CONCEPTO

Rama autnoma de la
ciencia jurdica que surgi
para tratar de las relaciones
de la prestacin subordinada
y retribuida del trabajo.
Es el conjunto de normas y
principios
tericos
que
regulan
las
relaciones
jurdicas entre empleadores
y trabajadores y de ambos
con el estado.

Prestacin Laboral
Esta
relacin
entre
trabajador,
empleador
originan una prestacin
laboral
voluntaria,
subordinada, y retribuida
de la actividad humana,
para la produccin de
bienes y servicios.
no
se
presume
la
gratuidad del trabajo.

TERMINOLOGA
La
terminologa
mas
adecuada es el derecho
laboral o derecho del
trabajo, ya que antes
tena
varias
denominaciones
como:
derecho social, legislacin
social, derecho industrial,
legislacin industrial y
legislacin laboral.

NATURALEZA JURDICA
La
determinacin
de la naturaleza
jurdica del derecho
laboral
es
de
utilidad
tericoprctico
evidente
para
sistematizar
las normas.

PUBLICISTA, PRIVATISTA,
DUALISTA o ES SUI GNERIS
Es
Publicista:
tendencia
segn la cual el Derecho de
trabajo
es
de
Derecho
Pblico.
Es Privatista: sostiene que
pertenece la campo del
Derecho Privado.
Es Dualista: Esta posicin
afirma que es un derecho
mixto por cuanto las normas
laborales protegen el inters
individual y colectivo.

Sui Gneris
Otros juristas afirman que
el
Derecho
Laboral
constituye
un
tercer
gnero
nuevo
e
independiente
de
aquellos. Le asignan una
naturaleza sui gneris.
La solucin mas aceptable
es la que le atribuyen la
naturaleza dualista.

Caractersticas del Derecho

Laboral 1.
Constituye una rama NO
TRADICIONAL
,
del
Derecho Positivo.
Se propone asegurar la
condicin
humana;
segundo compensar la
inferioridad econmica
del
trabajador,
otorgndoles proteccin
jurdica.

Caractersticas del Derecho

Laboral 2.
Es una rama jurdica, que
trata
la
relacin
entre
personas
determinadas
(trabajadores) que ponen su
actividad fsica o intelectual,
en forma subordinada, al
servicio de otras que la
remuneran (empleadores) y
a las de stos y aquellos con
el Estado, en su carcter de
ente soberano, titular de la
coaccin social.

Caractersticas del Derecho

Laboral 3.

Es una rama jurdica autnoma

porque
contiene
principios
doctrinarios
propios
y
especializacin legislativa.
Consagra
la
moderna
concepcin dignificadora del
trabajo como funcin social,
para separarlo del mbito de
las
relaciones
puramente
patrimoniales.

Caractersticas del Derecho

Laboral 4
Destinado a superar la
lucha de clases, como
fue en sus orgenes.
Tiende a la unificacin
internacional y a la
codificacin. Tiende a
la estructuracin de
un derecho universal
del trabajo.

Caractersticas del Derecho

Laboral 5
Las leyes del trabajo
son de orden pblico.
Entra como sujeto de
la relacin jurdica el
Estado, ente soberano,
y el fin propuesto es el
inters general, cuyo
cumplimiento
es
forzoso.

AUTONOMIA
Despus de seguir un
proceso
de
integracin,
el
Derecho
Laboral
adquiri sustantividad
propia, y cuenta hoy
con
una
triple
autonoma: cientfica,
jurdica y didctica.

Autonoma Cientfica
Posee un orden de
estudio homogneo y
extenso.
Autonoma
jurdica:
Porque tiene:
Principios doctrinales
propios, distintos a
los
del
derecho
tradicional.

Autonoma 2.

Especializacin legislativa.
Las
relaciones
individuales o colectivas
de
trabajo
quedan
reguladas y protegidos los
sujetos que en las mismas
intervienen, por normas
dictadas exclusivamente
con esta finalidad.

Autonoma 3.
Econmicamente ms
dbil en la relacin
trabajador

empleador, requieren
para
su
cumplida
actuacin, un sistema
procesal eficaz dotado
de
tecnicismo,
celeridad y economa. .

RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS

Con la Constitucin

Principios y normas de la
Constitucin Nacional en
materia
de
trabajo.
Dicha rama del Derecho
Pblico interno estudia la
Constitucin de un pas,
esto es, la organizacin
jurdica
de
la
vida
integral del Estado.

Relacin con otras Disciplinas

Con la Constitucin (2)
Por tanto, las normas
jurdico laborales han
de conformarse a los
principios y garantas
fundamentales
proclamados en la
Constitucin de cada
pas.

Derecho Poltico
La poltica nacional,
econmica tiene que
ver con el desarrollo
laboral que exista en
el
Pas
y
tiene
relacin directa con
la cantidad de trabajo
y el xito econmico
del pas.

Derecho Administrativo
Es la que regula las
actividades del Estado,
el Derecho Laboral se
apoya en el Derecho
Administrativo, cuando
tiene que agotar la va
administrativa, antes
de iniciar un proceso
judicial.

Derecho Penal
Como sistema positivo, el
Derecho Penal puede
utilizarse con motivo de
las huelgas de
trabajadores, de los paros
o cierres patronales, el
uso violento en los
conflictos laborales
colectivos que caen
dentro de la competencia
penal.

Derecho Procesal
Como rama del
Derecho positivo, el
Derecho procesal
comprende el
conjunto de normas
jurdicas que regulan
la actividad
jurisdiccional del
Estado.

Derecho procesal (2)

El Derecho procesal laboral
tiene sus propias normas
para seguir el proceso
cuando hay un litigio
laboral , sin embargo se
utiliza el Derecho procesal
civil de manera supletoria
cuando faltan o existen
vacos en las normas
procesales de trabajo.

Derecho Civil
Por su amplio
sentido normativo,
el Derecho Civil es
supletorio del
laboral, cuando
hay vacos en las
normas
contractuales.

CLASES DE DERECHO
LABORAL
UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA
VEGA.
FACULTAD DE PSICOLOGA Y TRABAJO
SOCIAL
ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL: VII CICLO
PROFESORA : MARA ARANDA BAZALAR

2013-I

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO

DE TRABAJO
Concepto:
Es
la
expresin de la funcin
protectora del Derecho
del
Trabajo,
lineamientos
u
orientaciones sobre la
interpretacin y el
sentido de las normas
dadas o por darse.

