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FACULTAD DE ADMINISTRACION
UNIDAD DE POSTGRADO
MAESTRIA ENCIENCIAS: ADMINISTRACION
(MBA), CON MENCION EN GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
CONCEPTOS DE DERECHO
El Derecho es el conjunto de normas
jurdicas generales positivas que
surgen de la sociedad como un
producto cultural generada dentro de
leyes y que tienen la finalidad de
regular la convivencia entre los
miembros de esa sociedad las
personas y de estos con el Estado.
El Derecho es el conjunto de
reglamentaciones,
leyes
y
resoluciones, enmarcadas en un
sistema de instituciones, principios y
normas que regulan la conducta de
humana dentro de una sociedad, con el
objetivo de alcanzar el bien comn, la
seguridad y la justicia.
IMPORTANCIA
Radica en la esencialidad del acto
humano, destinado al mantenimiento y
desarrollo de la existencia, coexistencia
sociales, vocacin y exigencia de la
naturaleza humana, el trabajo es sinnimo
de una expresin de vida, es un carcter
social de la funcin, ya que slo es posible
laborar verdaderamente a travs de la
colaboracin directa o indirecta de otro ser
humano, "o sea trabajando, con, y para los
otros
PRINCIPIO DE LA CONDICION MS
BENEFICIOSA
Supone la existencia de una situacin concreta
anteriormente reconocida y determina que ella debe ser
interpretada en la medida que sea ms favorable al
trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar.
Se produce cuando surgen nuevas normas que alteran
condiciones laborales, de tal forma que, al momento de
aplicarse se har sin causar menoscabo de los derechos
del trabajador que existan anteriormente pues las
normas no se piensan con la finalidad de recortar
derechos de los trabajadores.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS
Se trata de la imposibilidad legal del trabajador a
renunciar a los derechos establecidos en su favor,
tanto por la Constitucin, la ley y los convenios, lo que
constituye una base firme donde se asienta el derecho
del trabajo.
La Constitucin peruana establece en su artculo 26,
inciso 2 la irrenunciabilidad de los derechos
reconocidos por la Constitucin y la ley. No dice nada a
cerca de los convenios colectivos que es una fuente
fundamental del derecho de trabajo. Consideremos
que debi haberlo precisado.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
La razonabilidad consiste en la afirmacin esencial de que el
ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe
proceder conforme a la razn..
Las relaciones en el derecho laboral son muy conflictivas, por lo
que surge para ambas partes la necesidad de la razonabilidad
para poner fin a esa conflictividad. Por eso, en la prctica,
significa que debe existir razonabilidad en las pretensiones de
los trabajadores, al igual que en el ofrecimiento de
los empleadores. La razonabilidad los acerca a ambas partes
para encontrar la solucin. Por el contrario, lo irrazonable sirve
para agudizar el conflicto por lo que las partes empleador y
trabajador deben buscar la forma ms razonable arreglar los
problemas evitando por ejemplo las huelgas, tomas de locales,
paros, etc.
PRINCIPIO DE BUENA FE
Siendo las relaciones de trabajo de carcter personal y
sinalagmtico, de por medio est la conducta de los
trabajadores y empleadores quienes tienen la obligacin
de actuar de buena fe, que implica lealtad, honestidad y
honradez en el cumplimiento de sus obligaciones.
En tal sentido, el trabajador debe cumplir con su labor
prestando sus servicios de la mejor manera; por su parte,
el empleador debe abonar todos los derechos que le
corresponde a la otra parte.
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN
Ningn
empleador
puede
tratar
desigualmente a trabajadores iguales o a la
inversa. Est proscrita la discriminacin
directa o indirecta por razn de sexo, raza,
origen, religin, opinin, idioma, estado civil,
responsabilidades
familiares,
edad,
discapacidad, ser portador del VIH/SIDA,
condicin econmica o de cualquier otra
ndole.