INTERCAMBIO TELEGRAFICO

Mara del Carmen Bernini

Marzo-2015

LAS COMUNICACIONES ENTRE LAS PARTES

EN EL CONTRATO DE TRABAJO

El TELEGRAMA LABORAL
NORMATIVA
Ley 23.789
Ley 24.487
Decreto 150/1996

LAS COMUNICACIONES ENTRE LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

EL TELEGRAMA LABORAL

Ley 23.789:
23.789 Servicio de telegrama y Carta documento gratuito
Decreto 150/1996:
150/1996
Reglamenta ley anterior
Determina contenido y datos que deben consignarse
La pieza se entrega bajo firma en el domicilio del destinatario
De no concretarse la recepcin: aviso de visita para que la persona proceda a
retirarlo en la Correo Oficial que corresponda a su domicilio dentro de los dos
das hbiles
No retirado se devuelve al remitente
Renuncia al empleo solo se puede imponer en el domicilio del empleador donde
el remitente ha prestado servicios

Ley 24.487
Establece la obligatoriedad del empleador de recepcionar las comunicaciones
escritas que le curse cualquier trabajador que se encuentre vinculado a l por
una relacin de dependencia.

LAS COMUNICACIONES ENTRE LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

EL TELEGRAMA LABORAL

Seguimiento del despacho: www.correoargentino.com.ar

CARCTER RECEPTICIO DE LAS COMUNICACIONES LABORALES

SITUACIONES PARTICULARES

OBSERVANCIA DEL PRINCIPIO DE BUENA FE (ART. 63 L.C.T.)

RESPONSABILIDAD DE QUIEN ELIGE EL MEDIO DE COMUNICACION

COMUNICACIONES VALIDAS:

CERRADO CON AVISO

DOMICILIO CERRADO
REHUSADO A RECIBIR

INVALIDAS

Error del correo

INTIMACIONES
INTIMACIONES AL EMPLEADOR
Consecuencias en materia de prescripcin
Art. 3.986 (Cdigo Civil)

La prescripcin se interrumpe
por demanda contra el poseedor o deudor, aunque sea interpuesta
ante juez incompetente o fuere defectuosa y aunque el demandante
no haya tenido capacidad legal para presentarse en juicio.
La prescripcin liberatoria se suspende, por una sola vez, por la
constitucin en mora del deudor, efectuada en forma autntica. Esta
suspensin slo tendr efecto durante un ao o el menor trmino
que pudiere corresponder a la prescripcin de la accin

INTIMACIONES
INTIMACIONES AL EMPLEADOR
SILENCIO DEL EMPLEADOR
Art. 57 L.C.T. Intimaciones. Presuncin.
Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la
intimacin hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al
cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del
contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacin, ejecucin,
suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia
que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados
del mismo. A tal efecto dicho silencio deber subsistir durante un
plazo razonable el que nunca ser inferior a dos (2) das hbiles

INTIMACIONES
INTIMACIONES AL EMPLEADOR
ANALISIS DEL ART. 57 L.C.T.
Presuncin iuris tantum
Casos en que no se demuestra la relacin laboral
invocada
Personal de casas particulares
Ley 26.844. Art. 2 L.C.T. No aplicabilidad de la L.C.T:
b)

Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de
aplicacin en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del
rgimen especfico o cuando as se lo disponga expresamente.

Silencio no inferior a 2 das hbiles

Consecuencias del silencio del

trabajador

Art. 58. Renuncia al empleo. Exclusin de

presunciones a su respecto.
No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni
derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de
trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo
o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven
de su silencio o de cualquier otro modo que no implique
una forma de comportamiento inequvoco en aqul
sentido

