GESTIN DEL TALENTO

HUMANO
TEMA:

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO

ANGEL MERA

OBJETIVOS
EXPLICAR los objetivos de la administracin del capital humano.
DIAGRAMAR las relaciones que guardan entre s los puestos y
las funciones bsicas de la administracin
del capital humano.
DESCRIBIR las principales actividades de la administracin de
capital humano.
IDENTIFICAR los desafos fundamentales que enfrenta nuestra
sociedad en este campo.
EXPLICAR la responsabilidad dual que comparten los gerentes
y los profesionales del capital humano.
COMENTAR los desafos que
globalizacin de la economa.

surgen

de

la

creciente

FUNDAMENTOS Y DESAFOS
Al igual que en otras regiones del
planeta, el mundo de habla hispana ha
experimentado
profundos
cambios
estructurales durante los ltimos aos.
Hace poco, la mayora de los pases de
la regin tenan economas nacionales,
un tanto independientes de la global.
Algunos otros ni siquiera tenan una
economa nacional propia y funcionaban
al nivel de economas regionales. Esto
provocaba que los fenmenos que
afectaban a un pas tuvieran efecto
mnimo en la economa del pas vecino.
Las condiciones econmicas y sociales
de un pas como Argentina o Brasil
tenan mnima influencia en la economa
de un pas como Mxico.

RECURSOS HUMANOS EN ACCION

PROPSITO DE LA ADMINISTRACIN
DE LOS RECURSOS HUMANOS

El propsito de la administracin del capital humano es el

mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la
organizacin en formas que sean responsables desde un punto de
vista estratgico, tico y social. ste es el principio rector del estudio
y la prctica de la administracin de recursos humanos.

OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA
ADMINISTRACIN DE CAPITAL HUMANO
Los objetivos de la administracin del capital humano no slo
reflejan los propsitos e intenciones de la cpula administrativa,
sino que tambin deben tener en cuenta los desafos que surgen
de la organizacin, del departamento de personal mismo y de las
personas participantes en el proceso. Estos desafos pueden
clasificarse en cuatro reas fundamentales, que constituyen las
bases sobre las que se apoya la presente obra.

OBJETIVOS FUNDAMENTALES
OBJETIVOS CORPORATIVOS.- Su objetivo bsico es contribuir
al xito de la empresa o corporacin por medio de estrategias.
OBJETIVOS FUNCIONALES.- Mantener la contribucin del
departamento de capital humano en un nivel apropiado a las
necesidades de la organizacin es una prioridad absoluta.
OBJETIVOS SOCIALES.- El departamento de capital humano
debe ser responsable, a nivel tico y social, de los desafos que
presenta la sociedad en general, y reducir al mximo las
tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer
sobre la organizacin.
OBJETIVOS PERSONALES.- El departamento de capital humano
necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la
organizacin aspira a lograr ciertas metas personales legtimas.

OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIN
OBJETIVOS DE LA
ORGANIZACIN

OBJETIVOS CORPORATIVOS

OBJETIVOS FUNCIONALES

OBJETIVOS PERSONALES

ACTIVIDADES

OBJETIVOS DE CAPITAL HUMANO

COMPLIR CON LAS OBLIGACIONES
LEGALES
PROPORCIONAR PRESTACIONES
RELACIONES DEL SINDICATO Y LA
EMPRESA
PLANIFICACIN DEL CAPITAL HUMANO
RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
SELECCIN
CAPACITACIN Y DESARROLLO
EVALUACIN
UBICACIN
REALIMENTACIN
EVALUACIN
UBICACIN
REALIMENTACIN
CAPACITACIN Y DESARROLLO
EVALUACIN
UBICACIN
COMPENSACIN
REALIMENTACIN

ORGANIZACIN DE UN
DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO

MODELO PARA LA ADMINISTRACIN DE

LOS RECURSOS DE CAPITAL HUMANO

BIBLIOGRAFA
Davis, W. B. (s.f.). Administracin de Recursos Humanos. En El
Capital de las Empresas. Sexta Edicin.