1

RESERVA DE DERECHOS DE AUTORA

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

RESPALDOS DE LA
RELACION
LABORAL

Respaldos de la relacin laboral

Permisos

Sanciones

Contratos Individuales de trabajo

Salario

Duracin de la jornada- Registro

Prestaciones sociales- Recibos

Descanso semanal

Vacacin Anual

Das de asueto

Aguinaldo

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

Reglamento Interno de Trabajo

10 o ms trabajadores

Normas de la Empresa: Requisitos, horario, derechos, obligacin,

sanciones y otra ms

Autorizacin del Ministerio de Trabajo: al Constituirse y se puede

modificar

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

Sanciones

Se aplica a discrecin de la Empresa, cuando el

empleado infrinja cualquiera de las disposiciones del
RIT o instrucciones. La amonestacin la har el jefe
respectivo y se documentar agregndose al
expediente del amonestado. (conocidas por acciones
de personal).
Sin irrespetar la dignidad del trabajador.

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

Amonestacin verbal

Sanciones
Amonestacin escrita: se aplicara a discrecin del
representante patronal de la Empresa cuando el trabajador
infringe reiteradamente las disposiciones del RIT, dichas
sanciones deben de documentarse en el expediente del
empleado, la cual debe levantarse en un acta: se le har saber
porque se le esta sancionando y que el empleado tenga derecho
a defenderse ( o a explicar sobre la falta que se le acredita, para
no violentar su derecho de audiencia) y posteriormente una vez
terminada la intervencin imponga la sancin y levante el acta,
la cual deben de firmar las partes intervinientes y en caso de
negarse a firmar el trabajador se hace constar dicha
circunstancia ante testigos y se agregara
al expediente,
debindosele entregar una copia al empleado.

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

Sanciones
por un da

Sancin es procedente a discrecin del representante patronal,

cuando el trabajador haya sido objeto con anterioridad de dos
amonestaciones escritas por la misma falta o cuando se tratase
de alguna de las faltas estipuladas en el RIT y dems fuentes
laborales, que a criterio de la Empresa sea considerada FALTA
GRAVE.

La amonestacin deber agregarse al expediente del trabajador,

siendo firmada por el trabajador amonestado y en caso de
negarse a firmar se estipula dicha situacin ante testigos.

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

Suspensin

Sanciones
por ms de un da

Esta

sancin se puede establecer por ms de da y

hasta 30 das; se establece por el representante
patronal, para lo cual debe solicitar la empresa
autorizacin previa y calificacin de motivos al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social

Hay

que tener el cuidado que muchas veces se

disfraza la suspensin como despido para no pagar
indemnizacin

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

Suspensin

 Acta

administrativa: es un documento
elaborado por el Departamento de
Recursos Humanos o el Jefe de personal,
en la cual se describe con detalle la
supuesta falta cometida por el trabajador
y esta se hace en presencia del trabajador
infractor, representante del sindicato (si lo
hay) y testigos de la misma.

8
LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

Elaboracin de actas
administrativas

las

actas

Establecer de manera clara la narrativa de como sucedieron los hechos.

Para ello es fundamental, plantearse las siguientes interrogantes:

Donde? El primer punto es precisar en que lugar ocurrieron los hechos,

rea de produccin, en la oficina, en los pasillos, etc. Del domicilio de la
empresa.

Cundo? En que momento ocurrieron los hechos; da, hora, mes.

Cmo? En un tercer punto es necesario precisar en que orden

cronolgico

Qu o quienes? Quien o quienes fueron las personas que incurrieron en

las conductas que se quieren asentar en el acta.

El acta debe ser entendida por cualquier persona, de ah que su

redaccin es fundamental, debe ser clara y precisa.

9
LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

Objetivo
de
administrativas

Las actas administrativas

Las actas sirven para describir de manera narrativa los hechos
que pueden ser sujetos a sanciones laborales.

El departamento de recursos humanos con apoyo del

departamento jurdico. Debe evaluar considerando los
antecedentes propios de cada caso. Cual ser la sancin a
imponerse, pudiendo en su caso:

1. Imponer una sancin disciplinaria, fundamenta en el RIT

2. Suspender sin goce de sueldo al trabajador, en base a lo

establecido previamente por el RIT.

