INTERPRETACION DE LA

LEY LABORAL
Prof. Macarena Garca S.

DERECHO DEL TRABAJO: conjunto de

principios y de normas tpicas que regulan las
relaciones que se crean con ocasin del trabajo
dependiente y por cuenta ajena
Trabajo: actividad lcita creadora del hombre
para
satisfacer necesidades materiales y
espirituales del hombre
Actividad subordinada y dependiente, continua,
remunerada y cuyo resultado se radica en el
patrimonio de quien se la encomienda.

Las relaciones laborales en Chile, han respondido a una

modelo de fuerte intervencin estatal caracterizado por
la ubicacin de la ley como fuente central del derecho y
por otro lado un modelo institucional estatal para intentar
dar eficacia a la norma laboral
Es el Estado quien determina la aplicacin de la norma
laboral
De este modo el sistema chile es un sistema mixto que
involucra por una parte a ka administracin del estado a
travs de la inspeccin del trabajo y por otra parte la
justicia por medio de los Tribunales
Se le otorga competencia al rgano administrativo en
toda la normativa laboral

LA INSPECCIN DEL TRABAJO

La actividad administrativa precede a la
actividad judicial
La funcin de la Inspeccin del Trabajo,
consiste en velar por la correcta
aplicacin de las leyes del trabajo en todo
el territorio de la Repblica(art. 5 DFL
N2). la fiscalizacin del cumplimiento de
la legislacin laboral y su interpretacin

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

NOCION
Lneas directrices que informan algunas normas e
inspiran
directa e indirectamente una serie de
soluciones, por lo que pueden servir para promover y
encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la
interpretacin de las existentes y resolver los casos
previstos
FUNCIONES
Informadora: fundamento valrico de las normas
Interpretativa: determina la norma aplicable y establecer
su sentido y alcance
Normativa o integradora: fuente supletoria de la ley en
silencio de sta o cuando la ley adolece una oscuridad
insalvable

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

NOCION
Lneas directrices que informan algunas normas e
inspiran
directa e indirectamente una serie de
soluciones, por lo que pueden servir para promover y
encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la
interpretacin de las existentes y resolver los casos
previstos
FUNCIONES
Informadora: fundamento valrico de las normas
Interpretativa: determina la norma aplicable y establecer
su sentido y alcance
Normativa o integradora: fuente supletoria de la ley en
silencio de sta o cuando la ley adolece una oscuridad
insalvable

1) PRINCIPIO PROTECTOR
Otorgar especial proteccin a la parte ms dbil
de la relacin de trabajo Ej: ART. 4 inc.1,
54,184
2) PRINCIPIO LA MAS FAVORABLE
Ante la concurrencia de normas actualmente
vigentes sobre una misma materia, el juez debe
aplicar la que resulte ms favorable al
trabajador, sin atender a los ppios de jerarqua
ni especialidad
Ej: descanso anual Ctto Colectivo / art 67 C del
T

2) PRINCIPIO DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA

Supone la existencia de una situacin concreta
Anteriormente reconocida y determina que ella debe ser
respetada en la medida que sea ms favorable al
trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar

3) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS

DERECHOS
Imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una
o ms de las ventajas concedidas por el derecho laboral
en beneficio propio

4) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS

DERECHOS
Imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una
o ms de las ventajas concedidas por el derecho laboral
en beneficio propio
5) PRINCIPIO DE LA CONTUNUIDAD DE LA RELACIN
DE TRABAJO
Para proteger efectivamente el bien jurdico trabajo, las
normas del D L deben procurar dar firmeza y
permanencia a la relacin jurdica

6) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA
REALIDAD
En caso de discordancia entre lo que
ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo 1, e d, a lo que sucede
en el terreno de los hechos

La ley laboral debe interpretarse de acuerdo a las reglas

comunes de
interpretacin de las leyes que entrega el Cdigo Civil,
en sus artculos 19 a 24.
De esta forma, para interpretar una ley laboral debe
recurrirse a los siguientes
elementos:
Elemento gramatical.
Elemento histrico.
Elemento lgico.
Elemento sistemtico.
Espritu general de la legislacin y equidad natural.

LA INTERPRETACIN DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS

Los instrumentos colectivos, pese a ser contratos (acuerdos de voluntades),
tienen efectos jurdicos superiores a los de stos. Carnelutti los grafica
sealando que los instrumentos colectivos tienen cuerpo de contrato y
alma de ley.
Pero surge un problema: los instrumentos colectivos se interpretan como
contratos o como ley?. Este problema se ha planteado respecto de las
facultades de interpretacin que nuestro ordenamiento jurdico laboral
entrega a la Direccin del Trabajo. El artculo 1, literal b, del DFL N
2/1967, establece que le corresponde a la Direccin del Trabajo fijar de
oficio o a peticin de parte, por medio de dictmenes, el sentido y alcance
de las leyes del trabajo. Puede entonces la Direccin del Trabajo
interpretar instrumentos colectivos?. El tema se discute. La autoridad
administrativa, sin embargo, ha sostenido que s tiene facultades para
hacerlo.

LAINTERPRETACIN ADMINSITRATIVA
DE LA INSPECCIN DEL TRABAJO
Se realiza para poder controlar el
cumplimiento de la normativa laboral,
primeramente se debe determinar su
sentido alcance, cuestin que la
Inspeccin del Trabajo realiza mediante la
emisin de un acto administrativo
denominado dictamen, dando lugar a la
jurisprudencia administrativa.

1) Fuerza Vinculante de dicha Interpretacin: es

directa e inmediata para los funcionarios del
organismo pblico. De este modo la accin
fiscalizadora debe enmarcarse en dentro de
las directrices de interpretacin administrativa
de los dictmenes.
Es indirecta y vinculante para los particulares,
ya que ellos para evitar multa y sanciones
adecuan sus conductas a las doctrinas
interpretativas de contenida en los dictmenes

2) Tiene efectos generales: ya que cuando

la directriz administrativa en materia
determinada, a travs de un dictamen,
debe ser aplicada en situaciones
sustancialmente iguales en lo sucesivo.
Los fiscalizadores deben aplicarlo en
adelante, slo el Director del trabajo est
facultado para dictar otro dictamen que
sustituya al anterior.

De lo anterior se puede advertir que

cuando hay fallos judiciales adversos a la
interpretacin administrativa laboral, por
su efecto relativo, slo involucra a las
partes del juicio y no obligan a modificar la
doctrina interpretativa de sus dictmenes
que tiene carcter general.
Por tanto, se mantiene un continuo
conflicto con mximo tribunal de Chile la
C.S.