Triple Misin de los Principios del

Derecho del Trabajo
Funcin Informadora:
El legislador o las
autoridades estn al
tanto
de
las
corrientes relativas al
derecho del trabajo.
Funcin
Normativa:
Acta
de
manera
supletoria, por vacos
de la ley.
Funcin

Otros conceptos
Amrico Pl Rodrguez: los
principios del Derecho del
Trabajo son lneas directrices
que informan algunas normas e
inspiran
directa
o
indirectamente una serie de
soluciones por lo que pueden
servir
para
promover
o
encauzar la aprobacin de
nuevas normas, orientar la
interpretacin de las existentes
y
resolver
los
casos
no
previstos.

Otros conceptos
Manuel Alonso Garca, tales
principios como informadores
del
mismo
Derecho
del
Trabajo
en
cuanto
ordenamiento total, y de sus
normas y relaciones en
concreto, en el orden de su
aplicacin, vienen a constituir
el fundamento del sistema
jurdico del trabajo y no
admiten contradiccin posible
con los preceptos legales.

Principio Protector
Este
principio
encarna el carcter
tuitivo
de
la
sociedad,
con
relacin al trabajo,
de defender a la
parte ms dbil del
contrato.
Esta norma a su vez
comprende, algunos
subprincipios:

PRINCIPIO IN DUBIO PRO

OPERARIO (1)
Principio reconocido por la
Constitucin del Per de 1993,
en su artculo 26 inciso , 3)
quiere decir Interpretacin
favorable al trabajador en
caso de duda insalvable sobre
el sentido de una norma.
Es importante que los Jueces o
autoridades apliquen un justo
raciocinio y un criterio objetivo
en busca de la justicia laboral.

PRINCIPIO IN DUBIO PRO

OPERARIO (2)
La
Constitucin
de
1979,
recogi este principio al decir
En la interpretacin o duda
sobre el alcance y contenido de
cualquier disposicin se est a
lo que es mas favorable al
trabajador (art. 57).
Mercenaro Frers, no se trata de
cualquier duda, sino solamente
de aquellas insalvables, es
decir que no pueden ser
resueltas por los sistemas
propios de la hermenutica.

La norma ms beneficiosa o ms
favorable al trabajador
Este principio indica
que, cuando existan
varias normas o reglas
aplicables
a
un
determinado
caso
laboral, las autoridades
administrativas
y
judiciales
debern
aplicar la que sea ms
favorable al trabajador.

Igualdad de oportunidades sin

discriminacin
Este Principio considerado
tambin
como
un
Principio Protector, quiere
decir que a igualdad de
condiciones, todas las
personas deben tener la
misma oportunidad de
realizar el trabajo para el
que han sido contratadas.

Igualdad de oportunidades sin

discriminacin (2)

Este
principio
estuvo
considerado
en
la
Constitucin
de 1979 y fue
recogido por la
Constitucin de
1993,
por
el
artculo 26,
inciso 1.

Igualdad de Oportunidades sin

discriminacin(3)
Este
lineamiento,
contenido tambin en el
Convenio
111
de
la
Organizacin
Internacional del Trabajo
(OIT), consiste en la
prohibicin de cualquier
distincin, exclusin o
preferencia, basada en
motivos de raza, color,
sexo, religin, opinin
poltica, etc., que tenga
por efecto alterar o anular

Carcter irrenunciable de los derechos

reconocidos por la Constitucin y la ley

Este dispositivo equivale a

decir
que
los
derechos
laborales
se
mantienen
siempre. En contextos en los
que la necesidad de trabajo
es mayor que la cantidad de
puestos disponibles, sera
muy fcil lograr la renuncia a
derechos laborales de parte
de quienes estaran por ser
contratados. Constitucin de
1993, Artculo 26, inciso 2).

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD (1)
Este principio seala que se
debe ver la relacin laboral
tal como ella es o se
desenvuelve realmente, an
cuando el contrato escrito o
verbal establezca otra cosa.
Se combate el fraude a la ley
que, por lo general, afecta al
trabajador
quien
se
ve
obligado a someterse a
formas
contractuales
ficticias..

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

(2)

Asumido por la doctrina y luego

por
la
jurisprudencia
este
principio ha sido incorporado en
nuestra legislacin Ley 28806,
Ley General de Inspeccin del
Trabajo del 22 de Julio del
2006, que regula expresamente
el principio de primaca de la
realidad, en su Artculo 2 inciso 2.
Privilegian los hechos sobre
cualquier documento o contrato.

Ley 28806 Ley General de

Inspeccin del Trabajo
Artculo
2.Principios
ordenadores que rigen el
Sistema de Inspeccin del
Trabajo:
Inciso 2. Primaca de la
Realidad,
en
caso
de
discordancia,
entre
los
hechos constatados y los
hechos reflejados en los
documentos formales debe
siempre
privilegiarse
los
hechos constatados.

Principios en la Nueva Ley

Procesal Laboral
La ley 29497, en su Ttulo
Preliminar, sobre Principios del
Proceso Laboral , nos dice que el
proceso laboral se inspira entre
otros en los principios de oralidad,
inmediacin, concentracin,
celeridad, economa procesal y
veracidad.
Y en su Artculo III del Ttulo
Preliminar, nos dice que el Juez
Laboral debe evitar que la
desigualdad entre las Partes,
afecte el desarrollo o el resultado
del proceso.

Fuentes del Derecho Laboral

Desde el punto de vista etimolgico:
causa, origen o procedencia.
Las fuentes del Derecho Laboral son
acontecimientos jurdicos
consistentes en los actos o hechos
que sirven de inspiracin para
crear, modificar o extinguir normas.
Asi tenemos Fuentes Generales y
Especiales
Fuentes Generales:
La Costumbre: Conjunto de hbitos
o prcticas que son regularmente
mantenidas en una comunidad.

Fuentes: Costumbre
Estas prcticas se constituyen
en normas obligatorias para
los
miembros
de
una
comunidad.
Muchos derechos actuales de
los trabajadores, se iniciaron
como
prestaciones
voluntarias de parte del
empleador,
pero
que
al
repetirse peridicamente se
convirtieron en obligatorias.

Fuentes: La Jurisprudencia
Conformada por el conjunto
de resoluciones o fallos firmes
o
consentidos,
de
las
autoridades judiciales.
Es fuente principal para los
rganos jurisdiccionales , ya
que permite aplicar el mismo
criterio
para
casos
o
conductas parecidos.
Es importante la jurisprudencia
emitida
por
el
Tribunal
Constitucional.