COMUNICACIONES EN EL CONTRATO
DE TRABAJO - SUSPENSIONES
Art. 218. L.C.T. - Requisitos de su validez.
Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada
vlida, deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser
notificada por escrito al trabajador.
COMUNICACION POR ESCRITO
Forma: Nota, telegrama, carta documento, acta notarial, acta ante la
administracin del trabajo, acta judicial
Consecuencias de la falta de comunicacin escrita: art. 49 L.C.T. (se
tiene por no sucedida por falta de observancia de la forma establecida
por ley)
Exponer con claridad la justa causa que se funda
Especificar el plazo de su duracin
Indicar fecha de inicio y finalizacin de la medida

NOTIFICACION DEL PREAVISO

Actual Art. 235: La notificacin deber probarse por escrito
Modificacin:
Sancionado por la Cmara de Senadores. Pendiente de Promulgacin
y publicacin
Art. 235 L.C.T. Notificacin y prueba del preaviso:

La notificacin y prueba del preaviso deber

probarse por escrito y realizarse por telegrama, carta documento o
ante la autoridad administrativa del trabajo

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA

DESPIDO DIRECTO E INDIRECTO
Art. 243. L.C.T. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido.
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo
fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con
expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la
demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de
despido consignada en las comunicaciones antes referidas

Necesidad de comunicarse por escrito

Expresin clara de los motivos

La causal no puede modificarse en ulterior juicio: Invariabiliadad de la
causa del despido

Inobservancia = extincin incausada

Consecuencias
para el empleador: abonar indemnizaciones del despido
para el trabajador: torna incausada su denuncia del contrato de
trabajo y, por tanto, carece de derecho para reclamar
indemnizaciones originadas en la causa de la extincin laboral.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA

DESPIDO DIRECTO E INDIRECTO

Precisin del hecho en que se funda la extincin

No debe tratarse de frases genricas (vrg. incumplimientos varios, etc.)

No puede invocarse falta de diligencia.
Si se invoca falta de mercadera precisar los hechos que determinaron el
faltante
Prdida de confianza: Necesidad de individualizar los hechos que origina dicha
prdida
Cuando la denuncia la efecta el trabajador debe precisar claramente los
incumplimientos del empleador en que basa la extincin.

Fundamento:
Defensa en juicio

DESPIDO POR ABANDONO DE TRABAJO

Art. 244. L.C.T. Abandono del trabajo.

El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador
slo se configurar previa constitucin en mora, mediante
intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo,
por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada
caso.
Requisito legal de la previa intimacin para configurar la causal
Plazo: Algunos Tribunales han establecido 48 horas hbiles (art. 57 L.C.T.,
otros excepcionalmente han admitido un plazo menor)

OMISION DEL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES

LEY 25.323
ARTICULO 2 - Cuando el empleador, fehacientemente intimado por
el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los artculos
232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artculos 6
y 7 de la Ley 25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y,
consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier
instancia previa de carcter obligatorio para percibirlas, stas sern
incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los
jueces, mediante resolucin fundada, podrn reducir prudencialmente el
incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artculo hasta la
eximicin de su pago.
Causales de extincin comprendidas en la norma: Despido directo.
Controversia en materia de despido indirecto

OMISION DEL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES

LEY 25.323

OPORTUNIDAD DE CURSAR LA INTIMACION

Luego de la denuncia del contrato laboral antes de la conciliacin
obligatoria o del inicio de la accin judicial

Invalidez de la intimacin cursada en el S.E.C.L.0. o a travs de

la demanda judicial
Invalidez de la intimacin simultnea al despido indirecto
Validez de la intimacin efectuada antes del vencimiento del
plazo del art. 128 L.C.T. Prado, Mara Daniela vs. Motorola Argentina S.A. s. Despido ///
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala V, 19-10-2012; RC J 10306/12, con disidencia

OMISION DEL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES

LEY 25.323

Inaplicabilidad en materia de estatutos especiales

Fallos Plenarios CNAT:
313 5/07/07 : "CASADO, Alfredo Anbal c/ Sistema Nacional de Medios Pblicos

s/ despido" (periodistas profesionales)

320 -10/9/08 : IURLEO, DIANA c/ CONS. PROP. LUIS SAENZ PEA 1195 S/
DESPIDO (encargados de casa de renta)

