Especializaci

en
GERENCIA ESTRAT

amentos De Derecho Empresarial

s Orlando Rodrguez Medina

Docente

VILLAVICENCIO - 2016
Aris Orlando Rodriguez Medina Tel. 6272668 3108779955 E-mail. aris@rodriguezmedina.com

Contenido
Prestaciones Sociales
-Cesantas
-Intereses/cesantas
-Primas de servicio
-Vestido y calzado de labor
-Auxilio de transporte
-Subsidio Familiar

Contenido

Permisos y Licencias
-Concepto
-Licencias
-Licencias por grave calamidad
domestica
-Ley de Luto
-Licencia de maternidad
-Lactancia
-Ley Mara

Prestaciones Sociales
Pagos que el empleador hace al trabajador en Dinero,
Especie, Servicios u otros beneficios con el fin de
cubrir Riesgos o Necesidades del Trabajador

Auxilio de
Transporte

Calzado y
Vestido de
Labor

Auxilio de
Cesanta

Intereses
/
Cesantas

Prima de
Servicios

Subsidio
Familiar

Base salarial para liquidacin:

Es el que est devengando el trabajador en el momento
de la liquidacin, salvo que haya tenido una variacin en
los ltimos tres meses; en este caso, se tomar para la
liquidacin, el salario promedio del ltimo ao de
servicios o de la fraccin de tiempo laborado cuando el
tiempo sea inferior a un ao.

Auxilio de Cesanta:
Es el pago que todos los empleadores deben hacer a
cada uno de sus trabajadores, que equivale a la suma
de un mes de salario, por cada ao de servicios y
proporcionalmente por fracciones de ao.

Auxilio de Cesanta:
Obligados:

Todos los Empleadores

Beneficiados:

Todos los Trabajadores

Excepciones:

Industria Familiar,
Artesanos,

Retencin:

Actos Delictivos:
- Empleador
- Parientes
- Directivos
Dao Material:
- Edificios
- Obras
- Maquinarias
- Materias Primas
- Instrumentos
- Objetos

Revelacin de secretos (Tcnicos Comerciales):

- Reservados
- Perjuicio
Base Salarial:
Ultimo Salario
Variaciones
Pagos Parciales:
Vivienda
Educacin Superior
- Trabajador
- Cnyuge
- Compaero(a)
- Hijos

tereses Sobre Cesantas

Obligados: Todos los Empleadores
Beneficiados:
Cesantas

Todos los Trabajadores con derecho a

Base Liquidacin:

12% Anual / Vr. Cesantas

Oportunidad: Enero
Retiro
Mes Siguiente Acuerdos
Sanciones: Valor Adicional Igual
Retencin: Cesantas

Verificacin del destino:

Segn el concepto 162739 de junio

8 de 2011, Resulta imposible para el
empleador entrar a verificar al detalle,
si el trabajador utiliz en lo que adujo,
hasta el ltimo centavo del anticipo
solicitado,
por
lo
que
su
responsabilidad se limitar a verificar
la
presentacin
por
parte
del
trabajador, de los documentos idneos
que demuestren los rubros en los que
se invertirn los dineros del anticipo
solicitado, () an cuando el Estado
protector limita su uso en procura de
lograr la mejor destinacin de las
mismas y en ltimas, habr de ser
sobre
el
trabajador,
no
del
empleador, sobre quien recaiga el
jbilo o el psame, por el uso o la
destinacin de estos dineros.

uxilio de Transporte $77.000

Obligados:

Todos los Empleadores

Beneficiados:
Todos los Trabajadores
Necesidad Real.
Excepciones:
Sueldos de ms de dos
(2) Salarios Mnimos.
Pagado:
En dinero o Especie
directamente por el
empleador
Normatividad:
Ley 15/59
Se incorpora al salario
para liquidacin de
prestaciones
Sociales
No se tiene en cuenta
para
liquidar aportes a
seguridad social ni
parafiscales

Calzado y Vestido de Labor

Obligados:

Todos los Empleadores

Beneficiados: Todos los Trabajadores

Ms de 3 meses de labor
Excepciones:
Sueldos de ms de dos
(2) Salarios Mnimos.
Cantidad:

