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ENTORNOS

ENTORNOS LABORALES
LABORALES
SALUDABLES
SALUDABLES

Presentacin realizada por


Jacqueline Daz Rodrguez
Stefanny Ruzo Suarez
Magdel Recalde

PARA QU MOLESTARSE EN PROCURAR QUE


EXISTAN ENTORNOS LABORABLES SALUDABLES?
Mientras que para los trabajadores y sus representantes
es un asunto de inters personal
PORQUE DEBE IMPORTARLE A LOS
EMPLEADORES EL QUE EXISTA ENTORNOS
LABORABLES SALUDABLES?

A. Porque es lo Correcto: tica empresarial


Todas las religiones y filosofas mayores, desde el principio de los tiempos, han
resaltado la importancia de que el individuo tenga un cdigo moral personal que
defina su interaccin con los dems. El principio tico ms bsico es evitar hacer
dao a otros.
Los sindicatos, han hecho su mejor esfuerzo en sealar las debilidades de los
cdigos morales de muchos inversionistas, relacionando la conducta empresarial
con el dolor y sufrimiento real de los trabajadores y sus familias.
En el XVIII Congreso sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en
Sel Corea en el 2008, los participantes firmaron la Declaracin
de Sel sobre Seguridad y Salud en el trabajo, que afirma
especficamente que un ambiente de trabajo seguro y saludable
es un derecho humano fundamental.

B. Porque es una accin inteligente: Inters empresarial


La segunda razn por la que es
importante la creacin de
Entornos Laborales Saludables,
es el argumento empresarial.
ste se enfoca a los factores
duros, fros de la economa y el
dinero.
Muchas
empresas
privadas estn en el negocio
para
hacer
dinero.
Las
organizaciones e instituciones
no lucrativas tienen como
indicador de xito, el alcanzar
sus objetivos y metas, lograr una
misin.
Estos ambientes de trabajo requieren
de trabajadores para lograr su xito, lo
que hace pertinente que se aseguren de
contar con trabajadores mental y
fsicamente saludables a travs de la
promocin y proteccin a la salud

C. Porque es lo legal: La Ley


Muchos tienen regulaciones mucho ms extensas y sofisticadas. As que, actuar
conforme a la ley, evitar multas o encarcelamiento para los inversionistas, directores
y a veces hasta trabajadores, esta es otra razn para poner atencin a la salud,
seguridad y bienestar de los trabajadores. El marco legislativo vara tremendamente
de un pas a otro.
En Colombia, la comprensin de las condiciones de trabajo se fundamenta en un componente normativo por lo que es
necesario abordar y comprender: la Ley 9 de 1979, Resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de
1986, Resolucin 1016 de 1989, Ley 100 de 1993, Decreto 524 del 2000, Decreto 1295 de 1994, Resolucin 2646 de 2008,
Decreto 1772 de 1994, Decreto 1834 de 1994; as como: la Ley 1562 de 2012.

D. Porqu una fundamentacin Global?


Entre las agencias globales, incluida la OMS y la OIT existe el consenso de que el hecho de que a nivel
global los trabajadores conformen casi la mitad de la poblacin, es de capital importancia. Esto es
importante no solo para los trabajadores en lo individual y sus familias sino tambin para la
productividad, competitividad y sustentabilidad de las empresas u organizaciones y para la economa
Nacional de los pases y finalmente para la economa global. La Unin Europea resalta que la falta de
salud y seguridad en el trabajo no solo tiene una considerable dimensin humana sino tambin un gran
impacto en la economa. El enorme costo econmico de los problemas asociados con la seguridad y la
salud en el trabajo, reducen la competitividad de las empresas e inhiben el crecimiento econmico

En aos recientes, la globalizacin ha jugado un rol determinante en las


condiciones de los lugares de trabajo. Mientras la expansin
internacional les da oportunidad a las corporaciones multinacionales de
exportar sus buenas prcticas desde el mundo desarrollado hacia las
naciones en vas de desarrollo, en la realidad frecuentemente ocurre al
revs. Las ganancias a corto plazo frecuentemente motivan a las
multinacionales a exportar lo peor de sus condiciones de trabajo,
poniendo a innumerables cantidades de nios, mujeres y hombres en
riesgo en los pases en vas de desarrollo.

