TP 4

TATAP MUKA IV

ETIKA AKUNTAN PROFESIONAL

2016

LINGKUNGAN AKUNTANSI
KODE ETIK AKUNTAN
PROFESIONAL
IFAC CODE OF ETHICS (PART A
& PART C)

TP 4 1

DEFINISI PROFESI
SPECIALIZED BODY OF KNOWLEDGE

RECOGNIZED
PROCESS

FORMAL

PROFESSIONAL
STANDARDS

STANDARDS OF CONDUCT
STATUS RECOGNITION
SOCIAL RESPONSIBILITY
ORGANIZATION

EDUCATION

QUALIFICATION

TP 4 2

LAPORAN KEUANGAN DI PASAR MODAL

FUNGSI ASERSI & ASURANS

TP 4 3

HUBUNGAN FIDUSIA

TP 4 4

SIKLUS AKUNTANSI

TP 4 5

TP 4 6

IKHTISAR PROSES AUDIT

CIRICIRI KUALITATIF LAPORAN

KEUANGAN
A. RELEVANT
COMPARABLE
VERIFIABLE
TIMELINES

B. FAITHFUL
COMPLETE
NEUTRAL
NO
MATERIAL
STATEMENT

MIS-

TP 4 7

TP 4 8

TUJUAN PELAPORAN KEUANGAN

DECISION MAKING

STEWARDSHIP
RESPONSIBILITY

&

KONSEP LABA

TP 4 9

TP 4 10

ELEMEN AKUNTANSI
PENGKLASIFIKASIAN
PENGAKUAN
PENGUKURAN
PENILAIAN
PENYAJIAN
PENGUNGKAPAN

TP 4 11

FAIR VALUE ACCOUNTING

FAIR VALUE ADALAH JUMLAH DIMANA PERTUKARAN
(ASSET)
ATAU
PENYELESAIAN
(LIABILITIES)
DILAKUKAN
OLEH
PIHAK-PIHAK
YANG
BERPENGETAHUAN & BERKEINGINAN ATAS DASAR
TRANSAKSI YANG ARM LENGHT
METODE
MARK TO MARKET
MARK TO MODEL

DAMPAK

DOMINASI SUBSTANCE OVER FORM

MORE PROFESSIONAL JUDGEMENT
NEED OTHER KNOWLEDGE & SKILL
REDUCE COMPARABILITY

EFFECT TO ACCOUNTING ENVIRONMENT

TP 4 12

FACTORS OF MARK TO MODEL ACCOUNTING

METODE
DATA (VARIABEL)
ESTIMASI/PROYEKSI
ASUMSI

JUDGEMENT & FLEXIBILITY

COMPETENCE
MORAL HAZARD
MORE DIFFICULT TO DETECT FRAUD

DAMPAK
INTERNAL CONTROLS OVER FINANCIAL REPORTING
GOVERNANCE
APPLICATION OF CODE OF ETHICS
REGULATION & SANCTION
ELABORATION OF ACCOUNTING STANDARDS
MONITORING ON SELF REGULATED ORGANIZATION

STRUKTUR KODE ETIK AKUNTAN

TP 4 13

PRINSIP DASAR & ANCAMAN BAGI

SELURUH AKUNTAN

PRINSIP DASAR

ANCAMAN

INTEGRITAS
SELF INTEREST
OBYEKTIVITAS
SELF REVIEW
KOMPETENSI
PROFESIONAL
&

ADVOCACY
KESEKSAMAAN
FAMILIARITY
KERAHASIAAN
INTIMIDATION
PERILAKU PROFESIONAL

TP 4 14

Kerangka Berfikir dalam Menghadapi Masalah Etika

TP 4 15

TP 4 16

INTEGRITAS

STRAIGHTFORWARD LUGAS
HONEST JUJUR
FAIR DEALING
WAJAR

HUBUNGAN

TRUTHFULLNESS
KEBENARAN

TP 4 17

OBYEKTIVITAS
NOT BIAS TIDAK MEMIHAK
NO CONFLICT OF INTEREST
BENTURAN KEPENTINGAN

TIDAK

ADA

NO PRESSURE TIDAK ADA TEKANAN

JUDGEMENT BASED ONLY ON COMPETENCE &

INTEGRITY

TP 4 18

KOMPETENSI

MAINTAIN PROFESSIONAL KNOWLEDGE &

SKILLS (EFFORT)
MEET CLIENT NEED (LEVEL)
CURRENT DEVELOPMENT (SCOPE)

TP 4 19

KESEKSAMAAN

DILIGENT TEKUN
IN ACCORDANCE
STANDARDS

WITH

PROFESSIONAL

TP 4 20

KERAHASIAAN
PENGUNGKAPAN INFORMASI RAHASIA
KEPADA PIHAK KETIGA TANPA IZIN
PENGGUNAAN
INFORMASI
RAHASIA
UNTUK KEPENTINGAN DIRI SENDIRI ATAU
PIHAK KETIGA

