LEGISLACION

LABORAL
Anibal. Luya Quispe

RELACION LABORAL

Causales de
Extincion

ALCANCES DE LA SUBORDINACION
Aplicacin de medidas disciplinarias
Por la subordinacin, el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual
tiene facultades para normar reglamentariamente
las labores, dictar las ordenes necesarias para la
ejecucin
de
las
mismas,
y
sancionar
disciplinariamente dentro de los limites de la
razonabilidad,
cualquier
infraccin
o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador (Art. 9 LPCL)
Las sanciones pueden ser:
Amonestacin verbal
Amonestacin escrita
Suspensin
Despido

EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

(Art. 16 LPCL)

Fallecimiento del trabajador o del empleador si

es persona natural
Renuncia o retiro voluntario del trabajador.

Formalidad
No esta condicionada a aceptacin del empleador
Plazo: 30 das de anticipacin. Posibilidad
Contestacin sobre la exoneracin . Consecuencias

EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

(Art. 16 LPCL)
Terminacin de la obra o servicio
Contratos para Obra Determinada o
Servicios Especifico que son celebrados
para ejecutar una obra o prestar un
servicio especifico y transitorio.

Cumplimiento
de
la
condicin
resolutoria
Vencimiento del plazo en contratos
sujetos a modalidad
Que ocurre en situaciones especiales
como subsidios o trabajadora gestante.

EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

El mutuo disenso
Formalidad

La invalidez absoluta permanente

Aparente inaplicabilidad de esta causal

EXTINCION DE LA RELACION
LABORAL
La Jubilacion

Regla General: A los 65 aos de edad. En SNP requsito adicional (20 aos de aportacion).
Solo es la causa de extincion de la relacion laboral si el trabajador asi lo decide. Posiblilidad
para las empresas.
Jubiliacion Obligatoria y automatica
Posibilidad que jubilados sigan laborando
SPP: Incluso pueden pedir la suspensin de aprotes
ONP: Requisito Especial Ley Nro 28678

EXTINCION DE LA RELACION
LABORAL
Art. 47 LFPL: Incentivo apra la Consitutcion de
empresas.
Las emrpesas y sus trabajadores dentro del marco de
la negociacion colectiva o por convenio individual con
sus
respectivos
trabajadores
pueden
establecer
programas de incentivos o ayudas que fomenten la
consitutcion de neuvas empresas por los trabajadores
que en forma voluntaria opten por extinguir su vinculo
laboral.
Tratamiento Laboral
Tratamiento Tributario

El despido: Por causa justa y arbitrario

EXTINCION DE LA RELACION
LABORAL
I. DESPIDO POR CAUSA JUSTA
.Definicin
.Clases
Causas
Justas
relacionada
con
la
capacidad del trabajador
Causas
justas
relacionada
con
su
conducta
* Prueba: La demostracin de la causa justa
de extincin del contrato de trabajo
corresponde al empleador (Art. 32 RLFE)

Causas Justas de Despido Relacionadas

con la Capacidad del Trabajador
1. Las Deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o
sensoriales sobrevenida cuando, realizados los ajustes
razonables correspondientes impiden el desempeo de
sus tareas siempre que no exista un puesto vacante al
que el trabajador puede ser transferido y que no
implique riesgos para su seguridad y salud o la de
terceros.
.(*) Ley 29973 Art 50.- Ajustes razonables en caso
personas con discapacidad: 50.1 La persona con
discapacidad tiene derecho a ajustes razonables en el
lugar de trabajo. Estas medidas comprenden la
adaptacin de las herramientas de trabajo, las
maquinarias y el entorno de trabajo, as como la
introduccin de ajustes en la organizacin del trabajo y
los horarios, en funcin de las necesidades del trabajador
con discapacidad.

Causas Justas de Despido Relacionadas

con la Capacidad del Trabajador
2. Rendimiento deficiente en relacin con la
capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores
3. Negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen medico previamente
convenido o establecido por ley,
determinantes de la relacin laboral o a
cumplir medidas profilcticas o curativas
prescritas por el medico para evitar
enfermedades o accidentes.

Causas Justas de Despido Relacionadas

con la Capacidad del Trabajador

La empresa debe dar un pre aviso

de despido con 30 das de
anticipacin para que el trabajador
demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia.
Transcurrido dicho plazo puede
proceder a enviar la carta de
despido.

Causas Justas Relacionada con la

Conducta del Trabajador

Comisin de Falta Grave

Condena Penal por delito doloso (consentida o ejecutoriada)
* Exp. Nro 05412-2005-AA-TC El despido por condena de
delito doloso
no requiere otorgamiento de plazo para
descargos del trabajador.
Inhabilitacin Administrativa o Judicial del trabajador
* Por 3 o mas meses

FALTA GRAVE
Contenido Legal (LPCL Art. 25)
Infraccin de los deberes esenciales
que emanan del contrato de trabajo,
de tal ndole que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin laboral.

