Ley de Contrato

de Trabajo
Anlisis de los principales puntos
expuestos por la ley 20.744

Concepto de Trabajo
Toda actividad lcita que se preste
en favor de quien tiene la facultad
de dirigirla, mediante una
remuneracin.

Empresa-Empresario
Se
entiende
como
"empresa"
la
organizacin
instrumental de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro
de fines econmicos o benficos. A los mismos fines, se
llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o
por medio de otras personas, y con el cual se relacionan
jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la
participacin que las leyes asignen a stos en la gestin
y direccin de la empresa.

Establecimiento
Se entiende por "establecimiento" la
unidad
tcnica
o
de
ejecucin
destinada al logro de los fines de la
empresa, a travs de una o ms
explotaciones.

Contrato de trabajo
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su
forma o denominacin, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios en favor de la
otra y bajo la dependencia de sta, durante un
perodo determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneracin.

Sueldo o Salario
Se
entiende
por
remuneracin
la
contraprestacin que debe percibir el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha
remuneracin no podr ser inferior al salario
mnimo vital. El empleador debe al trabajador la
remuneracin, aunque ste no preste servicios,
por la mera circunstancia de haber puesto su
fuerza de trabajo a disposicin de aqul.

Salario mnimo vital

Es la menor remuneracin que debe
percibir en efectivo el trabajador sin cargas
de familia, en su jornada legal de trabajo,
de modo que le asegure alimentacin
adecuada, vivienda digna, educacin,
vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento, vacaciones y previsin.

Remuneracin en dinero
Las remuneraciones que se fijen por las
convenciones
colectivas
debern
expresarse, en su totalidad, en dinero. El
empleador no podr imputar los pagos en
especies a ms del veinte (20) por ciento
del total de la remuneracin.

Perodos de pago
El pago de las remuneraciones deber realizarse
en uno de los siguientes perodos: a) Al personal
mensualizado, al vencimiento de cada mes
calendario. b) Al personal remunerado a
jornal o por hora, por semana o quincena. c) Al
personal remunerado por pieza o medida,
cada semana o quincena respecto de los trabajos
concluidos en los referidos perodos.

Plazo de pago
El pago se efectuar una vez vencido el
perodo que corresponda, dentro de los
siguientes plazos mximos: cuatro (4) das
hbiles para la remuneracin mensual o
quincenal y tres (3) das hbiles para la
semanal.

Sueldo Anual Complementario

Se
entiende
por
sueldo
anual
complementario la doceava parte del total
de las remuneraciones percibidas por el
trabajador en el respectivo ao calendario.

poca de pago de SAC

El sueldo anual complementario ser
abonado en dos cuotas: la primera de ellas
el treinta de junio y la segunda el dieciocho
de diciembre de cada ao.

Licencia Ordinaria: Vacaciones

El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de
descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De
catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo
no exceda de cinco (5) aos. b) De veintin (21) das corridos
cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no
exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) das corridos
cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no
exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) das corridos
cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.

Licencia Ordinaria: Vacaciones

El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso
anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) das
corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5)
aos. b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad
mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28)
das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no
exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando
la antigedad exceda de veinte (20) aos. Para tener derecho cada
ao al beneficio establecido, deber haber prestado servicios durante
la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao
calendario

Licencias Especiales
El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos. b) Por
matrimonio, diez (10) das corridos. c) Por fallecimiento
del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido
en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas
en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das
corridos. d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da. e)
Para rendir examen en la enseanza media o
universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un
mximo de diez (10) das por ao calendario.

Horas Suplementarias: Hs Extras

El empleador deber abonar al trabajador que prestare
servicios en horas suplementarias, medie o no
autorizacin del organismo administrativo competente, un
recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el
salario habitual, si se tratare del das comunes, y del
ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las
trece (13) horas, domingo y feriados. La jornada mxima
no puede superar las 48 horas semanales o los 200
mensuales. Cuando se trabaja por encima de estos topes,
se debe abonar Horas Extras.

FORMAS DE LIQUIDAR LAS HORAS EXTRAS

Sueldo Bruto Remunerativo dividido 200 ms el 50% o
100% segn corresponda, por la cantidad de horas
trabajadas (para el caso de 8hs. diarias por 25 das
trabajados, -sin importar que trabajen mas o menos horas
y das en el mes-) Ejemplos
A- Sueldo Bruto Remunerativo $500 El clculo sera
500/200= $ 2,5 + $ 1,25 = $ 3,75 x cantidad de horas
trabajadas (correspondiente al pago de horas extras al
50% )
B- Sueldo Bruto Remunerativo $500 El clculo sera
500/200 = $ 2,5 + $ 2,5 = $ 5 x cantidad de horas.
(correspondiente al pago de horas extras al 100% )

Conceptos Remunerativos y No remunerativos

Son remunerativos: sueldo bsico, comisiones, Viticos sin comprobantes,
Remuneraciones en especie (comida, habitacin), Premios, Bonificaciones
adicionales (antigedad, ttulo), Propinas habituales y no prohibidas, Salarios
por enfermedad inculpable, Salarios por accidentes de trabajo, Preaviso,
Sueldo anual complementario, Feriados, Horas extraordinarias, Licencias
especiales, Vacaciones gozadas, Gratificaciones.
No son remunerativos: Viticos con comprobantes, Gratificaciones pagadas
con motivo del egreso del trabajador, Indemnizaciones por: omisin del
preaviso; vacaciones no gozadas; despido arbitrario; accidente de trabajo;
despido del delegado gremial (violacin a la estabilidad), Asignaciones
familiares, Reintegro de gastos, Subsidios por desempleo, Asignaciones por
becas, Transporte gratuito desde o hacia la empresa, servicios recreativos,
sanitarios y guarderas, Beneficios sociales otorgados por el empleador o por
medio de terceros (art. 103 bis de la LCT), Prestaciones complementarias (art.
105 de la LCT). Asignacin en dinero por suspensin por falta o disminucin
de trabajo (art. 223 bis de la LCT)

Adelantos
El empleador podr efectuar adelantos de
remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta
(50) por ciento de las mismas, correspondientes a
no ms de un perodo de pago.


Porcentajes de Aportes y Contribuciones
Conceptos

Aportes

Contribuciones

Jubilacin

11%

10,17%

PAMI
Ley 19.032

3%

1,5%

Asignaciones
Familiares

4,44%

Fondo Nacional
de Empleo

0,89%

SUB TOTAL
R.N.S.S.

14%

17%

R.N.O.S.

Obra Social

3%

6%

Rgimen Nacional de
Obra Social

SUB TOTAL
R.N.O.S.

3%

6%

17%

23%

R.N.S.S.
Rgimen Nacional de
Seguridad Social

TOTAL

Recibos y otros comprobantes de pago

Todo pago en concepto de salario u otra forma
de remuneracin deber instrumentarse
mediante recibo firmado por el trabajador, los
que debern ajustarse en su forma y contenido
en las disposiciones siguientes: