TEMA 2 - Modalidades Temporal

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TEMA 2- PARTE 2
MODALIDADES DE LA CONTRATACIN
LABORAL
TEMPORALES
LOS CONTRATOS TEMPORALES

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el
establecimiento de una relacin laboral entre
empresario y trabajador por un tiempo
determinado.
El contrato de trabajo temporal podr celebrarse a
jornada completa o parcial.
El contrato de trabajo temporal se formalizar por
escrito, podr ser verbal cuando en la situacin de
eventual por circunstancias de la produccin la
duracin del mismo sea inferior a cuatro semanas
y la jornada completa.
2
LOS CONTRATOS TEMPORALES

MODALIDADES DE TRABAJO CON CARCTER
TEMPORAL:
1. Contratos de duracin determinada.
a) Contrato de obra o servicio determinado
b) Contrato eventual por circunstancias de la
produccin
c) Contrato de interinidad
2. Contratos formativos.
d) El contrato en prcticas.
e) El contrato para la formacin y el aprendizaje.
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CONTRATO POR OBRA O SERVICIO
Normativa aplicable:
Artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores
Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
Real Decreto 2720/1998por el que se desarrolla el artculo 15
del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de
duracin determinada.
Ley 3/2012, de 6 de julio ampliacin art. 15.5
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Es el que se concierta para la realizacin de una obra o la
prestacin de un servicio determinado con autonoma y
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la
empresa y con una duracin incierta en el tiempo
Autonoma
y
sustantividad propia
dentro de la empresa :
dicho contrato no debe
recaer
ni
en
la
actividad
habitual
de la empresa ni
tampoco
se
debe
utilizar para sustituir
relaciones laborales de
carcter indefinido.
A partir de la reforma laboral de

la ley 35/2010 se establece la
limitacin temporal de 3 aos,
ampliables hasta doce meses
ms por convenio colectivo.
Esta duracin mxima solo es
aplicable a los contratos suscritos
a partir del 19 de septiembre de
2010
http://www.fetico.org/images/convenios/p
df/grandesalmacenes.pdf

FORMA: Escrito con
especificacin de la obra o
servicio objeto del contrato.
EXTINCIN:
Art. 49.1.c) ET, por la realizacin
de la obra o servicio objeto del
contrato.
En contratos de duracin
superior al ao: preaviso 15 das
INDEMNIZACIN:
- Por falta de preaviso: salario igual a los das en que el plazo se
haya incumplido.
- A la finalizacin del contrato: Doce das de salario por cada
ao de servicio para los contratos que se celebren a partir del 1
enero de 2015. (Para contratos celebrados con anterioridad:
disposicin transitoria decimotercera ET)

En la prctica,muchos de los contratos por obra o servicio
estn mal hechos o en fraude de ley. En estos casos el
trabajador deber considerarse indefinido.
-No indicacin con claridad y precisin de la obra o el servicio para
el que se contrata.
- Realizacin de servicios que no son para los que se ha sido
contratado.
-Superar el lmite de 3 aos trabajando como trabajador con un
contrato por obra y servicio.
-Seguir trabajando una vez terminada la obra o servicio.
- Ser contratado ms de 24 meses con 2 o ms contratos temporales
en un plazo de 30.
- No ser dado de alta en la Seguridad Social.
-Cuando en un Convenio Colectivo se establece lmite de contratos
temporales en la empresa y se supera dicho lmite (Convenio de
Seguridad Privada: 65% indefinidos)

El contrato fijo de obra surge de la negociacin colectiva del
sector de la construccin y permite, con un nico contrato de
trabajo temporal, la prestacin de servicios en sucesivas obras
distintas (que en un principio exigiran sucesivos contratos
temporales), con un triple lmite:
-Los servicios se deben prestar en la misma provincia.
-Tiene una duracin mxima de 3 aos, salvo que no haya
finalizado la ltima obra.
-El empleador tiene que ser la misma empresa.
-No ser de aplicacin lo establecido en el prrafo primero del
artculo 15. 1 a) del E.T., continuando manteniendo los
trabajadores la condicin de fijos de obra.
http://www.portal-cnc.com/Master/cc/ccasturias.pdf
CONTRATO EVENTUAL POR

CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIN.
Es el que se concierta para atender exigencias
circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o
exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad habitual
de la empresa.
Es un contrato de carcter estacional
(por ejemplo, camareros en poca de
verano, profesores de esqu en poca de
invierno, dependientes en poca de
Navidad, etc.).
Por escrito cuando la duracin es superior
a 4 semanas o se concierta a tiempo parcial.
Debe especificar con claridad y precisin la
causa o la circunstancia que lo justifica y
determinar su duracin.
Art.
15.1.b) ET
CONTRATO EVENTUAL POR

CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIN.
Duracin:
-Puede tener una duracin mxima de 6 meses, dentro de un periodo
de 12.
-Por convenio colectivo se puede modificar , siendo como mximo de 12
meses en un periodo de 18.
-Si el contrata se concierta por una duracin inferior a la mxima
prevista, puede prorrogarse por una sola vez sin superar dicha
duracin mxima.
Jornada completa o parcial.
Se extingue por la expiracin del tiempo
convenido.
Finalizacin: indemnizacin 12 das por ao
de servicio
10
Contrato PRIMER EMPLEO joven (Pg. 7)

Objetivo:
Incentivar que los jvenes puedan tener una primera experiencia profesional.
Desarrollo de la medida:
Se trata de una modalidad del actual contrato eventual cuya causa se encuentra en
la ausencia de experiencia del trabajador objeto del contrato (causa de carcter
subjetivo), e incentivado en su transformacin en indefinido.
Beneficiarios:demandantes de empleo menores de 30 aos con una experiencia laboral
inferior a tres meses.
Requisitos de la empresa:mantenimiento del empleo neto (para evitar el efecto
sustitucin).
Jornada: completa o parcial (debe ser de al menos el 75% de la jornada a tiempo
completo).
Incentivo:las empresas que transformen en indefinidos estos contratos tendrn derecho
a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social del 500 euros al ao
durante tres aos y de 700 euros si el contrato se suscribe con mujeres.
mbito temporal:medida acordada hasta que la tasa de paro se site por debajo del
15%.
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CONTRATO DE INTERINIDAD
1. El que se concierta cuando se trata de sustituir a
trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo
individual.
2. Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo
durante el proceso de seleccin o promocin para su
cobertura definitiva.
3. Para sustituir a un trabajador autnomo en los
supuestos de riesgo durante el embarazo o lactancia
natural y en los periodos de descanso por maternidad,
adopcin o acogimiento.
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FORMA
Escrito
Identificacin del trabajador sustituido y la
causa de sustitucin
DURACIN
Igual al tiempo que permanezca ausente el

trabajador sustituido
JORNADA
Completa o parcial
EXTINCIN
Reincorporacin del trabajador sustituido.

Vencimiento del plazo para la reincorporacin.
Extincin de la causa que dio lugar a la
reserva del puesto de trabajo.
El transcurso del plazo de tres meses para los
procesos de seleccin.
No da derecho a indemnizacin.
13
Incentivos de la S.S.
Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al
trabajador que est en situacin de excedencia por cuidado de
familiares tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en
las cuantas que se especifican a continuacin cuando dichos contratos
se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de
nivel contributivo o asistencial, que lleven ms de un ao como
perceptores:
a) 95% durante el primer ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
b) 60% durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
c) 50% durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
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Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir a sus

trabajadores con desempleados beneficiarios de prestaciones
por desempleo durante el tiempo en que aqullos participen
en acciones de formacin, siempre que tales acciones estn
financiadas por cualquiera de las administraciones pblicas.
El trabajador desempleado contratado percibir la prestacin
contributiva o el subsidio por desempleo a que tenga derecho
por el 50% de la cuanta durante la vigencia del
contrato.
El empresario, durante el perodo de percepcin de la
prestacin o subsidio que se compatibiliza, deber abonar al
trabajador la diferencia entre la cuanta de la
prestacin o subsidio por desempleo recibida por el
trabajador y el salario que le corresponda, siendo
asimismo responsable de la totalidad de las cotizaciones a la
Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del
salario indicado, incluyendo el importe de la prestacin o del
subsidio por desempleo.
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Los contratos de interinidad que se celebren con personas
desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan
suspendido su contrato de trabajo durante los perodos
de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento,
riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural o suspensin por paternidad, adopcin,
acogimiento preadoptivo o permanente en los trminos
establecidos en los artculo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los
Trabajadores tendrn derecho a una bonificacin del 100%
en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas
las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en
las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin
conjunta.
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Para sustituir bajas por incapacidad
temporal de personas con discapacidad
Los trabajadores contratados deben ser personas minusvlidas
desempleadas que sustituyan a trabajadores minusvlidos que
tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal
durante el perodo en que persista dicha situacin.
Se tendr derecho a una bonificacin del
100% de las cuotas empresariales a la
Seguridad Social, incluidas las de
accidente de trabajo y de enfermedades
profesionales
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Para sustituir a trabajadores vctimas de
violencia de gnero
Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir
a trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan
suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la
movilidad geogrfica o al cambio de centro de trabajo tendrn
derecho a una bonificacin del 100% de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias
comunes, durante todo el perodo de suspensin de la trabajadora
sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad
geogrfica o cambio de centro de trabajo.
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CLUSULAS
Primer empleo joven
Exclusin social, vctimas violencia de gnero, domstica o del
terrorismo
Exclusin social en empresas de insercin
Mayores de 52 aos beneficiarios de subsidio
Jubilacin parcial
De relevo
A tiempo parcial con vinculacin formativa
Trabajos de inters social/ fomento de empleo agrario
Servicio del hogar familiar
Personas con discapacidad
Personas con discapacidad en centros especiales de empleo
De investigadores
Penados en instituciones penitenciarias
Centros de menores
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CONTRATOS FORMATIVOS
Los contratos formativos estn diseados para facilitar la
insercin laboral de los jvenes y potenciar el empleo
juvenil pero que no tiene restricciones por motivos de edad,
siempre que se cumplan los requisitos.
-Contrato en prcticas (Art. 11.1 E.T)
-Contrato para la formacin y el aprendizaje (Art. 11.2 E.T.)
Art. 11.3 ET: En la negociacin colectiva se fijarn criterios y
procedimientos tendentes a conseguir una presencia equilibrada de
hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos
formativos. Asimismo, podrn establecerse compromisos de
conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo
indefinido.
Ley 35/2010, del 17 de septiembre.
Ley 3/2012, de 6 de julio.
Ley 11/2013, de 26 de julio.
20
Certificado de profesionalidad:
Instrumento de acreditacin oficial de
las cualificaciones profesionales del
Catlogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales que acredita la
capacitacin para el desarrollo de una
actividad laboral.
La expedicin de estos certificados
corresponde al SEPE y a los rganos
competentes de las comunidades
autnomas.
CONTRATO EN PRCTICAS
REQUISITOS:
Acreditacin de formacin previa: ttulo universitario o de FP

de grado medio o superior o certificados de profesionalidad.
En los cinco aos siguientes a la finalizacin de los estudios,
excepto los menores de 30 aos que no se tendr en cuenta la
fecha de terminacin de los estudios.
La prestacin de los servicios debe corresponder con la
titulacin y los estudios cursados. El puesto de trabajo debe
permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al
nivel de estudios o formacin cursados. Art. 11.1.a) E.T.
21
FORMA
Por escrito y en modelo oficial.