La OIT remarca que Los problemas de seguridad y salud de las mujeres


se ignoran frecuentemente o no se ven reflejados detalladamente en las
investigaciones y la recoleccin de datos.

D. Porqu una fundamentacin Global?


En 1995, la Asamblea Mundial de la Salud, de la Organizacin Mundial de la Salud,
aprob la Estrategia Global de Salud Ocupacional para Todos.
La estrategia enfatiza la importancia de la intervencin primaria y anima a los pases a establecer
polticas y programas nacionales con la estructura y los recursos requeridos para la salud ocupacional
contando con la gua y soporte de la OMS y la OIT. Diez aos ms tarde una encuesta por pases revel
que las mejoras en los abordajes al problema de los ambientes de trabajo saludables eran mnimas y se
requeran mejoras adicionales.
En mayo de 2007, la Asamblea Mundial de la Salud aprob el Plan Global

de Accin Sobre la Salud de los Trabajadores (GPA, por sus siglas en


ingls) para el perodo 2008-2017 con el objetivo de mover a los pases
miembros hacia estrategias de accin y darles nuevos mpetus.
Particularmente plantea cinco objetivos:
Disear e implementar polticas para normar la salud de los trabajadores.
Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo.
Promover la implementacin y el acceso a los servicios de salud
ocupacional.
Proporcionar y comunicar las evidencias de accin y prctica.
Incorporar la salud de los trabajadores en otras polticas.

QU ES UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE?


La definicin de salud de la OMS: Un estado de completo bienestar fsico,
mental y social, y no la simple ausencia de la enfermedad.
Las definicin es de entorno de trabajo saludable han evolucionado enormemente
durante las ltimas dcadas. Desde un casi exclusivo enfoque sobre el ambiente
fsico de trabajo (en el esquema tradicional de la salud y seguridad ocupacionales,
que consideran los riesgos fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos), la
definicin se ha ampliado hasta incluir hbitos de salud (estilos de vida); factores
psicosociales (organizacin del trabajo y cultura de trabajo); y establecer nexos con
la comunidad, y todo lo que pueda tener un profundo efecto en la salud del
empleado.

QU ES UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE?


Un tema que se retoma en muchos artculos y publicaciones
sobre entornos laborales saludables, es el concepto de
inclusividad o diversidad. La discusin puede tomar diferentes
facetas etnias, gnero, discapacidad pero el concepto es el
mismo: Un entorno de trabajo saludable debe proporcionar un
ambiente abierto de accesibilidad y aceptacin para personas
de diferente sustrato, origen, capacidades y habilidades.
Tambin debe asegurar que se minimicen o eliminen las
disparidades entre grupos de trabajadores o las dificultades que
afecten a grupos especficos.

Aproximaciones Regionales a Los Entornos Laborales Saludables


Las seis regiones de la OMS han interpretado el concepto de Entornos Laborales
Saludables en diferentes maneras, como exponemos a continuacin:
1. Oficina Regional de frica (AFRO).
Un entorno laboral saludable es un espacio de trabajo que mejora la
salud, en el sentido amplio, y que mira a los determinantes de la salud
de manera amplia, en lugar de mirar limitadamente a los asuntos
tradicionales de la salud y seguridad ocupacionales. Y todo esto se
extiende igualmente hacia la comunidad, ocupndose de las familias y
comunidades que proveen los trabajadores, y en nuestro pas tenemos
asuntos impotentes tales como el VIH.

En general hasta la fecha los esfuerzos dirigidos a los ambientes de trabajo


en la Regin de frica, estn encaminados a los riesgos fsicos y el espacio
fsico de trabajo, incluyendo algunos temas de seguridad y salud
ocupacional tradicionales.