Fuentes: La doctrina
Conformada
por
puntos de vista y
opiniones de los
estudiosos
del
Derecho
en
materia laboral..
Es elemento de
interpretacin de
la ley, cuando los

Fuentes Especiales
Contrato de Trabajo: Que
puede ser expreso o tcito y
constituye la base de
obligaciones y derechos, tanto
de los trabajadores como de
los empleadores.
Contrato Colectivo de Trabajo:
Suscrito por los trabajadores o
por las Organizaciones
sindicales con sus respectivos
empleadores.

ETAPAS DEL DERECHO LABORAL

Se hace a partir del

Estado
Moderno
Liberal.
El derecho del trabajo
se le ha dividido en
etapas:
la
de
prohibicin,
la
de
tolerancia,
la
de
reglamentacin y la
de
flexibilidad
laboral.

ETAPA DE LA PROHIBICIN (1)

Es una etapa donde

se
prohiba
la
asociacin
profesional.
Los cdigos penales
prohiban la coalicin
y la huelga.

LEY DE CHAPELIER (2)

la
ley
de
Chapelier, de
17 de Junio de
1791,
cuyo
artculo
1
prohiba
la
creacin
de
asociaciones.

ETAPA DE LA PROHIBICIN(2)

el cuadro jurdico que

regulaban
las
relaciones laborales
eran muy similares al
modelo francs.
Mxico uno de los
pases
latinoamericanos que
casi no sinti esta
etapa.

ETAPA DE LA
TOLERANCIA(1)

Permiti
el
desarrollo de las
actividades
sindicales,
por
medio
de
la
asociacin
profesional,
la
huelga,
la
sindicalizacin.

ETAPA DE LA TOLERANCIA(2)

Por ejemplo en el
caso de la Asociacin
de Profesionales era
solo de hecho, no era
una persona legal
que pudiera gozar de
derecho
y
obligaciones.

ETAPA DE LA REGLAMENTACIN(1)

Se
norman
las
relaciones
individuales
y
colectivas.
Se
reconoce
el
derecho
de
los
trabajadores.
Se
reconoci
la
personalidad jurdica
de los sindicatos.

ETAPA DE LA REGLAMENTACIN(2)

La OIT Organizacin
Internacional
del
Trabajo por medio de
sus
convenios
y
recomendaciones,
foment
la
regularizacin
de
la
reglamentacin
del
derecho de Trabajo.

ETAPA DE LA REGLAMENTACIN(3)

En Mxico la era de la
reglamentacin
se
inicia
con
la
Constitucin de 1917.
Para todo pas que
deseaba
ver
consagrados a nivel
constitucional
sus
derechos
sociales,
fue un paradigma.

Derecho Internacional americano

de Trabajo
Derecho
internacional
americano
del
trabajo,
celebrada
en
Bogot en 1948,
se reconoci la
negociacin
colectiva.

La etapa de la flexibilizacin laboral

(1)

A
partir
de
la
segunda mitad del
siglo xx ,los pases
estuvieron
influenciados por el
Estado interventor.
Con la crisis del E.I.,
se inici la liberacin
de las economas
nacionales
y
un
proceso
de
globalizacin
econmica.

La etapa de la flexibilizacin laboral

(2)

Libre mercado, libre

juego
de
la
competencia; y un
desempleo que no
hace
diferencias
entre
los
pases
llamados de primer y
del tercer mundo.

Crisis laboral en Europa

Desigualdades en el
trabajo durante la cr
isis. Testimonios de
Europa
El libro incluye
datos
provenientes
de 30 pases.

Libro de la OIT
La OIT ha elaborado
este libro, que
analiza la crisis
europea en el mbito
laboral y del cambio
climtico.

Flexibilizacin laboral
(3)
Privatizacin
de
industrias estatales y
de
servicios
que
haban
sido
de
responsabilidad
del
Estado.
crisis
econmica
mundial.

Flexibilizacin laboral (4)

Inestabilidad en el
empleo, altas tasas
de desempleo .
Por la existencia de
un trabajo temporal
que
aparece
mas
como regla que como
excepcin.

FLEXIBILIZACIN LABORAL
(5)
La posibilidad del
empleador
de
modificar
el
volumen
de
su
personal.
Este fenmeno a
nivel internacional
se conoce como
flexibilizacin de las
relaciones

FLEXIBILIZACIN
LABORAL(6)
Idea de tener una
sociedad mas justa
se desvaneci.
Han cambiado los
contratos colectivos
en
cuanto
a
mtodos de trabajo,
movilidad de los
puestos
y
condiciones
del
empleo y salario.

FLEXIBILIDAD EN LA RELACIN
LABORAL (7)

Rotacin
de
trabajadores,
cuando
es
fcil
reemplazar la mano
de obra.
Despidos
de
trabajadores.
Utilizacin
de
contratos a tiempo
parcial.

FLEXIBILIDAD EN LA RELACIN
LABORAL (8)

La organizacin de
las
relaciones
laborales
y
el
sistema
de
produccin de las
empresas, objetivo
que tambin puede
buscar
el
trabajador.

FLEXIBILIDAD EN LA RELACIN
LABORAL (9)

Estos dos objetivos:

las
relaciones
laborales y el sistema
de produccin, suelen
entrar
en
coordinacin,
entrecruzarse y a
veces
entrar
en
oposicin.

FLEXIBILIDAD DE CARCTER
INTERNO (1)

El trabajo realizado por el

empleado: Se est ante
un trabajador que puede
realizar
mltiples
funciones.
Tienen
estos
trabajadores
varias
especialidades
y
actividades.

Cambio de forma Laboral

Condiciones precarias
en el trabajo.
Impulsan a los
trabajadores a tornar
hacia la
independencia
laboral.

FLEXIBILIDAD DE CARCTER
INTERNO (2)

El trabajador debe
desplazarse
junto
con la empresa.
La movilidad se
puede dar dentro
del pas de origen
de la empresa o
puede implicar el
traslado a otro pas.

FLEXIBILIDAD DE CARCTER
INTERNO (3)

Si antes la empresa se
tena que adaptar al
horario del trabajador
permitido por ley 48
horas.
Hoy es el trabajador
quien debe adaptarse al
ritmo de trabajo de la
empresa. tiempo y el
momento
que
lo
necesite.

FLEXIBILIDAD DE CARCTER
INTERNO (6)

La empresa ya
no
quiere
encontrarse con
trabajadores
que exijan las
48 horas de
trabajo
por
semana.

Garantismo Social en el
Per
En el caso del Per ,
la
bonanza
social
tuvo una vigencia
muy importante en
las dcadas de los
60, 70 y 80.

Flexibilizacin Laboral en el
Per
En los inicios de la
dcada de los 90,
disminuyeron
los
derechos laborales en
el Per a fin de
fomentar, la creacin
de
puestos
de
trabajo.

