Evaluaciones Psicolgicas en Salud

Ocupacional
Dr. Javier E. Chvez Gutirrez

Evaluaciones Psicolgicas

Una evaluacin psicolgica es una evaluacin efectuada por un

profesional de la salud mental psiclogo, para determinar el estado de la
salud mental de una persona, teniendo como resultado un diagnostico
final.
Esta evaluacin generalmente incluye:
- La aplicacin de test psicolgicos enfocados a evaluar diversas reas
como son personalidad, inteligencia y hoy en da competencias.
- Tambin se incluyen pruebas neuropsicolgicas para evaluar alguna
irregularidad psico-orgnica.
Por lo tanto el examen psicolgico pretende precisar un diagnstico,
indicar un tratamiento, una psicoterapia o una reeducacin
neuropsicolgica.

TIPOS DE EVALUACION
Tenemos dos tipos de evaluaciones:
Psicomtricas: Fundamentalmente nos permiten hacer
descripciones y comparaciones de unas personas con otra y
tambin de una misma persona en diferentes momentos de su
vida, las hay de varios tipos: de inteligencia (que comparan edad
mental y edad cronolgica), rasgos de personalidad (como
tiendes a reaccionar).
Proyectivas: Son aquellas evaluaciones que carecen de una
medida, arrojando resultados interpretativos basados en
indicadores estndar, este tipo de evaluacin debe
complementarse con una entrevista para as obtener mayor
objetividad.

Evaluaciones Ocupacionales

La evaluacin psicolgica ocupacional, es la evaluacin del

trabajador en sus diferentes aspectos:
- Cognitivos
- Emocionales
los que son predictores del desempeo y de
su adaptacin laboral.

FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS

DEL AMBIENTE DE TRABAJO

Son los factores psicosociales presentes en el lugar de trabajo:

Turnos de trabajo
Horas extras
Carga de trabajo
Contenido del trabajo
Supervisin-Participacin
Exigencias laborales
Estilos de comunicacin en el trabajo
Relaciones interpersonales
Estabilidad laboral
Salario
Definicin de rol
Motivacin.

FACTORES EXTRA-LABORALES

Son las condiciones y actividades que realiza el trabajador fuera de

su actividad laboral:
Relaciones familiares
Relaciones sociales
Deportes
Hbitos
Hobbies
Adicciones

FACTORES PERSONALES
Son las caractersticas psicolgicas del trabajador:
Inteligencia:
Coeficiente Intelectual (CI)
Memoria: corto, mediano y largo plazo
Nivel de Atencin.
Nivel de Concentracin.
Nivel de comprensin (adaptacin al medio ambiente)
Habilidades
Capacidad de anlisis y sntesis
Aptitud espacial
Aptitud Numrica
Capacidad para discriminar detalles:
Tipo de pensamiento: abstracto, funcional, concreto
Aptitud verbal
Equilibrio emocional.
Personalidad:
Temperamento.
Carcter.
Actitudes.
Emocin.
Sentimiento y autoestima.

CRITERIO DIAGNOSTICO Y
CONCLUSIONES
Se concluir si el trabajador es APTO o NO APTO segn sus caractersticas
psicolgicas para el puesto en el que se desenvuelve. Teniendo como referencia
las caractersticas o exigencias mentales y fsicas del puesto (descripcin,
anlisis del puesto, factores de riesgo, condiciones de trabajo.
- Persona Apta.- Presenta caractersticas psicolgicas que le permiten realizar con
xito determinada labor y hacer frente a los factores de
riesgos psicosociales, protegiendo as su salud mental.
- Persona No apta.- Presenta caractersticas psicolgicas que no le permiten realizar
con xito determinada labor ni hacer frente a los
factores de riesgo psicosociales, afectando su salud mental.
Sin embargo, de acuerdo a los resultados hallados, se
podra sugerir ubicar al trabajador en otro puesto acorde con
sus caracterizas personales, y al trabajador comunicarle sus
fortalezas para direccionar y/u orientar con xito su futuro.

MEDIDAS PREVENTIVAS

Nivel Trabajador:
Fortalecer su capacidad para toma de decisiones.
Fortalecer su nivel de autoestima y adaptacin.
Capacidad frente a situaciones problema.
Desarrollo de habilidades.
cumplir las normas, reglamentos y procedimientos relacionados a
la salud y seguridad ocupacional
Mejorar el nivel atencin, concentracin y/o coordinacin.

Nivel Empleador/Empresa:

Fortalecimiento de grupos de trabajo.

Creacin de lderes.
Desarrollo de programas de motivacin.
Creacin de ambientes saludables.
Fortalecer su proceso de induccin y mejoramiento del
desempeo de sus trabajadores.
Tener un adecuado control de las condiciones y riesgos
ocupacionales
Desarrollar programas de refuerzo, reconocimiento del personal.

Nivel Familia/Grupo social:

Fortalecer la relacin trabajador-familia.
Desarrollar actividades de interaccin familiar.
Fortalecer vnculos: padre-hijo, madre-hijos, esposo-esposa

Algunos ejemplos

Algunos indicadores a tomar en cuenta

Postura del dibujo

Elementos a su alrededor
Trazo
Sombreados
Tamao del dibujo
Transparencias

Ubicacin con relacin a su

entorno
Grados de dependencia
Seguridad vs inseguridad
Ansiedad
Autoestima
Organicidad, dao neurolgico

GRACIAS!