MODALIDADES DE

CONTRATACIN EN EL PER

Introduccin
Ms de alguna vez hemosestadofrente a uncontrato de
trabajo, pero qu sabemos sobre l? Tal vez muchos ya
conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben,
dedicamos el presentetrabajo.
Partiremos diciendo que dentro de uncontratode trabajo
existennormasimplcitas y explcitas, es decir, al leerlo
hay cosas que no aparecen pero que se dan por entendido.
Un contrato esta regido por elCdigodel Trabajo, que
consta de varioslibros, ttulos y captulos.

CONCEPTO DE CONTRATO DE
TRABAJO
Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas
por el que una de ellas; el trabajador, se compromete a
prestar, de forma voluntaria y personas, unos servicios
por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la direccin
del empresario.

ELEMENTOS
CONSENTIMIENTO: Manifestacin de la voluntad de las
partes de celebrar el contrato.
OBJETO: Es el trabajo prestado en determinadas
condiciones
CAUSA: Razn por la cual se acuerda.

QUIN PUEDE CELEBRAR UN

CONTRATO DE TRABAJO?
Mayores de edad.
Extranjeros de acuerdo con la legislacin aplicable
Menores de edad legalmente emancipados.
Menores de edad con autorizacin de padre, madre o
tutor.
Menos de edad inferior a 16 aos en espectculos
pblicos y con permiso de la autoridad.

CMO SE HACE EL CONTRATO DE

TRABAJO?
POR ESCRITO. Cuando as lo requiere una disposicin
legal.
DE PALABRA. En la prctica solo pueden concertarse de
formal verbal:
- Los eventuales inferiores a 4 semanas
- Los indefinidos ordinarios

*Si un contrato no consta por escrito se considera que es

a jornada completa y por tiempo indefinido salvo prueba

Tambin se considerarn a jornada

completa y por tiempo indefinido:
El contrato que incumple la ley.
El trabajador que no ha sido dado de alta en la
Seguridad Social.
Sobrepasar el plazo mximo de un contrato temporal y
continuar prestando servicios.

CONTENIDO MNIMO DEL CONTRATO

DE TRABAJO
1. Identidad de las partes.
2. Fecha y duracin.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4.- La categora y/o grupo profesional.
5. Salario base y complementos.
6. La duracin y distribucin de la jornada.
7. Vacaciones.
8. Plazos de preaviso.
9. Convenio colectivo aplicable

PERIODO DE PRUEBA
Cualquier de las partes puede dar por terminada la
relacin laboral, sin necesidad de alegar causa, sin
preaviso ni derecho a indemnizacin.
- Es optativo
- Se deber hacer por escrito
- La duracin mxima ser la fijada en el Convenio
Colectivo y si no dice nada lo indicado en el ET (Estatuto
de Trabajadores.)

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

Con los representantes

de los trabajadores

Con el servicio pblico

de empleo

Copia bsica del contrato

1. Registrar el contrato en el
INEM en el plazo de 10 das
2. Llevar copia bsica firmada
por los representantes

4 Ejemplares del contrato:

- Original, que guarda la Empresa.
- Copia para el trabajador.
- Copia bsica para los representantes.

MODALIDADES DE CONTRATOS
1. ATENDIENDO A SU DURACIN
a. Contratos Indefinidos: - Ordinarios
- De fijos discontinuos
- Acogidos al nuevo
programa de fomento
del empleo
- De discapacitados
- De fomento de la
contratacin indefinida

Contrato Indefinido Ordinario

Concepto: Tiene por objetivo contratar trabajadores por
tiempo indefinido y a jornada completa.
Requisitos: Ninguno en especial.
Forma: Puede celebrar de forma verbal o escrita.

Contrato Indefinido de Fijos Discontinuos

Se concertar para realizar trabajos que tengan el
carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas
ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la
empresa.
Se debe formalizar por escrito
Lo caracterstico del rgimen de estos contratos es que
el trabajador debe ser llamado al trabajo por el
empresario, cada vez que aquel vaya a reanudarse.
Se pueden celebrar a tiempo parcial.