Aplicabilidad a estatutos especiales

326 9/05/11: "GAUNA, Edgardo Dionisio c/ EXPLOTACIN PESQUERA

DE LA PATAGONIA S.A. s/ despido" (trabajadores martimos)

Procedencia del recargo frente a pagos parciales

EMPLEO NO REGISTRADO LEY 24013

Indemnizaciones en materia de
empleo no registrado:
registrado
Evasin total: art. 8 LNE
Evasin parcial por falsedad en la fecha: art. 9 LNE
Evasin parcial por falsedad en la remuneracin registrada:
art. 10 LNE
Duplicacin de indemnizaciones adeudadas por el despido
sin causa o despido indirecto: art. 15 LNE.

EMPLEO NO REGISTRADO LEY 24013

INTIMACION
ARTICULO 11. Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10
procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo representen
cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la
fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y b.
proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles
siguientes, a remitir a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia
del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las
circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como
defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la
intimacin dentro del plazo de los treinta das, quedar eximido del pago de
las indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, solo se
computarn remuneraciones devengadas hasta los dos aos anteriores a la
fecha de su entrada en vigencia.

EMPLEO NO REGISTRADO LEY 24013

Intimacin: Acto impulsorio del mecanismo instituido por la Ley de
Empleo
Ley 25.345: Ley Antievasin incluy la obligacin de remitir copia de la
intimacin a la AFIP

SUJETO REQUIRENTE
o Trabajador
o Asociacin sindical que lo represente
- Necesita consentimiento escrito del trabajador (art. 22 D. 467/88)

EMPLEO NO REGISTRADO LEY 24013

Vigencia del vnculo al tiempo de la intimacin (art. 2

Dec.

2725/1991)
La intimacin durante el plazo de preaviso

Contenido:
Contenido Trabajador no registrado: Datos para que se lo registre
(ingreso, categora laboral remuneraciones)

Plazo:
Plazo intimo en los trminos de la Ley Nacional de Empleo plazo 30
das
Se computa en das corridos (art. 2 Dec. 2725/1991)

Intimacin debe ser a registro del vnculo laboral

No se enmarca en la LNE quien intima por ej. para que se entreguen duplicados de recibos

Remisin a la AFIP dentro de las 24 horas de copia de la intimacin

cursada

EMPLEO NO REGISTRADO LEY 24013

Consideraciones particulares de la intimacin
La intimacin en la responsabilidad solidaria (arts. 29 y 30 L.C.T.)
Fallo Plenario N 323 CNAT
Vsquez, Mara L. c/Telefnica de Argentina SA y Otro s/Despido
(30.6.10)

La intimacin a los directores de la sociedades annimas y

representantes legales de otras sociedades
La intimacin cursada al nombre de fantasa del empleador. Validez
La intimacin y la prescripcin de la accin tendiente al cobro de las
multas de los arts. 8, 9 y 10 LNE

EMPLEO NO REGISTRADO LEY 24013

CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE NOTIFICACION A AFIP
Corte Suprema de Justicia de la Nacin 31/05/2005 Di
Mauro, Jos S. c. Ferrocarriles Metropolitanos S.A. E.L. y otro
DJ 2005-3, 103 - LA LEY 12/10/2005, 6 - LA LEY 2005-E, 809
La exigencia establecida en el art. 11 de la ley 24.013 -segn la
modificacin introducida por la ley 25.345 (Adla, LI-D, 3873; LX-E,
5552)-, consistente notificar fehacientemente a la Administracin
Federal de Ingresos Pblicos respecto de la intimacin de
regularizacin formulada por el trabajador al empleador, slo
alcanza a las multas de los arts. 8, 9 y 10 de la citada ley, por lo
cual su falta de realizacin en modo alguno obsta la duplicacin a la
cual alude el art. 15, siempre y cuando se hubiere cursado la
intimacin dirigida al empleador, de manera plenamente justificada
(del dictamen del Procurador Fiscal que la Corte hace suyo).