Tipificacin (Art. 25 Inc. A))

Incumplimiento grave de obligaciones de
trabajo

Jurisprudencia
Incumplimiento
laborales

injustificado

de

obligaciones

.que el incumplimiento injustificado de obligaciones

imputado al actor se encuentra acreditado, pues este
ha reconocido en su carta de descargo de fojas 35 y
37 respecto al faltante de caja detectado, que en su
calidad de cajero fue sistemticamente sorprendido en
los ltimos meses por personal de la empresa y que
cumpli con comunicar a sus superiores sin explicar ni
probar de que manera se produjo ello, lo cual revela el
incumplimiento injustificado de sus obligaciones de
trabajo pues como cajero no actu protegiendo los
intereses de su empleadora, lesionando con su
conducta la buena fe contractual.

Jurisprudencia
Incumplimiento injustificado de
obligaciones laborales

Casacin Nro. 1953-2004- Lima El art. 25 Inc. A del

D.S. Nro. 003-97-TR, prescribe que: . Son faltas
graves: a) El incumplimiento de las obligaciones de
trabajo que supone el quebrantamiento de la buena
fe laboral() Es obligacin del trabajador poner a
disposicin del empleador sus servicios directos y
concretos, esto es, su prestacin de servicios, la cual
debe realizarse con la diligencia y dedicacin
adecuada compatibles con las caractersticas del
empleo, el incumplimiento de esta obligacin puede
justificar el despido del trabajador aunque no se
haya configurado un dao susceptible de apreciacin
pecuniaria, en contra del empleador.

CONTRATO LOCACION DE
SERVICIOS (Cdigo Civil, Arts
1764 y sgtes.)
Concepto
Partes contratantes
Locador
Comitente

Caractersticas esenciales
Prestacin de servicios/ retribucin
No sujeto a subordinacin

Otras caractersticas
Autonoma de las partes
Responsabilidad y direccin a cargo del
locador

DEFORMACIONES CONTRACTUALES

Supuestos: Confusin sobre

alcances del contrato de trabajo y
de la Locacin de Servicios.
Motivaciones:
Menor costo econmico
Temor a la estabilidad

Principio de Primaca de la
Realidad

DEFORMACIONES
CONTRACTUALES
Criterios Jurisprudenciales aplicables
Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Exp. Nro.
02069-2009-PA/TC, de fecha 25 del mes de marzo de 2010
Para determinar si existi una relacin de trabajo entre las
partes encubierta mediante un contrato civil, debe evaluarse si
en los hechos se presentaron alguno o algunos de los
siguientes rasgos de laboralidad: a) control sobre la prestacin
desarrollada o la forma en que esta se ejecuta; b) integracin
de la demandante en la estructura organizacional de la
Sociedad; c) la prestacin fue ejecutada dentro de un horario
determinado; d) la prestacin fue de cierta duracin y
continuidad; e) suministro de herramientas y materiales a la
demandante para la prestacin de servicios; f) pago de
remuneracin a la demandante; g) reconocimiento de
derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las
gratificaciones y los descuentos para los sistemas de
pensiones y de salud.

DEFORMACIONES CONTRACTUALES
Criterios Jurisprudenciales aplicables:
Si en aplicacin del Principio de Primaca de la Realidad se
determina que el contrato de locacin de servicios, encubri
una relacin laboral, esta debe considerarse de plazo
indefinido, por lo que no puede celebrarse de inmediato con
el trabajador un contrato temporal.
No existe impedimento legal para que concluida la relacin
laboral se presten servicios al ex-empleador en virtud de un
contrato de locacin de servicios, siempre que se cumplan
los requisitos para la existencia de este.
No hay prohibicin legal alguna para que las partes
inicialmente vinculadas mediante un contrato de locacin de
servicios suscriban posteriormente un contrato de trabajo.
Este hecho no origina que todo el tiempo de servicios sea
considerado como de naturaleza laboral.

PERIODO DE PRUEBA
Arts. 10 y siguientes LPCL
Temporalidad
El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo
termino el trabajador alcanza derecho a la
proteccin contra el despido.
mbito de aplicacin
Se aplica tanto a los contratos de trabajo a plazo
indeterminado como a los de carcter temporal
sujetos a modalidad.
Formalidad
No existe la obligacin de consignarlo por escrito en
el contrato.

VARIANTES DEL PERIODO DE

PRUEBA
Ampliacin del periodo de prueba
Formalidad: Por escrito
Procede cuando las labores requieran de un
periodo de capacitacin o adaptacin mayor o
que por su naturaleza o grado de responsabilidad
tal prolongacin pueda resultar justificada.

Plazo maximo (en conjunto con el periodo

inicial):
06 meses en el caso de trabajadores calificados o
de confianza.
1 ao para personal de direccin

Exoneracion del periodo de prueba

PERIODO DE PRUEBA
Facultades del empleador:
Apreciar desempeo del trabajador.
Cesarlo sin pago indemnizatorio.
Derechos del trabajador:
Recibir informacion / preparacion necesarias.
Posibilidad de sindicacion (Ley Nro 27912, Art. 12).
Inscripcion de planillas.
Remuneracion no menor al minimo.
En caso de cese tendra derecho al pago de las
remuneraciones por el tiempo laborado y aun no
retribuido.
Cts, gratificacion, vacaciones, utilidades.