2. Oficina Regional de las Amricas (AMRO)


Creo que un espacio laboral saludable, representa un espacio de trabajo donde
el dao y padecimiento fsico, as como el dao y padecimiento mental, son
manejados y reducidos. Considero que tambin incorpora un tercer elemento, y
este es el componente de bienestar de ambas partes en el ambiente de trabajo,
por lo tanto qu estamos haciendo para ayudar a los empleados a alcanzar el
estilo de vida que podra ser el ms benfico para su salud?.
Tanto en Canad como en los Estados Unidos, la Asociacin Americana de Psicologa ha desarrollado en
aos recientes la implementacin de los premios Ambientes De trabajo Psicolgicamente Saludables, los
cuales se basan principalmente en el ambiente psicosocial de trabajo (incluyendo la cultura organizacional
y la organizacin del trabajo). Sus criterios principales para designar un espacio de trabajo saludable se
encuentran en cinco reas clave: participacin de los empleados, balance familia-trabajo, desarrollo y
crecimiento del empleado, salud y seguridad y reconocimiento al empleado.
Brasil ha tomado uno de los abordajes ms integrales a la salud del
trabajador en AMRO. El SESI (Servicio Social para la Industria), un centro
colaborador en salud ocupacional de la OMS trabaja con la industria
brasilea en veintisiete estados para ayudar a reducir los accidentes y
enfermedades ocupacionales, y mejorar el estilo de vida de los trabajadores
mediante actividades de esparcimiento. Ellos hacen esto mediante
entrenamiento, consultora y servicio mdico directo para los trabajadores.
Adicionalmente, el SESI colabora con otros pases latinoamericanos en la
atencin a problemticas de salud mental, particularmente el abuso de
drogas y el alcohol entre los trabajadores. Aparte del SESI, Brasil cuenta con
la ABQV (Asociacin Brasilea de Calidad de Vida).

3. Oficina Regional del Mediterrneo Este (EMRO)


Yo veo un espacio laboral saludable como un concepto amplio que mejorar la
salud de los trabajadores, no solo de manera directa en el lugar de trabajo, sino
utilizando el espacio de trabajo como un excelente punto de contacto con la salud
la salud personal para acercarlos y promover estilos de vida saludables.
Se estuvo de acuerdo entre los estados miembros de que los sistemas de servicios de
atencin primaria a la salud eran los mejor posicionados para proporcionar servicios de
salud ocupacional. Se hizo notar que la mayora de los pases estaban haciendo progresos
para proveer servicios de salud ocupacional bsica dentro de los sistemas de atencin
primaria a la salud, pero existan grandes Diferencias entre pases. Adems, el enfoque
de los servicios proporcionados es ms bien curativo o de prevencin terciaria. Los
estados miembros identificaron algunas barreras para mejorar la cobertura de los
servicios en salud ocupacional tales como falta de legislacin, falta de estndares y
expertos, falta de coordinacin (y algunas veces conflicto) entre las autoridades
correspondientes (ms notable aun entre Ministros del Trabajo y de la Salud), falta de
participacin de la organizaciones de inversionistas y de ONGS, insuficientes recursos
humanos y financieros y falta de programas educacionales para desarrollar expertos.
Como en la Regin frica, las prioridades en el
lugar de trabajo en ese tiempo tenan que ver
con el ambiente fsico, para eliminar o controlar
peligros para la salud y seguridad fsicas. El sector
informal, la cuestin de gnero y las pequeas
empresas
fueron
consideradas
como
las
principales preocupaciones.

4. Oficina Regional de Europa (EURO)


Con frecuencia se ve al Ambiente de trabajo Saludable como un medio muy
controlador y tambin con frecuencia como un ambiente donde los riesgos estn
controlados, se llevan a cabo inspecciones y se previenen accidentes. Pero
tambin existe otra forma de entenderlos la cual nos hace verlos como un
ambiente de promocin a la salud en donde el ambiente de trabajo proporciona
oportunidades para promover la salud y prevenir enfermedades
La Regin Europea tiene uno de los abordajes ms integral, rico en recursos
y sofisticado, aunque no siempre unificado, hacia los entornos laborales saludables.
Muchos estados miembros son conocidos a nivel global por sus avances en est
rea y sirven de modelo a otro. Los centros colaboradores en Salud Ocupacional
de la OMS en esta regin dan regularmente asesora a las otras regiones.
La Unin Europea ha proporcionado un foro unificador para facilitar el
desarrollo de definiciones, abordajes y estndares de extincin regional.

Esto nos lleva a decir que las actividades de


promocin de la salud en el ambiente de trabajo
incluyen la responsabilidad social de la empresa,
estilos de vida, salud mental y estrs y
cultura corporativa, incluyendo liderazgo y
desarrollo de equipos de trabajo.