CERTIFICADO DE TRABAJO ART. 80 L.C.T

Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de
la seguridad social - Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y
los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin,
configurar asimismo una obligacin contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la
poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el
tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas
razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador
estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las
indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos,
constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados
con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos
respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de
los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin
del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo
fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que
ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar
sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa
conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. (Prrafo
(
incorporado por art. 45 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000)

CERTIFICADO DE TRABAJO ART. 80 L.C.T

Contenido de la obligacin:
o Constancia documentada del depsito de
aportes y contribuciones
o Certificado de trabajo
Especificaciones:

Tiempo de prestacin de servicios (fecha de ingreso y egreso)

Naturaleza de los servicios
Constancia de los sueldos percibidos
Mencin de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los
organismos de la seguridad social

CERTIFICADO DE TRABAJO ART. 80 L.C.T

SANCION POR NO ENTREGA DE LA DOCUMENTACIN

INDEMNIZACION: Triple de la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao de
prestacin o perodo inferior si la vinculacin no hubiera alcanzado
tal antigedad
REQUISITO PARA SU PERCEPCION: intimacin fehaciente que slo
puede cursarse cuando el empleador se encuentre en mora, lo que
ocurre a los treinta das de extinguido el contrato de trabajo. Art. 3
Decreto 146/2001

CERTIFICADO DE TRABAJO ART. 80 L.C.T

Art. 3 DECRETO 146/2001 (Reglamentacin del
artculo 45 de la Ley N 25.345, que agrega el ltimo
prrafo al artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo).
El trabajador quedar habilitado para remitir el
requerimiento fehaciente al que se hace alusin en el
artculo que se reglamenta, cuando el empleador no
hubiere hecho entrega de las constancias o del
certificado previstos en los apartados segundo y tercero
del artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo N
20.744 (t.o. por Decreto N 390/76) y sus modificatorias,
dentro de los TREINTA (30) das corridos de extinguido,
por cualquier causa, el contrato de trabajo.

CERTIFICADO DE TRABAJO ART. 80 L.C.T

CARACTERISTICAS DE LA INTIMACION
Debe cursarse transcurridos 30 das corridos de la extincin
del vnculo laboral
Debe intimarse a la entrega por dos das hbiles
CUESTIONES QUE SE SUSCITAN CON RESPECTO A LA
INTIMACION Jurisprudencia
La intimacin frente a la negativa de la relacin laboral
La puesta a disposicin en la respuesta del empleador y la falta
de retiro de los certificados por parte del trabajador

CERTIFICADO DE TRABAJO ART. 80 L.C.T

CUESTIONES QUE SE SUSCITAN CON RESPECTO A LA
INTIMACION Jurisprudencia

La intimacin no se suple ni con la conciliacin obligatoria

(SECLO) ni con la conciliacin judicial
Constitucionalidad del Decreto 146/2001
Inconstitucionalidad (Sala VII CNAT)
Los sujetos obligados y la solidaridad laboral
Solidaridad art.30 L.C.T.
Empresas interrelacionadas
Transferencia del establecimiento

SANCION POR EVASION PREVISIONAL

Art. 132 bis L.C.T.
Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos
de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que
estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de
las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a
asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros
de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems prestaciones que
otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de
trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes
a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados,
deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin
conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba
mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del
contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario
hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el
ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria prevista en
este artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de
que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal (texto agregado a la L.C.T. por
Ley 25.345)

SANCION POR EVASION PREVISIONAL

Art. 132 bis L.C.T.
NECESIDAD DE INTIMACION PREVIA PARA PODER RECLAMAR LA
SANCION CONMINATORIA PREVISTA EN EL ART. 132 BIS
DECRETO 146/2001
Artculo 1 (Reglamentacin del artculo 43 de la Ley N 25.345, que
agrega el artculo 132 bis de la Ley de Contrato de Trabajo) Para que
sea procedente la sancin conminatoria establecida en el artculo que se
reglamenta, el trabajador deber previamente intimar al empleador para
que, dentro del trmino de TREINTA (30) das corridos contados a partir
de la recepcin de la intimacin fehaciente que aqul deber cursarle a este
ltimo, ingrese los importes adeudados, ms los intereses y multas que
pudieren corresponder, a los respectivos Organismos recaudadores.
El trabajador tendr derecho a percibir, en concepto de sancin
conminatoria mensual, el equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada a su favor. Las remuneraciones en especie debern ser
cuantificadas en dinero.

