UNIVERSIDAD LATINA DE

PANAM
Legislacin Laboral
Saln 515
Profesora: Jennifer J. Kuruklis G.
Tercer Cuatrimestre- 2016

PAQUETE INSTRUCCIONAL

Exmenes parciales ..
20%
Asistencia y participacin
10%
Trabajos Grupales..
20%
Investigaciones .
10%
Proyecto Final
40%

Total

100 %

Concepto del Derecho del

Trabajo
Es una de las ramas ms relevantes
del derecho a nivel social. Esto es
as ya que el conjunto de leyes,
normativas y legislaciones que lo
componen hacen del Derecho del
Trabajo uno de los derechos que
mayor
impacto
tienen
en
la
calidad de vida de la poblacin.
Podemos decir que el Derecho del
Trabajo, tal como lo dice su nombre,
es aquel que se encarga de regular,
controlar y legislar sobre los
diferentes temas relativos al mundo
laboral tales como los derechos y
las obligaciones de las partes que
componen el mundo laboral (tanto

Concepto de la OIT
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el
que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin del
mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la
proteccin contra el desempleo,
sin
discriminacin,
con
igualdad salarial,
remuneracin digna,
proteccin social
y
derecho de sindicacin.
El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de
derechos
humanos
como
son
la
Declaracin Universal de Derechos Humanos,
el
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales
as como en textos internacionales como la Carta social europea, el
Protocolo
de
San
Salvador,la
Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos
nacionales como son las Constituciones de numerosos pases.

Declaracin Universal de Derechos Humanos de 1948

El artculo 23 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos,
considerada el fundamento de las normas internacionales sobre
derechos humanos, en relacin con el Derecho al Trabajo, indica:
Artculo 23. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de
su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
proteccin contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin
discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda persona que
trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que
le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad
humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medios de proteccin social. Toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Derecho Laboral
La Revolucin Industrial y las relaciones laborales. Dio
origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores
pasaron a desempearse en los establecimientos de propiedad
de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios,
sometidos a exigencias de orden y coordinacin con las
mquinas y con sus compaeros de labor hasta el momento
desconocidas. A esto se agregaba que la introduccin de la
mquina haca posible el trabajo de nios y mujeres que
ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los
adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad
alcanzada por las mquinas ocasionaba la existencia de enormes
contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era
an ms msera, y que podan sustituir a cualquier asalariado
que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva
organizacin del trabajo los someta a condiciones de esfuerzo,
horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta
de descanso y remuneracin nfima.

 Fueron surgiendo en forma espontnea y

espordica diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupacin de
fbricas y el sabotaje, que precedieron a la
formacin de organizaciones de trabajadores (los
sindicatos).
El ejercicio del poder poltico por representantes
de los sectores sociales beneficiarios de esta
situacin aseguraba su mantenimiento. En
nombre de la libertad individual se sostena que
los Estados no deban legislar interfiriendo en la
"libre
contratacin"
entre
empleadores
y
trabajadores. La intervencin del Estado en los
conflictos laborales se limit durante mucho
tiempo a la represin de las protestas,

Surgimiento Tuitivo del Trabajo

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos
exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas
intervencionistas y las escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica
adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribucin de la
riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba
sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad privada
de los medios de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la fuerza de
trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra
revolucionaria de los mismos proletarios.
La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena
sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre explotacin
del trabajo. Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como
"doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encclicas Rerum
Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem
exercens (1981). La Rerum Novarum abog por la reglamentacin de las horas de
trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo conden la fijacin de un salario
insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una
remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas
complementaron y ampliaron la primera.

Sistema Jurdico de
Trabajo
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo
en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la
gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a
regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo
XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el
Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial , el derecho del trabajo
adquiere
respaldo
internacional
plasmado
en
la
creacin
de
la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el
Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del
mdico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera
del inters del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del
derecho laboral.
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos
anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro
lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva
esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede tener o no
trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un
elemento determinante de la relacin de trabajo

Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y

Culturales 1966
En
los
artculos
6,
7
y
8
del
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, se
recoge el Derecho al Trabajo como uno de los Derechos econmicos,
sociales y culturales
Artculo 6. 1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el
derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener
la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente
escogido o aceptado, y tomarn medidas adecuadas para garantizar
este derecho.
2. Entre las medidas que habr de adoptar cada uno de los Estados
Partes en el presente Pacto para lograr la plena efectividad de este
derecho deber figurar la orientacin y formacin tecnicoprofesional, la
preparacin de programas, normas y tcnicas encaminadas a conseguir
un desarrollo econmico, social y cultural constante y la ocupacin
plena y productiva, en condiciones que garanticen las libertades
polticas y econmicas fundamentales de la persona humana.