ANTECEDENTES
El CAS, Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa
de Servicios, fue expedido
en la implementacin del
Acuerdo
de
Promocin
Comercial Per Estados
Unidos y su Protocolo de
Enmienda y para
el
fortalecimiento institucional
y la modernizacin del
Estado.

Finalidad

El Decreto Legislativo N
1057, regula el rgimen
especial de contratacin
administrativa de servicios
(CAS) y tiene por objeto
garantizar los principios de
mritos
y
capacidad,
igualdad de oportunidades
y profesionalismo de la
administracin pblica.

Ambito de Aplicacin
El rgimen especial de
contratacin
administrativa
de
servicios es aplicable a
toda
entidad
pblica
sujeta
al
Decreto
Legislativo N 276, Ley de
Bases
de
la
Carrera
Administrativa
y
de
Remuneraciones
del
Sector Pblico.

Definicin
El
contrato
administrativo
de
servicios constituye
una
modalidad
especial propia del
derecho
administrativo
y
privativa del Estado.

Requisitos para su
celebracin
Estos contratos no se
aplican
para
consultoras.
Requerimiento
realizado
por
la
dependencia usuaria.
Existencia
de
disponibilidad
presupuestaria.

Duracin

El contrato administrativo
de servicios se celebra a
plazo determinado y es
renovable.
Un mximo de 48 horas
de
prestaciones
de
servicios a la semana.
Descanso de 15 das por
ao cumplido.

Asociacin a ESSALUD
Todo trabajador que se
encuentre sujeto a este
tipo de Contrato y se rija
por su Ley, debe estar
afiliado a ESSALUD.
La afiliacin a un rgimen
de pensiones es opcional
para quienes ya vienen
prestando
servicios
a
favor del Estado.

NO OBLIGATORIEDAD DE INGRESAR
A UN SISTEMA DE PENSIONES

El Decreto Legislativo,
entr en vigencia el 29
de Junio del 2008, el
trabajador
contratado
bajo esta modalidad,
que ya vena trabajando
en el Sector Pblico
puede optar entre
ingresar al Sistema de
Pensiones, o no hacerlo.

Eleccin entre el Sistema Nacional de

Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones

La afiliacin
al
rgimen de Pensiones
es obligatoria, para
las
personas
que
sean
contratadas
bajo
el
rgimen
especial
de
contratacin
administrativa de
servicios.

Prohibicin de contratar por

Servicios No Personales
Las
entidades
comprendidas
en
la
presente norma quedan
prohibidas en lo sucesivo
de suscribir o prorrogar

contratos
de
servicios
no
personales.

Aportes anteriores a la
aprobacin del CAS
En
caso
un
trabajador, una vez
afiliado
en
un
sistema pensionario,
voluntariamente
acepte
efectuar
aportes
por
un
perodo de servicios
anterior. Los aportes
sern registrados en
la ONP o en la AFP.

AMBITO DE APLICACIN
Este
Decreto
Legislativo 1057 se
aplicar en todas las
entidades
de
la
administracin pblica
que
cuenten
con
personas que presten
servicios de carcter
NO AUTNOMO.

PROCEDIMIENTO PARA
CONTRATAR
El
Procedimiento
para
contratar regulado por el
art. 3 del DS N 0752008-PCM, e incluye las
siguientes etapas:
Etapa
Preparatoria.Descripcin del servicio y
requisitos
mnimos.
Necesidad y disponibilidad
presupuestaria.

Etapas de Contratacin
Etapa Convocatoria.Publicacin
de
la
convocatoria,
que
debe estar publicada
por lo menos cinco
das
hbiles, antes
de la etapa de la
seleccin.

Procedimiento para
Contratar (2)
Etapa de la Seleccin.Evaluacin objetiva del
postulante,
relacionada
con las necesidades del
servicio. El resultado de la
evaluacin se publica en
los
mismos
medios
utilizados
para
la
convocatoria y con el
puntaje obtenido por cada
uno de los postulantes.

Suscripcin del contrato

Si vencido el plazo el
postulante elegido no
suscribe el contrato
por culpa atribuible a
su persona, se
contratar al que le
sigue en orden de
mrito.

Ley 29849
El 06 de Abril del
2012, se public en
el diario El peruano la
Ley N 29849 cuyo
ttulo oficial es Ley
que
establece
la
eliminacin
progresiva
del
rgimen especial del
Decreto
Legislativo
1057
y
otorga

Inconstitucional
El
rgimen
CAS
es
abiertamente
inconstitucional
porque
coexiste con otros dos
regmenes ms favorables
que se aplican en el sector
pblico a libre arbitrio de la
entidad
contratante:
el
rgimen de la carrera
administrativa y el rgimen
de la actividad privada

Se adiciona algunos
derechos
Al incrementar las
vacaciones
del
rgimen CAS a 30
das
anuales
y
conceder el goce de
aguinaldos
por
fiestas
patrias
y
navidad.
Queda pendiente en
esta ley la proteccin
contra el despido.

Artculo 10 de la Ley 29849

Extincin
del
contrato:
f)
Resolucin
arbitraria
o
injustificada.

Indemnizacin por despido

arbitrario e injustificado
La resolucin arbitraria o
injustificada
del Contrato
Administrativo de Servicios
genera el derecho al pago de
una
indemnizacin
equivalente
a
las
remuneraciones mensuales
dejadas de percibir hasta el
cumplimiento
del
plazo
contractual, con un mximo
de tres (3). El perodo de
prueba es de tres (3) meses.

Boletas de Pago
Artculo 11.- Boletas
de pago
Las entidades estn
en la obligacin de
emitir boletas de
pago a los
trabajadores bajo el
rgimen establecido
en la presente
norma.

Reglamentacin de la Ley
29849
Artculo
4.Reglamentacin.- Dentro de
los sesenta (60) das hbiles,
contadas a partir de la vigencia
de la presente Ley, mediante
decreto supremo refrendado
por el Presidente del Consejo
de Ministros, el Ministro de
Trabajo y Promocin del Empleo
y el Ministro de Economa y
Finanzas se aprobarn las
disposiciones reglamentarias.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS

La eliminacin del Rgimen

Laboral Especial del Decreto
Legislativo 1057 se produce de
manera gradual a partir del ao
2013, con la implementacin
del nuevo Rgimen del Servido
Civil. Para tal efecto, en las
leyes anuales de presupuesto
del
sector
pblico
se
establecern los porcentajes de
ingreso para el nuevo Rgimen
del Servicio Civil.