PERIODO DE PRUEBA: Casos

Peculiares

Reingreso del trabajador. Regla

General: No acumulacin del tiempo
de servicio prestado anteriormente.
Excepcin de la Regla General: Si el trabajador
cesa sin haber superado el periodo de prueba y es
nuevamente
incorporado
en
la
empresa,
corresponder acumular o sumar ambos periodos
hasta completar el establecido por Ley. No operara
esta acumulacin
(por tanto opera la Regla
general) si el reingreso se produce:
A un puesto diferente
Despus de 3 aos del cese.

PERIODO DE PRUEBA: Casos

Peculiares
Periodo de prueba en contratos
modales (LPCL, Art. 75).
En caso de suspensin del
contrato de trabajo esos das no
son computables para establecer
el record de 3 meses.
Exoneracin del periodo de
prueba.

EFECTOS AL SUPERARSE EL PERIODO

DE PRUEBA
El trabajador adquiere derecho a la
proteccin contra el despido arbitrario.
Contrato a plazo indeterminado: El
trabajador tendr derecho a pago de la
indemnizacin por despido arbitrario una
vez superado el periodo de prueba, es
decir a los 3 meses y 1 da (Art. 38 LPCL).
Contrato
sujeto
a
modalidad:
El
trabajador
adquiere
derecho
a
la
indemnizacin una vez vencido el periodo
de prueba, es decir a los 3 meses.

CESE DEL TRABAJADOR EN PERIODO

DE PRUEBA
Antes que el trabajador cumpla el periodo de
prueba puede cesar por las siguientes causa:
a) Por despido: En este caso el empleador puede
cesarlo sin expresin de causa y sin mediar pre
aviso alguno.

b)Por renuncia o retiro voluntario: En

cuyo caso el trabajador debe cursar el pre aviso de
30 das de anticipacin. El empleador podr
exonerarlo o no de dicho plazo sea por propia
iniciativa o a pedido del trabajador.

c) Por otras causas: Por cualquiera de las

causales de extincin del contrato de trabajo y que
resulten aplicables.

PERIODO DE PRUEBA
Documentacin que se entrega
al cese
A. Certificado de trabajo
B. Copia de la liquidacin de
CTS y pago de vacaciones
truncas, si fuere el caso.
C. Boleta de pago
remuneraciones
devengadas.

de

las

SUSPENSION DEL CONTRATO DE

TRABAJO
(Arts. 11 a 15, LPCL)

1. PERFECTA

Cuando cesa temporalmente la obligacin

del trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vinculo
laboral.
Licencia sin goce de haber: Procede a solicitud
escrita del trabajador. Inexistencia de limite en su
otorgamiento.
La enfermedad y el accidente comprobados: A
partir del 21avo da cuando estamos frente a
Subsidios de EsSalud

SUSPENSION DEL CONTRATO DE

TRABAJO
(Arts. 11 a 15, LPCL)
La maternidad durante el descanso pre
y post natal: 90 das o supuestos de
ampliacin.
La sancin disciplinaria: Suspensin de
labores.
El caso fortuito y la fuerza mayor
(hasta por 90 das).
La invalidez temporal
Licencias para desempear cargos
cvicos y cumplir con el servicio militar.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

(Arts. 11 a 15, LPCL)

Ejercicio del derecho de huelga.

Inhabilitacin
para
el
desempeo de las labores en el
centro
de
trabajo:
Administrativa o Judicial.
Supuestos
establecidos
norma expresa.

por

SUSPENSION DEL CONTRATO DE

TRABAJO
(Arts. 11 a 15, LPCL)
2. IMPERFECTA
Cuando el empleador debe abonar
remuneracin
sin
contraprestacin
efectiva de labores.
Licencia con goce de haber.
Vacaciones
Permisos concedidos por el empleador:
Licencia por paternidad, licencia en caso de
familiares con enfermedad terminal o que
hubieran sufrido un accidente grave, licencia
por adopcin.

Licencia por Paternidad

(Ley Nro. 29409; D.S. Nro. 014-2010-TR)

Plazo de la licencia: 4 das hbiles consecutivos en caso de

alumbramiento del cnyuge o conviviente del trabajador,
con derecho a remuneracin. Se consideran das hbiles
aquellos en los que el trabajador tenga la obligacin de
concurrir a prestar servicios a su centro laboral.
Oportunidad de goce: El inicio de la licencia debe
circunscribirse a la fecha de nacimiento del hijo(a) del
trabajador y a la fecha en que la madre o el hijo o hija sean
dados de alta por el centro medico respectivo.
Precisiones: Si la fecha de inicio del goce de la licencia
coincide con das no laborables, segn la jornada aplicable
al trabajador, el inicio del periodo de licencia se producir
el da hbil inmediato siguiente. No proceder su
otorgamiento si el trabajador se encuentra de vacaciones o
en cualquier situacin que hubiera determinado la
suspensin del contrato de trabajo.
Formalidad: El trabajador debe comunicar a su empleador
la oportunidad del goce de la licencia con una anticipacin
no menor de 15 das naturales respecto a la fecha

Licencia en caso de familiares directos con

enfermedad en estado grave o terminal o
sufran un accidente grave (Ley Nro 30012)
Familiares Directos: Hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente
Supuestos de procedencia: Enfermedad diagnosticado en estado graveo
terminal, o que sufra un accidente que ponga en serio riesgo su vida, con
el objeto de asistirlo.
Plazo mximo de la licencia: 7 das calendario, con goce de haber. Si fuera
necesario el otorgamiento de mas das de licencia, estos sern concedidos
por un lapso adicional, el mismo que no puede ser mayor a 30 das, los que
sern considerados a cuenta del derecho vacacional.
Si existiera una situacin excepcional que hiciera ineludible la asistencia
del trabajador al familiar directo, fuera del plazo previsto en el prrafo
precedente, se pueden compensar las horas utilizadas para dicho fin con
horas extraordinarias de labores, siempre que existiera acuerdo o previo
con el empleador.
Formalidad: El trabajador debe comunicar al empleador dando cuenta del
ejercicio de este derecho, dentro de las 48 horas de producido o conocido
el suceso, adjuntando el certificado medico suscrito por el profesional de la
salud autorizado.

Licencia por Adopcin (Ley Nro.

27409)
Duracin: 30 das naturales pagados (licencia con goce de haber),
contados a partir del da siguiente de expedida la Resolucin
Administrativa de Colocacin Familiar y suscrita la respectiva Acta de
Entrega del nio, siempre que el nio a ser adoptado no tenga mas de 12
aos de edad.
Formalidad: El trabajador debe comunicar expresamente a su empleador,
en un plazo no menor a 15 das naturales a la entrega fsica del nio, de
la voluntad de gozar de la licencia correspondiente. La falta de
comunicacin dentro del plazo establecido impide al trabajador
peticionario de adopcin el goce de la misma.
Casos Especificos:
Si los trabajadores peticionarios de adopcin son cnyuges, la licencia
ser tomada por la mujer.
El trabajador tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por
rcord ya cumplido y aun pendiente de goce se inicie a partir del da
siguiente de vencida la licencia siempre que haya gozado de la misma.
Para ello debe comunicar esto a su empleador con una anticipacin no
menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.

DESNATURALIZACION DE LOS
C.T. SUJETOS A MODALIDAD
1. EFECTO PRINCIPAL
Implica la conversin del contrato sujeto a modalidad en
un contrato a plazo indeterminado.
2. CUANDO SE PRODUCE LA DESNATURALIZACION?
Cuando en la practica su esencia, es decir el objeto del
contrato, la temporalidad por la que fue celebrado se
desvirtan, es decir no corresponden a lo pactado.
3. SUPUESTOS DE DESNATURALIZACION
. Continuar laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado en el contrato.
. Continuar laborando despus de las prorrogas pactadas,
si estas exceden el limite mximo permitido.

DESNATURALIZACION DE LOS
C.T.
SUJETOS A MODALIDAD

Cuando se trata de un contrato para obra

determinada o de servicio especifico, si el
trabajador
continua
prestando
servicios
efectivos luego de concluida la obra materia
del contrato sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora vencido el termino legal o
convencional y el trabajador contratado en
suplencia continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia
de simulacin o fraude respecto a las normas
establecidos en al LPCL.

MODULO II
ADMINISTRACION DE
REMUNERACIONES Y CONCEPTOS
NO REMUNERATIVOS

COSTOS LABORALES
Definicin: Conjunto de egresos del
empleador vinculados a la relacin
laboral.
Dentro de estos tenemos:
Salariales
Adicionales:
CTS,
Gratificacin
de
Fiestas
Patrias,
Gratificacin de Navidad, etc.
No Salariales: Aporte a Essalud,
SENATI, Seguro Complementario de

COSTOS LABORALES
(Adicionales a la remuneracin)

COM.

IND.

IND. A/R

CTS

9.72%

9.72%

9.72%

GRAT. JULIO

8.33%

8.33%

8.33%

GRAT.
DICIEMBRE

8.33%

8.33%

8.33%

RCSS. ES

9.00%

9.00%

9.00%

SENATI

0.00

0.75%

0.75%

SCTR

0.00

0.00

3.00%

TOTAL

35.38%

36.13%

39.13%

INGRESOS Y
RETRIBUCIONES
Remuneraciones
Conceptos no remunerativos
Derechos
Beneficios
indemnizaciones

DEFINICION DE REMUNERACION
(LPCL, Art. 6)
Constituye remuneracin para todo efecto
legal el integro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que
se le de siempre que sean de su libre
disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de
alimentacin principal como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa.

REMUNERACION
Es elemento del contrato de
trabajo.
Se abona por contraprestacin
de servicios dependientes.
Cualquiera sea la forma o
denominacin.
Siempre de libre disposicin.

REMUNERACION
Elementos Tipificantes (LPCL Art. 6)
Contraprestacin econmica por
servicios prestados por el trabajador.
Modalidades
Denominacin
1.
2.

los

En dinero
En especie

Incluye la alimentacin principal (TUO

Dec. Leg. Nro. 650, art. 12).
Exclusin:
. Conceptos no remunerativos (Art. 19 y 20 TUO
Dec. Leg. Nro. 650)
. Prestaciones alimentarias (Ley 28051) (suministro
indirecto)

REMUNERACIONES
Situaciones controversiales
Remuneraciones vs. Ingresos.
Los incrementos de AFP
(10.23% Y 3%)
La Asignacin Familiar ( Ley
25129)

ASIGNACION FAMILIAR
ALCANCES
Se encuentran comprendidos dentro de los
alcances de la Ley Nro. 25129 los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulan
por negociacin colectiva, cualquiera fuera su
fecha de ingreso.
OBJETO
Asistir al trabajador en la manutencin de sus hijos.

