JORNADA LABORAL DE

TRABAJO

Dr. ELITER LEONEL BARRANTES PRADO

2016

LA JORNADA DE TRABAJO

1.- La duracin.. La jornada de trabajo es el nmero

de horas laboradas diaria o semanalmente. De
acuerdo con la Constitucin del Estado, su duracin
es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como
mximo, para varones y mujeres mayores de edad.
Este derecho fue conseguido hace muchos aos
luego de numerosas jornadas de lucha por las
organizaciones sociales.

HORAS EXTRAS: Llamadas tambienn trabajo en

sobretiempo, son el lapso de tiempo laborado que excede
la jornada ordinaria en el centro de trabajo, sean diarias
o semanales, antes o despus del horario de trabajo.
Las horas extras deben ser pagadas con una sobre tasa no
menor al 25% sobre la remuneracin ordinaria por las 2
primeras horas, las horas extra restantes del da sern
pagadas con una sobretasa no menor al 35% de la
remuneracin ordinaria, pudiendo ser mayor por voluntad
del empleador.

MODIFICACION DEL
HORARIO DE TRABAJO

El empleador puede modificar unilateralmente

los h. trabajo, alterando los turnos del mismo,
dentro de lo razonable en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.

De acuerdo a ley, toda modificacin de horarios

y turnos debe ser comunicada a los trabajadores
con una anticipacin de 8 das, a travs de un
medio idneo.
Si las medidas de la modificacin del horario
afecte a trabajadores y la mayora de ellos no
estuvieran de acuerdo solicitar una reunin con
el empleador con el fin de plantear. Modificatoria
Dr. ELITER BARRANTES PARDO

DESCANSO SEMANAL Y DAS FERIADOS 5

Descanso semanal obligatorio. Es un derecho
constitucional y consiste en dejar de trabajar uno o mas
das de la semana sin dejar de percibir su remuneracin
correspondiente para dichos das.
. EL HORARIO NOCTURNO. Es la jornada realizada entre
las 10:00 p m y las 6 00 am. De acuerdo a las
recomendaciones de la OIT, estos deben ser rotativos,
decir, que los trabajadores pasen de horarios nocturnos a
diurnos o vespertinos, en forma peridica, para que de
esta manera se les alivien las incomodidades de un trabajo
de amanecida.
Las remuneraciones en la jornada nocturna no deben ser
menores a una remuneracin mnima vital con una sobre
tasa del 35%

DERECHO VACACIONAL
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EL descanso vacacional es el derecho

constitucional que tiene todo trabajador de
suspender la prestacin de sus servicios
durante 30 das al ao, sin perdidas de su
remuneracin habitual, con la finalidad de
restaurar sus fuerzas y dedicarse a
ocupaciones personales o a la distraccin.
Este derecho de 30 das de descanso le
corresponde por cada ao completo de
servicios, siempre que logre acumular el
record vacacional.
Dr. Eliter Barrantes Prado

REMUNERACION
VACACIONAL

El Pago de Remuneracin.

El
empleador
debe
abonar
la
remuneracin vacacional antes del
inicio del descanso. Deben constar
expresamente en el libro de planillas,
tanto la fecha del descanso vacacional
como la remuneracin correspondiente.
El pago de las contribuciones sociales y
la prima de las plizas del seguro de
vida, si le correspondiera al trabajador,
deben efectuarse en la fecha habitual,
respecto al mes de vacaciones.

Dr. Eliter Barrantes Prado.

RECOR VACACIONAL
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Es el nmero mnimo de das que el trabajador debe

haber laborado efectivamente en un ao y que le servir
para acceder al beneficio del derecho vacacional. El
rcord vacacional se puede conseguir de tres formas:
a) Los trabajadores cuya jornada semanal es de 6 das,
deben haber laborado, en forma efectiva, por lo menos
260 das en cada ao de servicios.
b) Los trabajadores cuya jornada semanal es de 5 das,
deben haber laborado, en forma efectiva, como mnimo
210 das en cada ao de servicios.
c) Los trabajadores cuya jornada semanal sea de 3 4
das, o cuyo centro de trabajo sufra paralizaciones
temporales aprobadas por la autoridad administrativa de
trabajo, tienen derecho a vacaciones siempre que sus
ausencias
injustificadas no excedan de 10 en cada ao de
Dr.
servicios.

Das considerados como laborados.

a)La jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias.
b)La jornada cumplida en da de descanso, cualquiera
sea el nmero de horas laboradas.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o mas
en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn,
accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
siempre que no superen los 60 das al ao.
e) El descanso pre y post-natal.
f)

La licencia sindical.

g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley,

convenio individual o colectivo. Tal es el caso de las
licencias con o sin goce de haber.
h)El perodo vacacional correspondiente al ao
anterior.
i)

Los das de huelga, salvo que sta haya sido

 LA TRIPLE REMUNERACIN?

La Triple remuneracin se da , en caso que el

trabajador
no goce del descanso fsico
vacacional dentro del ao siguiente a la
acumulacin del record vacacional, le
corresponde una indemnizacin por falta del
mismo; por lo que se le conoce como la triple
remuneracin y esta formada por:
A) Una remuneracin por el trabajo realizado
en el mes del descanso vacacional.
B) Una remuneracin por el
vacacional adquirido y no gozado.

descanso

C)Una remuneracin por indemnizacin por

falta de descanso vacacional.

LA ASIGNACIN FAMILIAR
Es un beneficio otorgado a los
trabajadores
de
la
actividad
privada, cuyas remuneraciones no
se regulan por negociacin
colectiva y que tienen hijos
menores a su cargo o que, siendo
mayores estn cursando estudios
superiores. La asignacin familiar
que percibirn es igual al al 10% de
la
remuneracin
mnima
vital
vigente en la oportunidad de pago.

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BONIFICACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS
La Legislacin a considerado las siguientes
bonificaciones por tiempo de servicio.
a) La bonificacin por 30 aos, que se otorga a
los trabajadores, empleados y obreros sujetos
al rgimen de la actividad privada, que
contaban con 30 aos de servicios, prestados a
un mismo empleador al 29 de julio de 1995.
Equivale al 30% de su remuneracin mensual.
b) La bonificacin por 25 aos, que se otorga a
las trabajadoras, empleadas y obreras, que
contaban con 25 aos de servicios prestados a
una misma empresa al 29 de julio de 1995.
Equivale al 25% de la remuneracin mensual.

 BENEFICIOS LABORALES
La legislacin actual ha otorgado
beneficios sociales, para los trabajadores
de la actividad privada y entre estos
tenemos:
Remuneraciones
Seguro de vida
Vacaciones
Gratificaciones
Compensacin por tiempo de servicios
Asignacin Escolar. Utilidades.