Artculo 7. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el

derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y
satisfactorias que le aseguren en especial: a) Una remuneracin que
proporcione como mnimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones
de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres
condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario
igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias
conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su
trabajo, a la categora superior que les corresponda, sin ms
consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las
horas de trabajo y las variaciones peridicas pagadas, as como la
remuneracin de los das festivos.

Artculo 8 1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen

a garantizar:
a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
eleccin, con sujecin nicamente a los estatutos de la organizacin
correspondiente, para promover y proteger sus intereses econmicos y
sociales. No podrn imponerse otras restricciones al ejercicio de este
derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una
sociedad democrtica en inters de la seguridad nacional o del orden
pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos;
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o
confederaciones nacionales y el de stas a fundar organizaciones
sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas;
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculos y sin otras
limitaciones que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una
sociedad democrtica en inters de la seguridad nacional o del orden
pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos;
d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada
pas.
2. El presente artculo no impedir someter a restricciones legales el
ejercicio de tales derechos por los miembros de las fuerzas armadas,
de la polica o de la administracin del Estado.
3. Nada de lo dispuesto en este artculo autorizar a los Estados Partes
en el Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo de 1948
relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de

Historia del Derecho

Laboral Panameo
El 29 de octubre de 1914 se expidi la primera
norma
laboral
panamea
de
carcter
proteccionista, a contrapelo del pensamiento
jurdico vigente en esos momentos en el pas.
El Gobierno encabezado por Belisario Porras, tan
pronto como culminara la construccin del Canal
de Panam expidi esta Ley, que estableca
jornada mxima de ocho horas diarias para
empleados del comercio, un mnimo de cincuenta
por ciento de mano de obra panamea en las
empresas del pas; la no obligacin de laborar los
domingos y la proteccin de los menores de edad,
al prohibir su empleo en trabajos nocturnos y en
lugares de expendio de licor, entre otras medidas.

 En 1914 se desarrollaba en el mundo un afn por

caminar hacia lo que posteriormente se dio en llamar
Welfare State o Estado de bienestar. Panam, que
haba experimentado desde 1851 huelgas por
reclamaciones salariales, iniciaba entonces una etapa
de legislacin proteccionista, despus de que los
Estados Unidos militarizaron la construccin del Canal y
prohibieron las huelgas y los sindicatos, desde 1907.

En 1924, se promovi un primer proyecto de Cdigo de

Trabajo, consensuado con la Federacin Obrera; en
1923, se haba creado la Oficina de Trabajo para
registrar, con la anuencia expresa del presidente de la
Federacin Obrera, la afiliacin sindical de los
trabajadores, etc. Antes, en 1920, se haba ratificado el
Tratado de Versalles que puso fin a la segunda guerra
mundial y creaba la Organizacin Internacional del
Trabajo.

 Fueron extraordinarias estas medidas, si se considera

que la Constitucin vigente en ese momento, no se
inclinaba por el proteccionismo a los trabajadores; por el
contrario, propugnaba la libertad e igualdad en materia
de contratacin y empleo, es decir, ninguna proteccin;
se basaba en que los trabajadores y empleadores son
iguales ante la Ley y la autonoma de la voluntad debe
prevalecer entre las partes del contrato de trabajo.
Durante estos cien aos, las normas del trabajo han
reflejado
en
alguna
medida,
las
condiciones
econmicas, ideolgicas y productivas del acontecer
nacional. Por ejemplo, no fue posible establecer un
Cdigo de Trabajo hasta 1947, despus de la Segunda
Guerra Mundial, que produjo la sustitucin de
importaciones y la creacin de una industria nacional.

La legislacin laboral panamea se inclin por proteger a los

servidores pblicos durante las dcadas del 20, 30 y principios de los
aos 40. La mayor parte de las normas laborales que se expidieron en
ese periodo otorgaban derechos a los empleados pblicos,
especialmente sobre pensiones y jubilaciones. Incluso los derechos de
licencia por maternidad nacieron para proteger a las empleadas
pblicas y luego se extendieron al sector privado.
Se han producido adecuaciones, normas especiales y lo que Oscar
Ermida llam desregulacin salvaje al eliminarse derechos sin
negociacin ni sustitucin alguna en las ltimas dcadas, pero las
normas laborales siguen siendo proteccionistas, y por supuesto que se
requiere la adecuacin de muchas de ellas, en materia individual,
colectiva y procesal, para hacerlas ms cnsonas con los principios
axiolgicos del derecho del trabajo, no para volvernos a la regulacin
del arrendamiento de obras que rega en Panam hasta 1947, producto
de la copia al carbn del Cdigo Civil Napolenico de 1804, porque la
historia viaja hacia delante y no hacia atrs.