Licencias
LICENCIAS CON
GOCE DE HABER:
Por maternidad,
paternidad y otros
Al
igual
que
los
derechos que tienen
los trabajadores de
regmenes laborales
generales

 PERIODO DE PRUEBA
Esta es una
novedad de la Ley
ahora
los
trabajadores del CAS
estn
sujetos
al
periodo de pruebas
de TRES MESES.

Contratos sujeto a Modalidad o

Plazo Fijo
Ambito de Aplicacin
A todas las empresas
y trabajadores,
sujetos al rgimen
laboral de la
actividad privada.

Contrato de Trabajo
Guillermo Cabanellas,
eminente laboralista Es
aquel que tiene por objeto la
prestacin continuada de
servicios privados y con
carcter econmico y por el
cual una de las partes da
una remuneracin a cambio
de servirse, bajo su
dependencia o direccin de
la actividad profesional de
otro.

Definicin del Contrato Sujeto a

Modalidad
Estos contratos son a
plazo fijo y pueden
celebrarse cuando asi
lo requieran las
necesidades del
mercado o la mayor
produccin de la
empresa.
Son considerados
atpicos.

Norma Legal que contiene los

Contratos a Modalidad
Se encuentran
inmersos en la Ley
de Productividad y
Competitividad
Laboral, Decreto
Legislativo 728 y DS
N 003-97-TR

Clases de Contrato de Trabajo,

sujetos a Modalidad
Existen tres grupos
de contratos de
trabajo sujetos a
modalidad:
I. Contrato de
Naturaleza Temporal.
II. Contrato de
Naturaleza
Accidental.
III. Contrato para

I. Contratos de Naturaleza
Temporal
Se realizan teniendo
como causa principal el
tiempo de vigencia, y
son:
I.1 Por inicio o lanzamiento
de una nueva actividad.
I.2Por necesidad del
mercado.
I.3Por reconvencin laboral.

II. Contratos por Naturaleza

Accidental
Estos contratos son
utilizados cuando
ocurren situaciones
imprevistas, y son:
II.1Contratos
Ocasionales.
II.2Contratos de
Suplencia.
II.3Contratos de
Emergencia.

III. Contratos de Obra o

Servicios
Son celebrados con
objetos previamente
establecidos y son:
III.1Contrato para Obra
determinada o
servicio especfico.
III.2Contrato
Intermitente.
III.3Contrato de
Temporada.

I. Contratos de Naturaleza
Temporal
I.1 Contratos por inicio
de nueva actividad.
Se entiende como el
inicio de una actividad
productiva o como la
instalacin o apertura de
nuevos establecimiento.
No puede exceder de 3
aos.

I. Contratos de Naturaleza
Temporal
I.2 Contrato por Necesidad
del Mercado.
Son celebrados con la
finalidad de atender
incrementos imprevistos
y coyunturales de la
produccin, mayor
demanda en el mercado.
Pueden renovarse pero
no exceder a 5 aos.

I. Contratos de Naturaleza
Temporal
I.3 Contratos por
reconversin
empresarial.
Tienen como causa la
sustitucin ,
ampliacin o
modificacin de las
actividades
desarrolladas por la
empresa. No debe
exceder a dos aos.

II. Contratos de Naturaleza

Accidental
II.1 Contrato Ocasional.
Se celebran para
atender necesidades
transitorias, distintas
a la actividad
principal del centro
de trabajo. La
duracin no mayor a
6 meses al ao.

II. Contratos de Naturaleza Accidental

II.2 Contrato de Suplencia.

Se celebra para sustituir a
un trabajador
permanente, cuyo
vnculo laboral se
encuentra suspendido.
Para llenar una vacancia
dejada por un trabajador,
al que se le asignado
otras funciones.

II. Contratos de Naturaleza

Accidental
II.3 Contrato de
emergencia.
Se celebrar para cubrir
las necesidades
promovidas por casos
fortuitos o fuerza
mayor.

III. Contratos de Obra o

Servicio.
III.1 Contrato
especfico.
En este contrato se
debe establecer la
obra que debe
ejecutar el
trabajador, que
puede ser material o
intelectual. El tiempo
ser la que resulte
necesaria.

III.Contratos de Obra o
Servicio
III.2 Contrato
Intermitente.
Son aquellos que se
celebran para cubrir
necesidades de la
empresa, que siendo
discontnuas, son
permanentes. Su
duracin no debe
exceder los 5 aos.

III.Contrato de Obra o
Servicio
III.3Contrato de
Temporada.
Se celebran para
atender necesidades
de la empresa en
determinada poca
del ao.

Otros servicios sujetos a

Modalidad.
La ley ha dejado
abierta la posibilidad
de que se puedan
celebrar contratos
por cualquier otra
clase de servicios,
cuya naturaleza sea
temporal.

Requisitos formales

Estos contratos,
necesariamente
deben constar por
escrito y por
triplicado, y deben
consignarse en forma
expresa su duracin,
las causas objetivas
de la contratacin y
condiciones de la
relacin laboral.

Copia a la autoridad
administrativa de trabajo.
Ser presentada a la
autoridad
administrativa de
trabajo, dentro de los
quince das naturales
de su celebracin,
para efectos de
conocimiento y
registro.

Incumplimiento de este
requisito
Trae como
consecuencia la
imposicin de una
multa y sanciones
administrativas.
Igualmente una copia
del contrato debe ser
entregada al
trabajador.

Desnaturalizacin de Contratos,
sujetos a modalidad
Se desnaturalizan,
cuando no se cumple
con los requisitos,
tanto de forma como
de fondo, y sern
considerados como
contratos de duracin
indefinida.

Duracin indefinida del

Contrato
Si el trabajador
contina laborando
despus de la fecha
de vencimiento del
plazo estipulado.
Cuando el trabajador
demuestre la
simulacin o fraude a
las normas
establecidas en la ley.

Indemnizacin por Despido

arbitrario
Equivalente a una
remuneracin y
media mensual por
cada mes dejado de
laborar hasta el
vencimiento del
contrato, con el lmite
de 12
remuneraciones.

Beneficios iguales
A los trabajadores
contratados bajo
modalidad les
corresponde todos los
beneficios laborales
que se otorgue a los
dems trabajadores
del centro de trabajo.

Duracin de los Contratos

Sumadas las
renovaciones, no
debe exceder a 5
aos.

Jornada de Trabajo
La jornada ordinaria de trabajo para varones
y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como mximo.

Jornada menor de 8 horas

Se puede establecer por ley, convenio o
decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.

Jornada de menores de
edad
Se regular por la ley de la materia. Cdigo
de los Nios y Adolescentes. Art.22, y Art.48
y ss.