TP 4 21

PERILAKU PROFESIONAL
KETAATAN PADA PERATURAN PERUNDANGUNDANGAN

MENDISKREDITKAN
PROFESI

NAMA

BAIK/REPUTASI

TP 4 22

KODE ETIK AKUNTAN DALAM BISNIS

SEKSI
TOPIK
310
BENTURAN KEPENTINGAN

320
PENYUSUNAN & PELAPORAN INFORMASI

BEKERJA DENGAN TENAGA AHLI YANG

330
CUKUP
340

KEPENTINGAN KEUANGAN, KOMPENSASI &

INSENTIF

350

GODAAN

TP 4 23

BENTURAN KEPENTINGAN
KEGIATAN TENTANG OBYEK TERTENTU
UNTUK DUA ATAU LEBIH PIHAK YANG
BERBEDA KEPENTINGAN
PERBEDAAN
KEPENTINGAN
ANTARA
AKUNTAN PROFESIONAL DENGAN PEMBERI
TUGAS TENTANG OBYEK PENUGASAN

PENYUSUNAN & PELAPORAN

(320)

TP 4 24

INFORMASI DISUSUN & DILAPORKAN :

DENGAN WAJAR (FAIR) & JUJUR
SESUAI DENGAN STANDAR PROFESIONAL YANG
BERLAKU
DAPAT DIMENGERTI SESUAI DENGAN KONTEKSNYA
(320-1)

PELAPORAN
KEUANGAN
SESUAI
STANDAR
PELAPORAN KEUANGAN YANG BERLAKU (320-2)
INFORMASI HARUS :
MENJELASKAN SIFAT TRANSAKSI
MENGGOLONGKAN & MENCATAT TRANSAKSI SECARA
TEPAT WAKTU & DENGAN CARA YANG BENAR
MENCERMINKAN FAKTA SECARA AKURAT & LENGKAP

TP 4 25

TENAGA AHLI
(330)
HANYA BOLEH MENERIMA TUGAS APABILA
MEMPUNYAI
ATAU
DAPAT
MEMPEROLEH
PELATIHAN & PENGALAMAN YANG MEMADAI
TIDAK BOLEH MENYESATKAN PEMBERI KERJA
TENTANG TINGKAT KEAHLIAN & PENGALAMAN
YANG DIMILIKI

TP 4 26

KEPENTINGAN KEUANGAN
(340)
CAKUPAN
DIRI SENDIRI
KELUARGA LANGSUNG
KELUARGA DEKAT

MELIPUTI KOMPENSASI & INSENTIF

MEMANIPULASI
INFORMASI
ATAU
MENGGUNAKAN
INFORMASI
RAHASIA
UNTUK
KEUNTUNGAN
PRIBADI
ATAU
KEUNTUNGAN PIHAK LAIN

TP 4 27

GODAAN
(350)
HADIAN (GIFT)
KERAMAHAN (HOSPITALITY)
PERLAKUAN KHUSUS
TREATMENT)

(PREFERENTIAL

PERTEMANAN
ATAU
LOYALITAS
(INAPPROPRIATE
APPEALS
TO
FRIENDSHIP OR LOYALY

KUIS 1

TP 4 28

Seorang direktur utama sebuah bank yang baru saja

dilantik meneliti perhitungan penyisihan untuk pinjaman
yang tidak dapat ditagih. Ia berpendapat bahwa
penyisihan yang dilakukan oleh direksi sebelumnya
kurang agresif. Oleh karena itu, ia menghitung kembali
angka penyisihan tersebut dengan meneliti satu per satu
debitur
yang
besar
untuk
mengetahui
tingkat
kolektibilitasnya. Hasilnya jumlah penyisihan yang harus
dibebankan tahun berjalan bertambah sehingga laba
bank tahun berjalan turun sebesar 75% dibandingkan
sebelumnya.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)

Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju
Dapat Lebih Setuju
Sangat Setuju

KUIS 2

TP 4 29

Seorang Direktur Keuangan yang baru saja diangkat

melakukan penilaian terhadap persediaan suku cadang.
Sesuai
dengan
kebijakan
akuntansi
perusahaan,
penurunan nilai persediaan sebesar Rp 100 M pada tahun
200A dikapitalisasi dan diamortisasikan selama lima
tahun. Perlakuan akuntanasi ini sesuai dengan kebijakan
akuntansi yang dianut pada tahun-tahun sebelumnya.
Laba bersih tahun 200A adalah Rp 60 M.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)

Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju
Dapat Lebih Setuju
Sangat Setuju