 Se dict un primer Cdigo de Trabajo sin mucho

nimo proteccionista en 1947, que fue sustituido
en 1971 por el Cdigo actual que, segn maestros
laboralistas contemporneos, es una expresin de
proteccionismo profundo del trabajador, an
despus de todas sus reformas. Ese grado de
proteccin quiz responde a la necesidad que
haba de la misma, o quiz a la defensa de los
trabajadores de no dejarse arrebatar las conquistas
contenidas en l.
El pas se ha colocado econmicamente en una
posicin cimera y, a pesar del pensamiento
neoliberal que aspira a desregular totalmente el
trabajo y desaparecer a los sindicatos, ninguna
empresa ha declarado su cierre o quiebra por
causa de las normas laborales vigentes.

Contenido
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones
jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el
estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y
servicios Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se
entiende formada por las siguientes partes:
Derecho individual del trabajo : trata de las relaciones que emanan
del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su
empleador.
Derecho colectivo del trabajo : se refiere a las regulaciones de las
relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva,
del
derecho
del
trabajo
(sindicatos,
organizaciones
de
empleadores, coaliciones, negociacin colectiva, participacin del
Estado con fines de tutela).
Derecho de seguridad social: se refiere a la proteccin de los
trabajadores, principal (pero no exclusivamente) econmica, ante
los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etctera.
Derecho procesal laboral.

LAS CARACTERSTICAS
DEL
DERECHO DEL
TRABAJO

1. Es un Derecho
Protector de los
Trabajadores.
2. Sus Normas son de
Orden Publico.
3. Son normas que en
principio son
irrenunciables.

4.
Es
un
Autnomo.

Derecho

5. Consagra un mnimo de
garantas inderogables a
favor de los trabajadores.
6. Es un derecho
constante expansin.

en

7. Tiene una marcada tendencia hacia

las
relaciones
colectivas.
8.No

es

9. Sus normas
inmediatos

formalista.
producen

efectos

FUENTES DEL
DERECHO LABORAL

1. Constitucin.
2. Los Tratados
Internacionales
3. Leyes
4. Cdigos Laborales
5. Leyes Especiales
6. Leyes no laborales de
aplicacin supletoria

En las constituciones se contemplan las

garantas y libertades que tienen los
individuos, y la proteccin de que gozan
frente al Estado. En ellas han comenzado a
incorporarse,
en
muchos
pases,
derechos sociales que regulan garantas
mnimas aseguradas a los trabajadores, y
frente a sus empleadores. Es as como
empiezan
a
aparecer
en
textos
constitucionales principios y derechos
laborales que adquieren el rango normativo
mximo: el constitucional. Esta tendencia
no es universal; por ejemplo, no existen
tales
disposiciones
en
la
Constitucin de los Estados Unidos

LOS TRATADOS
INTERNACIONALE
Constituyen una fuente directa de regulacin de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios
derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.
Segn los distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser
directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse
para ello su incorporacin en la legislacin nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin
Europea, los tratados de integracin constituyen fuentes directas y
cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su
ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema
integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la
regin.
La
principal
fuente
de
tratados
multilaterales
es
la
Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT),
que
aprueba
convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho
laboral individual y colectivo.

Las leyes son la principal

fuente
del
Derecho
laboral, y la directa
expresin
de
la
intervencin del Estado
en esta materia.

CODIGOS LABORALES

Muchos ordenamientos jurdicos,

especialmente en Latinoamrica,
iniciaron la tendencia de separar
la legislacin laboral de la civil, y
elaborar cdigos especializados
sobre la materia

Leyes
especiales
En algunos ordenamientos existen leyes
ordinarias especiales que rigen la
materia laboral, como una ampliacin
de la normativa general encontrada en
los cdigos civiles o los cdigos de
trabajo.
Tambin existen leyes que por su
naturaleza se aaden a la legislacin
laboral
en
temas
particulares
y

Leyes no laborales de
aplicacin supletoria
Un ltimo eslabn de la legislacin
laboral se encuentra en normas que
pertenecen a otras disciplinas, como
por ejemplo al Derecho Comercial o al
Derecho Civil, que se aplican en forma
subsidiaria para suplir las cuestiones no
previstas en aquella

Los principios generales del Derecho laboral

tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:
Principio protector
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo
diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral
trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la
otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse
aquella que es ms favorable para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar
las condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma,
se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante
18 horas.
(o nica) fuente de ingresos del trabajador.

Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

Principio de
irrenunciabilidad de
derechos
El trabajador est imposibilitado de privarse,
voluntariamente, de los derechos y garantas que
le otorga la legislacin laboral, aunque sea por
beneficio propio. Lo que sea renunciado est
viciado
de
nulidad
absoluta.
La
autonoma de la voluntad no tiene mbito de
accin para los derechos irrenunciables. Esto
evidencia
que
el
principio de la autonoma de la voluntad
de
Derecho privado se ve severamente limitado en el
Derecho laboral. As, un trabajador no puede
renunciar a su salario, o aceptar uno que sea
menor al mnimo establecido por el ordenamiento;
si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12

PRINCIPIOS
Principio de continuidad laboral
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por
el hecho de ser esta la principal.
Principio de primaca de la realidad
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin
de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y
empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la
realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus
derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos
de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del
derecho de cada uno.

