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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LAS PARTES

Contrato de Trabajo:
El contrato de trabajo es un acuerdo por la

cual el empleador y el trabajador se obligan


recprocamente, ste a prestar servicios
personales
bajo
dependencia
y
subordinacin del primero, y aqul a pagar
por estos servicios una remuneracin justa,
digna y determinada.
Estos contratos
pueden
ser
explcitos
o
implcitos,
establecidos por escrito o slo verbalmente.

Tipos de Contratos:
Contrato Verbal /Contrato Escrito
Contrato Tcito
Contrato a domicilio
Contrato de obra cierta
Contrato agrcola
Contrato eventual
Contrato ocasional
Contrato de temporada
Contrato de jornada parcial permanente

Obligaciones del Trabajador


Ejecutar el trabajo en los trminos del

contrato, respetando la forma, tiempo


y lugar convenidos.
Restituir al empleador los materiales

no usados, conservar en buen estado


los tiles e instrumentos de trabajo.
Observar buena conducta durante el

trabajo.

Obligaciones del Trabajador


(continuacin)
Acatar el reglamento interno.
Justificar

faltas

al

trabajo

ante

el

empleador.
Guardar los secretos comerciales o de

fabricacin de la industria o de los que l


tenga conocimiento en razn de la
ejecucin de su trabajo.

Obligaciones del Empleador


Pagar la remuneracin al trabajador en

los trminos del contrato y de la ley.


Establecer

comedores
para
trabajadores cuando laboren en
nmero de 50 o ms.

los
un

Obligaciones del Empleador


(continuacin)
Indemnizar

al
trabajador
por
los
accidentes que ocurran por motivos del
trabajo y enfermedades profesionales.

Si hay ms de 10 trabajadores establecer

almacenes de artculos de primera


necesidad, para que sean descontados de
su rol.

Obligaciones del Empleador


(continuacin)
Proporcionar a los trabajadores los tiles,

instrumentos y materiales necesarios para


la ejecucin del trabajo.
Conceder permisos para el ejercicio del

sufragio, asistir donde mdicos del IESS y


para atender requerimientos judiciales.

Obligaciones del Empleador


(continuacin)
Respetar

las
asociaciones
de
trabajadores, conceder permisos para
comisiones de la asociacin a la que
representan, proporcionar local si lo
solicitaren.

Descontar de la remuneracin las cuotas

estutarias.

Obligaciones del Empleador


(continuacin)
Sujetarse al reglamento interno legalmente

aprobado.
Conferir

gratuitamente

certificados

de

trabajo.
Pagar

al trabajador cuando no tenga


derecho a las prestaciones del IESS el 50%
de la remuneracin hasta dos meses al
ao.

Obligaciones del Empleador


(continuacin)
Pagar

al trabajador la remuneracin
correspondiente al tiempo perdido cuando
la imposibilidad de trabajar sea por culpa
del empleador.

Conceder 3 das de licencia en caso de

fallecimiento del cnyuge o conviviente y


parientes hasta 2do. Grado de afinidad o
consanguinidad.

Obligaciones del Empleador


(continuacin)
Pagar al trabajador los gastos de ida y

vuelta, alojamiento y alimentacin, cuando


tengan que trasladarse a un lugar distinto
del de su residencia.
Suministrar cada ao de forma gratuita

por lo menos una vestimenta adecuada


para la prestacin de los servicios.

Obligaciones del Empleador


(continuacin)
Los trabajadores deben ser afiliados al IESS,

desde el primer da de labores, para lo cual


debe:
Dar aviso de entrada dentro de los primeros

15 das.
Dar avisos de salida, modificaciones en
sueldos, accidentes de trabajo, remisin de
aportes individuales, patronales, descuentos
y pago de fondos de reserva.

Obligaciones del Empleador


(continuacin)
El empleador que cuente con ms de 25

trabajadores deber contratar al menos


a una persona con discapacidad en
labores permanentes (4% mximo de la
nmina).