SANCION POR EVASION PREVISIONAL

Art. 132 bis L.C.T.
Consideraciones particulares de la intimacin
El plazo de la intimacin es de 30 das corridos
Debe especificarse en la misma cuales son las retenciones
cuyo ingreso se ha omitido
Debe intimarse al ingreso de las retenciones omitidas no a la
exhibicin de comprobantes, resultando improcedente la
intimacin si solo se intima a lo segundo
La procedencia de la sancin y, por tanto, de la intimacin
presupone el trabajo registrado
La sancin es inaplicable si no se curs la intimacin

Ley N 13.829 Provincia de Buenos Aires

art. 53 bis
Incorpora el art. 53 bis en el procedimiento de la Provincia de Buenos
Aires (11.653), la preparacin de la va ejecutiva para el cobro
ejecutivo de salarios, asignaciones familiares o rubros denominados
no remunerativos provenientes de una relacin individual de trabajo
subordinado, hasta un mximo de tres (3) meses devengados,
vencidos e impagos mediante el proceso que en dicha normativa se
regula

PROCEDIMIENTO:
Constitucin en mora de manera fehaciente (carta documento o telegrama Ley
23789) con las modalidades del art. 57 al empleador.
La intimacin debe contener de manera necesaria:
- fecha de ingreso o antigedad del trabajador
- categora profesional o funciones cumplidas durante el lapso del reclamo
- montos, rubros y perodos reclamados
- la transcripcin literal del inciso 2 del art. 53 bis

Ley N 13.829 Provincia de Buenos Aires

art. 53 bis
PREPARACION DE LA VIA EJECUTIVA - PROCEDIMIENTO (cont.)
Art. 53 bis inciso 2do:
El intimado deber pronunciarse puntualmente sobre la veracidad de los
datos contenidos en la intimacin (apartados a), b) y c) del inciso anterior). En
su rplica no le bastar la negativa genrica, sino que deber expedirse
detalladamente sobre la posicin que asume respecto de cada uno de tales
apartados, bajo apercibimiento de entenderse el silencio o la falta de respuesta
concreta, como tcita admisin de los fundamentos del reclamo, seguida de la
negativa al pago de las sumas resultantes. La negativa de vnculo laboral,
enerva el procedimiento previsto en este artculo

EL DEUDOR ACCEDE AL RECLAMO: deber incluir en su respuesta el lugar, da

y hora en que har efectivo el crdito reclamando

Ley N 13.829 Provincia de Buenos Aires

art. 53 bis
PREPARACION DE LA VIA EJECUTIVA - PROCEDIMIENTO (cont.)
TRAMITE JUDICIAL:
AUTONOMO No acumulable a otra accin judicial
ESCRITO INICIAL
Se debe acompaar el intercambio telegrfico
Ofrecer tres testigos quienes declararn sobre los hechos referidos en el intercambio
telegrfico

ACTUACIONES JUDICIALES

Dentro de los cinco das de recibida la causa el Tribunal, de estar satisfechos los requisitos
preestablecidos, dispondr:
el libramiento de un oficio al respectivo correo para que en el plazo de cinco (5) das hbiles
se expida sobre la autenticidad y registros de entrega de las comunicaciones habidas
fijar audiencia para que comparezca tanto el ejecutante a ratificar su accin bajo juramento
del artculo 39 de este cuerpo normativo, como para el recibimiento de la testimonial
ofrecida

