Los derechos

sociales en la
Constitucin
Argentina

Los derechos sociales

Son derechos surgidos como
consecuencia de la necesidad de
proteccin de la dignidad del ser
humano ante la desigualdad
Su proteccin requiere un rol activo
del Estado.

Proteccin de los
Derechos sociales en la
Constitucin
Art. 14 Bis

Art. 75
Inc. 23

Derechos del Trabajador

Derechos Gremiales
Derechos de la seguridad
social

Rgimen especial de
Seguridad Social para sectores
mas vulnerables (nios,
mujeres, ancianos, personas
con discapacidad)

Proteccin de los Derechos Sociales

en los Tratados Internacionales (Art.
75 Inc. 22)
Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales
Convencin Interamericana sobre los
Derechos Humanos
Convencin sobre los Derechos del Nio
Convencin sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad

Estructura del Art. 14 Bis

de la Constitucin
Nacional
1er Prrafo:
El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de
las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones
dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y
vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital
mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en
las ganancias de las empresas, con control de la produccin
y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido
arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin
sindical libre y democrtica, reconocida por la simple
inscripcin en un registro especial
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios
colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al
arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes
gremiales gozarn de las garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con
la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social,
que tendr carcter de integral e irrenunciable. En
especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio,
que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales
con autonoma financiera y econmica, administradas por
los interesados con participacin del Estado, sin que pueda
existir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones
mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa del
bien de familia; la compensacin econmica familiar y el
acceso a una vivienda digna.

Derechos del
Trabajador
individual

2do Prrafo:
Derechos de los
Gremios

3er Prrafo:
Derechos de la
Seguridad Social

Derechos del Trabajador

Anlisis Art. 14 Bis CN
La 1ra parte del Art. 14 Bis de la CN establece el deber constitucional de
proteger la dignidad del trabajador.

Contiene obligaciones genricas, relativas a las condiciones de trabajo y

a la figura del trabajador.
Estos derechos son luego reglamentados por:
1- Las leyes laborales (LCT, LRT, Ley de Empleo, Ley de
Jornada, etc.).
2- Los Convenios Colectivos de Trabajo (acuerdos de
carcter general entre la asociacin sindical con personera gremial y
la asociacin que representa a los empleadores de esa actividad,
sobre condiciones de trabajo, salario y jornada, que vinculan a todos
los trabajadores de esa actividad, estn afiliados al sindicato o no)
3- Los Convenios de la OIT (Son tratados internacionales que
establecen obligaciones en materia de trabajo para los Estados Parte,
por ejemplo, en materia de libertad sindical, trabajo infantil,
desempleo, igualdad de remuneracin, etc.).

El trabajo en todas sus formas

gozara de la proteccin de las
leyes, las que garantizaran al
trabajador:
Condiciones dignas y equitativas de
labor
Se refiere a las condiciones del lugar de
desarrollo del trabajo. Deben garantizar un
adecuado resguardo de condiciones elementales
de salubridad, higiene y seguridad; y asimismo,
estas deben
ser igualitarias
Jornada
limitada,
descanso y

vacaciones pagas

El descanso del trabajador, en sus modalidades

diaria, semanal y anual tiene una clara finalidad
de resguardo de su bienestar psicofsico y
familiar.

Retribucin justa, salario mnimo, vital

y mvil
La retribucin es justa cuando guarda
adecuada relacin con el trabajo
realizado y la calificacin que
requiere. No puede remunerarse por
debajo del salario mnimo, vital y
mvil (fijado peridicamente por el
CSMV)
Igual retribucin por igual tarea
El empleador puede pagar de modo
distinto en base a criterios objetivos
(ej.: mayor calificacin profesional,
mayor productividad, mayor
antigedad, presentismo, etc.); pero
no en base a criterios arbitrarios.

Participacin en las ganancias de las

empresas, con control de la produccin
y colaboracin en la direccin
Disposicin que nunca fue reglamentada.
Implicara el dividir un cierto % de las
ganancias de la empresa al final de cada ao
en
partes
iguales
entre
todos
los
trabajadores. Estos, a travs del sindicato,
controlaran la produccin y las ganancias y
colaboraran en la direccin empresaria.

Proteccin contra el despido arbitrario

Se refiere al empleo privado. El empleador
puede prescindir sin causa de los servicios
del trabajador, pero para ello debe abonar
una indemnizacin cuyo monto depender
de la antigedad y el salario del trabajador.

Estabilidad del empleado publico

Cuando el empleador es el Estado, no puede
prescindirse del trabajador sin acreditar la justa causa.
Esto requiere de un sumario administrativo para
hacerse efectivo

Organizacin sindical libre y

democrtica, reconocida por la
inscripcin en un registro especial

La libertad sindical consiste en el derecho que tiene el

trabajador de afiliarse a un sindicato, desafiliarse, o
no afiliarse. El sindicato (o asociacin profesional de
trabajadores) representa a todos los actividades de
una determinada actividad en sus intereses comunes
(ej.: la negociacin colectiva).
Por organizacin sindical democrtica se entiende que
las autoridades sindicales son elegidas mediante el
voto libre y secreto de los afiliados.

Queda garantizado a los

gremios:
Concertar convenios colectivos de
trabajo

Los CCT son contratos entre la

asociacin
sindical
con
personera
gremial
y
la
asociacin de empleadores de
esa actividad y versan sobre
condiciones de trabajo, salario,
jornada, etc. Tienen efectos
respecto
de
todos
los
trabajadores de esa actividad,

Recurrir a la conciliacin y al
arbitraje

Son
mtodos
de
resolucin
de
conflictos entre la patronal y la
asociacin
sindical.
Implican
la
intervencin del MTESS para intentar
resolver conflictos. Si fracasan, puede
recurrirse legtimamente a la huelga.

Derecho de huelga

La huelga es un movimiento colectivo

con abandono de tareas que busca
mejorar condiciones o reconocer
derechos a los trabajadores. Se
encuentra regulado por la Ley 25877.

Los representantes gremiales gozaran

de las garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin sindical y
las relacionadas con la estabilidad de su
empleo
Los
representantes
sindicales,
especialmente los delegados (por
cumplir sus tareas en el lugar de
trabajo) tienen una serie de garantas
relacionadas con la estabilidad en su
empleo y la prevencin de represalias
por parte de la patronal

Derecho de la Seguridad
Social
La OIT define a la Seguridad Social como:
La proteccin que la sociedad proporciona a
sus miembros, mediante una serie de medidas
pblicas, contra las privaciones econmicas y
sociales que, de no ser as, ocasionaran la
desaparicin o una fuerte reduccin de los
ingresos
por
causa
de
enfermedad,
maternidad, accidente de trabajo, o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez,
vejez y muerte; y tambin la proteccin en
forma deasistencia medicay de ayuda a
las familias con hijos