Maternidad y Paternidad:
Toda

mujer embarazada trabajadora tiene


derecho a 12 semanas de licencia con
remuneracin por el nacimiento de su hijo o hija
y en caso de embarazos mltiples 10 das ms.
El padre tiene derecho a licencia con sueldo 10
das por el nacimiento de su hija o hijo, y en caso
de cesrea y nacimientos mltiples 5 das ms.
Si la empresa no tiene guardera infantil, la
madre durante 9 meses tiene derecho a 2 horas
de lactancia, siendo su jornada de trabajo de 6
horas.

Jornadas, descansos,
vacaciones:

Jornadas de Trabajo:
8 horas diarias.
40 horas semanales.
6 horas en subsuelo (mximo 1 hora

adicional por horas suplementarias,


extraordinarias o de recuperacin).

Jornadas de Trabajo:
Jornada especial (Art. 48 CT):
Las comisiones sectoriales y comisiones

de trabajo determinarn las industrias en


que no sea permitido el trabajo durante
la jornada completa, y fijarn el nmero
de horas de labor.
La jornada de adolescentes, no puede

exceder de 6 horas diarias durante un


perodo mximo de 5 das a la semana.

Jornadas (continuacin)
Jornada nocturna:
Entre las 19:00 y las 06:00
Igual remuneracin que jornada diurna + 25%.
Lmite de la jornada y descanso forzosos:
Las jornadas de trabajo obligatorios no pueden
ser ms de 5 a la semana (40 a la semana)
Los sbados y domingos son de descanso
forzoso, y si por alguna razn no se puede
interrumpir el trabajo en tales das, se
designar otro tiempo igual de la semana para
el descanso.

Descansos
Duracin del descanso:
48 horas consecutivas
Si los trabajadores no gozaren del tiempo de

descanso (sbados y domingos), el empleador les


otorgar un tiempo de descanso mnimo de 48
horas consecutivas

Descanso semanal remunerado


El descanso semanal forzoso ser pagado con la

cantidad equivalente a la remuneracin ntegra, o


sea de dos das, de acuerdo con la naturaleza de la
labor o industria (Art. 53 CT)

Jornadas y descansos:
Sbados y Domingos
1. Cuando existe la necesidad de evitar un
grave
dao
al
establecimiento
o
explotacin
que
demande
atencin
impostergable. Se requiere autorizacin
del inspector del trabajo (se debe
comunicar al inspector dentro del las 24
horas siguientes al hecho). El trabajo se
limita al tiempo necesario para atender al
dao o peligro.

Jornadas y descansos
(continuacin)
2. La condicin manifiesta de que la
industria, explotacin o labor no
pueda interrumpirse por la naturaleza
de las necesidades que satisfacen, por
razones de carcter tcnico o porque
su interrupcin irrogue perjuicios al
inters pblico.

Horas suplementarias y
extraordinarias:
Horas suplementarias
La jornada puede superar el lmite de 40

horas
Se requiere un convenio escrito entre las
partes,
Se requiere autorizacin del Inspector del
Trabajo
No deben exceder de 4 en un da y 12 en
una semana

Horas suplementarias y
extraordinarias (continuacin):
Recargos
Entre las 6h00 y 24h00, 50% de recargo por

cada hora suplementaria.


Entre la 24h00 y las 6h00, 100% de recargo

por cada hora suplementaria.


Sbados y domingos, 100% de recargo

(horas extraordinarias)

Vacaciones Anuales

Luego de un ao completo de trabajado, el


trabajador tiene derecho a:
15 das anuales ininterrumpidos
Cumplidos 5 aos el trabajador tienen
derecho a :
1 da ms de vacaciones por cada ao excedente;

o,
recibir en dinero la remuneracin correspondiente
Corresponde al empleador la eleccin entre pago
en dinero o vacaciones
Estos das no pueden exceder de 15, salvo pacto
expreso

Vacaciones (continuacin)
Al

empleador
le
corresponde
determinar la fecha de vacaciones y
comunicar
con
3
meses
de
anticipacin.