Tres (3) veces al Ao

Normatividad: Ley 11/84

Detalle:

Un par de Zapatos
Un vestido de labor acorde a la
Actividad

Devolucin:
Compensacin
Cumplimiento

No se Exige

Prima de Servicios:
Obligados:

Todos los Empleadores

Beneficiados:

Todos los Trabajadores

Excepciones:

Sentencias C04203 y C03403

Base Liquidacin: Un mes de salario promedio = 1

quincena
por semestre (1ra al ultimo da de Junio,
2da 20 primeros das de Diciembre)
Prdida del Derecho

NORMAS PROTECTORAS:
Las prestaciones sociales son irrenunciables y solo se
pueden embargar

Para cumplir obligaciones a favor de las cooperativas o

por orden judicial
Para atender demandas por alimentos, hasta el 50%

DESCANSOS OBLIGATORIOS:
Obligados:

Todos los Empleadores

Beneficiados:

Todos los Trabajadores

Excepciones:
Vacaciones:

Remuneradas
Compensadas
-Ministerio
- Terminacin Contrato

Dominicales y Festivos:

Liquidacin

Sbados Horario - Extralegal

PERMISOS Y LICENCIAS
LABORALES

Licencias
El artculo 57 del Cdigo Laboral obliga al empleador a conceder
Licencias a su trabajador bajo las siguientes situaciones
1.Para el ejercicio del sufragio.
2.Para el desempeo de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptacin (Jurados de
votacin, servicio obligatorio del Censo).
3.En caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada.
4.Para desempear comisiones sindicales.
5.Para asistir al entierro de alguno de sus
compaeros.

Licencias
Decreto 2845 de 1984, concede Licencias
Deportistas las siguientes situaciones
Los deportistas, dirigentes, personal tcnico,
auxiliar , cientfico y de juzgamiento,
seleccionados para representar al pas en
competiciones
o
eventos
deportivos
internacionales, tendrn derecho a licencia
remunerada para asistir a los mismos.
Las licencias se deben solicitar a travs de
COLDEPORTES, se indicar el hecho de la
escogencia y el tiempo requerido para asistir al
evento.

Remuneradas

cia por Grave Calamidad Domestica

La norma establece claramente
que la Calamidad Domstica
debe ser GRAVE y se debe
comprobar.

Accidente o enfermedad
compaero, los padres.

de

un

hijo,

esposo,

Una fuerte lluvia que ocasion la inundacin de la

casa.
Un hurto en la vivienda y la denuncia de este
delito ante las autoridades.

a por Grave Calamidad Domestica

Que debe hacer el
trabajador

El trabajador debe informar

del hecho grave a su
empleador.
Posteriormente, deber
demostrar la ocurrencia del
hecho a Grave Calamidad
Domstica

a por Grave Calamidad Domestica

Se paga al
trabajador
en este
tipo de
licencia????

Si, este tiempo no podr ser

descontado de su salario, sin
embargo el empleador puede
acordar con el trabajador
reponer este tiempo, en
horas no laborales, sin que
estas representen ningn tipo
de hora extra o recargo.

Ley de Luto
Ley
Ley
1280
1280 de
de
2009
2009

Adicion al artculo 57 del Cdigo

Laboral una nueva obligacin para el
empleador, que consiste en que debe
otorgarle una Licencia Remunerada
por 5 das hbiles cuando fallezca un
familiar.
Por qu familiares tengo
derecho a la licencia ?

Ley de Luto
Ley
Ley
1280
1280 de
de
2009
2009

Cnyuge, pareja
permanente, familiar
hasta el segundo grado de
consanguinidad, primero
de afinidad, primero civil

Ley de Luto
Qu documentacin necesita
para demostrar el hecho y
cuando lo debe presentar?