MONTO
10% de la RMV.

ASIGNACION FAMILIAR
Tiene carcter remunerativo?
Tratamiento en la Ley Nro.
25129
Tratamiento en el Reglamento
(D.S. Nro. 035-90-TR): Art. 3: La
Asignacin
Familiar
tiene
carcter remunerativo.
Principio de jerarqua de normas.
Consideraciones
adicionales:
Definicin de remuneracin.

ASIGNACION FAMILIAR
Se puede pagar en funcin a das efectivamente
laborados?
No obstante, cabe precisar que el Ministerio de Trabajo,
pese a que otorga a la Asignacin Familiar carcter y
naturaleza remunerativa pues considera su inclusin en
el calculo de todos los beneficios laborales as como su
afectacin a aportes y contribuciones sociales - en el
Informe Nro. 385-2011-MTPE/4/8, se ha pronunciado en
el sentido que dicho beneficio se otorga a los
trabajadores que tengan hijos menores de 18 aos, por
lo que deber pagarse el monto completo, as el
trabajador nicamente haya trabajado un solo da al
mes, siendo computable para los beneficios sociales y el
pago de aportaciones que corresponda.
Pronunciamiento del Poder Judicial

TIPOS DE
REMUNERACIONES
PRINCIPAL
Sueldo bsico
Fijas variables o
comisiones
imprecisas (promedio)

COMPLEMENTARIAS
Asignacin al cargo
Fijas
Horas extras/ bonf. x turno
Variables o
imprecisas
Gratificaciones
Peridicas

REMUNERACION INTEGRAL
ANUAL
Condicin
RM = 2 UIT S/. 7700.00
Por convenio
Se computa por periodo anual
Puede comprender todos los beneficios legales o
convencionales
nica excepcin legal: Participacin en la
Utilidades
Periodicidad de Pago: La acordada por las partes.
Ventajas en su utilizacin
Reflejo en la Planilla electrnica.

REMUNERACIONES
Remuneracin Diaria. Valor hora
(LPCL Art. 8)
R. DIARIA: Se obtiene dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en
forma semanal, quincenal o mensual
entre 7,15 o 30 das segn sea el
caso.
Valor Hora = Remuneracin diaria
entre horas laboradas efectivamente.

REMUNERACION MINIMA
VITAL
Requisito para su percepcin integra o proporcional.
Remuneracin Mnima Vital no es sinnimo de Sueldo Bsico.
EL D.L. Nro. 14222, D.S. Nro. 007 establece que se considera
que formar parte de la RMV los siguientes conceptos.
Sueldo Bsico
Las bonificaciones u otros abonos permanentes y fijos que ese
otorguen al trabajador en dinero efectivo. Obviamente se
refiere a conceptos remunerativos, excluye los no
remunerativos.
Los pagos hechos por el empleador por alimentacin
proporcionada al trabajador. Estos abonos no pueden exceder
del 25% del valor de la RMV si es que comprende toda la
alimentacin principal (desayuno, almuerzo y comida)
Complemento de RMV.

OTROS MINIMOS
REGIMENES LABORALES ESPECIALES
Periodistas profesionales: 3RMV: S/.2250
REMUNERACION MINIMA NOCTURNA
1. Se inicia a las : 10:00 p.m.
2. Concluye : 6:00 a.m.
3. Remuneracin Mnima Nocturna S/. 750
+35%
S/. 750+ S/. 262.50 = S/.1012.50

MODIFICACION DE
REMUNERACIONES
I. AUMENTO DE REMUNERACIONES
FORMAS DE OTORGAMIENTO
Por acto unilateral
Convenio colectivo o laudo arbitral
Disposicin gubernamental

MANEJO EN
INGRESOS

LA

ESTRUCTURA

Conceptos remunerativos
Conceptos no remunerativos

DE

MODIFICACION DE
REMUNERACIONES
II. REDUCCION DE REMUNERACIONES
1. Ley Nro. 9463, de 17.12.1941
Requisitos
Documentos escrita
Causa que da lugar a la reduccin (casacin
laboral Nro. 1213-2012 Callao)

MODIFICACION DE
REMUNERACIONES
2. Remuneraciones sujetas a
condicin
Remuneraciones Complementarias
Caso Tpico:
Bonificaciones al cargo
Asignacin Familiar
Desaparece condicionalidad: Efectos

PAGO DE REMUNERACIONES
Forma
La forma de pago de las remuneraciones de los
trabajadores la determina la empresa.
En este contexto puede efectuar:
a) Pago directo: En efectivo, cheque, a travs de
un giro, mediante una orden de pago, etc.
o Por excepcin: Se admite el pago a travs de un
apoderado que tenga la calidad de cnyuge, hijo,
hermano mayor o padre del trabajador. Solo a falta de
impedimento de estos podr ser designada cualquier
otra persona.
En estos casos se necesita el otorgamiento de un
Poder:

PAGO DE REMUNERACIONES
Forma
Cuando
se
trate
de
cantidades
inferiores a media UIT: Carta Poder con
firma legalizada por Notario o a falta de
este por Juez de Paz (vigencia 3 meses,
pueden ser renovados)
Cantidades entre media a 1 UIT: Poder
fuera de registro (vigencia de un ao).
Cantidades mayores a 1 UIT: Poder por
escritura publica (vigencia de un ao)

PAGO DE REMUNERACIONES
Forma
b) A travs de terceros: Sistema financiero
Bancos, financieras, cooperativas de ahorro y
crdito, cajas municipales, etc.
Los trabajadores tienen derecho a decidir en que
entidad de las antes mencionadas se deposite
sus remuneraciones.
Al inicio de la relacin laboral: 10 das hbiles de
iniciado el vinculo laboral.
Durante la vigencia de la relacin laboral (para
cambio de entidad financiera): Primeros 10 das
hbiles del mes correspondiente al pago de la
remuneracin.

DESCUENTOS Y
RETENCIONES
INTANGIBILIDAD DE LAS REMUNERACIONES
Dado
su
carcter
alimentario
las
remuneraciones el trabajador son intangibles,
es decir no pueden sufrir disminucin o
descuento, salvo en los casos permitidos por
ley as como la parte de la remuneracin cuyo
pago esta sujeto a condicin.
Esta prohibido por ejemplo:
Descontar el importe de bienes extraviados
por el trabajador.
Efectuar descuentos por concepto de multas.

DESCUENTOS Y
RETENCIONES
Como excepcin a la intangibilidad de las remuneraciones se
admiten, entre otros, los siguientes descuentos y retenciones:
Juicio de alimentos: Hasta el 60% del total de los ingresos
con la sola deduccin de los descuentos establecidos por ley.

CTS: Se puede retener hasta el 50%.

Cuotas sindicales: Previa solicitud de la organizacin

sindical y autorizacin escrita
de cada uno de sus
miembros.
Prestamos solicitados por los trabajadores.
Retencin de la CTS por falta grave que origina perjuicio
econmico al empleador (Art. 51 TUO Dec. Leg. Nro. 650)
Requisito iniciar accin legal de daos y perjuicios antes
juzgado de trabajo dentro de los 30 das de producido el
cese.

DESCUENTOS Y
RETENCIONES
Embargo de Remuneraciones
Son inembargables las remuneraciones hasta 5 Unidades
de Referencia Procesal (URP)
Nota: 1 URP Equivale al 10% de la UIT, en la actualidad
S/. 385
Procede el embargo por el exceso hasta una tercera parte
del mismo (CPC, Art. 648)
Ejemplo:
Trabajador gana S/.3000
Inembargabilidad: 5 x S/. 385 = S/. 1925
Exceso : S/. 3000 S/. 1925 = S/. 1075
Embargo: S/. 1075 / 3 = S/. 358.33

CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
(TUO Dec. Leg. Nro 650, Arts.
19 y 20)
RAZONABILI
DAD
FUNDAMENT
OS

APLICACIN
RESTRICTIVA
FORMALIDAD

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
(TUO Dec. Leg. Nro 650, Arts. 19 y 20)

CORRECT
A

CORRECT
A

Como
incremento de
ingresos
Menores
costos

Permane
nte
Tempora
l

Variar remuneracin
por conceptos no
remunerativos

CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
Ventajas y Limites en su
utilizacin
constituye remuneracin
para ningn efecto legal

No
los
conceptos previstos en los Arts. 19 y 20 del TUO del Dec.
Leg. Nro. 650.
Si bien estos conceptos estn establecidos en la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios, son aplicables para
todo efecto legal ( Art. 7, LPCL).
Ventajas de su utilizacin:
No se computan para el calculo de ninguna remuneracin,
derecho o beneficio legal laboral.
No forman parte de la base de calculo de aportes y
contribuciones sociales.
Respecto al Impuesto a la Renta, solo las denominadas
condiciones de trabajo (viticos, gastos por movilidad,
vestuarios, etc.) se encuentran infectas al mismo.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
(TUO Dec. Leg. Nro. 650, Arts. 19 y 20)

GRATIFICACIONES
EXTRAORDINARIAS
(Art. 19, Inc. a) TUO Dec. Leg. Nro.
650)
Naturaleza
Jurdica:
Es
un
concepto no remunerativo para
todo efecto legal.
Caractersticas:
Forma de otorgamiento: Por acto
unilateral o por convenio

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
(TUO Dec. Leg. Nro. 650, Arts. 19 y 20)

CONDICIONES DE TRABAJO
(Art. 19, Inc. c) TUO Dec. Leg. Nro. 650)
Son aquellos pagos que efectan las empresas
y que son indispensables para la prestacin del
servicio o cuando se deriven de mandato legal.
Tipos:
Asignacin por Movilidad
Viticos
Alimentacin como condicin de trabajo (mineras,
petroleras, etc.)