Cuando se traten de labores tcnicas o

de confianza, el empleador podr negar


las vacaciones, que sern acumuladas
para el ao siguiente

Remuneraciones:

Dcima Tercera
Remuneracin:

Remuneracin equivalente a la doceava parte


de las remuneraciones que el trabajador ha
percibido durante el ao calendario del mismo
empleador.
Se debe pagar hasta el 24 de diciembre de
cada ao
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o
fuese separado de su trabajo antes del 24 de
diciembre, debe recibir la parte proporcional
de esta remuneracin.
Se calcula de acuerdo a lo dispuesto en el Art.
95 CT

Dcima Tercera Remuneracin


(Continuacin):

La dcima tercera remuneracin no se


considera como parte de la remuneracin
anual para efectos de:
Aportes

al
Instituto
Ecuatoriano
de
Seguridad Social
Determinacin del fondo de reserva y
jubilacin
Pago de las indemnizaciones y vacaciones
prescritas en este Cdigo.
Clculo del impuesto a la renta del trabajo.

Dcima Cuarta
Remuneracin:

Bonificacin anual equivalente a una


remuneracin bsica mnima unificada
para los trabajadores en general vigentes
a la fecha de pago, que ser pagada hasta:
El 15 de marzo en las regiones de la

Costa e Insular.
El 15 de agosto en las regiones de la

Sierra y Amaznica.

Dcima Cuarta Remuneracin


(Continuacin):
Si un trabajador, por cualquier causa,

saliere o fuese separado de su trabajo


antes de las fechas mencionadas,
recibir la parte proporcional.

Dcima Cuarta Remuneracin


(Continuacin):

La decimocuarta remuneracin
no se
considera como parte de la remuneracin
anual para efectos de:
Pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social.
Determinacin del fondo de reserva y
jubilacin.
Pago de las indemnizaciones y vacaciones.
Clculo del impuesto a la renta del trabajo.

Fondos de Reserva:
Es la suma equivalente a un mes de
remuneracin por cada ao completo,
posterior al primer ao de trabajo de un
empleado.
Si el trabajador se separa o es separado antes
de completar el primer ao, no tendr
derecho al fondo de reserva, pero si regresa a
servir al mismo empleador se debe tomar en
cuenta el tiempo anterior.

Fondos de Reserva
(continuacin):
Si

el negocio cambia de dueo, ste ser


solidariamente responsable por el pago del fondo de
reserva sin interrumpir el tiempo para el cmputo de
los aos de servicio.

El fondo de reserva ser depositado mensualmente

en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.


El afiliado que deposite 24 o ms aportaciones podr

solicitar le entreguen parte o la totalidad de los


fondos.

Fondos de Reserva
(continuacin):
Los fondos de reserva se depositarn

mensualmente en el IESS, en un monto


equivalente al 8,33% de la materia
gravada, conjuntamente con el pago
de los aportes mensuales.

Jubilacin Patronal:

Los trabajadores que hubieran prestado sus


servicios a un mismo empleador por 25 aos o
ms de manera continuada o interrumpida
tienen derecho a ser jubilados por su empleador.

La pensin jubilar puede realizarse de manera


mensual, pudiendo el trabajador solicitar al
empleador que garantice dicho pago, o se
puede hacer un solo pago de un fondo global
que cubra el monto mensual de la pensin y de
las remuneraciones adicionales.

Utilidades:

El empleador debe reconocer en beneficio de


sus trabajadores el 15% de las utilidades
lquidas. Este porcentaje se distribuir as:
10% se divide para los trabajadores de la

empresa.
5% en proporcin a sus cargas familiares y

al tiempo de servicios, es decir:


Cnyuge o conviviente en unin de hecho
Hijos menores de 18 aos
Hijos minusvlidos de cualquier edad.