5. Oficina Regional para el Sur Oeste de Asia (SEARO)


Para asegurar que los trabajadores regresen a casa tan sanos y seguros como
llegaron a su trabajo, los trabajadores no deberan enfrentar riesgos. Desde los
qumicos y fsicos, hasta los Psicosociales, el acoso y otros. Lo ms importante es
el control de riesgos en el trabajo.
Se estableci una Estrategia Regional para la Salud Ocupacional y
Medioambiental, luego que la Oficina Regional de la OMS para el Sureste
de Asia not en 2002, que esta regin tena la ms alta tasa regional de
enfermedades atribuibles a factores de riesgo ocupacionales.
Con frecuencia se ve al Ambiente de Trabajo Saludable como un
medio muy controlador y tambin con frecuencia como un ambiente
donde los riesgos estn controlados, se llevan a cabo inspecciones
y se previenen accidentes. Pero tambin existe otra forma de
entenderlos la cual nos hace verlos como un ambiente de promocin
a la salud en donde el ambiente de trabajo proporciona oportunidades
para promover la salud y prevenir enfermedades
Estos factores incluan accidentes de trabajo, exposicin de trabajo
a factores ergonmicos y cancergenos, polvos y ruido. La
Estrategia Regional esta dirigida a desarrollar polticas

6. Oficina Regional del Pacifico Oeste (WPRO)


Los espacios laborales saludables pueden clasificarse en tres reas clave:
seguridad en mquinas o equipo; no debe haber riesgos o peligros debidos a
agentes fsicos, qumicos y biolgicos; y el tercer factor son los factores humanos
los trabajadores deben estar libres de factores psicosociales estrs y tambin
debe haber salud en su estilo de vida.
La gua promueve cinco principios que deben estar incluidos dentro de un programa de
Entornos Laborales Saludables:
1.Integrador: Debe incorporar intervenciones individuales y organizacionales que creen un
Ambiente sano y seguro y un cambio conductual.
2. Participativo y empoderado: Los trabajadores de todos los niveles deben
estar incluidos en la determinacin de necesidades tanto como en la de las
soluciones.
3.Cooperacin multisectorial y multidisciplinaria: Para atender las mltiples determinantes de la
salud, se debe involucrar a un amplio rango de profesionales y sectores.
4.

Justicia social: Todos los miembros del ambiente de trabajo deben


ser incluidos en programas sin distincin de rango, genero, grupo
tnico o estatus de trabajo.
5. Sustentabilidad: Los cambios deben incorporarse a la cultura
de Ambiente
de trabajo y las prcticas administrativas, para poder mantenerse
a travs del tiempo.

INTERRELACIONES ENTRE TRABAJO, SALUD Y COMUNIDAD


Nadie estara en desacuerdo en que el trabajo, la salud y la comunidad estn
relacionados. Pero, cmo exactamente? Vienen a la mente varias
preguntas:
Las condiciones laborales precarias son causa de precaria salud mental y
fsica?
La pobre salud mental o fsica resultan en pobres niveles de desempeo y
productividad en el trabajo?
La salud de los trabajadores tiene algn impacto en el xito y la
competitividad de la organizacin?
La comunidad en la que opera el espacio de trabajo afecta la
salud de los
trabajadores?
La salud de los trabajadores o las condiciones del
espacio de trabajo afectan a la comunidad?

A. Cmo el Trabajo Afecta la Salud de los Trabajadores


En esta seccin hemos separado los efectos del trabajo sobre la salud y seguridad fsica de los
efectos del trabajo sobre la salud y seguridad mental, siguiendo con una discusin acerca de la
interaccin entre ambas. Esto se hace para resaltar ambos grupos de evidencia, frecuentemente
separados, y tambin para enfatizar el hecho de que el entorno laboral contiene tanto peligros
fsicos como psicosociales.

1. El Trabajo influye en la Salud y Seguridad Fsicas.


Los peligros que amenazan la seguridad fsica de los trabajadores incluyen, por ejemplo,
riesgos mecnicos/por mquinas; riesgos elctricos; deslizamientos o cadas de alturas;
riesgos ergonmicos tales como movimientos repetitivos, posiciones forzadas y esfuerzo
excesivo; fragmentos voltiles que pueden daar un ojo; o riesgo de accidentes en vehculo
automotor a causa del trabajo

An cuando es habitual pensar solamente en los riesgos fsicos


como los nicos que tienen efecto en la seguridad de los
trabajadores, no siempre es as. Algunas veces los riesgos no fsicos
o riesgos psicosociales tambin pueden afectar la seguridad fsica.