Trabajo en grupo de (4),

Escrito y Presentacin

Hacer una presentacin a la audiencia de 20 minutos en

grupo (4), en base al tipo de contrato especial que se le
asigno .
Presentacin del trabajo: en un documento no mayor a
quince (15) fojas de contenido, escrito con letra arial 12 y
en 1.o. espacios, portada, introduccin, objetivos
generales, objetivos especficos, Contenido, conclusin,
bibliografa .
Deber ir con vestido formal el da de la presentacin y el
trabajo escrito engargolado de color (azul marino o negro)
del ao 2016.
Valor de su presentacin y trabajo escrito el 30% de su
calificacin.

Que es un Contrato de
Trabajo
Concepto: El contrato de trabajo es un acuerdo entre el
trabajador y el empresario, en virtud del cual el
trabajador se compromete a prestar sus servicios de
forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de
organizacin y direccin del empresario, que se
compromete al pago de una retribucin.
Artculo 62. Se entiende por contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su denominacin, el convenio
verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a
prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra,
bajo la subordinacin o dependencia de sta.
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera sea el
acto que le d origen, la prestacin de un trabajo
personal en condiciones de subordinacin jurdica o de
dependencia econmica.

 La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo

anterior y el contrato celebrado producen los mismos
efectos.
La existencia de la relacin de trabajo determina la
obligacin de pagar el salario.
Artculo 63. Para la determinacin de la relacin de
trabajo, o de los sujetos de la misma, se prescindir de
los actos y contratos simulados, de la participacin de
interpuestas personas como supuestos empleadores, y
de la constitucin u operacin simulada de una persona
jurdica en calidad de empleador.
Artculo 64. La subordinacin jurdica consiste en la
direccin ejercida o susceptible de ejercerse, por el
empleador o sus representantes, en lo que se refiere a
la ejecucin del trabajo.

 Artculo 67. El contrato de trabajo constar por

escrito; se firmar al inicio de la relacin de
trabajo en tres ejemplares, uno por cada parte. La
empresa conservar el suyo, al trabajador se le
entregar su ejemplar al momento de la firma y el
otro se remitir a la Direccin General de Trabajo,
o a las direcciones regionales del Ministerio de
Trabajo y Bienestar Social, que llevar un registro
diario de los contratos presentados.

Artculo 68. El contrato escrito de trabajo contendr:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y nmero
de cdula de las partes. Cuando el empleador sea persona jurdica,
deber constar su nombre o razn social, su domicilio, el nombre de
su representante legal, y los datos de inscripcin en el registro
pblico.
2. Nombre de las personas que viven con el trabajador de las que
dependan de l.
3. Determinacin especifica de la obra o servicios convenidos y de las
modalidades referentes a los mismos, acordados para su ejecucin.
4. Lugar o lugares donde deber prestarse el servicio.
5. Duracin del contrato si es por tiempo fijo o la declaracin
correspondiente si es por tiempo indefinido, o para obra determinada.
6. Duracin y divisin regular de la jornada de trabajo.
7. El salario, forma, da y lugar de pago.
8. Lugar y fecha de celebracin.
9. Firma de las partes si pudieren hacerlo, o la impresin de su huella
digital en presencia de testigos que firmen a ruego, y constancia de
aprobacin oficial del contrato en los casos exigidos por este Cdigo.

Artculo 69. A falta de contrato escrito de

presumirn ciertos los hechos o circunstancias
alegados por el trabajador que deban constar en
dicho contrato. Esta presuncin podr destruirse
mediante prueba que no admita duda razonable.
Artculo 70. Adems de lo estipulado en la ley, el
contrato de trabajo obliga a lo expresamente
pactado y a las consecuencias que sean conforme
aqulla, la buena fe, la equidad, y la costumbre o el
uso favorable al trabajador.
Artculo 72. La facultad de obligarse mediante un
contrato de trabajo implica la de reclamar en
nombre propio las prestaciones o derechos
derivados del mismo y los beneficios que la ley
establece.

Duracion del Contrato

Artculo 73. Los contratos de trabajo podrn celebrarse por
tiempo indefinido, por tiempo definido o por obra
determinada.
Artculo 74. El contrato de trabajo por tiempo definido
deber constar siempre por escrito, y el plazo de su
duracin no podr ser mayor de un ao.
Tratndose de servicios que requieran preparacin tcnica
especial, el trmino del contrato podr estipularse hasta un
mximo de tres aos. No obstante, el contrato con los
trabajadores cuyos servicios requieran preparacin tcnica
especial, y sta fuese costeada por el empleador, es
susceptible de un mximo de dos prrrogas, y en tal caso no
se aplicara lo previsto en el artculo 77.
Las estipulaciones contrarias al contenido de esta norma,
son ineficaces, pero dicha ineficacia slo podr invocarse,
reconocerse o hacerse valer en beneficio del trabajador.

