RSE Y GESTION DE RECURSOS

HUMANOS EN AMERICA LATINA

KatherineAndrealvarezMeja cc1.130.664.974
GloriaStephaneyCiceryRojas cc 1.144.125.608
Diana Patricia Marin cc 38.552.445
CAPITULO # 10

INTRODUCCION

Surge una nueva visin que realiza

mayor
valoracin
del
recurso
humano, que considera este como
el activo mas significativo de una
organizacin, en vista de que son el
nico
valor
capaz
de
ser
potenciado,
dar
mayor
competitividad y sostenibilidad de
una empresa, por ser elementos
claves de la dinmica de valores y
principios de una firma responsable.

GESTION TRANSPARENTE, COHERENTE Y

ETICA
CON
GRUPOS
DE
INTERES.
(COMPROMISOS
ENTRE
DIVERSOS
ACTORES DE LA SOCIEDAD)

Gobierno promulga leyes y apoya las iniciativas de

la RSE

Organizaciones No gubernamentales: fomentan la

investigacin en temas de desarrollo para la
comunidad, consiguen financiamiento externo para
llevarlas a cabo.

Compaas: mantienen polticas consecuentes con la

RSE y ejecutan una gestin eficiente para que sus
recursos sean bien utilizados.

Sociedad civil: participa en el mantenimiento de vas

de comunicacin con los dems involucrados
fiscalizando el manejo de los fondos asignados.

GESTION DE DIVERSIDAD Y EQUIDAD

Las empresas tiene responsabilidades de diferentes
tipos:
Beneficios para los trabajadores y comunidad donde
operan.
Proporcionar
condiciones favorables para el
desarrollo de la sociedad
Las firmas que adoptan la poltica de RSE son las
mas solidas ya que cuentan con mejores niveles de
eficiencia y productividad y al vez mejoramiento de
la inversin de los accionistas, al proporcionar a los
trabajadores mejoras en las condiciones de trabajo
y buenos niveles salariales.
La no gestin de la diversidad y la equidad puede
crear mal entendidos y acarrear consecuencias
negativas en la productividad y el trabajo en equipo
Normas internacionales de la RSE incluyen temas
de diversidad y no discriminacin.

INICIATIVAS DE RSE

PACTO
PACTO MUNDIAL
MUNDIAL promulgado
promulgado pro
pro la
la ONU:
ONU:

Es
Es un
un
compromiso
compromiso firme
firme de
de cada
cada entidad
entidad para
para avanzar
avanzar en
en sus
sus
actividades,
actividades, marcado
marcado por
por 10
10 principios
principios de
de conducta
conducta y
y accin
accin
en
en materia
materia de
de derechos
derechos humanos,
humanos, trabajo
trabajo (erradicacin
(erradicacin del
del
trabajo
trabajo infantil),
infantil), medio
medio ambiente
ambiente y
y lucha
lucha contra
contra la
la
corrupcin.
corrupcin.

LIBRO
LIBRO VERDE
VERDE (comisin
(comisin europea):
europea): Analiza
Analiza los
los avances
avances
realizados
realizados en
en la
la lucha
lucha contra
contra las
las discriminacin,
discriminacin, en
en pro
pro de
de la
la
poltica
poltica de
de la
la igualdad,
igualdad, abolicin
abolicin del
del trabajo
trabajo infantil.
infantil.

GLOBAL
GLOBAL
diversidad
diversidad

REPORTING
INITIATIVE:
REPORTING
INITIATIVE:
e
e igualdad
igualdad de
de oportunidades.
oportunidades.

Iniciativa
Iniciativa

de
de

SOCIAL
ACCOUNTABILITY
8000(SA
8000):
norma
internacional voluntaria para impulsar RSE y asegurar la
produccin tica de bienes y servicios.
SISTEMA
DE
GESTION
ETICA
Y
SOCIALMENTE
RESPONSABLE: norma que fomenta la transparencia, la
comunicacin, la no discriminacin y la igualdad de trato en el
acceso del empleo
INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR STANDARDIZATION:
norma que hace nfasis en que el desempeo de una
organizacin con la sociedad y con su impacto con el medio
ambiente ser una parte crtica al medir su desempeo integral
y su habilidad para operar de manera eficaz.

La equidad plantea un reto para dar oportunidades a todos bajo las mismas
condiciones y reglas de una empresa, los cuales no siempre se llevan a cobo
y por ende se evidencia en muchas ocasiones la discriminacin.
Discriminacin segn convenio 111 de 1958: cualquier distincin, exclusin
o preferencia basadas en cualquier motivo, que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
Discriminacin positiva.
Discriminacin negativa.
Tipos de discriminacin:
Por genero.
Por religin.
Por raza y etnia.
Por edad.
Por orientacin sexual.
Basada en la discapacidad.
Por estilo de vida.

poner en practica
el principio de la igualdad
de
oportunidades y de trato supone mucho mas que portarse de
la misma forma con todo el mundo: requiere adems adoptar
medidas especiales y adaptar el entorno a sus diferencias

Seguridad y salud ocupacionales

Todas estas iniciativas indican que el trabajador

tiene derecho de estar en un medio ambiente
adecuado, bajo condiciones de trabajo justas,
dignas, donde sea posible su participacin para
mejorar las condiciones de salud y seguridad.

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Factores de riesgos
Prevencin riesgos laborales

CONCILIACIN ENTRE VIDA,FAMILIA Y

TRABAJO
Se han creado iniciativas para lograr una
armona entre la vida familiar y la laboral
garantizando las condiciones favorables
de los trabajadores y de esta forma
cumplan en forma optima con todas la
responsabilidades en ambos sectores de
sus vidas tales como:
Organizacin de las horas extras.
Permisos
por
responsabilidades
familiares.
Servicios para el cuidado de las
personas dependiente, as como el
apoyo a las necesidades familiares y
domesticas.

REMUNERACION Y PROTECCION
SOCIAL

Salario mnimo
Benficios sociales
Prestaciones

JORNADAS DE
TRABAJO

DESPIDOS