Utilidades (continuacin):

Quienes percibieren sobresueldos o gratificaciones


cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje
que se fija, no tienen derecho a las utilidades.

Quienes no trabajan el ao completo reciben la


parte proporcional al tiempo de servicios.

Los trabajadores de compaas que prestan


servicios en actividades complementarias tendrn
derecho a las utilidades de la contratante, si la de
la contratista son mayores solo recibir estas.

Reglamento Interno de
Trabajo
Es el documento que contiene normas

a las que debe sujetarse el trabajador


frente al desempeo en sus labores, y
que determina la gravedad de las
faltas en el caso de incumplimiento de
sus
obligaciones,
as
como
las
sanciones a aplicarse.

Reglamento Interno de Trabajo


(continuacin)
El reglamento debe ser aprobado por el

Ministerio de Relaciones Laborales,


previa peticin del empleador con firma
de abogado y los requisitos que
establece el Ministerio.
El Director del Trabajo podr reformarlo

por su propia voluntad.

Terminacin del contrato de


Trabajo:
1. Por estipulaciones contractuales
2. Por acuerdo de las partes
3. Por conclusin de la obra, perodo de labor o
servicios
4. Por incapacidad o muerte del empleador
5. Extincin de la empresa contratante o cuando no
hubiere representante legal
6. Por caso fortuito o fuerza mayor
7. Por voluntad del empleador (Art. 172)
8. Por voluntad del trabajador (Art. 173)
9. Por desahucio

Desahucio:
Es el aviso con el que una de las partes

hace saber a la otra su de la voluntad de


dar por terminado el contrato.
El desahucio deber notificarse con al

menos 30 das de anticipacin cuando lo


ha solicitado el empleador, y al menos 15
das cuando lo ha solicitado el trabajador.

Terminacin sin desahucio:


No se requiere desahucio en:
Por la conclusin de la obra
Por conclusin del perodo de labor
Por conclusin
de los servicios

objeto del

contrato
En los casos sealados basta que se produzca la

conclusin efectiva de la obra, del perodo de labor


o servicios objeto del contrato, que as lo hayan
estipulado las partes por escrito, y que se otorgue
el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.

Bonificacin por desahucio:


El empleador bonificar al trabajador con el

25%
del
equivalente
a
la
ltima
remuneracin recibida, por cada ao de
servicio.
Se

prohbe el desahucio a ms de 2
trabajadores en los establecimientos en los
que hubiere menos de 20 trabajadores, por
un lapso de 30 das.

Despido Intempestivo:
Es la terminacin del contrato individual de trabajo
por la voluntad unilateral e injustificada por parte
del empleador, por lo que deber indemnizar al
trabajador de la siguiente manera:
Hasta

3 aos de servicio: 3 meses de


remuneracin
ms de 3 aos: 1 mes de remuneracin por
cada ao de servicio sin que exceda de 25
meses de remuneracin
La fraccin de ao se considera como ao
completo

Despido Intempestivo
(continuacin):
El trabajador que hubiere cumplido ms de 20
aos y menos de 25 aos de servicio, tiene
derecho a un monto proporcional por jubilacin
patronal.
Si por orden del empleador, el trabajador
cambia
de
lugar
de
trabajo
sin
su
consentimiento, se entiende como despido
intempestivo aunque se le pague los mismo.
La mujer embarazada no podr ser despedida
intempestivamente.
Liquidacin del negocio aplica desahucio y
despido

Indemnizaciones por despido


intempestivo:
Despido en contrato a plazo fijo:

50% de la remuneracin total por el tiempo que


faltare para terminar el plazo (Art. 181 CT) o las
especficas del despido intempestivo.

En caso de separar de sus labores a una mujer


embarazada: valor de 1 ao de remuneracin.

Despido a un dirigente sindical un ao de


remuneracin: 50% para la asociacin y 50% para el
trabajador.