Requisitos del contrato

Consentimientos de las partes.
Capacidad de ambas partes.
Objeto licito, que ambos sepan que su labor es
licita es regulada.
Forma y contenido del trabajo.

Principios fundamentales
en el contrato
Autonoma de la voluntad :

ambos pueden contratar una cosa, pero si

la realidad es otra, es esta ltima la que
tiene efecto jurdico.

Principio de Buena Fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se
presume que las relaciones y conductas entre
trabajadores y empleadores se efectan de buena
fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe,
debe demostrarla.

Pacto Sunt Servanda

Todo tratado en vigor obliga a las partes y debe ser
cumplido por ellas de buena fe.

Equidad Contractual
Igualdad en la relacin laboral entre el trabajador
y el empleador

Tipos de contrato de
trabajo
Contrato Individual de Trabajo Se entiende por contrato
individual de trabajo, cualquiera que sea su denominacin, el
convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se
obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de
otra, bajo la subordinacin o dependencia de esta. Se
entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le de origen la prestacin de un trabajo personal en
condiciones de subordinacin jurdica o de dependencia
econmica.
El contrato de trabajo constara por escrito; se firmara al inicio
de la relacin de trabajo en tres ejemplares, uno por cada
parte, la empresa conservara el suyo, al trabajador se le
entregara uno al momento de la firma y el otro se remitir a la
direccin general de trabajo del ministerio de trabajo y
bienestar social exceptuando: Labores agrcolas o ganaderas,
Servicio domestico, Trabajos ocasionales que no pasen de tres
meses, Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200.00

Que debe contener el

contrato
El
contrato
escrito
contendr:
Nombre,
nacionalidad, sexo, estado civil, domicilio y
numero de cedula de las partes, cuando el
empleador es persona jurdica deber constar su
nombre o razn social, el nombre del
representante legal y los datos de inscripcin del
registro publico. Nombre de las personas q viven
con el trabajador de las que dependen de el.
Determinacin especifica de la obra o servicios
convenidos y de las modalidades referentes al
mismo, acordados para su ejecucin.
Lugar o lugares donde prestara el servicio
Duracin del contrato Duracin y divisin regular
de la jornada de trabajo Salario forma da y lugar
de trabajo Lugar y fecha de la celebracin Firma

Contratos indefinidos
Contratos indefinidos Es el que se realiza para
trabajos que son fijos pero no se repiten en
determinadas fechas, produciendo discontinuidad
en el tiempo. Los trabajadores contratados bajo
esta modalidad se regirn por el convenio
colectivo que le corresponda. En convenio
colectivo sectorial se puede acordar, cuando las
peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso
de contratos fijos-discontinuos en la modalidad de
tiempo parcial, as como la conversin de
temporales a fijos- discontinuos

Contratos de practicas
profesionales

Sirven para facilitar las practicas profesionales a los

trabajadores con titulo universitario o formacin profesional
de grado medio o superior, e incluso otro ttulos, siempre y
cuando estn reconocidos oficialmente como equivalentes
y que habiliten para el ejercicio profesional. Adems de
dichas titulaciones se exige no haber transcurrido mas de
cuatro aos desde que se acabaron los estudios o de seis
aos cuando el contrato se concierte con un trabajador
discapacitado.
El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de estas
practicas segn el nivel de estudios cursados. Por convenio
se podr determinar que puestos de trabajo, grupos,
niveles o categoras profesionales sern objeto de este tipo
de contratos. La duracin no podr ser menor de seis
meses ni mayor de dos aos, sin perjuicio de lo que se
suscriba mediante convenios colectivos.

Contratos para
minusvlidos
Esta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral
de las personas con discapacidad. Las empresas que
celebren estos contratos tendrn, tambin, derecho a la
bonificacin correspondiente en las cuotas de la Seguridad
Social. Contrato temporal de minusvlidos Desde el ao
2002, las empresas pueden contratar temporalmente a
trabajadores minusvlidos. Contratos de Minusvlidos La
contratacin para los trabajadores con alguna discapacidad
puede tener distintas modalidades, tales como: Indefinida
minusvlidos Este tipo de contratacin se realiza a
trabajadores con un mnimo de minusvala reconocida del
33% ms. Empleo selectivo se trata de una modalidad que
regula como es la readmisin de trabajadores minusvlidos,
una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los
trabajadores minusvlidos deben cumplir una serie de
requisitos, tales como estar en situacin de incapacidad
permanente parcial.