Liderazgo y Seguridad
Una investigacin realizada por Barling et al encontr que el estilo de liderazgo afecta la seguridad
ocupacional por sus efectos en la percepcin del clima de seguridad, la conciencia de seguridad y los
eventos relacionados a la seguridad.

Violencia y Seguridad
Un desbalance entre el esfuerzo y la recompensa pueden generar un sentimiento de injusticia en los
trabajadores, llevndolos a sentimientos de ira que pueden ser dirigidos contra un supervisor o
compaero de trabajo.

Salud Fsica
Mientras que las heridas traumticas son usualmente perceptibles tanto para los
observadores como para la vctima, esto no es ciertamente el caso de las enfermedades
ocupacionales

Trabajo y Hbitos Personales en Salud


Proteger la salud retirando los peligros del espacio laboral, y por lo tanto
evadiendo las enfermedades no garantiza que los trabajadores experimenten
una salud excelente. La salud de un empleado tambin est influenciada por
sus hbitos personales de salud. La pregunta es, el trabajo tiene alguna
influencia sobre estas conductas?
DMEs Los Desrdenes Msculo Esquelticos (DMEs) algunas veces conocidos
como lastimaduras repetitivas o desrdenes traumticos cumulativos, son una
forma de dao fsico que puede ubicarse en el contexto de las enfermedades
ocupacionales

2. El Trabajo afecta la Salud mental y el bienestar


Desde hace algn tiempo se ha hecho un sealamiento general de que las
enfermedades mentales entre los trabajadores pueden impactar negativamente en el
desempeo del trabajo, y entre los empleadores ms consientes, incluso el
reconocimiento de que el espacio de trabajo es un escenario que puede ayudar a la
identificacin de la enfermedad mental.
Los factores del espacio laboral pueden incrementar la posibilidad de ocurrencia
de un desorden mental, empeorar un desorden mental..puede contribuir
directamente al distrs mental (desmoralizacin, humor depresivo, ansiedad,
burnout, etc.) El distrs mental puede no llegar a niveles diagnosticables como
desorden mental y an as ser una fuente de sufrimiento considerable
para el empleado

Demanda y Control Esfuerzo y Recompensa


Ciertos factores del trabajo, especficamente la alta demanda y el bajo control o libertad de decisin,
incrementaban grandemente el riesgo de una variedad de enfermedades o desrdenes mentales,
incluyendo la ansiedad y la depresin .

Conflicto Trabajo Familia


Una rea especfica de la salud del trabajador que est recibiendo una atencin significativa en
aos recientes, es el rea del balance trabajo - vida personal o conflicto trabajo - familia.

Cultura Laboral incluyente


Uno de los factores de un espacio de trabajo saludable que se ha mencionado desde el
principio es el concepto de cultura organizacional inclusiva , aquella que es abierta y acepta las
diferencias de grupo tnico, gnero e individuos con capacidades diferentes

Factores de Riesgo para desordenes mentales en el lugar de trabajo


COMH ha desarrollado recientemente un recurso basado en internet llamado
Guarding Minds @ Work, que incluye herramientas de valoracin para asistir
a los empleados en la evaluacin de los riesgos psicosociales y desarrollar
estrategias para superarlos. Los factores de dicho recurso son doce.

Los doce factores sobre efectos de la Salud Mental.


1. Apoyo Psicolgico
2. Cultura Organizacional
3. Liderazgo y Expectativas claras
4. Educacin y respeto
5. Ajuste Psicolgico al trabajo
6. Crecimiento y desarrollo
7. Reconocimiento y desarrollo
8. Participacin e influencia
9. Administracion de la carga de trabajo
10. Compromiso
11. Balance
12. Proteccin Psicolgica
Direccin de, hace algunos aos desarroll Salud y Seguridad
del Reino Unido Estndares de Direccin en un esfuerzo por
reducir los riesgos psicosociales en los espacios laborales.

