ACOSO LABORAL

MOBBING O ACOSO LABORAL

El acoso laboral o moral que se desarrolla en el lugar de trabajo de una
persona se denomina Mobbing, trmino en ingls que significa hostigar,
acosar.
En estos casos, la persona es vctima de violencia psicolgica, la cual se
expresa a travs de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de
compaeros o superiores. Dicha violencia se produce de forma sistemtica
durante un tiempo prolongado, que pueden ser semanas, meses o incluso
aos. En los casos ms graves incluso se llega a ejercer violencia fsica. En
este sentido el trabajador se vuelve vulnerable, vctima de una situacin
silenciosa de la que nadie quiere formar parte.

 EL HOSTIGADOR:
El hostigador ve a la vctima muchas veces como un estorbo o amenaza para
su desarrollo personal y/o profesional, por eso es que busca la renuncia de la
misma.
En nuestro pas existe una institucin : que tiene como una de sus principales
finalidades promover, difundir y fomentar el respeto a los derechos de los
trabajadores sin ningn tipo de discriminacin. De dicha institucin forma
parte la Lic. en Psicologa Silvana Giachero, quien plantea que en estos casos
aunque el discurso del agresor plantee que sus actitudes buscan una mejora
de la empresa u organizacin, en el fondo es una necesidad individual.

 MANIFESTACIONES SOBRE EL ACOSO LABORAL:

Algunas de las manifestaciones del mobbing pueden ser: insultar o gritar a la
vctima cuando se encuentre sola o en compaa de otros. Asignarle tareas
que esa persona no lleva a cabo o plantearle plazos para la finalizacin de
trabajos que son inalcanzables. Faltas de respeto, discriminacin, difamacin
de la persona inventando rumores que la involucran y que afectan su vida
personal y laboral. Criticar en todo momento sus ideas, propuestas, su
trabajo y todo lo que ella o l realicen. En este sentido la vctima no
reacciona y se posiciona en un lugar pasivo por temor a enfrentarse a
personas con mayor jerarqua y a la destitucin del empleo.

 CONCLUCION Y CARACTERISTICAS:
Segn los planteamientos de la Lic. Giachero el agresor muestra una imagen positiva
de s mismo y desata sus agresiones frente al xito y mritos de la otra persona.
Por otra parte, la Profesora de Derecho Laboral de la INSTITUCION, Cristina Mangarelli
menciona que el concepto jurdico de acoso laboral debe reunir ciertos elementos:
Comportamientos negativos
Reiterados
Cometidos por el empleador, sus representantes o compaeros de trabajo
Realizados por un individuo o grupo de individuos
Que lesionen bienes jurdicos protegidos por el ordenamiento jurdico, por ejemplo: la
dignidad del trabajador, la intimidad, honor, integridad fsica y psquica.
Susceptibles de causar un dao, o perjudicar el ambiente de trabajo. ( Mangarelli, C.
Acoso laboral, Concepto y protecciones, p. 70)

 REFLEXION:
Por todo lo antes mencionado, se puede plantear que esta es una situacin
que involucra a la persona vctima y a todo su entorno y que en el caso de
padecerla es primordial hacer la denuncia correspondiente, ya que las
condiciones laborales son las responsables de la salud de sus trabajadores y
trabajadoras.