Jornada de trabajo
El da se divide en los siguientes perodos de trabajo: 1. Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m.
2. Nocturno: de 6 p.m. a 6 a.m. Son jornadas diurnas y nocturnas las
comprendidas dentro de los respectivos perodos de trabajo. Ser nocturna la
jornada que comprenda ms de tres horas dentro del perodo nocturno de trabajo.
Es jornada mixta la que comprende horas de distintos perodos de trabajo,
siempre que no abarque ms de tres horas dentro del perodo nocturno.
Artculo 31.La jornada mxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas.
La jornada mxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y dos horas.
La duracin mxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana
laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.
El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta,
se remunerar como ocho horas de trabajo diurno, para los efectos del clculo del
salario mnimo legal o convencional, o de los salarios que se paguen en una
empresa con turno de trabajo en varios perodos.
Artculo 32.Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que
comprendan distintas jornadas de trabajo, deber recibir un salario uniforme,
independientemente de las variaciones en el nmero de horas trabajadas por
razn de los cambios de jornadas de trabajo.

 Artculo 33.Jornada de trabajo es todo el tiempo que el

trabajador no pueda utilizar libremente por estar a
disponibilidad del empleador.
El tiempo de trabajo que exceda de los lmites sealados en
el artculo anterior, o de lmites contractuales o
reglamentarios
inferiores,
constituye
la
jornada
extraordinaria y ser remunerado as:
1. Con un 25 por ciento de recargo sobre el salario cuando
se efecte en el perodo diurno.
2. Con un 50 por ciento de recargo sobre el salario cuando
se efecte en el perodo nocturno o cuando fuere
prolongacin de la jornada mixta iniciada en el perodo
diurno.
3. Con un 75 por ciento de recargo sobre el salario cuando
la jornada de extraordinario sea prolongacin de la nocturna
o de la jornada mixta iniciada en perodo nocturno.

 Artculo 34.Se computa en la jornada, como

tiempo de trabajo sujeto a salario:
1. El tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin exclusiva de su empleador.
2. El tiempo que un trabajador permanece
inactivo dentro de la jornada, cuando la
inactividad sea extraa a su voluntad a las causas
legales de suspensin del contrato de trabajo.
3. El tiempo requerido para su alimentacin
dentro de la jornada, cuando por la naturaleza del
trabajo se haga necesaria la permanencia del
trabajador en el local o lugar donde realiza su
labor.

Artculo 35.Los trabajadores no estn obligados a trabajar horas o

jornadas extraordinarias, salvo en los siguientes casos:
1. Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en
peligro la vida de las personas, la existencia misma de la empresa o
centros de trabajo, u obra objeto del contrato, caso en el cual la jornada de
trabajo podr prolongarse hasta por el tiempo estrictamente necesario para
remediar impedir o combatir esos males.
2. Cuando en una convencin colectiva se hubiere pactado que todos o
algunos trabajadores, dentro de los lmites legales, deban prestar servicios
durante jornadas extraordinarias, siempre que el respectivo trabajador
contraiga esa obligacin a travs de la contratacin individual.
Se exceptan de este artculo las jornadas ordinarias que presten los
trabajadores en da domingo o de fiesta o duelo nacional, cuando se trate
de trabajadores especialmente contratados para laborar esos das, o que lo
hagan en virtud de turnos rotativos de trabajo en las empresas a que se
refiere el artculo 42 sujetas siempre al pago de los recargos previstos en
este Cdigo.
Tratndose de las explotaciones agropecuarias, pequeas empresas e
industrias dedicadas a la exportacin ciento por ciento, los trabajadores
debern laborar horas o jornadas extraordinarias, en aquellos casos en que
la naturaleza de la actividad as lo exija y exclusivamente en el perodo en
que ello se requiera. El trabajo que se efecte en estos casos no podr
exceder de los lmites fijados por ley.

Artculo 36.Se establecen las siguientes limitaciones al

trabajo en jornadas extraordinarias:
1. En los trabajos que por su propia naturaleza sean
peligrosos o insalubres, no se permitir la jornada
extraordinaria.
2. Los menores de diecisis aos no pueden trabajar en
jornadas extraordinarias.
3. El empleador est obligado a ocupar tantos equipos
formados por diferentes trabajadores como sea necesario
para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los
lmites ordinarios que fija este captulo.
4. No se pueden trabajar ms de tres horas extraordinarias
en un da, ni ms de nueve en una semana.
Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste
servicios en jornada extraordinaria en exceso de los lmites
que seala el ordinal cuarto de este artculo, el excedente
ser remunerado con un 75 por ciento de recargo adicional,
sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al
empleador.

 Artculo
37.El
pago
del
salario
debe
comprender el que corresponda a las horas
extraordinarias trabajadas hasta cinco das
laborables anteriores al da de pago del respectivo
perodo.
Artculo 38.Las infracciones a este captulo se
sancionarn con multa al empleador, de 50 a 500
balboas que impondrn el Ministerio de Trabajo y
Bienestar Social o los tribunales de trabajo.

