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LAS PARTES
Contrato de Trabajo:
El contrato de trabajo es un acuerdo por la
Tipos de Contratos:
Contrato Verbal /Contrato Escrito
Contrato Tcito
Contrato a domicilio
Contrato de obra cierta
Contrato agrcola
Contrato eventual
Contrato ocasional
Contrato de temporada
Contrato de jornada parcial permanente
trabajo.
faltas
al
trabajo
ante
el
empleador.
Guardar los secretos comerciales o de
comedores
para
trabajadores cuando laboren en
nmero de 50 o ms.
los
un
al
trabajador
por
los
accidentes que ocurran por motivos del
trabajo y enfermedades profesionales.
las
asociaciones
de
trabajadores, conceder permisos para
comisiones de la asociacin a la que
representan, proporcionar local si lo
solicitaren.
estutarias.
aprobado.
Conferir
gratuitamente
certificados
de
trabajo.
Pagar
al trabajador la remuneracin
correspondiente al tiempo perdido cuando
la imposibilidad de trabajar sea por culpa
del empleador.
15 das.
Dar avisos de salida, modificaciones en
sueldos, accidentes de trabajo, remisin de
aportes individuales, patronales, descuentos
y pago de fondos de reserva.
Maternidad y Paternidad:
Toda
Jornadas, descansos,
vacaciones:
Jornadas de Trabajo:
8 horas diarias.
40 horas semanales.
6 horas en subsuelo (mximo 1 hora
Jornadas de Trabajo:
Jornada especial (Art. 48 CT):
Las comisiones sectoriales y comisiones
Jornadas (continuacin)
Jornada nocturna:
Entre las 19:00 y las 06:00
Igual remuneracin que jornada diurna + 25%.
Lmite de la jornada y descanso forzosos:
Las jornadas de trabajo obligatorios no pueden
ser ms de 5 a la semana (40 a la semana)
Los sbados y domingos son de descanso
forzoso, y si por alguna razn no se puede
interrumpir el trabajo en tales das, se
designar otro tiempo igual de la semana para
el descanso.
Descansos
Duracin del descanso:
48 horas consecutivas
Si los trabajadores no gozaren del tiempo de
Jornadas y descansos:
Sbados y Domingos
1. Cuando existe la necesidad de evitar un
grave
dao
al
establecimiento
o
explotacin
que
demande
atencin
impostergable. Se requiere autorizacin
del inspector del trabajo (se debe
comunicar al inspector dentro del las 24
horas siguientes al hecho). El trabajo se
limita al tiempo necesario para atender al
dao o peligro.
Jornadas y descansos
(continuacin)
2. La condicin manifiesta de que la
industria, explotacin o labor no
pueda interrumpirse por la naturaleza
de las necesidades que satisfacen, por
razones de carcter tcnico o porque
su interrupcin irrogue perjuicios al
inters pblico.
Horas suplementarias y
extraordinarias:
Horas suplementarias
La jornada puede superar el lmite de 40
horas
Se requiere un convenio escrito entre las
partes,
Se requiere autorizacin del Inspector del
Trabajo
No deben exceder de 4 en un da y 12 en
una semana
Horas suplementarias y
extraordinarias (continuacin):
Recargos
Entre las 6h00 y 24h00, 50% de recargo por
(horas extraordinarias)
Vacaciones Anuales
o,
recibir en dinero la remuneracin correspondiente
Corresponde al empleador la eleccin entre pago
en dinero o vacaciones
Estos das no pueden exceder de 15, salvo pacto
expreso
Vacaciones (continuacin)
Al
empleador
le
corresponde
determinar la fecha de vacaciones y
comunicar
con
3
meses
de
anticipacin.
Remuneraciones:
Dcima Tercera
Remuneracin:
al
Instituto
Ecuatoriano
de
Seguridad Social
Determinacin del fondo de reserva y
jubilacin
Pago de las indemnizaciones y vacaciones
prescritas en este Cdigo.
Clculo del impuesto a la renta del trabajo.
Dcima Cuarta
Remuneracin:
Costa e Insular.
El 15 de agosto en las regiones de la
Sierra y Amaznica.
La decimocuarta remuneracin
no se
considera como parte de la remuneracin
anual para efectos de:
Pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.
Determinacin del fondo de reserva y
jubilacin.
Pago de las indemnizaciones y vacaciones.
Clculo del impuesto a la renta del trabajo.
Fondos de Reserva:
Es la suma equivalente a un mes de
remuneracin por cada ao completo,
posterior al primer ao de trabajo de un
empleado.
Si el trabajador se separa o es separado antes
de completar el primer ao, no tendr
derecho al fondo de reserva, pero si regresa a
servir al mismo empleador se debe tomar en
cuenta el tiempo anterior.
Fondos de Reserva
(continuacin):
Si
Fondos de Reserva
(continuacin):
Los fondos de reserva se depositarn
Jubilacin Patronal:
Utilidades:
empresa.
5% en proporcin a sus cargas familiares y
Utilidades (continuacin):
Reglamento Interno de
Trabajo
Es el documento que contiene normas
Desahucio:
Es el aviso con el que una de las partes
objeto del
contrato
En los casos sealados basta que se produzca la
25%
del
equivalente
a
la
ltima
remuneracin recibida, por cada ao de
servicio.
Se
prohbe el desahucio a ms de 2
trabajadores en los establecimientos en los
que hubiere menos de 20 trabajadores, por
un lapso de 30 das.
Despido Intempestivo:
Es la terminacin del contrato individual de trabajo
por la voluntad unilateral e injustificada por parte
del empleador, por lo que deber indemnizar al
trabajador de la siguiente manera:
Hasta
Despido Intempestivo
(continuacin):
El trabajador que hubiere cumplido ms de 20
aos y menos de 25 aos de servicio, tiene
derecho a un monto proporcional por jubilacin
patronal.
Si por orden del empleador, el trabajador
cambia
de
lugar
de
trabajo
sin
su
consentimiento, se entiende como despido
intempestivo aunque se le pague los mismo.
La mujer embarazada no podr ser despedida
intempestivamente.
Liquidacin del negocio aplica desahucio y
despido