)

LA CONVENCION DEL CONTRATO

LEY

Artculo 411.ser presidida por el

Secretario del Trabajo y Previsin Social,
o por el Gobernador del Estado o
Territorio o por el Jefe del Departamento
del Distrito Federal, o por el
representante que al efecto designen.

La convencin formular su reglamento e

integrar las comisiones que juzgue
conveniente.

CONTENIDO DE CONTRATO-LEY

Nombres y domicilios de sindicatos de

trabajadores y de los patrones que concurrieron
en la convencin .

La entidad o Entidades Federativas, la zona o

zonas que abarque o la expresin de regir en todo
el territorio nacional.

Su duracin, que no podr exceder de 2 aos.

Las condiciones de trabajo sealadas en el

artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX.

Reglas para formular planes y programas para la

capacitacin y el adiestramiento en la rama de la
industria de que se trate y;

Dems estipulaciones que convengan las partes.

El convenio deber ser aprobado por la mayora de

los trabajadores y por la mayora de los patrones

ELEVACIN DE CONTRATO COLECTIVO A CONTRATOLEY

Podr ser elevado a la categora de contrato-ley, siempre

que cumpla los siguientes requisitos:

La solicitud debe ser presentada por los sindicatos de

trabajadores o por los patrones ante la Secretaria del
Trabajo y Previsin social, el Gobernador del Estado o
territorio o el Jefe de Gobierno del D.F. de conformidad
con lo dispuesto en el art. 407.

Sindicatos de trabajadores y los patrones deben comprobar

que cumplen o satisfacen el requisito de mayora sealado
en el art. 406.

Los peticionarios presentaran su solicitud con copia del

contrato y sealaran la autoridad ante la que este
depositado.

La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el

requisito de mayora, ordenar que se publique en el Diario
Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la
entidad federativa, y sealar un trmino no menor de 15
das para a formulacin de oposiciones.

Si no llegar a haber oposicin dentro del trmino sealado, el Presidente de la

Republica o el gobernador del Estado o territorio, declarara obligatorio el contrato
ley, de conformidad con lo dispuesto en el art. 414 y;

Si dentro del plazo sealado en la convocatorias si se formula oposicin se tendrn

que observar las siguientes normas:

Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de 15 das para presentar

por escrito sus observaciones, acompaadas de las pruebas que as justifiquen.

El Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, tomando en

consideracin los datos del expediente, podr declarar la obligatoriedad del
contrato-ley. (todo lo antes expuesto en el art.415. L.F.T.

Contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario

Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa (art.416.
L.F.T.)

Contrato-ley se aplicar, no obstante cualquier disposicin en contrario contenida

en el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos
en que estas estipulaciones sean ms favorables al trabajador (art.417. L.F.T.)

En cada empresa la administracin del contrato-ley corresponder al sindicato que

represente dentro de ella el mayor nmero de trabajadores. (art.418. L.F.T.)

SOLICITUD DE REVISIN DEL

CONTRATO-LEY

Podrn solicitar la revisin los sindicatos de trabajadores o los

patrones que representen las mayoras sealadas en el art. 406

La solicitud se presentar a la Secretaria del Trabajo y Previsin

social, al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno
del D.F., 90 das antes del vencimiento del contrato-ley por lo
menos.

La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el

requisito de mayora, convocar a los sindicatos de trabajadores y
a los patrones afectados a una convencin, que se regir por lo
dispuesto en el art.411

Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un

convenio, la Secretara del Trabajo y Previsin social, el
Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe de Gobierno del D.F.
ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en
el peridico oficial de la Entidad Federativa, las reformas surtirn
efectos a partir del da de su publicacin, salvo que la convencin
seale una fecha distinta. Art.418. L.F.T.

REVISION DE CONTRATO-LEY

Sern revisables cada ao en lo que se refiere a

salarios en efectivo por cuota diaria. La solicitud
de esta revisin deber hacerse por lo menos 60
das antes del cumplimiento de un ao,
transcurrido desde la fecha en que surta efectos la
celebracin, revisin o prrroga del contrato-ley.
art.419. L.F.T.

Si ninguna de las partes solicita revisin o no se

ejercito el derecho de huelga, el contrato-ley se
prorrogar por un periodo igual al que hubiese
fijado para su duracin.

TERMINACIN DE CONTRATO-LEY

Por mutuo consentimiento de las partes que representen

la mayora a que se refiere el art 406.
Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos
de trabajadores y los patrones no llegan a un convenio,
salvo que aquellos que ejerciten el derecho de huelga.

DIFERENCIA ENTRE CONTRATO

COLECTIVO Y CONTRATO-LEY
Contrato colectivo

Es de empresa

Se solicita ante la Junta de Conciliacin y arbitraje

Puede ser firmado por un solo patrn

Se revisa 60 das antes del vencimiento.

Puede celebrarse por tiempo indefinido.

Contrato ley

Es de industria

Se solicita ante la Secretara de Trabajo y Previsin Social.

Debe otorgarse por varios patrones.

Se revisa 90 das antes de su vencimiento.

Puede no exceder de 2 aos.

CONTRATOS LEY EXISTENTES EN MEXICO

INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE LA LANA

Convenio de revisin de fecha 20 de Enero de

2009, firmada por los representantes de ms de 2/3
partes de los trabajadores sindicalizados y patrones
afectos al contrato-ley de la Industria Textil del
Ramo de la Lana. Vigencia del 21 de Enero de 2009
al 20 de Enero del 2011.

INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE GENEROS DE PUNTO

Convenio del 22 de Julio de 2008 en el que se pacta

la modernizacin y se da por revisado en su aspecto
integral el contrato ley, en los trminos de la
convocatoria publicada el 9 de Agosto del 2007.

INDUSTRIA TEXTIL DE LISTONES, ELSTICOS, ENCAJES, CINTAS Y

ETIQUETAS TEJIDAS EN TELARES DE TABLAS JACQUARD O AGUJAS .

Convenio

de revisin salarial de fecha 4 de diciembre

de 2008, firmado por los representantes de ms de
las dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados y de patrones afectos al Contrato Ley
de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elsticos,
Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de
Tablas Jacquard o Agujas de la Repblica Mexicana.

INDUSTRIAS AZUCARERA Y ALCOHOLERA

Convenio

de revisin integral de fecha 10 de

noviembre de 2008, firmado por los representantes
de ms de las dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados y de los patrones afectos al Contrato
Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y
Similares de la Repblica Mexicana.

INDUSTRIA DE LA TRANSFORMACIN DE HULE EN

PRODUCTOS MANUFACTUREROS

Contrato Ley de la Industria de la Transformacin del

Hule en Productos Manufacturados con vigencia del 13 de
febrero de 2011 al 12 de febrero de 2013
INDUSTRIA DE LA RADIO Y LA TELEVISIN

Convenio de revisin salarial de fecha 30 de enero de

2009, firmado por los representantes de ms de las dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados y de
patrones afectos al Contrato Ley de la Industria de la
Radio y la Televisin.

CONCLUSION DEL CONTRATO LEY

Los Contratos Ley, favorecen a las grandes

empresas que tienen varios sindicatos,
convirtindose en el medio para regular la
actividad y el trato obrero patronal, aunque en
un principio fue de mucha importancia y
trascendencia, hoy en da no tiene gran impacto,
en parte por la falta de apoyo del gobierno para
verificar que el contrato ley se lleve a cabo
adecuadamente, tambin por la falta de
preparacin y capacitacin de los trabajadores,
en consecuencia, cada vez hay menos contratos
ley.