Ley N 13.829 Provincia de Buenos Aires

art. 53 bis
PREPARACION DE LA VIA EJECUTIVA - PROCEDIMIENTO (cont.)
Conformado el reclamo por los dichos ratificatorios de al menos dos (2)
testigos, con ms la respuesta positiva del correo, queda integrado el
Ttulo Ejecutivo
Cumplidos los requisitos anteriores el Tribunal en autos fundados, con voto
individual de sus integrantes, analizar la concurrencia de los elementos
sustantivos, en cuyo caso, dispondr librar mandamientos de intimacin de
pago y embargo que tramitar en adelante siguiendo en procedimiento del
juicio ejecutivo
Si el deudor incumple con el pago comprometido la ejecucin al contestar la
intimacin cursada por el trabajador, ste tiene accin ejecutiva (art. 51 Ley
11.653) para perseguir su cobro.

Ley N 13.829 Provincia de Buenos Aires

art. 53 ter
Incorpora una sancin procesal por falta de pago de salarios condicionada a
una previa intimacin por parte del trabajador
Para alguna doctrina suple una omisin del art. 2 de la Ley 25.323, para otra
-que entiende que es una ley de fondo- cuestiona su validez constitucional
fundndose en que la disposicin invade la rbita del legislador nacional.
Cuando el empleador en mora, fehacientemente intimado por el trabajador, no abonare salarios,
asignaciones familiares o rubros denominados no remunerativos (y sus diferencias) obligando al
acreedor a promover acciones judiciales a pedido de parte o de oficio- en Sentencia, los
montos resultantes de dicho capital sern incrementos en un 30 por ciento.
A tales fines, al disponer el traslado del artculo 28 el Tribunal emplazar al accionado para que
al tiempo de contestar demanda, satisfaga los crditos que adeude, bajo apercibimiento de serle
aplicada la sancin dispuesta en el prrafo anterior, en el eventual supuesto que en sentencia
fuera declarada procedente la peticin del trabajador.
Si hubieran existido causas justificadas para la omisin del empleador, los jueces,
prudencialmente, podrn reducir la sancin dispuesta por el primer prrafo hasta la mitad del
porcentaje indicado..

BIBLIOGRAFIA
Curso de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, La Ley
2009 dirigido por A. Goldn y coordinado por J.F. Alimenti
Ley de Contrato de Trabajo y de la Seguridad Social,
comentada, anotada y concordada, dirigida por Jorge
Rodrguez Mancini y coordinada por Ana Alejandra Barilario,
L.L. 2007
Ley de Contrato de Trabajo y sus reformas, comentada
anotada y concordada por Miguel A. Sardegna

BIBLIOGRAFIA
El intercambio telegrfico en la desvinculacin del trabajador.
La forma del despido con justa causa Santos, Silvia Susana
- Yasin, Omar Nills Publicado en:DT 2008 (mayo) , 507 - DJ
25/06/2008, 527 - DJ 2008-II, 527 - Prctica Profesional
2008-73, 47
Los certificados de trabajo y la solidaridad del artculo 30 de
la ley de contrato de trabajo. Garca Vior, Andrea E. LL
8/11/07
Oportunidad de la intimacin de las multas de los artculos 80
RCT y 2 de la Ley 25.323. Arias Gibert, Enrique LL
26/11/2008

BIBLIOGRAFIA
Inconstitucionalidad de la ley 13.829 de la Provincia de
Buenos Aires. Manili, Pablo L. LL 2008-E,1387-DT2008
(setiembre),754
Reformas parciales o integrales al procedimiento laboral
bonaerense? (a propsito de la ley 13.829). Andino,
Claudio.LLBA2008 (agosto),799
La proteccin del salario en la reciente ley 13.829 de reformas
a la ley 11.653 de procedimiento laboral de la provincia de
Buenos Aires. Norberto Oscar Centeno y el Derecho Procesal
del Trabajo. Fanjul, Aurelio J. DT2009 (marzo),287