La Observacin y la

Entrevista psicolgica

Psic. Orlando E. Balarezo

Aliaga

Datos histricos de su
importancia
La observacin y la
entrevista psicolgica, sean
formales o informales, se
encuentran entre los
instrumentos ms antiguos
de evaluacin psicolgica.
Aiken(1996) sostiene que
mucho antes de la
invencin de la escritura, las
personas hacan juicios
sobre los otros observando
su comportamiento o
hablando con ellos.

Cuando se utilizan estas tcnicas se

toma nota, generalmente por escrito
(pero puede ser a travs de otros
medios como por ejemplo grabaciones
de video o audio), de los eventos que
han sido vistos o escuchados.

Qu es la observacin

Observar es advertir los hechos tal y como se presentan

en la realidad y consignarlos por escrito (dar fe de que
eso est ocurriendo, dejar constancia de lo que ocurre).

Caractersticas de la Observacin
Psicolgica
Sirve a un objetivo, previamente
establecido, de investigacin.
Es planificada sistemticamente.
Es controlada previamente.
Est sujeta a comprobaciones de fiabilidad
y validez.

Ventajas de la Observacin
Psicolgica
Permite obtener informacin de los hechos tal y como
ocurren en la realidad.
Permite percibir formas de conducta que en ocasiones
no son demasiado relevante para los sujetos
observados.
Existen situaciones en las que la evaluacin solo
pueda realizarse mediante observacin.
No se necesita la colaboracin activa del sujeto
implicado.

Limitaciones de la Observacin Psicolgica

Qu es la Entrevista
Psicolgica

La entrevista psicolgica es una relacin directa entre dos

o ms personas, que entraa una va de comunicacin
simblica, objetivos prefijados y conocidos, al menos por
el entrevistador, as como una asignacin de roles que
significa un control de la situacin por parte de aquel. Por
tanto, es una relacin interpersonal asimtrica.

Qu informacin se obtiene de una

E.P
Datos personales
Caractersticas personales en
funcin de lo que se pretende
indagar.
Historia vital en relacin con
lo que se pretende indagar

Tipos de entrevistas
Entrevista abierta o
libre: consiste en que
el entrevistador asume
un rol no participante,
dando al sujeto la
consigna de que hable
de lo que desee, sin
limitarlo.

Tipos de entrevistas

La entrevista estructurada: se
compone
de
preguntas
preestablecidas a travs de las cuales
el
entrevistador
busca
obtener
determinada informacin de su
inters, guiando la entrevista.

Tipos de entrevistas
La entrevista
semiestructurada: donde el
entrevistado habla sobre lo que
desea pero el entrevistador puede
introducir preguntas o pedir
aclaraciones sobre puntos que
hayan quedado confusos o se
quieran ampliar.

Momentos de la entrevista
Pre-entrevista
Apertura
Acontecer propiamente dicho
Cierre
Post-entrevista

Ulloa (1986)