Debe constar la titulacin del trabajador, la duracin
del contrato y el puesto a desempear durante las
prcticas.
La falta de forma: conversin en indefinido y a
jornada completa, salvo prueba en contrario de
naturaleza temporal..
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DURACIN
Art. 11.1.b) ET
No inferior a 6 meses ni
exceder de 2 aos. (IT, riesgo
embarazo, adopcin, maternidad,
paternidad, lactancia: interrumpen
el cmputo).
Los convenios colectivos podrn
determinar la duracin de este tipo
de contratos atendiendo a las
caractersticas del sector (respetando
los lmites)
Si se concierta por duracin
inferior a la mxima legal (2 aos),
pueden acordar hasta 2 prrrogas no
inferiores a 6 meses.
PERIODO DE PRUEBA
Art. 11.1.d)
Dos
meses
para
los
trabajadores en posesin de un
ttulo de grado superior o
certificado de profesionalidad
de nivel 3.
Un mes para contratos
celebrados con trabajadores en
posesin de un ttulo de grado
medio o de un certificado de
profesionalidad de nivel 1 o 2.
23
RETRIBUCIN
Art. 11.1.e)
El salario ser
convenio colectivo.
fijado
EXTINCIN
en
En defecto de convenio y
respecto del salario de un
trabajador no contratado en
prcticas:
Salario no inferior al 60%
durante el primer ao.
Salario no inferior al 75%
durante el segundo ao.
En ningn caso inferior
al SMI
A la llegada del tiempo pactado.

No indemnizacin.
Si fuere superior al ao: preaviso
de 15 das
Falta de preaviso: indemnizacin
igual al salario de das incumplidos
Entrega
de
un
duracin, puesto y
tareas realizadas.
certificado:
principales 24
INCENTIVOS
Cuando el contrato se realice a una persona menor de 30 aos, o

menor de 35 con una discapacidad igual o superior al 33%, la
empresa tendr una reduccin del 50% de la cuota a la Seguridad
Social por contingencias comunes mientras dure el contrato. Si
adems el contrato se firma con personas beneficiarias del Sistema
Nacional de Garanta Juvenil se aplicar una bonificacin del 50%
adicional.
Si en el momento en el que se concierta el contrato en prcticas, el
trabajador estuviera realizando prcticas no laborales, la
bonificacin de las cuotas ser del 75% (25% adicional en los casos de
Sistema Nacional de Garanta Juvenil).
Cuando un contrato en prcticas se convierte en indefinido, sea a
tiempo completo o parcial, la empresa se podr beneficiar de una
bonificacin de las cuotas a la Seguridad Social de 500 euros al
ao durante tres aos, y en le caso de ser una mujer de 700 euros.
25
A la finalizacin del contrato no podr concertarse un nuevo
periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a
efectos de antigedad en la empresa.
Las conversiones en contratos indefinidos a tiempo completo o a
tiempo parcial, podr acogerse a las bonificaciones reguladas en la
Ley 3/2012, de 6 de julio (B.O.E. de 7 de julio) (VER: clusulas
especficas de Conversin de contratos en prcticas, de relevo y de
sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin en indefinidos
bonificados).
Bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad
Social por cada contrato en prcticas, de relevo o de
sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
o eventual de primer empleo joven por
transformacin en indefinido: 500 euros/ao
durante tres aos, y de 700 euros/ao, si es
mujer.
26
PRCTICAS NO LABORALES
Prcticas de los
alumnos de FP
La LOE exige para completar el ciclo

formativo el mdulo de FCT (Formacin en
Centros de Trabajo), estas prcticas
forman parte del currculo y no tienen
carcter laboral.
Prcticas acadmicas
Mediante convenio con empresa: Programa

externas de estudiantes de Cooperacin Educativa, estudiantes
universitarios desarrollan unas prcticas
universitarios.
supervisadas por la Universidad.
Prcticas no laborales
en empresas o grupos
empresariales que
formalicen convenios
con los servicios
pblicos de empleo.
Dirigidas a jvenes (18-25), que debido a la

falta de experiencia laboral, tengan
problemas de empleabilidad. Duracin
entre 3 y 9 meses. Beca de apoyo: mnimo
el 80% del IPREM.
27
LUGAR DEL CENTRO DE TRABAJO: CARREA (CABRALES)