La OMS ha publicado recientemente una gua y un sitio web


dedicados a la Gestin de Riesgos Psicosociales.
Y no existe mucho
desacuerdo acerca de que estos factores tienen
un profundo efecto sobre la salud mental y el
bienestar de los trabajadores.

3. Interrelaciones
En las dos secciones precedentes, se habl acerca de la salud y seguridad mental y fsica por
separado. Sin embargo es de capital importancia entender que estos dos aspectos de la salud
no son entidades separadas y distintas, sino que de hecho estn estrechamente entrelazadas.
Cuando se daa la salud fsica, afecta la mente

Riesgos que afectan tanto la salud fsica como la mental


Condiciones del espacio de trabajo que llevan al extremo una situacin de la Alta Demanda/Bajo
Control. asociados con efectos tanto fsicos como mentales, incluyendo:

Una tasa ms que el doble de problemas cardiacos y cardiovasculares


Presencia significativamente ms alta de ansiedad, depresin y desmoralizacin
Niveles significativamente ms altos de ingesta de alcohol y medicamentos sin prescripcin
mdica.
Susceptibilidad significativamente ms elevada a un amplio rango de enfermedades
infecciosas.
Condiciones de Alto Esfuerzo/Baja Recompensa dentro del espacio de
trabajo, llevadas al extremo . Asociadas a factores
Ms del triple de problemas cardiovasculares
Incidencia significativamente ms alta de ansiedad, depresin y
problemas relacionados con conflictos.
Riesgo elevado de diabetes de tipo 2, de reciente aparicin
Incremento del ndice de masa corporal y del consumo de alcohol.

Interrelacin entre los factores de riesgo personales y espacio de trabajo


Por ejemplo, la obesidad puedes ser un factor determinante para el empleado, ya que puede
adquirir enfermedades o accidentes. El diseo del espacio de trabajo, la organizacin del
trabajo y la cultura laboral tambin pueden influenciar el riesgo de enfermedad.

4. El impacto positivo del trabajo sobre la salud


Proteger la existencia de alguien. Esto significa tener un ingreso fijo y seguro. Esto
es extremadamente importante y no depende del nivel del ingreso. El punto es
tener seguridad en el trabajo. Este es el principal criterio [para un espacio laboral
saludable] referido por los empleados.
Existe una fuerte evidencia que muestra que el trabajo es generalmente
bueno para la salud fsica y mental y el bienestar. La cesanta se asocial con
una pobre salud mental y fsica y bienestar. El trabajo puede ser teraputico
y contrarrestar los efectos adversos del desempleo.

An cuando esta conclusin se realiz en un pas desarrollado,


las conclusiones tambin pueden aplicarse a pases en
desarrollo, hacienda un mayor nfasis en las
condicionantes.

Como afecta la salud de los trabajadores a la empresa


Los hechos son claros: El trabajo puede afectar la salud fsica y mental, la seguridad y el bienestar
de los empleados, y con frecuencia, desafortunadamente, de manera negativa la pregunta es: La
salud dbil entre los trabajadores afecta la salud, efectividad, productividad o competitividad de una
empresa?

1. Accidentes y herida graves afectan a la empresa


El efecto mayor son generalmente los incuantificables costos personales. Tambin los costos de
la misma empresa en mas los das que en trabajador no estar presente en el lugar de trabajo.
Pagos inmediatos a un medico o al sistema de salud pblica
Costos de indemnizacin
Interrupcin de la produccin inmediatamente despus del accidente
Tiempo del personal dedicado a investigar y documentar el accidente
Costos de reclutamiento y entrenamiento de los trabajadores de
reemplazo
Dao al equipo y materiales
Reduccin en la calidad del producto
despus del accidente si se recurre a trabajadores de reemplazo menos
experimentados

2. La salud fsica de los trabajadores afecta a la empresa


Tambin lo veo [un espacio laboral saludable] como un lugar donde la
productividad y eficiencia es mejor porque la gente realmente se desempea
mejor
Cuando los empleados estn enfermos, se generan costos relacionados con el absentismo al
reclutar y emplear a un trabajador de reemplazo. Si ese trabajador se presenta a trabajar a pesar
de su enfermedad, ocurre un presentismo, y describe la productividad reducida de alguien que
est enfermo ya sea fsica o mentalmente, por lo que no es tan productivo como normalmente lo
sera. Para estimar los costos se consideraron los rangos de las condiciones que prevalecan en
la poblacin, y las prdidas asociadas al absentismo y el presentismo Los autores advierten que
los costos del presentismo fueron ms altos que los costos mdicos en la mayora de los casos,
y represent el 18%-60% de los gastos totales. Los costos directos para el empleador de la salud
precaria entre los trabajadores dependen mucho del sistema regulador del pas en donde se
encuentre, y la manera en la que se proveen los cuidados primarios a la salud.