Actividades peligrosas o nocivas para la

Salud integral y la moral de las y los
adolescentes

El Decreto Supremo N 003-2010-MIMDES,

seala cuales son estas actividades
peligrosas o nocivas para la Salud Integral y
la Moral de las y los Adolescentes.

Inspeccin de la labor de
Adolescentes
Trabajo autorizado por el MTPE
Remuneracin no menor al que desarrolla un
adulto.

Incumplimiento de la jornada
mxima
El incumplimiento de la jornada mxima de
trabajo, ser considerada una infraccin de
tercer grado de conformidad con el
D.Legislativo N 910 Ley General de
Inspeccin de Trabajo y Defensa del
Trabajador.

Facultades del Empleador

El procedimiento para modificar las jornadas
laborales, horarios y turnos se sujetar a las
normas.

Procedimientos
Establecer jornadas compensatorias de
trabajo de tal forma que en algunos
das la jornada ordinaria sea mayor y
en otras menor de ocho (8) horas, sin
que en ningn caso la jornada ordinaria
exceda en promedio de cuarenta y
ocho (48) horas por semana.

Consulta y negociacin obligatoria

con los trabajadores involucrados
en la medida.
El empleador, debe comunicar con ocho (8)
das de anticipacin al sindicato, o a falta de
ste a los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, a los
trabajadores afectados, la medida a
adoptarse y los motivos que la sustentan.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS
EN LA JORNADA MXIMA:

No se encuentran comprendidos en la
jornada mxima los trabajadores de
direccin, los que no se encuentran sujetos a
fiscalizacin inmediata y los que prestan
servicios intermitentes de espera,vigilancia o
custodia.

TRABAJO NOCTURNO
Los trabajos nocturnos de preferencia sern
rotativos. La sobretasa por trabajo nocturno
es de 35%. Se entiende por trabajo nocturno
entre las 10pm y 6 am.

Concepto de Remuneracin

Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto

legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean de su libre
disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentacin principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin computable para efecto de clculo
de los aportes y contribuciones a la seguridad social as como
para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de
las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto.

Sobretiempo
El trabajo en sobretiempo es voluntario,
tanto en su otorgamiento como en su
prestacin.
La imposicin del trabajo en sobretiempo
ser considerada infraccin administrativa.

Pago de sobretiempo
Se paga con un recargo a convenir que no puede ser
menor las dos primeras horas al 25% y 35% de las
horas restantes que el pago por hora que recibe el
empleado.

Registro
El empleador est obligado a registrar el
trabajo prestado en sobretiempo mediante la
utilizacion de medios tcnicos o manuales
seguros y confiables.

Valor hora
Para efectos de calcular el recargo o
sobretasa, el valor de la hora es igual a la
remuneracin de un da dividida entre el
nmero de horas de la jornada del respectivo
trabajador.

rgano Controlador
El encargado es el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, de velar porque se
cumplan las jornadas de trabajo.

D
A
DL
I
R
A
I
U
C
G
O
E
S S

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

AFILIADOS : - Regulares
- Potestativos
- Derecho habientes de los afiliados regulares
REGISTRO:
A travs del PDT - Remuneraciones
CONTRIBUCION: Empleador 9%
BASE IMPONIBLE: - Totalidad de las remuneraciones
- No menor a la remuneracin mnima vital vigente
REQUISITOS PARA PRESTACIONES:
- Tres aportaciones consecutivas
- 4 no consecutivas dentro de los 6 meses calendarios,
anteriores al mes en que se inici la contingencia y
que la
entidad empleadora haya declarado y
pagado.
- Maternidad: Afiliada al momento de la concepcin

PRESTACIONES QUE OTORGA EL

SEGURO SOCIAL DE SALUD
PRESTACIONE
S
De
De salud
salud

Preventivas
Preventivas
Promociones
Promociones
De
De recuperacin
recuperacin

De
De bienestar
bienestar
yy promocin
promocin

Proyeccin
Proyeccin
Ayuda
Ayuda Social
Social
Rehabilitacin
Rehabilitacin

Subsidios
Subsidios
Econmicas
Econmicas

Riesgos
Riesgos
Humanos
Humanos

Incapacidad
Incapacidad
temporal
temporal
Maternidad
Maternidad
Lactancia
Lactancia

Prestaciones
Prestaciones por
por
sepelio
sepelio
De
De libre
libre
contratacin
contratacin
AA travs
travs de
de
agentes:
agentes:

Seguros
Seguros
potestativos
potestativos
Seguro
Seguro
Complementa
Complementa
rio
rio de
de Trabajo
Trabajo
de
de Riesgo
Riesgo
Coberturas
Coberturas
nacionales
nacionales

SUBSIDIOS
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
- 20 primeros das en un ao calendario a cargo del
empleador
- A partir del 21avo da a cargo del S.S.S.
- Monto: Promedio diario de los ltimos 12 meses calendarios
SUBSIDIO POR MATERNIDAD
Perodos: Pre y Post Natal (Un total de 90 das)
Nacimiento mltiple: 30 das adicionales
Monto:
Promedio diario de los ltimos 12 meses
SUBSIDIO POR LACTANCIA
A favor del recin nacido
GASTOS DE SEPELIO

PAGO DE LAS PRESTACIONES

ECONOMICAS
EMPLEADOR
- Obligado al pago de los subsidios por incapacidad
temporal
y maternidad.
- En la misma forma y oportunidad que el asegurado percibe
sus remuneraciones.
- Incumplimiento: Multas.

REEMBOLSO DE LOS SUBSIDIOS

Essalud reembolsar al empleador el monto pagado como
subsidio.
PRESCRIPCION:
6 meses contados a partir de la fecha en que termina el
perodo de incapacidad.

SISTEMAS PENSIONARIOS
Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
Decreto Ley N 19990 (24-04-73)
Unific: Seguro Social Obrero y el S.S. Empleado

Sistema Privado de Pensiones (SPP)

Decreto Ley N 25897 (Diciembre 92)
Libre eleccin del trabajador y escoger la AFP

Rgimen de Pensiones por servicios al Estado

Decreto Ley N 20530 (26-02-74)

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

Creado por Ley N 19990
APORTES: Trabajador 13% de la remuneracin
BASE IMPONIBLE: Totalidad de las remuneraciones
REMUN. MIN. ASEGURABLE:
- No puede ser inferior a la R.M.V.
- Por horas: parte proporcional
PRESTACIONES:
a) INVALIDEZ:
Por incapacidad fsica o mental
prolongada o presumida permanente
b) JUBILACION: A partir de los 65 aos
20 aos completos de aportacin
c) P. SOBREVIVENCIA: Viudez
Orfandad
d) CAPITAL DE DEFUNCION: Al fallecimiento de un asegurado
que perciba pensin de jubilacin o invalidez que no deje
beneficiarios con derecho a pensin de sobrevivencia.