FUNCIONES: REALIZAR TAREAS ADMINISTRATIVAS. ATENDER AL
PBLICO. INFORMAR TEMAS TURSTICOS. COLABORAR CON
PERSONAL TCNICO.
JOVEN MENOR DE 30 AOS
INSCRITO EN GARANTIA JUVENIL Y CUMPLIR CON LOS
REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LAS BASES DE SELECCIN.
CONDICIONES: CONTRATO EN PRCTICAS DE UN AO DE
DURACIN. JORNADA COMPLETA. INCORPORACIN 1 DE
NOVIEMBRE DE 2015.
Presentar solicitud y documentacin que establece el punto 8 de las Bases,
hasta las 14:00 horas del da 26 de Octubre en el Ayuntamiento de Cabrales
https://sedeelectronica.cabrales.es/action/infopublica;jsessionid=929013D79
81880022B1E198006EB880F
https://sedeelectronica.gijon.es/multim
edia_objects/download?object_type=docum
ent&object_id=183393
28
La cadena de hipermercados Alcampo ofrece 100 prcticas profesionales en sus

equipos de Responsables de Mercado. Bajo el lema "Construyendo Talento",
Requisitos:. - Universitarios de ltimos aos de Grado Universitario o recin
titulados preferiblemente en ADE, Derecho, Econmicas, Relaciones Laborales,
Ciencia y Tecnologa de los Alimentos o Formacin en Marketing y/o Publicidad
(No se excluyen otras titulaciones). - Buen uso de herramientas informticas. Conocimientos de ingls y/o francs (preferiblemente B2). Durante los 6 meses de
prcticas profesionales tendrn la oportunidad de conocer 3 grandes reas: rea
Comercial: donde se formarn en la aplicacin, adaptacin y concrecin de la
poltica comercial de los mercados asignados. rea de Gestin de Equipos:
familiarizndose en la direccin de equipos de trabajo, aprendiendo el modelo de
management participativo de Alcampo. rea de Gestin de Resultados:
conociendo los objetivos fijados y las gestiones que un Responsable de Mercado
desarrolla para hacer crecer la cifra de venta de sus mercados, gestionar los
recursos de la empresa y optimizar los resultados. El plazo de solicitud finaliza:
15 de noviembre de 2015
http://www.oviedo.es/servicios-municipales/juventud/oij/informacio-temasinteres/empleo-privado#sthash.jhPlyZF5.dpuf
29
Nestl convoca un plan de empleo juvenil en Europa hasta el

ao 2016. Requisitos: Jvenes menores de 30 aos en una
amplia variedad de profesiones y puestos de trabajo de
produccin, administracin, ventas, marketing, finanzas,
ingeniera e investigacin y desarrollo. Adems, tambin se
incluyen puestos de prcticas en toda Europa para
estudiantes universitarios y de formacin profesional.
http://www.oviedo.es/servicios-municipales/juventud/oij/inf
ormacio-temas-interes/empleo-privado#sthash.jhPlyZF5.dpuf
30
http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/no
ticias/ministro/detalle/2684
31
CONTRATO PARA LA FORMACIN Y

EL APRENDIZAJE
Es un instrumento destinado a favorecer la
insercin laboral de los jvenes.
Art. 11.2 ET
Tiene por objeto la cualificacin profesional

de los trabajadores en un rgimen de
alternancia
de
actividad
laboral
retribuida en una empresa.
Formacin: FP para el empleo o sistema
educativo. (En un centro educativo o en la
propia empresa si dispone de personal)
La Formacin Profesional en Espaa est integrada por dos
sistemas:
Sistema de Formacin Profesional Reglada o inicial, que

depende del Ministerio de Educacin,CulturayDeportey de las
Comunidades Autnomas.
Sistema de Formacin para el Empleo, vinculado al
Ministerio de Empleo y Seguridad Social y a las Comunidades
Autnomas.
32

EL APRENDIZAJE
Requisitos de los trabajadores:
Que no tengan cualificacin para un contrato en prcticas.
Entre 16 y 25 aos (menores de 30 aos hasta que la tasa de
desempleo se site por debajo del 15%.
Sin lmite de edad para personas con discapacidad, colectivos de
exclusin social en empresas de insercin y alumnos de EscuelasTaller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de EmpleoFormacin.
Duracin:Mnimo 1 ao mximo 3 aos (Mnimo 6 meses por
convenio colectivo).
Salario: establecido por convenio. No inferior al Salario Mnimo
Interprofesional (SMI).
33

