Docente:

Irma Maldonado
Alumna:
R. Alicia Aguilar
Martnez

Capacitacin de
Colaboradores
Assessment Center

Introduccin
Tanto las expectativas de las personas como de las
organizaciones han cambiado al da de hoy sobre un
puesto de trabajo, lo anterior, en parte provocado por
unmundo globalizado, por las expectativas, por la propia
cosmovisin, as como por la propia evolucin del ser
humano,
esto
ha
provocado
que
el
grado
deespecializacin exigidaen un puesto sea cada
vezmayor y ms valorada.

El inters de ver alpostulante en accin, en

conjunto
con
otros
candidatos,
paraobservar
competencias, habilidades, solucin de conflictos y
visualizarlo siendo parte o no, de la empresa, es al da de
hoy un beneficio adicional para hacerse de los mejores
recursos. Dado lo anterior, se dio origen a lo que se conoce
y aplica comoAssessment Center.

Alcance
ElAssessment Centeral ser una metodologa que evala
las competencias laborales, puede ser utilizada para los
siguientes fines:
Asignacin de personal
Evaluacin de Personal
Capacitacin de Personal
Promocin de Personal
Evaluacin de Practicantes
Evaluacin de Becarios

Contamos con la experiencia

y las herramientas para adaptar
y transferir nuestros mtodos
de
trabajo
a
la
cultura
organizacional
de
nuestros
clientes:

Experiencia
en accin
Nuestra
filosofa es que
la persona es
el centro de
toda actividad
tanto
en
la
vida como en
la organizacin
a
la
que

Productos

Comunidad

Contribuimos en
la
transformacin
de
ideas
en
herramientas
tecnolgicas de
informtica con
un
enfoque
innovador
y

Contamos con la
experiencia para
adaptar
y
transferir
nuestros
mtodos
de
trabajo
a
la
cultura
organizacional

Formacin
Apoyar en el crecimiento, evolucin y
despertar de la persona. Nuestra filosofa
es que la persona es el centro de toda
actividad tanto en la vida como en la
organizacin a la que pertenece, y es ella
con la que queremos trabajar para
acompaarla en su proceso, creando
competencias y habilidades que lo
acompae en su trnsito generando y
aportando valor a la organizacin.

Contamos con seminarios, talleres, conferencias, tanto

tericos como vivenciales que logren ese crecimiento,
entre los que destacamos:

Formacin
Administracin
Administracin por Procesos
Calidad y Productividad
Capital Humano
Coaching y Mentoring
Desarrollo Humano
Direccin y Alta Gerencia
Logstica y SCM
Mercadotecnia y Ventas
Negocios

Evolucionando Lderes
Taller terico-prctico-vivencial, en el cual el asistente
ser capaz de identificar los elementos que se requieren
para
lograr
el
compromiso
del
colaborador.
Adicionalmente, identificar los espacios de intervencin
en transformacin de las organizaciones, a travs del
liderazgo.

Taller terico-prctico que introduce a las prcticas de

coordinacin de acciones, con el cual, de una forma simple,
prctica y eficaz, el asistente podr ejecutar las mejores
prcticas probadas para la Comunicacin, Colaboracin y
Coordinacin (CCC), como son SMART y Ciclo de
Coordinacin de Acciones.

Taller terico-vivencial por medio del cual, los

participantes realizan un cambio de ptica acerca
del perdn, resignificando las ofensas recibidas,
recobrando
su
tranquilidad
emocional
y
volvindose co-creadores de la propia realidad. Al
finalizar la capacitacin, los participantes habrn
pasado por un proceso de sanacin interior.

Taller terico-vivencial por medio del cual, los

participantes podrn hacer frente a los retos diarios,
seleccionando y priorizando sus tareas, tanto personales
como profesionales. Al finalizar el taller, los asistentes
mejorarn su capacidad para llegar a acuerdos y negociar,
y lograrn un mayor grado de confianza en s mismos.

Bibliografa
http://www.deho.mx/experiencia-en-accion/formacion/d
esarrollo-humano/
http://www.deho.mx/wp-content/uploads/2016/01/20
1602-DEHO_DMI_Cata%CC%81logo-Formacio%CC%81n.pdf
http://www.deho.mx/capacitacion/assessment-center/