EL DERECHO AL

TRABAJO

ART 25
El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todassus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona
tienederecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
ART 23.1 Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su
trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
proteccin contra el desempleo.
23.2 Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual
salario por trabajo igual.
23.3 Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin
equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en
caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin socia.

PRINCIPIO DE LIBERTAD DE
TRABAJO

Este principio se refiere a la posibilidad de los trabajadores de

desempearse en la actividad laboral que a su libre albedro
escoja desempear. Conforme a la doctrina el principio de
libertad muchas veces se encuentra limitado a la realidad social
de cada nacin, es decir si no existe la demanda laboral para
cada profesin el trabajador por ms capacitado que se
encuentre deber acudir a realizar otras actividades para
garantizar su mnimo vital.

En el caso de los vendedores ambulantes las autoridades los

persiguen mucho impidiendo que ejerzan la libertad al trabajo
que se encuentra garantizada como derecho fundamental,
considerando que tiene primaca uno de los derechos llamados de
tercera generacin (derecho colectivo).

PRINCIPIO DE PROTECCIN DEL

TRABAJO

Se define este principio como la garanta ofrecida por parte del

Estado a fin de salvaguardar el desarrollo del trabajo, en el marco
del establecimiento de determinadas garantas, dentro de las
cuales encontramos la organizacin institucional creada a fin de
prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin
para la garanta y eficacia de sus derechos.

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
DERECHOS

En desarrollo de este principio debemos empezar por recordar

que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley. Ahora
bien, en el mbito laboral, se establece que todos los
trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y
garantas, sin que exista la posibilidad de preferencias o
beneficios de unos frente a otros, por razn de su carcter
intelectual o su labor, es decir, que la normatividad que regula la
materia se debe aplicar ntegramente a los trabajadores sin
considerar aspectos subjetivos sino solamente la condicin de
trabajar.

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD

El principio de la estabilidad supone que el trabajador, en

desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que mientras
se mantengan las causas que dieron origen al vnculo laboral,
puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador
de por terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el
trabajador tendr derecho al reconocimiento de una
indemnizacin.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
BENEFICIOS MNIMOS, Y MNIMO DE
DERECHOS Y GARANTAS

El principio de irrenunciabilidad de beneficios mnimos toma en

consideracin que el derecho del trabajo se construye sobre
normas de orden pblico, lo cual implica que se imponga la
irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley,
mxime cuando los mismos se caracterizan por constituir las
prerrogativas mnimas a las cuales tienen derecho las personas
como fruto de su trabajo.