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Anlisis jurisprudencial

de la estabilidad laboral
del trabajador
discapacitado o
enfermo.
Laurissa Barrios Montt
Jhan Padilla Paternina
Freddy Buelvas Aguilera
Luis Miranda Garcia
Yeiser Marmol Duque

Trabajador
DISCAPACITADO o

ENFERMO?
Se
considera
con
discapacidad
a
toda
persona que padezca o
presente
una
alteracin
funcional
permanente
o
prolongada, fsica (motriz,
sensorial, orgnica, visceral)
o mental (intelectual y/o
psquica) que en relacin a
su edad y medio social
implique
desventajas

Ley estatutaria No. 1618 27 feb


2013

Por medio de la cual se establecen las


disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de
los derechos de las personas con discapacidad

Articulo 13. Derecho al Trabajo: Todas las


personas con discapacidad tienen derecho al
trabajo. Para garantizar el ejercicio efectivo del
derecho al trabajo de las personas con
discapacidad, en trminos de igualdad de
oportunidades,
equidad
e
inclusin,
en
concordancia con el artculo 27 de la Ley 1346 de
2009

Estabilidad laboral reforzada


Segn

nuestra constitucin poltica [art. 53], el


estado y la ley deben propender por la
estabilidad laboral del trabajador colombiano.

Sin

embargo la jurisprudencia ha desarrollado


un principio superior a la estabilidad laboral,
principio que se ha denominado estabilidad
laboral reforzada, con el cual se busca
garantizar la estabilidad del trabajador en casos
muy particulares y que puedan afectar
gravemente algunos principios constituciones
del trabajador.

existen diferentes tipos de proteccin laboral


reforzada, entre las cuales se encuentra
la

que ostentan los directivos de los sindicatos

la

mujer embarazada durante el embarazo e


inclusive durante la lactancia

la

estabilidad laboral reforzada de


trabajadores discapacitados o puestos en
condiciones de debilidad manifiesta

En

el caso de las personas discapacitadas,


el artculo 47 de la Constitucin seala que

El Estado adelantar una poltica de


previsin, rehabilitacin, e integracin social
para los disminuidos fsicos, sensoriales y
psquicos, a quienes se prestar la atencin
especializada que requieran.

La

estabilidad laboral reforzada es aplicable tambin


a los trabajadores que sufren de alguna
discapacidad, o condiciones que los coloque en
desventaja frente a otros trabajadores.

Al

respecto ha dicho la corte constitucional en


sentencia C-531 del 2000

Con

esa estabilidad laboral reforzada se garantiza


la permanencia en el empleo del discapacitado
luego de haber adquirido la respectiva limitacin
fsica, sensorial o sicolgica, como medida de
proteccin especial y en conformidad con su
capacidad laboral.

Es

por esta razn que mientras la


incapacidad o discapacidad no impida
al trabajador desarrollar una actividad
similar
y/o
acorde
con
sus
capacidades, no se le puede despedir,
puesto que la empresa para la cual
trabajaba quien sufri un accidente
que lo llev a ese estado, debe
garantizarle
la
recuperacin
y
ocupacin si esto es posible.

Gracia
s

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