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

10

Quienes intervienen:

Departamento de recursos humanos

El trabajador

Delegado sindical (si hay sindicato)

Los testigos deben ser por lo menos 2 (no deben ser jefes,
directores, administradores o representantes patronales, de
preferencia compaeros del rea de trabajo el empleado

11
LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

Reglas generales para levantar un

acta administrativa

un

acta

El departamento de RRHH, debe tener a su disposicin antes de iniciar

el acta:

a) El CIT

b) El contrato colectivo

c) El RIT

d) La constancia que se dio a conocer el RIT

e)Los comprobantes de asistencia del

comprobantes de pago de las prestaciones

f) El expediente del trabajador

g) Constitucin de la Repblica, Cdigo de Trabajo y otras leyes

segn el caso

empleado

los

12
LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

Pasos para elaborar

administrativa

Continuacin
de iniciar el acta deber solicitarse y en
su caso adjuntarse la identificacin del
empleado y el DUI

Las

actas deben levantarse lo ms pronto de

haber ocurrido los hechos

Firmar

al final del acta y si no quieren firmar

hacer constar

El

acta es considerada como prueba

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

Antes

13

Tipos de actas
1. Por inasistencia o ausencias injustificadas

2. No cumplir con sus obligaciones laborales, desobedecerlas

3. Falta de probidad y honradez

4. Falta de sigilo

5. Asistir en estado de embriaguez o bajo los efectos de

estupefacientes

6. Actos violentos

7. Actos inmorales

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

14

Respeto y Dignidad
Se tiene derecho al respeto de nuestra vida privada e intima,
tambin debemos ser protegidos contra el acoso sexual, malos
tratos fsicos, verbales y de otro tipo.

Base legal:

Art. 2 Cn

29 Ordinal 5 CT

V De la Declaracin Americana de los Derechos del Hombre

11 del Pacto de San Jos

Convenio III de la OIT

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

15

 Se

del

contrato

de

puede describir como el fenmeno jurdico

por el cual se extinguen los efectos del
contrato, queda disuelta la relacin laboral
que vincula a las partes y deja de existir para
ellas las obligaciones jurdicas y extrajurdicas
patrimoniales y personales que las
han
vinculado.

16
LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

Terminacin
Trabajo

Clases de Terminacin del CT.

Sin causa justificada

Despido indirecto

Causa justificada

Despido improcedente

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

17

Tipo de despido
Despido
procedente:
amparado por causa legal, y en
su caso, el contrato firmado,
considera suficiente como para
resolver
unilateralmente
la
relacin.
No
puede
exigir
indemnizacin
alguna
el
empleado.

Despido improcedente: no
tiene causa o dicha causa no
est regulada en la ley o en su
caso, en el contrato firmado
entre las partes, el empleado
puede exigir una indemnizacin
por dicho despido.

Despido nulo: en algunas

legislaciones, entienden que el
despido por ciertas causas es
nulo. Por ejemplo, en Espaa se
entiende que es nulo el despido
por causa de embarazo y en
Chile si no se han pagado los
cotizaciones de seguridad social.
En ese caso, el empleado puede
exigir, o bien una indemnizacin,
o bien su readmisin con efectos
retroactivos (cobrando el sueldo
integro como si nunca hubiese
despedido).

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

18

Renuncia

Despido

Es el acto jurdico unilateral

por el cual el titular de un
derecho abdica al mismo, sin
beneficiario determinado

Es la accin a travs del cual

un
empleados
da
por
finalizado unilateralmente un
contrato
laboral
con
su
empleado

19
LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

Diferencia entre Renuncia y

Despido

Como documentar el despido

la
causa
que
acarree la terminacin del Contrato se
debe documentar en un FINIQUITO
LABORAL, de conformidad a la Ley:

Hojas

de terminacin del Contrato

Firma

autenticada

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

Independientemente

20

Por mutuo consentimiento

contrato termina por
mutuo
consentimiento de las partes, o por
renuncia del empleado, siempre que
conste por escrito, con las formalidades
legales.

LICDA. MORENA GUADALUPE MONTOYA POLANCO

El

21