EL APRENDIZAJE
Incentivos para la empresa:
Reduccin de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para
empresas de ms de 250 trabajadores.
Bonificacin adicional para financiar los costes de tutorizacin de la empresa, con una cuanta mxima de 1,5
euros por alumno y hora de tutora, con un mximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5
trabajadores la cuanta mxima podr ser de 2 euros por alumno y hora de tutora.
Si se transforma en indefinidos durante 3 aos: 1500 o 1800 para mujeres
Financiacin de la formacin:Bonificaciones en las cuotas empresariales por un nmero de horas
equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:
Aos del contrato
Trabajadores
Primer
ao
Segundo ao
Tercer ao
En general
25%
15%
15%
Beneficiarios
de garanta
juvenil
50%
25%
25%
34

EL APRENDIZAJE
Distribucin entre actividad laboral y actividad formativa
Actividad laboral Actividad formativa

Primer ao
75%
25%
Segundo ao
85%
15%
Tercer ao
85%
15%
Sistema de
Actividad laboral Actividad formativa
Garanta Juvenil
Primer ao
50%
50%
Segundo ao
75%
25%
Tercer ao
75%
25%
35

EL APRENDIZAJE
Los trabajadores no podrn realizar horas

extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el
artculo 35.3 :
No se tendr en cuenta, a efectos de duracin mxima de
jornada ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero
mximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso
de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y
otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de
su compensacin como horas extraordinarias.
Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni
trabajo a turnos.
36
CNO 2015
http://www.ine.es/jaxi/menu.do?type=pcaxis&path=/t40/cno11&file=
inebase
4
Empleados contables, administrativos y otros empleados de

oficina
Empleados de oficina que no atienden al pblico
41
Empleados en servicios contables, financieros, y de servicios de apoyo a la

produccin y al transporte
411
4111
4112
4113
Empleados contables y financieros

Empleados de contabilidad
Empleados de control de personal y nminas
Empleados de oficina de servicios estadsticos, financieros y bancarios
37
Grupo de Cotizacin
Categoras Profesionales
Ingenieros y Licenciados.Personal de alta direccin no incluido en el

artculo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes Titulados
Jefes Administrativos y de Taller
Ayudantes no Titulados
Oficiales Administrativos
Subalternos
Auxiliares Administrativos
Oficiales de primera y segunda
Oficiales de tercera y Especialistas
10
Peones
11
Trabajadores menores de dieciocho aos, cualquiera que sea su

categora profesional
38
Art. 12 ET
4. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Caracterstica principal: Reduccin del tiempo de
trabajo en comparacin con la jornada ordinaria o
habitual en la actividad de que se trate.
IMPORTANTE
Existen modalidades contractuales que no
pueden concertarse a tiempo parcial:
-El contrato para la formacin y el aprendizaje.
-El contrato de interinidad para sustituir a
trabajadores con jornada completa.
39
Art. 12 ET

Prestacin de servicios durante un nmero de
horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior
a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable.
Trabajador a tiempo completo comparable:

Trabajador a tiempo completo de la misma empresa y
centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato y que
realice un trabajo idntico o similar.
40

Art. 12.4 ET: El contrato a tiempo parcial se regir por las
siguientes reglas:
Por escrito, debiendo figurar el nmero de horas ordinarias de
trabajo al da, a la semana, al mes o al ao y su distribucin.
( En defecto de lo anterior se entender a Jornada completa)
Jornada continuada o partida (slo una nica interrupcin)
No podrn realizar horas extraordinarias, salvo prevenir o
reparar siniestros y otros daos excepcionales (art. 35.3 ET)
Mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.
Conversin a tiempo completo: carcter voluntario
(art. 41.1. a) El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial
por el hecho de rechazar esta conversin,)
41