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
(TUO Dec. Leg. Nro. 650, Arts. 19 y 20)

CONDICIONES DE TRABAJO
1. Asignacin por Movilidad
Acreditacin del Gasto
Con facturas o comprobantes de
pago
Con planilla de gastos de
movilidad
Tope: 4% del RMV

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
(TUO Dec. Leg. Nro. 650, Arts. 19 y 20)

CONDICIONES DE TRABAJO
2. VIATICOS

Definicin
Viticos como condicin de
trabajo

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
(TUO Dec. Leg. Nro. 650, Arts. 19 y 20)

BONIFICACION POR EDUCACION

Se otorga para que el trabajador
cubra los gastos en lo que incurre
por su propia educacin o la de sus
hijos.
Periodicidad del otorgamiento
Que
comprenden
los
Gastos
Educativos.
Condiciones para el otorgamiento:
Monto razonable, documentacin

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
(TUO Dec. Leg. Nro. 650, Arts. 19 y 20)
Utilidades
Canasta de navidad y similares
Asignaciones por fallecimiento, nacimiento
de hijo, matrimonio y similares, as como la
que se abonan con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia
de una Negociacin Colectiva.
Bonificacin por transporte: Supeditado a la
asistencia al trabajo y otorgada en monto
razonable (Incluye monto fijo por pacto
individual o colectivo).

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
(TUO Dec. Leg. Nro. 650, Arts. 19 y 20)

Remuneraciones por periodos

mayores
de
un
ao
(quinquenio).
Bienes de produccin de la
empresa para consumo del
trabajador y familia.
Refrigerio.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
(TUO Dec. Leg. Nro. 650, Arts. 19 y 20)
PRESTACIONES ALIMENTARIAS VIA SUMINISTRO INDIRECTO
Las
que se otorgan a travs de Empresas
Administradoras que tienen convenios con el empleador,
mediante la entrega de cupones, vales, tickets, etc., para
la
adquisicin
exclusiva
de
alimentos
en
establecimientos afiliados.
Las que se otorgan mediante convenio con empresas
proveedoras de alimentos debidamente inscrita en el
Ministerio de Trabajo y P.E.
Se encuentran afectas solo al Impuesto a la Renta de
5ta.
Su valor no puede exceder del 20% del monto de la RO
del trabajador y en ningn caso las 2 RMV.

SUMA GRACIOSA AL CESE

Art. 57 TUO Dec. Leg. Nro. 650 modificado por
ley 27326
Compensacin de Crditos del empleador
Art. 57: Si el trabajador, al momento que se extingue su vinculo
laboral o posteriormente, recibe del empleador a titulo de gracia,
en forma pura, siempre e incondicional, alguna cantidad o
pensin, estas se compensaran de aquellas que la autoridad
judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la
demanda interpuesta por el trabajador.
Para que proceda al compensacin debe constar expresamente en
documento de fecha cierta que la cantidad o pensin otorgada se
efecta correspondientes al Cdigo Civil.
Las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al
trabajador como incentivo para renunciar al trabajo, cualquiera
sea la forma de su otorgamiento, no son compensables de la
liquidacin de beneficios sociales o de la que mande pagar la
autoridad judicial por el mismo concepto.

SUMA GRACIOSA AL CESE

Ley Nro. 27326 de 24.07.2000
Cuando el empleador conceda una suma graciosa podr utilizar el texto
siguiente para incorporarlo en la liquidacin:
Cantidad otorgada a titulo de gracia en la fecha de esta liquidacin,
sujeta a la compensacin establecida en el primer prrafo del Art. 57
y al Art. 19 del TUO DEL Dec. Leg. Nro. 650, Ley Compensacin por
Tiempo de Servicios aprobado por D.S. Nro. 001-97-TR.
Pensin mensual otorgada a titulo de gracia en la fecha de esta
liquidacin, sujeta a la compensacin establecida en el primer prrafo
del Art. 57 del TUO DEL Dec. Leg. Nro. 650, Ley Compensacin por
Tiempo de Servicios aprobado por D.S. Nro. 001-97-TR, la que se
percibir por meses En estos casos si tendr carcter compensatorio.
Cantidad otorgada a titulo gracia segn el Art. 57 del TUO DEL Dec.
Leg. Nro. 650, Ley Compensacin por Tiempo de Servicios aprobado
por D.S. Nro. 001-97-TR En este caso no tendr carcter
compensatorio porque no se ha indicado expresamente este efecto.

INDEMNIZACIONES
LABORALES
Las indemnizaciones en materia laboral no
tienen carcter remunerativo.
Se
encuentran
inafectas
a
aportes,
contribuciones sociales y al Impuesto a la Renta
de 5ta Categora.
No forman parte de la base de calculo de
beneficios laborales.
Ejemplos:
Indemnizacin por horas extras impuestas.
Indemnizacin por vacaciones no gozadas.
Indemnizacin por despido arbitrario.