Este hecho deber

demostrarse mediante
documento expedido por
la autoridad competente,
dentro de los treinta (30)
das siguientes a su
ocurrencia

Licencia de Maternidad
La licencia de maternidad es de
14 semanas segn la modificacin
que hiciera del artculo 236 del
cdigo sustantivo del trabajo la
ley 1468 de junio 30 de 2011, la
cual en su artculo 1 dej el
artculo 236 del cdigo sustantivo
del trabajo en la siguiente forma:

Toda trabajadora
en estado de
embarazo tiene
derecho a una
licencia de catorce
(14) semanas en
la poca de parto,
remunerada con el
salario que
devengue al entrar
a disfrutar del
descanso

Licencia de Maternidad
Si se tratare de un salario que no
sea fijo, como en el caso de
trabajo a destajo o por tarea, se
toma en cuenta el salario
promedio
devengado
por
la
trabajadora en el ltimo ao de
servicios, o en todo el tiempo si
fuere menor

Licencia de Maternidad
Para los efectos de la licencia de
que trata este artculo, la
trabajadora debe presentar al
empleador un certificado mdico,
en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la
trabajadora;
b) La indicacin del da probable
del parto,
c) La indicacin del da desde el
cual debe empezar la licencia,
teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos
semanas antes del parto

Licencia de Maternidad
en caso de Adopcin
Todas las previsiones y
garantas establecidas para la
madre biolgica se hacen
extensivas, en los mismos
trminos y en cuanto fuere
procedente, para la madre
adoptante,
asimilando
la
fecha del parto a la de la
entrega oficial del menor que
se adopta. La licencia se
extiende al padre adoptante
sin cnyuge o compaera
permanente.

rnidad en caso de Adopcin de mayor

Los anteriores beneficios, tambin acogen a madres adoptantes como se
dijo anteriormente, pero el menor no poda tener mas de 7 aos.

Mediante la Sentencia C-543 de 2010,

declara
inexequible la expresin del menor de 7 aos de
edad, establecida en el numeral 4 del Artculo 236
del Cdigo Laboral.
Si la madre adopta a un menor, pero ste tiene mas de 7
aos, tambin tiene derecho a reclamar Licencia
Remunerada de Maternidad a su EPS y durante los 3
meses posteriores a la entrega oficial del nio, la madre
estar con Fuero Materno y su desvinculacin de la
empresa, debe mediar previamente con autorizacin del
Inspector del Trabajo al empleador.

Licencia de Maternidad
en caso de Aborto
La trabajadora que en el curso del
embarazo sufra un aborto o parto
prematuro no viable, tiene derecho a
una licencia de dos o cuatro semanas,
remunerada
con
el
salario
que
devengaba en el momento de iniciarse
el descanso. Si el parto es viable, se
aplica lo establecido anteriormente.
Para esta licencia, la trabajadora debe
presentar al EMPLEADOR un certificado
mdico sobre lo siguiente:

a). La afirmacin de que la

trabajadora a sufrido un
aborto o parto prematuro,
indicando el da en que haya
tenido lugar,
b). La indicacin del tiempo
de reposo que necesita la
trabajadora

LACTANCIA

El EMPLEADOR esta en la obligacin de conceder a la

trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada
uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin
descuento alguno en el salario por dicho concepto,
durante los primeros seis (6) meses de edad.

Ley Mara
La licencia de paternidad esta contemplada en la Ley 755 del 2002, o Ley
Mara, reforzada por la Ley 1468 de 201; Es una licencia remunerada que se
le concede al trabajador al nacimiento de un hijo, para lo cual deber
cumplir los siguientes requisitos:

Por
decisin
de
la
Corte
Constitucional,
mediante
sentencia C-174 de 2009, la
licencia de paternidad ser de
ocho (8) das hbiles, no importa
si ambos padres estn cotizando
a la seguridad social o si solo el
padre lo hace.

La
licencia
de
paternidad opera para
los hijos del trabajador;
Sent. C-382 de 2013

Ley Mara
As mismo, el padre solo debe demostrar que ha cotizado durante el
periodo de gestacin, que por lo general es de treinta y seis (36)
semanas (9 meses). Esto gracias a que la Corte Constitucional, en
sentencia C-633 de 2009, declar inexequible la exigencia de cien (100)
semanas que hiciera la Ley 755 de 2002 en su Artculo 1.

Que tramite
debe hacer el
padre????
Se debe presentar el registro
civil de nacimiento ante la
EPS dentro de los treinta
(30) das siguientes a la
fecha del nacimiento del
menor.

Preguntas?

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