3. La salud mental de los trabajadores afecta la empresa


El sentido comn nos dice que es verdad. En las empresas actuales basadas en el
conocimiento, los empleadores dependen de empleados altamente funcionales,
comprometidos, innovadores y creativos para mantenerse a la vanguardia en la
competencia. Despus de mencionar ejemplos en los que los empleadores pueden creas
espacios de trabajo que promuevan una buena salud mental, la recientemente publicada
Estrategia de Salud Mental para Canad afirma, Adems de mejorar la salud mental y el
bienestar en general, tales esfuerzos tambin pueden ayudar a mejorar la productividad de la
fuerza de trabajo y a reducir los crecientes costos requeridos por las aseguradoras sobre las
condiciones tanto fsicas como mentales. La siguiente tabla muestra algunos sntomas de
tres enfermedades o trastornos mentales, mostrando claramente caractersticas que afectan
al trabajo:

C. Como se interrelacionan la Salud de los Trabajadores y la Comunidad


Este documento ha revisado extensamente las maneras en las que el entorno laboral de la
empresa afecta la salud mental y fsica y la seguridad de los trabajadores. Pero todos los
espacios laborales existen dentro de comunidades y sociedades.
As pues, existen muchas grandes diferencias regionales basadas en el nivel de desarrollo de
los pases.
Ejemplos de cmo la Comunidad afecta la Salud de los Trabajadores:
Si no existe agua limpia y segura para tomar en la comunidad, los trabajadores no
experimentarn buena salud.
Si la atencin primaria a la salud en la comunidad es inadecuada
Si las leyes de control del tabaco en la comunidad son dbiles
Si no hay aceras, el transporte pblico es precario, los caminos son peligrosos, existe mucho
crimen o polucin.
Si el aire y el agua en la comunidad son contaminados por fbricas que lanzan toxinas al aire
o vierte contaminantes en el agua
Si el VIH/SIDA es comn en la comunidad.
Si el VIH/SIDA es comn en la comunidad.
Si un desastre natural afecta a la comunidad.
Si las condiciones de los caminos y/o loa hbitos de manejo de la comunidad son pobres

Cuando los empleadores deciden involucrarse en estos temas, esto podr ser referido como
Responsabilidad Social Corporativa (CSR), o Participacin de la Empresa en la Comunidad.
Otra relacin entre las condiciones del trabajo y los intereses de la comunidad, es el tema de la
discapacidad.
Si los espacios de trabajo hacen modificaciones razonables par a las personas que tienen algn
tipo de discapacidad, contribuirn a disminuir el desempleo en la comunidad, lo que tendr efectos
positivos en la sociedad.

Los efectos generales de la salud del trabajador sobre la salud y la prosperidad de la sociedad fueron
reconocidos en una conferencia internacional en 2008.
El acuerdo establece que Ms all de su valor intrnseco, la salud mejorada contribuye al bienestar social a
travs de su impacto en el desarrollo econmico, competitividad y productividad. Los sistemas de salud de alto
desempeo, contribuyen al desarrollo econmico y la prosperidad. En otras palabras, la buena salud del
trabajador contribuye a una alta productividad y al xito de la empresa.

El inters empresarial
Crear un espacio laboral saludable no es solamente un asunto de cuidar el bienestar de los
empleados. Y naturalmente, trabajadores altamente productivos contribuirn a la competitividad
de la empresa.
Esta prosperidad econmica se infiltra en el individuo, creando bienestar social y prosperidad
para todos los individuos de la comunidad.

MUCHAS GRACIAS
GRACIAS
MUCHAS

Es difcil hacer que un hombre entienda algo,


cuando su salario depende de que no lo entienda
(Upton Sinclair)

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