MODULO III
BENEFICIOS LABORALES

PERCEPCION DE
BENEFICIOS
Los
trabajadores
contratados
mediante
contratos
sujetos
a
modalidad tienen derecho a percibir
los mismo beneficios que por Ley,
pacto individual, convenio colectivo,
reglamento interno de trabajo o
costumbre tuvieran los trabajadores
contratados a plazo indefinido del
mismo centro de trabajo.
(LPCL, Articulo 79)

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Rgimen General

Naturaleza / Fines
Beneficio Social de Previsin
Promocin del trabajador y su
familia
Caractersticas
Se genera despus del primer mes
Depsitos semestrales
Calidad del bien comn
Matrimonio civil
2 aos continuos de unin de hecho

ALCANCES
COMPRENDIDOS
Los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral
de la Actividad Privada.
Trabajar en promedio no menos de 4 horas
diarias (6 o 5 das)
Jornada menor de 5 das : 20 horas/semana
EXCLUIDOS
Percibir 30% o mas de la tarifa que paga el
publico.
Sujetos a regmenes especiales (construccin
civil, pescadores, trabajadores del Hogar)

Obligaciones y derechos del

empleador
Efectuar los depsitos oportunamente
Entregar bajo cargo (5 das hbiles)
liquidacin que contenga:

una

Fecha y numero u otra sea otorgada por el depositario

que indique que se ha realizado el deposito.
Razn social del empleador y domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Detalle de la RC.
Periodo de servicios que se cancela.
Identificacin del funcionario que firma la liquidacin.
Para efectos laborales se entiende realizado el deposito
en la fecha en la que el empleador lo lleve a cabo.

Obligaciones y derechos del

trabajador
Comunicar al empleador: Depositario
Plazo: antes del 30.04/31.10, segn el caso
Tipo de cuenta y moneda: posibilidad: parte
en m/n - parte en m/e.

Derecho a observar por escrito la liquidacin

del deposito hecha por el empleador en
cualquier momento. La ley no establece
plazo.
El empleador revisara (3 das tiles) y
comunicara por escrito resultado. Si el trabajador
no estuviere de acuerdo con la liquidacin puede
recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.

Obligaciones y derechos del

trabajador
Trasladar o cambiar depositario
Libremente y en cualquier
momento.
Procedimiento:
Notifica al empleador 8 das.
Empleador comunica al depositario
15 das.
Traslado a nuevo depositario.
Demora
en
el
procedimiento:
Sancin SBS

TIEMPO DE SERVICIOS
COMPUTABLE
Normalmente
Solo se toma en cuenta el
tiempo de servicios prestado en
el Per.
Los prestados en el extranjero:
Si fueron contratados en el Per
y si se mantiene vinculo con el
empleador que lo contrato en
Per.
Son computables: los das de
trabajo efectivo.

TIEMPO DE SERVICIOS
COMPUTABLE
Son computables: Los das de trabajo efectivo
Tiempo de servicios computable por excepcin:
Las
inasistencias
motivadas
por
enfermedad
profesional o enfermedad debidamente comprobada,
accidente de trabajo: Hasta 60 das (entre el 1/11 al
31/10)
Descanso pre y post natal.
Suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin.
Das de huelga no declarada improcedente o ilegal.
Das remunerados en procedimiento de despido nulo.

REMUNERACIONES
COMPUTABLES PARA CTS
Haber bsico (sueldo 30 jornales)
Comisionistas / destajeros (Remuneracin
principal).
Promedio de los 6 meses o del periodo
que se liquida.
Remuneraciones
complementarias
(Variables/ imprecisas) son regulares si
se reciben durante 3 meses en el
semestre (se suma y divide entre 6 o
entre el numero de meses efectivamente
laborados).

REMUNERACIONES
COMPUTABLES
Alimentacion principal: En dinero, la otorgada en
especie o va concesionario. En estos dos ltimos
casos:
Se valoriza: Se incluye en planillas
Valor al ultimo da (Abril/ Octubre) y mayor numero
de veces en el semestre.
Remuneraciones peridicas:
Semestrales: 1/6 gratificacin de julio y diciembre.
Periodicidad mayor a un semestre hasta 1 ao:
de lo percibido en el semestre.
Fijas, menor a un semestre pero superior a un mes:
Promedio del semestre (no se exige la regularidad de 3
meses en 6 meses).
Mas de 1 ao: No se computan.

CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
Los
establecidos
en
los
artculos 19 y 20 del Texto
nico Ordenado del Decreto
Legislativo Nro. 650, Ley de
Compensacin por Tiempo de
Servicios.

CTS MONTO INTANGIBLE

Ley Nro. 30334
Actualmente se puede disponer hasta del:
100% del excedente de 4 remuneraciones

brutas.

Ejemplo: Trabajador que tiene un fondo total de CTS de

S/. 18,000 y percibe los siguientes ingresos:
SB: S/. 2500
Asignacin Familiar: S/. 75
Bonificacin por Transporte: S/. 250
Monto Intangible S/. 2575 * 4 = S/. 7700
Obligacin de las empresas comunicar a las
instituciones financieras el monto intangible de cada
trabajador.

PAGO DE LA CTS
Con excepcin de los casos de
retiros autorizados la CTS y sus
intereses solo sern pagados al
trabajador y en su caso retirada
por este al producirse su cese.
Para el retiro del deposito de CTS
el trabajador deber presentar al
depositario la certificacin del
empleador en la que se acredita
el cese.