KENDALA MENERAPKAN KODE ETIK ASN

SECARA MAKSIMAL DI LINGKUNGAN KERJA

1.

dr. Frada Gunanta Tarigan

2.

Gito Purwono, S.Pd

3.

Nissa Listya Utami, S.Pd

4.

Riestawida, S.Pd

5.

dr. Yanti Utami

KENDALA INDIVIDU

MENGUTAMAKAN KEPENTINGAN PRIBADI (egois)

KURANGNYA KESABARAN DALAM PELAYANAN

RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN

TIDAK TAAT PERINTAH ATASAN

TIDAK ADIL, DISKRIMINASI

SDM (SUMBER DAYA MANUSIA) KUDIS (KURANGNYA SIKAP DISIPLIN)

KRAM (KURANG TERAMPIL)
ASMA (ASAL MENGISI ABSEN)
BATUK (BAWAANNYA NGANTUK)
GINJAL (GAJI INGIN NAIK TAPI KERJA LAMBAN)

KENDALA EKSTERNAL

RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN

(TIDAK MAU TAHU dan TIDAK MENERIMA KEBIJAKAN BARU)

KURANGNYA PENGAWASAN DAN PEMBINAAN DARI ATASAN

BUDAYA KERJA MASYARAKAT YANG TIDAK BERORIENTASI

PADA HASIL

REGULASI (PERATURAN ATAU PERUNDANG-UNDANGAN YANG

MASIH TUMPANG TINDIH, TIDAK JELAS, INKONSISTEN,
MULTITAFSIR)

SARANA PRASARANA