Descanso entre
jornadas
Artculo 39.Todo empleador est obligado a conceder a sus
trabajadores el perodo de descanso normal que necesiten para
reponer sus fuerzas, de conformidad con las siguientes reglas:
1. La jornada de trabajo tendr perodos de descanso, no menores
de media hora ni mayores de dos horas. Sin embargo, en caso de
jornadas nocturnas o mixtas, el empleador y el trabajador pueden
convenir en distribuir dichos descansos, sin exceder los lmites de la
jornada correspondiente, de manera que no interrumpa la
produccin.
2. Las jornadas y los turnos se fijaran de modo que causen
variaciones indebidas en el nmero de horas destinadas por los
trabajadores al descanso, comida y vida familiar.
3. Si con motivo de turnos rotativos, o por cualquier otra razn
prevista en la ley, hubiese necesidad de que un trabajador preste
servicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas, el
empleador est obligado a hacer los arreglos necesarios, de modo
que el trabajador disponga al menos de doce horas continuas para
retirarse a descansar.

Artculo 40.El da de descanso semanal es un

derecho y un deber del trabajador.
Artculo 41.El descanso semanal obligatorio debe
darse de preferencia los domingos. No obstante,
cuando se tratare de alguno de los supuestos
descritos en el artculo siguiente, puede estipularse
entre empleador y trabajador un perodo ntegro de
veinticuatro horas consecutivas de descanso, en da
distinto, a cambio del descanso dominical.
Cuando un trabajador preste servicios en su da de
descanso,
tendr
derecho
a
que
como
compensacin se le conceda otro da de descanso.

Artculo
42.Las
empresas
y
establecimientos
permanecern cerrados los domingos, y das de fiesta o duelo
nacional, con las siguiente excepciones:
1. Establecimientos de servicios pblicos.
2. Explotaciones agrcolas y pecuarias.
3. Las farmacias, hoteles, restaurantes y refresqueras.
4. Los de diversin y esparcimiento pblico.
5. Los dedicados a la venta de vveres al por menor.
6. Los establecimientos comerciales de lugares no poblados
que por su ubicacin funcionen como centros o servicios de
zonas agrcolas.
7. Los que, en atencin a su naturaleza, la interrupcin de los
trabajos durante esos das, pueda ocasionar graves perjuicios
al inters o a la salud pblica o a la economa nacional, previa
autorizacin de la Direccin General de Trabajo.
Lo dispuesto en este artculo es sin perjuicio de que pueden
funcionar los departamentos o secciones que por razones
tcnicas, de vigilancia, seguridad o mantenimiento deban
operar.

Artculo 45.El descanso en das de fiesta o duelo nacional, y

de duelo nacional decretado por el rgano ejecutivo, se
remunerar como jornada ordinaria de trabajo.
Artculo 46.Son das de descanso obligatorio por fiesta o
duelo nacional:
1. El 1.o y 9 de enero.
2. El martes de carnaval.
3. El viernes santo.
4. El 1.o de mayo.
5. El 3 de noviembre.
6. El 10 y 28 de noviembre.
7. El 8 y 25 de diciembre.
8. El da que tome posesin el Presidente titular de la Repblica.
Artculo 47.Cuando un da de fiesta o duelo nacional,
previamente fijado en la ley, coincida con un da domingo, el
lunes siguiente se habilitar como da de descanso semanal
obligatorio. Si el da de fiesta o duelo nacional coincide con
cualquier otro da de descanso semanal obligatorio de un
trabajador, ste tendr derecho a que se le conceda cualquier
otro da de la semana correspondiente como compensacin.

Artculo 48.El trabajo en da domingo o en cualquier otro da de descanso semanal obligatorio

se remunerar con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio
del derecho del trabajador a disfrutar de otro da de descanso.
El trabajo en el da que deba darse como compensacin al trabajador por haber trabajado el
domingo o en su da de descanso semanal obligatorio, se remunerar con un 50 por ciento de
recargo sobre la jornada ordinaria.
Artculo 49.El trabajo en da de fiesta o duelo nacional se pagar con un recargo del 150por
ciento sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a
que se le conceda como compensacin cualquier otro da de descanso a la semana. El recargo del
150 por ciento incluye la remuneracin del da de descanso.
Cuando el trabajador prestare servicios en el da que debe drsele libre por haber laborado en da
de fiesta o duelo nacional, se le remunerar con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada
ordinaria de trabajo.
Se pagar con un 50 por ciento de recargo por trabajo prestado en los das libres del trabajador
por razn de jornadas semanales inferiores a seis das, si el trabajo se realiza en la jornada
diurna, y con 75 por ciento de recargo si ocurre en la jornada mixta o nocturna.
En los casos previstos en el artculo 47, el recargo por trabajo en el da de fiesta o duelo nacional
se regir por el recargo dispuesto en el prrafo primero de este artculo, y el recargo por el
trabajo en el lunes siguiente o en el da que se concede como compensacin ser de un 50 por
ciento sobre el salario de la jornada ordinaria.
Artculo 50.Cuando el trabajo en los das domingos, de fiesta o de duelo nacional se hiciere en
exceso de los lmites legales, para el clculo de los recargos, primero se aplicar al salario el
recargo por trabajo en domingos, da de fiesta o duelo nacional, y al resultado se agregar
entonces el recargo que corresponda por las horas excedentes. Igual principio regir en cualquier
otro caso donde proceda la aplicacin de varios recargos.
Artculo 51.Las infracciones a las disposiciones de este captulo sern sancionadas con multas
de 25 a 200 balboas, segn la gravedad de la infraccin, que impondrn las autoridades
administrativas de trabajo o los tribunales de trabajo.

