PROCESO DE SELECCION

ADRIANA CORONADO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SENA
2016

INTRODUCCION
En la actualidad es reconocida la importancia que tiene el "capital
humano" (la dotacin de personal) como factor de xito de una empresa
en
el
mediano
Y
largo
plazo.
La calidad del "capital humano" con que cuente una empresa ser una
cuestin vital para que se alcancen los objetivos anuales establecidos y
para ello es indispensable tener un adecuado proceso de seleccin de
personal cuyos filtros minimicen la posibilidad de errores.
El objetivo bsico de todo proceso de seleccin es escoger y calificar los
candidatos ms adecuados para responder a las necesidades que
plantea la organizacin. Si en realidad todos los individuos fueran iguales
y tuvieran iguales condiciones para aprender y trabajar, no sera
necesario un proceso de seleccin

IDENTIFICAR LAS VACANTES

La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para
que cubran dos vacantes dentro de la organizacin.

El primero es en la parte operativa (un jefe logstico)

El segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

VACANTE OPERADOR LOGISTICO

Importante empresa del sector financiero, ubicada en Bogot,
requiere de manera urgente profesionales en ingeniera industrial
(Administrador de empresas o carreras afines) con conocimientos en
sistemas SAP y experiencia mnima de 1 ao en el rea logstica.
Sus funciones consistirn en planificar, coordinar y controlar las
operaciones de la cadena de abastecimiento asegurando el buen
orden y control de inventarios en bodega. Salario 1,000.000 +
prestaciones de Ley Horario: Lunes a Sbado Cierre de
convocatoria: 30 de Abril de 2016. Si cumple con el perfil requerido
enviar su hoja de vida al correo recursohumano@santamaria.com,
especificando vacante o de lo contrario no ser tenida en cuenta.

PLAN CARRERA OPERADOR

LOGISTICO
Se requiere de manera urgente personal con conocimiento en
ingeniera industrial (Administrador de empresas o carreras afines)
con conocimientos en sistemas SAP para laborar en el rea
logstica. Sus funciones consistirn en planificar, coordinar y
controlar las operaciones de la cadena de abastecimiento
asegurando el buen orden y control de inventarios en bodega,
requisitos estar trabajando para la compaa mnimo seis meses,
acercarse al departamento de recursos humano con hoja de vida,
finalizacin de convocatoria 30 de Abril de 2016.

Esta convocatoria se hace para el personal interno de la compaa.

VACANTE ASISTENTE DE
GERENCIA
Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Bogot,
requiere de manera urgente profesional, con carreras
administrativas o afines, con buen manejo de Excel, office y
SIIGO, buena redaccin y ortografa para desarrollar el cargo
de asistente de Gerencia, experiencia mnima de 1 ao,
excelente presentacin personal. Salario 1500.000 +
prestaciones de Ley Horario: Lunes a Sbado. Cierre de
convocatoria: 30 de Abril de 2016 Si cumple con el perfil
requerido
enviar
su
hoja
de
vida
al
correo
recursohumano@santamaria.com, especificando vacante o
de lo contrario no ser tenida en cuenta.

PLAN CARRERA ASISTENTE DE GERENCIA

Se requiere de manera urgente personal con conocimiento en cargos
administrativas y o afines, con buen manejo de Excel, office y SIIGO,
buena redaccin y ortografa para desarrollar el cargo de asistente de
Gerencia, excelente presentacin personal. Sus funciones consistirn en
servicio al cliente, como recepcin, agentamiento de sitas, archivo,
elaboracin de documentos, digitacin; con habilidades de organizacin,
compromiso y actitud de servicio. Requisitos estar trabajando para la
compaa mnimo seis meses, acercarse al departamento de recursos
humano con hoja de vida, finalizacin de convocatoria 30 de Abril de
2016.

Esta convocatoria se hace para el personal interno de la compaa

REOLECCION DE HOJAS DE VIDA

Gracias a la publicacin de las convocatorias de empleo en

convocatoria interna y externa, se recogieron varias Hojas de vida,
las cuales fueron recibidas
De esta manera se seleccionar las que cumplan con dichos
perfiles.

CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA

De las hojas de vida recibidas, se seleccionaron las

que llenan los requisitos mnimos solicitados por la
empresa para ocupar la vacante, y se da inicio el
da siguiente de cerrar la convocatoria de empleo.

SELECCIN DE HOJAS DE VIDA

Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los requisitos
mnimos nos queda mas fcil identificar cuales son los mas
preparados y opinados para ocupar la vacante.
ANALIZAR: vida acadmica, universidad de la cual es egresado y
algunos detalles cursos complementarios entre otros.
REVISA: referencias y practicas y/o experiencia profesional. Ya al
culminar este proceso se determina cuales se acomodan mejor al
cargo, que se esta solicitando.

ENTREVISTAS

Se realiza las entrevistas a aquellos que cumplieron con los

requerimientos para ocupar la vacante, se hace de forma individual y
en forma estructurada de acuerdo a la empresa que lo solicita, esto
permite conocer la fluidez verbal, presentacin personal, capacidad
de escucha, liderazgo y actitudes positivas para el cargo. Y se
analiza experiencias dependiendo de la experiencia puesta en la
hoja de vida.

APLICACIN DE PRUEBAS

Para los candidatos al cargo de jefe de logstica se realizan pruebas

de conocimiento, manejo de maquinarias, reconocimiento de
materiales y pruebas psicotcnicas.
Para el cargo de asistente de gerencia, se realizan pruebas de
conocimientos, redaccin, manejo en programa Excel y Office y
manejo de computador junto con pruebas psicotcnicas.

TOMA DE DESICION
Al culminar el proceso de pruebas se preseleccionan 3 para cada
vacante y se entregan a gerencia, el cual escoger junto con el jefe
directo de cada rea el candidato a ocupar la vacante y se notificara
al profesional de RR.HH para que lo incluya en la nomina y proceso
de induccin para que inicie labores lo mas pronto posible su nuevo
puesto.

A las dos personas seleccionadas para ocupar las vacantes, se les

informara de su vinculacin laboral con la empresa, se fija el
contrato laboral por dos meses que es el tiempo estipulado de
periodo de prueba, se solicitaran documentos necesarios para su
respectivas afiliaciones de salud, pensin y ARL entre otros y se le
realizaran exmenes de ingreso y apertura de cuenta de ahorros.