SUBSIDIOS POR ESSALUD Y SUS

IMPLICANCIAS TRIBUTARIAS
Subsidios otorgados por el Essalud y sus implicancias
tributarias:
TIPO DE SUBSIDIO

Incapacidad
Temporal
Maternidad
Lactancia

ESSALUD

ONP

RENTA

No afecto

Afecto

(1)

No afecto

No afecto

Afecto

(1)

No afecto

No afecto

No Afecto

No afecto

(2)

(1)

Se dispone su afectacin mediante la 4ta Disposicin Transitoria y Final de la Ley 28991,

que modifica el artculo 70 del Decreto Ley N 19990 cuya vigencia es a partir del 27 de
marzo de 2007. Antes de esa fecha estos conceptos no se encontraban afectos .

(2)

Inc. e) del artculo 18 de la Ley del Impuesto a la Renta , modificado por el Art. 7 del
Decreto Legislativo N 970.

SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES
Rgimen previsional conformado por las AFP
AFILIACION :
- Voluntaria a travs de un contrato
- Trab. Nuevo: Obligatorio afiliarlo a la AFP, salvo

no desee.
APORTES:

manifestacin escrita que

- Aporte Obligatorio: 10%

- Prima de Seguro :
- Comisin Variable :
BASE IMPONIBLE: Total de las rentas provenientes del trabajo
personal del afiliado.
- Los subsidios
PRESTACIONES:
a) Pensin de Jubilacin: 65 aos de edad
b) Pensin de invalidez
c) Pensin de sobrevivencia
d) Gastos de sepelio

LEY QUE PROMUEVE LA ACTIVIDAD

LABORAL DE PENSIONISTAS DEL
S.N.P.
DISPOSITIVO LEGAL: Ley N 28678
PUBLICACION
: El Peruano, marzo 03 de 2006
VIGENCIA
: A los 60 das posteriores a su publicacin
(03-05-06)
El D. Ley N 19990 prohiba el trabajo dependiente de los
jubilados del S.N.P.

Desde mayo del 2006, se permite laborar segn Ley N 28678,

que modifica el artculo 45 del D. Ley 19990
Requisito: Pensin ms remuneracin o retribucin no debe
superar el 50% de la UIT
Si supera el 50% de la UIT, debe suspenderse la pensin
Aporte: Ser tanto en la pensin como en la remuneracin.

JUBILADOS QUE TRABAJAN

REGIMEN

20530

(SECTOR ESTATAL)

S. NACIONAL PENSIONES
(ONP)
S. PRIVADO PENSIONES
(AFP)

PUEDEN
FIGURAR EN
PLANILLA

SI

APORTAN

SI

(X1)

NO (X2)
SI (X3)

SI

SI

NO

(X1) Si estn en el S.N. de Pensiones

(X2) Si estn en la AFP
(X3) Desde mayo 2006, siempre que la pensin
y remuneracin o retribucin, sumados no
supere al 50% de la UIT

DERECHO A INFORMACION
OPORTUNA Y SUFICIENTE
DISPOSITIVO LEGAL : Ley N 28991 Ley de libre desafiliacin
PUBLICACION
: El Peruano, 27 de marzo de 2007

Artculo 15 :
Informacin oportuna y suficiente
El MTPE, en coordinacin con la SBS y la ONP, aprueba y publica
en el Diario Oficial El Peruano y en un diario de circulacin masiva
un Boletn Informativo sobre las caractersticas, las diferencias y
dems peculiaridades de los sistemas pensionarios vigentes. Dicho
Boletn debe incluir, como mnimo, la informacin sobre los costos
previsionales, los requisitos de acceso a pensin, los beneficios y las
modalidades de pensin que otorga cada sistema, y la informacin
relacionada con el monto de la pensin.

DERECHO A INFORMACION
OPORTUNA Y SUFICIENTE
DISPOSITIVO LEGAL : Ley N 28991 Ley de libre desafiliacin
PUBLICACION
: El Peruano, 27 de marzo de 2007
Artculo 16 :
Entrega del Boletn Informativo
El empleador debe entregar a aquellos trabajadores no afiliados, que
ingresen por primera vez a un centro laboral, una copia del Boletn
Informativo a que se refiere el artculo 15 a fin de que decida
libremente su afiliacin.
El trabajador tendr un plazo de diez (10) das, contados a partir de la
entrega del Boletn Informativo, para expresar su voluntad de afiliarse a
uno u otro sistema pensionario, teniendo diez (10) das adicionales para
ratificar o cambiar su decisin. Vencido este ltimo plazo, sin que el
trabajador hubiese manifestado su voluntad de afiliarse a un sistema , o no
se hubiese ratificado en la decisin adoptada , ser de aplicacin lo
dispuesto en el artculo 6 del Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, aprobado por
Decreto Supremo N 054-97-EF.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece las sanciones
por el incumplimiento de esta obligacin por parte del empleador.

BOLETIN INFORMATIVO
DISPOSITIVO LEGAL : Resolucin Ministerial N 226-2007-TR
PUBLICACION
: El Peruano, 06 de setiembre de 2007
Artculo nico :
Entrega del Boletn Informativo

Aprobar el Boletn Informativo, a que se refiere el artculo

15 de la Ley N 28991, Ley de libre desafiliacin informada,
pensiones mnima y complementarias, y rgimen especial de
jubilacin anticipada, donde se informa las caractersticas , las
diferencias y dems peculiaridades de los sistemas pensionarios
vigentes, incluyendo, la informacin sobre los costos
previsionales , los requisitos de acceso a pensin, los beneficios y
las modalidades de pensin que otorga cada sistema, y la
informacin relacionada con el monto de la pensin , el mismo
que en anexo forma parte integrante de la presente Resolucin .

SANCION POR INCUMPLIMIENTO

DE ENTREGAR BOLETIN
INFORMATIVO
DISPOSITIVO LEGAL : Resolucin Ministerial N 022-2008-TR
PUBLICACION
: El Peruano, 18-01-08
APRUEBA
: Directiva Nacional N 001-2008MTPE/2/11.4

Artculo 1: Aprobar la Directiva Nacional N 001-2008-MTPE/2/11.4

Sancin a aplicar cuando se produzca el incumplimiento de la
obligacin del empleador de entregar el Boletn Informativo a los
trabajadores sobre afiliacin a los Sistemas Pensionarios, que forma
parte de la presente Resolucin.
TIPO DE INFRACCION: Infraccin leve el no entregar al trabajador
, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de
trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hoja de liquidacin de
compensacin por tiempo de servicios, participacin en las utilidades u
otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser
puesto a su disposicin.

