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ADMINISTRATI
VA
QUE ES LA CARRERA
ADMINISTRATIVA?
La carrera administrativa es
un sistema tcnico de
administracin de
personal que tiene por
objeto garantizar la
eficiencia de la
administracin pblica y
ofrecer; estabilidad e
igualdad de oportunidades
para el acceso y el
ascenso al servicio
pblico.
Empleos
pblicos de
libre
nombramiento
y remocin
Empleos de
periodo fijo
Empleos
temporales
A QUIENES APLICA?
A quienes desempeen empleos pertenecientes
a la carrera administrativa en las entidades
de la rama ejecutiva del nivel nacional y de
sus entes descentralizados.
A QUIENES APLICA?
A quienes prestan sus servicios en empleos de
carrera en las siguientes entidades:
CAR
Personeras
Comisin Nacional del Servicio Civil
Comisin Nacional de Televisin
Auditora general de la Repblica
Contadura General de la Nacin
A QUIENES APLICA?
A los empleados pblicos de carrera de las
prueba Listas de
s
elegibles
Etapas del Concurso
Periodo
prueba
inscripcin
Superado el
periodo
De prueba se
adquieren
los derechos de
carrera
Inscripcin extraordinaria
Procedimiento de
inscripcin extraordinaria
ante la CNSC
1. SOLICITUD DE VERIFICACION
DE REQUISITOS Y TRAMITE DE
INSCRIPCION EXTRAORDINARIA
2.VERIFICACION INMEDIATA DE
CUMPLIMIENTO DE REQUISITO
POR LA ENTIDAD
5. Si no hay reclamaciones la CNSC
inscribe extraordinariamente
El formulario lo
presenta el
servidor publico
ante la Entidad
Por el representante legal
y es indelegable
Diseo Eduardo
Gonzlez Montoya
4. Se Pblica
en lugar
visible por
10 das
CARRERAS ESPECIALES:
Rama judicial del Poder Publico
Procuradura General de la Nacin y
EXCEPCIONES
Los
EXCEPCIONES
Los de direccin, conduccin, y orientacin
CNSC
Postgrado
Experiencia profesional acreditada en el campo de la
funcin pblica o recursos humanos o relaciones laborales
en el sector pblico, por ms de 7 aos.
FUNCIONES DE LA COMISION
NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
RELACIONADAS CON LA RESPONSABILIDAD DE
LA ADMINISTRACION DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeo de
empleos pblicos de carrera, de acuerdo con los trminos y
condiciones que establezca la ley y el reglamento.
Administrar, organizar y actualizar el registro pblico de empleados
inscritos en carrera administrativa y expedir las certificaciones
correspondientes.
Elaborar y difundir estudios sobre aspectos generales o especficos
de la gestin del empleo pblico en lo relacionado con el ingreso, el
desarrollo de las carreras y la evaluacin del desempeo.
ORGANIZACIN Y ESTRUCTURA DE
LA CNSC
La CNSC determinar
El patrimonio de la CNSC estar conformado:
su estructura y
establecer
planta
por los quelareciba
a cualquier titulo de la
deNacin
personal
o deque
cualquier otra entidad estatal.
requiera para el
b) Por el producido de la enajenacin de sus
cumplimiento
bienes y por de
las sus
donaciones de personas
funciones,
en nacionales o
naturalesbasada
o jurdicas,
losextranjeras.
principios de
economa
y
c)
Por los dems
ingresos y bienes que
eficiencia.
adquiera a cualquier titulo.
a) Por los aportes del presupuesto nacional y
DEPARTAMENTO Administrativo
DE FUNCION PBLICA
El Departamento Administrativo de la Funcin
Pblica, como organismo superior de la
Administracin Pblica Nacional, es el
responsable de formular las politicas de
Administracin Pblica en materia de
organizacin administrativa y de
administracin del recurso humano al servicio
del Estado de la Rama Ejecutiva del Poder
Pblico y de los niveles administrativos y
entidades que la conforman, en las diferentes
reas de la gestin pblica.
Empleos de carcter
temporal
De acuerdo a las necesidades o a las funciones que no
puedan ser cubiertas por las organizaciones o
entidades, estas podrn contar con empleos de carcter
temporal o transitorio, que cumplan una de estas
condiciones:
Desarrollar programas o proyector de duracin
determinada.
Suplir necesidades de personal por sobrecarga de
trabajo.
Desarrollar labores de consultora y asesora
institucional. No mayor a 12 meses.
Cumplir funciones que no realice el personal de
planta, por actividades que no son permanentes
en la organizacin.
transparenci
Meritos:
ae
imparcialida
Libre concurrencia
e igualdad en los
d:
ingresos:
Eficiencia
y
Confiabilidad y
eficacia:
validez:
Capacitacin:
La capacitacin o formacin de los empleados
pblicos est orientada el desarrollo de sus
habilidades, capacidades, destrezas, valores y
competencias fundamentales, para aumentar
si eficiencia a nivel personal, grupal y
organizacional. Con el propsito de elevar los
niveles de eficiencia, satisfaccin y desarrollo
de los empleados en el desempeo de su
labor, las entidades debern implementar
programas de bienestar e incentivos.
Evaluacin:
El desempeo laboral de los empleados de carrera
administrativa debern ser evaluados y calificados
con base en parmetros preestablecidos en funcin
de las metas institucionales, para dar un juicio
objetivo sobre la conducta laboral y sus aportes al
cumplimiento de las metas institucionales.
El resultado de la evaluacin ser la calificacin
correspondiente a un periodo anual, no obstante, si
durante este periodo el jefe del organismo recibe
informacin debidamente soportada de que el
desempeo laboral de un empleado es deficiente
podr ordenar, por escrito, que se le evale y
califique sus servicios de forma inmediata.
Ascender en la
carrera.
Conceder
becas o
comisiones de
estudio.
Otorgar
incentivos
econmicos o
de otro tipo.
Planificar la
capacitacin y
la formacin.
Determinar la
permaneca en
el servicio.
1. Por declaratoria de la inexistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento o remocin.
2. Por no cumplir o satisfacer los parmetros de la evaluacin de desempeo laboral de un empleado de carrera
administrativa.
3. Por renuncia regularmente aceptada.
4. Retiro por obtencin de la pensin de jubilacin o vejez.
5. Invalidez absoluta.
6. Edad de retiro forzoso.
7. Por destitucin (proceso disciplinario).
8. Orden o decisin judicial.
9. Por supresin del empleo.
10. Muerte
GRACIAS