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Abordagem Estruturalista

O aparecimento das burocracias coincidem com o despontar


do
capitalismo, graas a vrios fatores como:
- Economia do tipo monetria;
- Mercado de mo-de-obra;
- Estado (modelo centralizado);
- Necessidade de organizaes justas e imparciais;
- Necessidade de organizaes mais bem planejadas;
- Necessidade de organizaes mais racionais.
A abordagem estruturalista d origem a Teoria da
Burocracia e a Teoria Estruturalista.
Teoria da
nfase na
Burocracia
estrutura
Abordagem
Estruturalista
Teoria
Estruturalista

nfase na
estrutura,
nas pessoas e
no ambiente

Abordagem Estruturalista
Teoria Estruturalista da
ADM
Organizaes
Perodo: 1950
Etzioni/
formais e
informais
Blau e
Organizaes
Princpios:
Scott
complexas
nfase

Convergncia
de vrias
abordagens
divergentes
Integrativa e
Conflito
(Tendncias
tericas)
Anlise
organizacional
mais ampla

na estrutura
organizacional,
nas pessoas e
no ambiente

Homem
organizacional

Surgem Estudos:
Ambiente interno e
externo
Conflitos
organizacionais
Anlise
organizacional
Homem
organizacional
Sistema Social

Crticas:
Teoria de
transio
(para a
teoria de
sistemas)

OS DESDOBRAMENTOS DA ABORDAGEM
ESTRUTURALISTA
Teoria da
Burocracia

nfase na Estrutura

Teoria
Estruturalista

nfase na Estrutura,
nas Pessoas e no
Ambiente

Abordagem
Estruturalista

ORIGENS DA TEORIA
ESTRUTURALISTA
1.
1. AAoposio
oposioentre
entreaaTeoria
TeoriaClssica
Clssicaeeaade
deRelaes
RelaesHumanas.
Humanas.
2.
2. Necessidade
Necessidadede
devisualizar
visualizaraaorganizao
organizaocomo
comouma
umaunidade
unidadesocial
social
3.
3. AAinfluncia
influnciado
doestruturalismo
estruturalismonas
nascincias
cinciassociais.
sociais.
4.
4. OOnovo
novoconceito
conceitode
deestrutura.
estrutura.

1.
1. As
AsOrganizaes.
Organizaes.
2.
2. OOhomem
homemorganizacional.
organizacional.
3.
3. AASociedade
Sociedadede
deOrganizaes.
Organizaes.

TIPOLOGIA DE ETZIONI CONCEITO DA


OBEDINCIA
Tipos de
Tipos de Poder
Organizaes

Organizaes
Coercitivas

Coercitivo

Organizaes
Normativas

Normativo

Organizaes
Utilitrias

Remunerativo

Controle
Utilizado

Prmios e
punies

Moral e
tico

Incentivos
econmicos

Ingresso e
Permanncia
dos Membros

Envolvimento
Pessoal dos
Membros

Exemplos

Coao, imposio,
fora, ameaa,
medo

Alienativo, com
base no temor

Prises e
penitencirias

Convico, f,
crena, ideologia

Moral e
motivacional
autoexpresso

Igrejas,
hospitais,
universidades

Interesse,
vantagem
percebida

Calculativo.
Busca de
vantagens

Empresas
em geral

TIPOLOGIA DE BLAU E SCOT


CONCEITO DO BENEFICIRIO PRINCIPAL
Beneficirio Principal

Os prprios membros
da organizao

Os proprietrios ou acionistas
da organizao

Os clientes

O pblico em geral

Tipo de Organizao

Exemplos

Associao de beneficirios
mtuos

Associaes profissionais,
cooperativas, sindicatos,
fundos mtuos, consrcios.

Organizaes de interesses
comerciais

Sociedades annimas ou
empresas familiares

Organizaes de servios

Hospitais, universidades,
organizaes religiosas e
filantrpicas, agncias sociais

Organizaes de Estado Organizao militar, correios e


telgrafos, segurana pblica,
saneamento bsico,
organizao jurdica e penal

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