Art. 12.5 Se consideran horas complementarias las realizadas
como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a
tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:
Slo cuando se hubiesen pactado con el trabajador en el
momento del contrato o con posterioridad al mismo.
Slo en caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de
trabajo no inferior a 10 horas semanales
Debern ser recogidas en el pacto no pudiendo exceder del 30%
de las horas ordinarias. Por convenio otro porcentaje que no podr
ser inferior al 30% ni superior al 60%.
El trabajador deber conocer da y hora de realizacin con un
preaviso de mnimo tres das (salvo convenio)
El pacto podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador,
mediante preaviso de quince das una vez cumplido un ao desde su
celebracin por atencin a responsabilidades familiares o por
necesidades formativas
http://www.citapreviainem.es/contrato-tiempo-parcial
-horas-extraordinarias-horas-complementarias/
42
http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/anexos/Pgs_3
7-38-39_Guia_06-03-2012-20.pdf
http://www.citapreviainem.es/riesgos-contratos-tiempo-parcial-caso-matias/
http://www.gli.es/gn/modelos/horascomp.htm
43
JUBILACIN PARCIAL (ART. 12.6 ET)

Apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad
Social.
Reduccin de jornada y de salario de entre un mnimo del 25% y
un mximo del 50%
La empresa deber concertar simultneamente un contrato de
relevo con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante
por el trabajador que se jubila.
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 75%
cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con
duracin indefinida.
La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su
retribucin sern compatibles con la pensin de la Seguridad
Social.
La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total
del trabajador.
44
CONTRATO DE RELEVO
Art. 12.7
E.T.
Trabajador en desempleo o con contrato de duracin

determinada en la empresa.
Duracin: indefinida o como mnimo, igual al tiempo que
le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad
establecida.
A jornada completa o a tiempo parcial.
El puesto de trabajo podr ser el mismo del trabajador
sustituido (correspondencia entre las bases de cotizacin de
ambos)
Por negociacin colectiva: establecer medidas para
impulsar la celebracin de contratos de relevo.
45
CONTRATO A DISTANCIA
Art. 13 ET
Trabajo a distancia: prestacin de la actividad laboral se

realice de manera preponderante en el domicilio del
trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de
modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de
trabajo de la empresa.
Por escrito. Lugar en el que se realizar

la prestacin
Mismos derechos que el resto de
trabajadores.
46
CONTRATO EN GRUPO
Art. 10.2
ET
El empresario no tendr frente

a cada uno de sus miembros los
derechos y deberes que como
tal le competen.
El jefe del grupo ostentar la
representacin de los que lo
integren, respondiendo de las
obligaciones inherentes a dicha
representacin.
Por ejemplo, cuando hacemos obras

y queremos tener un contrato, o
cuando queremos que un equipo de
investigacin consiga un producto
ms interesante para nuestra
empresa.
47
CONTRATOS PARA PERSONAS CON

DISCAPACIDAD
Las empresas pblicas y privadas que empleen un nmero de
trabajadores fijos que exceda de 50 estarn obligadas a
emplear un nmero de trabajadores con discapacidad no
inferior al 2 %, salvo convenio colectivo o voluntad del
empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.
La Administracin pblica deber reservar el 5 % de las plazas de
convocatorias a minusvlidos (Ley 7/2007 del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico y Ley 30/1984 de la Funcin Pblica).
Artculo 43 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de n
oviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Le
y General de derechos de las personas con discapacidad y de

PDF:
600 Kb social.
su inclusin
48
CONTRATOS PARA PERSONAS CON

DISCAPACIDAD
Excepcionalidad
Imposibilidad de que los Servicios Pblicos de Empleo puedan
atender la oferta de empleo despus de haber efectuado las
gestiones de intermediacin necesarias.
Acreditacin por parte de la empresa de cuestiones de carcter
productivo, organizativo, tcnico o econmico que motiven
especial dificultad para incorporar a trabajadores discapacitados.
Otras
Realizacin de un contrato mercantil o civil con un Centro
Especial de Empleo o con un trabajador autnomo con
discapacidad (para el suministro de bienes, o para la prestacin
de servicios ajenos).
Realizacin de donaciones y acciones de patrocinio.
Constitucin de enclaves laborales.
https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asiste
nte/pdf/anexos/Mod._211.Enero12.pdf
49
RELACIONES LABORALES
TRIANGULARES
Frmulas alternativas a la contratacin