Contratos Indefinidos Acogidos al

nuevo programa de fomento del
Empleo

Su objetivo es fomentar la contratacin indefinida de

determinados colectivos de trabajadores en situacin de
desempleo.
Requisitos: Encontrarse inscritos en las Oficinas de
Empleo.
Duracin: Por tiempo indefinido o duracin
determinada, en su caso

Contratos Indefinidos Para Personas

con Discapacidad
Para poder acceder a este tipo de contratacin el trabajador deber cumplir los siguientes
requisitos:
Ser trabajador con discapacidady estar reconocido como tal por el organismo
competente.
Estar inscrito en la Oficina de Empleo. En empresas de nueva creacin el nmero de
personas con discapacidad contratados no podr superar el 51% del total de los trabajadores
de la plantilla, excepto en caso de que el trabajador con discapacidad sea el nico
componente de la misma.
Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo
mnimo de 3 aos, no pudiendo despedirlos sin causa justificada y, en caso de despido procedente, debern
sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad, beneficindose en este caso solamente de la
bonificacin de la cuota a la Seguridad Social por los sustitutos.
El contrato podr ser formalizado a tiempo completo o a tiempo parcial. La formalizacin se har en la
Oficina de Empleo en los 10 das siguientes a su concertacin. Deber ir acompaado por el Certificado de
Discapacidad.

Contrato Indefinido de Contrato de

Fomento de la Contratacin
Indefinida
Concepto: Tiene por objetivo la contratacin de
trabajadores con dificultades de insercin
Requisitos: Colectivos con especiales dificultades de
insercin (desempleados de larga duracin, mujeres,
jvenes y minusvlidos).

MODALIDADES DE CONTRATOS
1. ATENDIENDOS A SU DURACIN
b. Contratos Temporales: - De Formacin
- De Prcticas
- De Obra o Servicio
- Eventual
- De Interinidad
- En Sustitucin por
Anticipacin de la
Edad de Jubilacin

Contrato Indefinido de Formacin

Objetivo: La adquisicin de la formacin terica y
prctica para el desempeo de un oficio.
Requisitos: - No haber cumplido los 21 aos.
- No tener la titulacin.
- No haber desempeado antes el puesto
por un tiempo
superior a 12 meses.
- No haber agotado la duracin mxima
de 2 aos.

Contrato Indefinido de Prcticas

Objetivo: La obtencin de la prctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por los
trabajadores con formacin universitaria o de formacin
profesional.
Requisitos: - Disponer de la titulacin adecuada.
- No haber transcurrido ms de 4 aos
desde la
terminacin de los estudios. Seis en el
caso de
minusvlidos.

Comparativa Entre los Contratos de

Formacin y Prcticos

Contrato Indefinido por Obra o

Servicio Determinado
Objetivo: Realizacin de obras o servicios determinados
con autonoma y sustantividad propia.
Duracin: El tiempo exigido para la realizacin de la
obra o servicio.
Extincin: El contrato se extinguir por la realizacin de
la obra o servicio.
Forma: Escrita.
Indemnizacin: 8 das de salario por ao de servicio a la
finalizacin del mismo.

Contrato Indefinido Eventual

Objetivo: Es un contrato que se concierta cuan do lo
exigen las circunstancias del mercado, acumulacin de
tareas o exceso de pedidos.
Duracin La duracin mxima de este contrato ser de
6 meses, dentro de un periodo de 12 meses. Este
periodo de referencia se puede ampliar a 18 meses, en
cuyo caso el mximo de duracin ser 12. Solamente
podr prorrogarse por una nica vez Forma: Escrita
Extincin: Expiracin del tiempo convenido.