CUADRO COMPARATIVO DEL SISTEMA

PREVISIONAL
DETALLE
A CARGO DE
CUENTA
RETENCION

RENTABILIDAD

SPP
SISTEMA PRIVADO
DE PENSIONES
Empresas privadas: AFP
El afiliado mantiene
propiedad privada de su
fondo.
Cuenta Individual
Capitalizable
Su aporte mensual es
alrededor del 13% de su
remuneracin:
10 % Aporte Obligatorio
% Prima Seguro
% Comisin AFP

Rentabilidad obtenida por

APORTES RECONOCIDOS la AFP es del afiliado.
Tres tipos de fondos:
Conservador
Mixto
Agresivo
Mediante el Bono de
Reconocimiento podr
recuperar sus aportes
realizados al SNP durante su
vida laboral
(D.S. N

SNP
SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES
(Administrado por la ONP)

Organismo del Estado: ONP

No existe propiedad alguna

sobre lo aportado. Fondo
comn.
Su aporte mensual total es el
13% de su remuneracin
asegurable

No hay Transparencia
Los aportes efectuados al
SNP durante su vida laboral no
son necesariamente
reconocidos ntegramente.

CUADRO COMPARATIVO DEL SISTEMA

PREVISIONAL
DETALLE

SPP
SISTEMA PRIVADO
DE PENSIONES

Existe relacin directa entre

aporte y pensin, sta depender
JUSTA PENSION
de sus aportes realizados, tanto al
SNP (de corresponderle Bono de
Reconocimiento) como al SPP
sumada la rentabilidad que le
BENEFICIOS
otorgue su AFP.
MODALIDADES DE Pensin jubilacin
LA PENSION DE
Pensin invalidez
JUBILACION
Pensin sobrevivencia
Gastos de sepelio
MONTO DE LA
PENSION
Retiro programado
Renta Vitalicia Familiar
MECANISMO DE
PROTECCION
Renta Temporal con Renta
Vitalicia Diferida

SNP
SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES
(Administrado por la ONP)

No hay relacin entre su aporte y la

pensin que recibir al jubilarse. Su
pensin es determinada por el
Estado.

Pensin jubilacin
Pensin invalidez
Pensin sobrevivencia
Capital de defuncin

La pensin es vitalicia con valor fijo

No hay tope nominal de pensin

Hay pensin mnima y mxima

El Estado garantiza el pago de una

pensin mnima
Requisitos:
Edad: 65 aos
Aportes: 20 aos
Aportes sobre la base de la
RMV

El estado garantiza el pago de una

pensin mnima
Requisitos:
Edad : 65 aos
Aportes : 20 aos
Pensin adelantada:
Mujeres 50 E y 25
Ap.

CUADRO COMPARATIVO DEL SISTEMA

PREVISIONAL
DETALLE

SPP
SISTEMA PRIVADO
DE PENSIONES

En nuevos soles o en dlares

TIPO MONEDA PENSION
REQUISITOS PARA
JUBILACION

Edad : 65 aos

SNP
SISTEMA NACIONAL DE
PENSIONES
(Administrado por la ONP)

Pensiones slo en nuevos soles

Edad: 65 aos
Aportes: 20 aos cotizando
Jub. Anticipada Ordinaria
Jubilacin Adelantada:
JUBILACION ANTES DE - No hay requisito de edad
LA EDAD
- Pensin igual o superior al 50% Mujeres: 50 aos edad y
de rem.
25 aos aporte
promedio
de
los
ltimos
120
TRABAJADORES EN
Hombres: 55 aos edad
EDAD DE JUBILACIONmeses.
30 aos aporte
Rgimen Especial de Jub.
JUBILADO:
Anticipada
CONTINUAR
- A partir de los 55 aos de edad Afiliados que cumplan la edad de
TRABAJANDO
- Situacin: Desempleo
jubilacin y continen laborando
DESCUENTOS
continuarn realizando aportes
Afiliados que cumplan edad de
JUBILADOS (trabajando)
jubilacin y continen laborando
PLAZO PARA
no realizarn el pago de prima de El jubilado puede seguir trabajando
siempre que su pensin y
AFILIARSE
seguro de invalidez,
remuneracin
o retribucin no
sobrevivencia y gastos de
exceda
del
50%
de la UIT
sepelio
De seguir trabajando se sigue
aportando y se suspende la
El jubilado puede seguir
pensin, si sumados con la
trabajando
remuneracin o retribucin
superen el 50% de la UIT
De seguir trabajando, la pensin 10 das desde la entrega del
de jubilacin no tiene descuentos Boletn

SEGURO DE VIDA
REFERENCIA LEGAL: D. Legislativo N 688
DERECHO:
cumplidos

Trabajador empleado u obrero, una vez

cuatro (04) aos, continuos o discontinuos de
trabajo al servicio del mismo empleador.
Facultad de tomar a partir de los 3 meses

REMUNERACION ASEGURABLE: Remuneracin mensual

RIESGO CUBIERTO: a) Invalidez total y permanente
b) Fallecimiento
BENEFICIARIOS:
En caso de fallecimiento:
- Conyuge o conviviente, descendientes
- A falta de los anteriores: Ascendientes y Hermanos menores de 18
aos
DECLARACION JURADA: Notarial o por el juez de paz a falta de
notario,
que entregarn al empleador.

SEGURO DE VIDA LEY

MONTO DE LA PRIMA

Empleados

Obreros

0.53% de la remuneracin mensual

correspondiente al mes inmediato
anterior a la vigencia del seguro.
0.71% de la remuneracin mensual
correspondiente al mes inmediato
anterior a la vigencia del seguro
1.46% si desarrollan actividades de alto
riesgo, en reas de explosivos, minas,
petrleo, fuegos artificiales,
municiones y perforaciones de pozos; o
si se trata de policas particulares.

SEGURO DE VIDA LEY

INDEMNIZACIONES

POR FALLECIMIENTO NATURAL

DEL TRABAJADOR

16
remuneraciones

INDEMNIZACIONES

POR FALLECIMIENTO DE UN
TRABAJADOR DEBIDO A UN
ACCIDENTE
POR INVALIDEZ TOTAL O
PERMANENTE DEBIDO A
ACCIDENTE

UN

32
remuneraciones

32