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trabalho
Sara Martins Cruz
Definio de Assdio
Todo o comportamento indesejado de carcter
sexual ou moral, que se pode expressar de forma
verbal, no verbal ou fsica, com o objectivo de
afectar a dignidade da pessoa assediada, ou de
criar um ambiente intimidativo, hostil,
degradante, humilhante ou destabilizador, e que
se considera, portanto, ofensivo. Indispensvel
para este conceito que o assediado demonstre
que no pretende nem suporta aquele
comportamento. O assdio pode provir do
empregador, como sucede frequentemente, mas
tambm de colegas de trabalho.
Formas de Assdio
Atentado s condies de trabalho: Consiste em colocar a
vtima em falta para a fazer parecer incompetente. O
agressor passa a recrimin-la ao ponto de a conseguir
afastar.
Isolamento e recusa de comunicao: Isolamento e negao
ou banalizao do acto por parte do agressor.
Atentados dignidade: So gestos de desprezo, atitudes que
desqualificam notados por todos, mas a vtima tida por
responsvel por eles.
Violncia verbal, fsica ou sexual: Este tipo de violncia surge
quando o assdio j est instalado. Apesar de
manifestamente notrio para todos, a vtima est
extremamente fragilizada e no tem o apoio de quem
testemunha os factos.
Tipos de Assdio
ASSDIO VERTICAL DESCENDENTE: proveniente
de hierarquia
ASSDIO HORIZONTAL: proveniente de colegas
ao mesmo nvel hierrquico
ASSDIO MISTO: Um assdio horizontal que se
prolonga no tempo sem interferncia da
hierarquia passa a ser, simultaneamente, um
assdio vertical descendente, uma vez que o
empregador nada fez para evitar a situao
ASSDIO ASCENDENTE: proveniente de um ou
mais subordinados que assediam o superior
Consequncias do Assdio
CUSTOS PARA AS EMPRESAS: fcil de compreender que um
trabalhador sujeito a assdio possa ver a sua produtividade e a
sua capacidade fsica e intelectual afectadas.
CUSTOS LEGAIS: Para alm do reflexo na produtividade, a
empresa arrisca-se a coimas se sabia ou devia saber do assdio e
no tomou as indispensveis medidas correctivas.
CUSTOS PESSOAIS: So, naturalmente, as vtimas quem sofre, em
geral, os custos mais difceis de suportar, embora outros
intervenientes possam, igualmente, ser prejudicados, caso o
assdio acabe por ser descontroladamente permitido.
CUSTOS SOCIAIS:
A sociedade no seu conjunto , tambm, afectada. Por um lado,
tem de suportar os elevados custos com hospitalizaes,
medicamentos, baixas por doena originada no meio laboral e
incapacidades (permanentes ou temporrias) para o trabalho.
Diferentes terminologias do
fenmeno
ASSDIO MORAL: Esta a terminologia mais frequente
na doutrina jurdica nas lnguas portuguesa, espanhola e
francesa
MOBBING: Deriva do ingls to mob que significa atacar,
maltratar, e de uso frequente na literatura dos pases
nrdicos, na Sua, na Alemanha e na Itlia.
HARASSMENT ou MOBBING: So os termos mais
frequentes nos E.U.A. e em Inglaterra.
BULLYING: Deriva do ingls to bully e significa
brutalizar, tratar com rudeza; usa-se nomeadamente em
Inglaterra.
IJIME: Descreve humilhaes e tratamentos degradantes
sofridos pelas crianas nas escolas japonesas.
CRP
Artigo 25.
(Direito integridade pessoal)
A integridade moral e fsica das pessoas inviolvel.
Ningum pode ser submetido a tortura, nem a tratos ou penas cruis, degradantes ou desumanos.
Artigo 26.
(Outros direitos pessoais)
A todos so reconhecidos os direitos identidade pessoal, ao desenvolvimento da personalidade,
capacidade civil, cidadania, ao bom nome e reputao, imagem, palavra, reserva da intimidade da
vida privada e familiar e proteco legal contra quaisquer formas de discriminao.
A lei estabelecer garantias efectivas contra a obteno e utilizao abusivas, ou contrrias dignidade
humana, de informaes relativas s pessoas e famlias.
A lei garantir a dignidade pessoal e a identidade gentica do ser humano, nomeadamente na criao,
desenvolvimento e utilizao das tecnologias e na experimentao cientfica.
A privao da cidadania e as restries capacidade civil s podem efectuar-se nos casos e termos previstos
na lei, no podendo ter como fundamento motivos polticos.
Artigo 59 CRP
(Direitos dos trabalhadores)
Todos os trabalhadores, em distino de idade, sexo, raa, cidadania, territrio de origem, religio,
convices polticas ou ideolgicas, tm direito a:
a) (...)
b) organizao do trabalho em condies socialmente dignificantes, de forma a facultar a realizao
pessoal e permitir a conciliao da actividade profissional com a vida familiar.
c) prestao do rabalho em condies de higiene, segurana e sade.
Direito Igualdade
Artigo 24. CT
Direito igualdade no acesso a emprego e no trabalho
Proibio da descriminao
Art. 25 CT
Proibio de discriminao
Proibio de Assdio
Proibio de assdio
Artigo 29.
Assdio
Deveres do Empregador
Artigo 127.
Deveres do empregador
1 O empregador deve, nomeadamente:
a) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, do ponto de vista fsico e moral;
d) Contribuir para a elevao da produtividade e empregabilidade do trabalhador,
nomeadamente proporcionando--lhe formao profissional adequada a desenvolver a sua
qualificao;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e sade do
trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere a segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram de lei
ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de
acidente ou doena;
2 Na organizao da actividade, o empregador deve observar o princpio geral da adaptao
do trabalho pessoa, com vista nomeadamente a atenuar o trabalho montono ou cadenciado
em funo do tipo de actividade, e as exigncias em matria de segurana e sade,
designadamente no que se refere a pausas durante o tempo de trabalho.
3 O empregador deve proporcionar ao trabalhador condies de trabalho que favoream a
conciliao da actividade profissional com a vida familiar e pessoal.
Artigo 394. CT
Justa causa de resoluo
Cdigo Penal
Artigo 163. CP
Coaco sexual
Ilicitude do despedimento
Artigo 389. CT