Contrato Indefinido de Interinidad

Concepto: Son aquellas que se conciertan para sustituir
a trabajadores con derecho a reserva de puesto o
durante los procesos de seleccin.
Duracin: El tiempo durante el que subsista el derecho
de reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de
seleccin (en este caso 3 meses).
Extincin: Se extinguir por reincorporacin del
sustituido, vencimiento del plazo para la
reincorporacin, extincin de la causa de dio lugar a la
reserva, tres meses en los casos de los procesos de
seleccin.

Contrato Indefinido por Sustitucin

por Anticipacin de la Edad de
Jubilacin
El contrato de trabajo de sustitucin por jubilacin anticipada tiene por finalidad la
contratacin de trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que
anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos. Conforme a lo anterior la
duracin mnima del contrato es de 1 ao. Al trabajador que se jubila le debe faltar
un ao como mximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin.
En el contrato, celebrado necesariamente por escrito, constar el nombre del
trabajador que se sustituye, y se comunicar en el plazo de los 10 das siguientes a
su concertacin al Servicio Pblico de Empleo correspondiente, donde quedar
depositado un ejemplar; otra copia del contrato ser entregada al trabajador que se
jubile, para que lo presente en la Entidad Gestora a la que corresponda el
reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin.
El contrato de trabajo de sustitucin por jubilacin anticipada puede concertarse al
amparo de cualquiera de las modalidades de contratacin, excepto la contratacin
a tiempo parcial y el contrato eventual por circunstancias de la produccin.

MODALIDADES DE CONTRATOS
2 . ATENDIENDO A SU JORNADA:
- A tiempo completo
- A tiempo parcial

A Tiempo Parcial
Objetivo: La prestacin de servicios durante un nmero
de horas al da, a la semana, al ao o al ao inferior a la
jornada a tiempo completo.
Duracin: Puede ser por tiempo indefinido o temporal.
Se prohiben las horas extraordinarias
Puede pactarse, por escrito, horas complementarias que
no podrn superar el 15% de las horas contratadas.
El salario ser proporcional al tiempo trabajado.

MODALIDADES DE CONTRATOS
3. OTRAS MODALIDAD:
- Contrato de Relevo.
- Contrato de Trabajo en Grupo.
- Contrato de Trabajo a Domicilio.

Contrato por Relevo

Objetivo: La presentacin de servicios por un trabajador
como mnimo durante la parte de jornada dejada
vacante por otro trabajador, que se jubila parcialmente.
El trabajador relevado se le formaliza un contrato a
tiempo parcial
por jubilacin parcial, con una duracin no superior a 5
aos
Duracin: Se puede concertar por tiempo indefinido o
por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para
alcanzar la jubilacin total.

Contrato por Trabajo en Grupo

El contrato de trabajo en comn o de grupo se celebra entre un
empresario y un grupo de trabajadores considerado en su totalidad.
La contratacin se efecta con el jefe del grupo, quien ostenta la
representacin de los trabajadores que lo integran, respondiendo
de las obligaciones inherentes a dicha representacin, destacando
los aspectos relativos al cobro del salario y su posterior reparto. La
empresa no tendr, por tanto, frente a cada uno de los miembros
del grupo los derechos y deberes que como tal le competen.
Su duracin puede ser indefinida o determinada y el contrato puede
ser verbal o escrito, comunicndose en todo caso al Servicio Pblico
de Empleo en el plazo de 10 das desde su celebracin.

Contrato por Trabajo en Domicilio

El contrato de trabajo a domicilio es aqul en que la prestacin de la actividad
laboral se realice de manera preponderantemente en el domicilio del
trabajador o en el lugar libremente elegido por ste.
Su duracin puede ser indefinida o determinada y debe formalizarse por
escrito, con visado del Servicio Pblico de Empleo, haciendo constar el lugar en
el que se realice la prestacin.
Los trabajadores a domicilio tendrn los mismos derechos que los que prestan
servicios en el centro de trabajo de la empresa.
Es obligacin del empresario poner a disposicin de estos trabajadores un
documento de control de la actividad laboral que realicen en el que debe
consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad
de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijacin del salario,
entrega y recepcin de objetos elaborados.