laboral de trabajadores sin contratarlos
directamente.
-La contratacin de trabajadores autnomos:
Los TRADE (trabajadores autnomos
econmicamente dependientes)
-Empresas de trabajo temporal: ETT
-Contratas y subcontratas.
50
TRIANGULARES: LOS TRADE
Son aquellos trabajadores
autnomos querealizan
una
actividad
econmica
o
profesional de forma
habitual y directa, de
forma lucrativa, para
un cliente del que
dependen
econmicamente
al
recibir de l, al menos
el 75% de los ingresos.
Requisitos:
a)No tener a su cargo trabajadoresni contratar
o subcontratar parte o toda del trabajo que realiza.
b)No hacer el mismo trabajoque realizande
los empleadosdel cliente.Se tiene que hacer un
trabajo diferente, no pudiendo realizar el mismo que
los trabajadores por cuenta ajena del cliente.
c) Tener unainfraestructura y materiales de
trabajo propios.
d) Trabajar bajocriterios organizativos propios,
pudiendo recibir las indicaciones tcnicas por parte
del cliente.
e) Recibir unpago por el resultado del trabajo,
pactado con el cliente, y asumiendo elriesgo y
ventura por la actividad.
http://www.citapreviainem.es/que-es-un-trade/
https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=pr
oce_ciudadanos/info_TAED.html
51
TRIANGULARES: LAS ETT
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son entidades privadas,
debidamente autorizadas, que contratan a trabajadores para
despus cederlos temporalmente a una empresaen la que
prestarn sus servicios, llamada empresa usuaria. A finales de
2014 haba en Espaa unas 250 ETT autorizadas, reguladas por
la Ley 14/1994.
Contrato de puesta a disposicin: Entre la ETT y la
empresa usuaria hay un contrato mercantil previo, para que
la primera capte, forme y contrate temporalmente a
trabajadores para que, posteriormente, desarrollen sus
funciones en la segunda; es decir, la ETT acta de
intermediaria y proporciona los trabajadores que la empresa
usuaria necesita.
52
Art. 43.1 ET:LAS
La contratacin
TRIANGULARES:
ETT de trabajadores
para cederlos temporalmente a otra empresa slo

podr efectuarse a travs de ETT debidamente
autorizadas
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son entidades privadas,

debidamente autorizadas, que contratan a trabajadores para
despus cederlos temporalmente a una empresaen la que
prestarn sus servicios, llamada empresa usuaria. A finales de
2014 haba en Espaa unas 250 ETT autorizadas, reguladas por
la Ley 14/1994.
Contrato de puesta a disposicin: Entre la ETT y la
empresa usuaria hay un contrato mercantil previo, para que
la primera capte, forme y contrate temporalmente a
trabajadores para que, posteriormente, desarrollen sus
funciones en la segunda; es decir, la ETT acta de
intermediaria y proporciona los trabajadores que la empresa
usuaria necesita.
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/g
uia_1/contenidos/guia_1_4_3.htm
53
TRIANGULARES: CONTRATAS Y
SUBCONTRATAS
La contrata de obras y
servicios es la forma
jurdica por la cual una
empresa
principal
(contratante) encarga a
la
auxiliar
(contratista)
una
determinada actividad,
mediante el fenmeno
de
la
descentralizacin
productiva.
La figura de las contratas y subcontratas,

regulada en el artculo 42 del
Estatuto de Trabajadores, se define
como la contratacin o subcontratacin
que supongan la realizacin de obras o
servicios correspondientes a la propia
actividad de la empresa principal.
La empresa principal asumir:
Responsabilidad
por
las
deudas
salariales de los trabajadores de la
empresa contratista.
Responsabilidad por las deudas del
contratista con la Seguridad Social.
54

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