Vacaciones
Artculo 53.El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas
del las jornadas ordinarias o todos los das de la semanas.
Artculo 54.La duracin y la remuneracin de las vacaciones se regir por las siguientes
normas:
1. Treinta das por cada once meses continuos de trabajo, a razn de un da por cada once das al
servicio de su empleador.
2. Pago de un mes de salario cuando la remuneracin se hubiere convenido por un mes, y de
cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana. En estos casos, si el salario
incluye primas, comisiones u otras sumas variables, o el trabajador hubiere recibido aumento de
salario, se pagar el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los
ltimos once meses, o el ltimo salario base, segn resulte ms favorable para el trabajador.
3. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por da se dividir el total de la
remuneracin ordinaria y extraordinaria, que hubiera recibido el trabajador en los ltimos once
meses de servicio por el nmero de jornadas ordinarias servidas, o tiempo menor servido si se
trata de vacaciones proporcionales, y este cociente se multiplicar por el nmero de das de
descanso anual que le correspondan. Si el salario base devengado durante el ltimo mes fuere
superior al promedio, las vacaciones se pagarn conforme aqul.
4. Para los efectos del cmputo del tiempo servido que da derecho a vacaciones, se contar la
duracin de los descansos semanales, das de fiesta o duelo nacional, licencias por enfermedad
dentro de los lmites sealados en el artculo 200, los casos descritos en el artculo 208 u otras
interrupciones expresamente autorizadas por el empleador.
5. Las sumas que debe recibir el trabajador le sern liquidadas y pagadas con tres das de
anticipacin respecto de la fecha en que comience a disfrutar el descanso anual.
6. Al trabajador cuya relacin termina antes de tener derecho al perodo completo de descanso
de que trata este artculo, se le pagarn en efectivo los das de vacaciones proporcionales a que
tenga derecho a razn de un da por cada once das de trabajo.
7. Cumplido el perodo de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su
puesto.

Artculo 54 A.Cuando el trabajador reciba

parte de su salario en especie de acuerdo con
lo sealado en el artculo 144, a la
remuneracin de las vacaciones en dinero
debe adicionarse el pago en especie o su
equivalente en dinero, segn lo establecido en
el artculo citado.
Si el salario del trabajador consiste slo en
dinero, la remuneracin de las vacaciones se
pagar en dinero, conforme a lo dispuesto en
el artculo 54 de este Cdigo.

Artculo 56.Los trabajadores deben gozar, sin interrupciones, de su perodo de vacaciones. Estas
solamente se podrn dividir en dos fracciones iguales como mximo, cuando as se permita en una
convencin colectiva de trabajo y previo acuerdo con el trabajador en cada ocasin.
Artculo 57.El empleador sealar, con dos meses de antelacin, la poca en que el trabajador iniciar
el disfrute de sus vacaciones, consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del
trabajador; pero no podr sino por mediacin de los funcionarios de trabajo competentes y con anuencia
expresa del trabajador, sealar el goce de las vacaciones en una fecha que sea en ms de tres meses
posteriores a aquella en que el interesado adquiri su derecho a las mismas.
Artculo 59.Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso, y no se permitir
su renuncia a cambio de una remuneracin o compensacin.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, las vacaciones sern acumulables hasta por dos
perodos, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador que ser notificado a la autoridad de
trabajo. Dentro de los veinte das siguientes al recibo de la notificacin, la autoridad de trabajo podr,
cuando lo estime perjudicial a los intereses del trabajador, prohibir la acumulacin.
La acumulacin por perodos mayores a los que permite este artculo, impide exigir el descanso por los
perodos acumulados en exceso, sin perjuicio del derecho del trabajador a que le sea pagado el importe
correspondiente, y de las sanciones que deban imponerse al empleador.
En caso de acumulacin de las vacaciones, el trabajador tendr un descanso mnimo de quince das
remunerados en primer perodo, y acumular los otros das para el segundo perodo.
Artculo 60.Bajo pena de nulidad, el empleador no podr, durante el tiempo en que el trabajador
permanezca incapacitado o disfrutando de sus vacaciones, iniciar, adoptar, ni comunicarle ninguna de las
medidas, sanciones y acciones previstas en este Cdigo. Para tales efectos, durante estos perodos,
quedan suspendidos los trminos de caducidad y prescripcin.
Artculo 61.La violacin de cualquier disposicin de este captulo dar lugar a que se imponga al
empleador una multa de 25 a 250 balboas. Esta sancin ser impuesta por las autoridades
administrativas o por los tribunales de trabajo